요약: 이 글은 우리나라 중소기업 발전의 중대한 의의를 분석하였다. 세계 경제 세계화와 중국이 WTO 에 가입하게 되면서 중소기업은 인식, 내부 관리, 사회 환경, 거시정책, 관리 등에 직면해 일련의 정책 조치와 건의를 제시했다.
키워드: 중소기업 거시 정책의 내부 메커니즘 혁신
당의 15 회 4 중 전회가 통과한' 국유기업 개혁과 발전에 관한 몇 가지 중대한 문제에 대한 중앙의 결정' 은 "중소기업이 전문화, 정교, 특수, 새로운 방향으로 발전하도록 적극 지원하고 대기업과 밀접한 협력 관계를 맺고 생산 사회화 수준을 높인다" 고 지적했다. 현실에서, 개편, 연합, 합병, 임대, 도급 경영, 주식 협력 판매 등 다양한 형태를 계속 취하고, 국유 소기업을 개방하고, 단일 모델을 하지 않는가? Quot 중국의 중소기업은 수가 많고 면이 넓어 국민경제의 중요한 구성 요소이다. 현재 우리나라 상공부에 등록된 중소기업이/KLOC-0 만/0 만 개를 넘어 우리나라 기업 총수의 99% 를 차지하고 있는 것으로 집계됐다. 중소기업은 각각 전국 공업 생산액의 약 60%, 이자세의 40% 를 차지한다. 제공된 일자리는 중국 도시 전체 고용량의 75% 를 차지한다. 저명한 경제학자 오경호는 1999 중국 경제발전 고위급 세미나에서 중소기업의 발전이 우리의 미래가 더 나아질 수 있을지를 직접적으로 결정할뿐만 아니라 향후 중국 경제가 안정된 성장세를 유지할 수 있을지의 관건이며 중소기업이 중국의 미래를 결정하는 중요한 요소 중 하나가 될 것이라고 지적했다. 그러므로 우리는 국가 결정의 높이에서 중소기업의 발전을 중시해야 한다.
첫째, 중소기업 발전의 의의
개혁개방 20 년 동안 중소기업이 왕성하게 발전하였다. 중소기업은 경제사회에서 매우 중요한 지위와 역할을 가지고 있으며, 국민경제 발전의 중요한 성장점이다. 최근 몇 년 동안 매년 약 6543.8+0500 억 달러의 수출무역액 중 중소기업이 60% 를 차지하고 있다. 중소기업의 발전은 우리 국민 경제의 발전을 촉진하고 경제 성장 목표의 실현을 보장하는 데 중요한 역할을 할 것이다. 통계에 따르면, 75 ~ 85 기간 동안 중국의 산업 기업 GDP 성장률은 18% 로 증가했으며, 그 중 대기업 성장률은 5 ~ 8%, 같은 기간 중소기업 성장률은 30% 를 넘었다. 중소기업은 이미 국민 경제 발전의 중요한 버팀목이 되었다.
중소기업의 건강한 발전은 현재의 고용 압력을 효과적으로 완화하고 노동력 고용 수요를 충족시킬 수 있다. 개혁개방 20 년 동안 중국의 비농부문은 2 억 4800 만 개의 일자리를 창출했는데, 이 위대한 성과는 주로 중소기업에 의존한다. 우리나라 대기업의 유기자본 구성 비율은1.83:1.23:1인 것으로 추산됩니다. 중소기업의 유기자본 구성이 낮기 때문에 단위 자금은 취업자 수를 수용할 수 있다. 현재 중국의 노동력은 대량으로 과잉되고 있다. 낮은 유기자본 구성을 유지하면 취업 증가, 취업 스트레스 완화, 기존 자원을 최대한 활용해 제품 감소에 도움이 된다. 현재 산업부문 종사자는 약 654.38+0 억 5 천만 명으로 중소기업 종사자 654.38+0.654.38+0 억 명으로 73% 를 차지하고 있다. 중소기업 위주의 향진기업은 6543.8+3 억 농촌 잉여 노동력을 흡수했다. 중국은 산업 구조조정 시기에 처해 있어 노동력이 농촌에서 비농으로 이동하고 있다. 자원업계, 방직, 군전민 등 업종의 구조조정이 취업 압력을 증가시켰다. 이런 취업 압력에 직면하여 중소기업이 발전해야 한다는 것은 의심의 여지가 없다.
중국 경제 발전의 3 단계 전략 중 마지막 두 단계를 실현하려면 중소기업의 발전이 매우 중요하다. 중국의 산업화 과정은 짧고 시장 경제는 이제 막 시작되었다. 중소기업의 발전은 우리가 사회주의 시장 경제의 법칙을 탐구하는 데 중요한 이론과 현실적 의의를 가지고 있다. 사실, 우리나라 현역 경제는 중소기업 위주로 중소 기업을 발전시키는 것은 기층 재정 해결, 자금 축적, 경제 발전 진흥에 실질적인 의의가 있다.
둘째, 중소기업 발전에 직면 한 현실적인 문제
최근 몇 년 동안 중소기업은 급속히 발전했지만 시급히 해결해야 할 많은 어려움에 직면해 있다.
1. 중소기업 발전을 저해하는 외부 요인
첫째, 시스템이 원활하지 않고 사회 서비스 시스템이 뒤쳐져 있습니다. 현재 중국 기업은 여전히 원래의 소유제, 부서, 지역에 따라 다른 부문에 속한다. 시어머니가 많고, 기능이 교차하고, 여러 가지 관리가 있어 관리가 혼란스럽고, 입이 달라서 중소기업이 어쩔 수 없다. 프로젝트 승인, 제품 감정, 직함 평가에서 역할이 불분명하다. 이런 다방면으로' 관리' 를 반복하는 상황도' 삼란' 현상이 두드러져 객관적으로 기업의 부담을 가중시켰다. 중소기업은 약하기 때문에, 사회의 각종 서비스가 필요하다. 영국, 이탈리아, 일본 등 해외 많은 국가에서 전문 사회중개기구를 설립하여 중소기업에 제품 개발, 시장 포지셔닝, 컨설팅 및 기술 서비스를 제공하고 있습니다. 그러나 우리나라의 현재 중소기업 서비스 체계는 매우 불완전하다.
두 번째는 필요한 정책 지원과 규범이 부족한 시장이다. 중국 경제정책의 중요한 특징 중 하나는 경제 유형과 업종에 근거하여 제정한 것이지, 기업 규모에 따라 다른 업종의 특징에 근거하여 제정한 것이 아니다. 이에 따라 정부의 정책은 대기업에 편향된 것이 분명하지만 중소기업은 체계적인 지원이 없었다. 세수 방면에서 (공기업이 먼저 징징한 후 돌아오고, 중소기업은 이런 혜택이 없다), 중소기업, 특히 민영기업은 왕왕 작은 납세자이며, 부가가치세 송장은 담보하기 어렵다. 토지에서 공기업은 토지사용권 임대와 부가가치세 감면 정책을 누리고 있다. 자금은 기업 발전에 매우 중요하지만, 현재 국내에는 중소기업에 특별히 대출을 하는 금융기관이 없다. 또한 상업은행 체제 개혁 이후 중소기업에 대출을 받은 기층은행은 권리가 없다. 자산부채 비율 관리를 실시한 후,' 예금비 사건' 이 차근차근 출범하여, 원래 많지 않은 대출금을 더욱 가련하게 만들고, 대출 공급 격차가 커졌다. (윌리엄 셰익스피어, 대출, 대출, 대출, 대출, 대출, 대출) 그리고 대부분의 중소기업은 자산 담보가 없어 대출을 보장하기가 어렵다.
셋째, 재산권이 불분명하고 발전 동력이 부족하다. 상술한 체제, 불공정한 정책, 업종 제한으로 개인 사기업은' 빨간 모자' (집단과 향진기업) 를 쓰고' 외국 외투' (외자기업) 를 입고 있다. 재산권이 불분명하기 때문에 일부 중소기업은 성장을 꺼리고, 기업 발전은 정당한 동력이 부족하고, 기업 발전은 인위적인 제한을 받고 있다.
2. 중소기업 자체의 장애
첫째, 운영 메커니즘과 조직 체계는 경제 발전의 요구에 맞지 않는다. 특히 많은 민영기업의 조직 구조가 불완전하고 관리가 혼란스럽다. 중소기업 개혁 과정에서 개혁이 표준화되지 않고 철저하지 않아 많은 기업들이 현대기업 제도의 요구에 따라 제대로 운영되지 않고 개혁이 잘못되고 있다. 많은 기업 개편 후 진정으로 규범적인 기업지배구조를 세우지 않았으며, 기업의 관리 메커니즘은 실질적으로 변하지 않았다. "이사회" 와 "감사회" 는 진정으로 운영하기 어렵다.
둘째, 경영자의 자질이 낮고 관리 수준이 낮은 것은 중소기업의 발전을 제한하는 중요한 문제이다. 우리나라 중소기업은 관리 인재가 부족하다. 대기업은 백만 명당 대학 학력을 가진 사람이 10.46 명, 중소기업은 2.96 명이다. 중소기업의 전문 인력은 더욱 희소하다. 중소기업은 현재 인선 매커니즘에 많은 폐단이 있고, 정부 규제가 부족하고, 기업 내에서 효과적인 민주제도가 부족하여 중소기업 경영자의 문화 수준이 낮고, 관리 수준이 낮고, 사상적 자질이 낮은 현상이 빈번히 발생하고 있다. 중소기업 관리에는 상당히 많은' 4 무' 가 있다. 즉, 관리 무제도, 자재 소비 무정액, 원가 무채산이다. 경영에는 대량의' 가족식' 관리가 존재하고, 생산과 제품에 필요한 과학적 의사결정이 부족하며, 기업의 생산과 경영의 위험을 증가시켜 기업의 비효율성을 야기한다. 결론적으로 중소기업 관리는 아직 조잡한 단계에 있다.
셋째는 설비가 낙후되고 기술 수준이 낮다는 것이다. 중국의 공업장비는 원래 낙후되어 중소기업이 더욱 낙후되었다. 산업기업 노동장비율을 예로 들면 전국 독립회계의 대 중 소기업 1 인당 고정자산은 각각 654.38+00.29 만원, 565.438+065.438+0.00 만원, 2 만 48 만원이다. 중소기업의 1 인당 장비 수준은 중견기업의 50%, 대기업의 25% 임을 알 수 있다. 이에 따라 우리나라 중소기업의 유기자본 구성은 낮고, 설비노화, 생산기술 수준과 노동생산성이 낮고, 제품 품질과 기술함량이 낮고, 자원 낭비와 공업오염이 심각하다.
넷째, 기업 자산의 질이 떨어지고 경제적 이익이 낮다. 위와 같은 이유로 불량자산비율이 크고 부채율이 높으면 경제효과가 낮아져 중소기업의 발전 잠재력을 심각하게 제약할 수밖에 없다. 통계에 따르면 65438 년부터 0998 년까지 전국 중대형 공업기업의 평균 자산부채율은 62.9%, 동구경 중소기업은 6.5% 로 집계됐다. 일부 지역에서는 소기업 부채율이 80% 에 달하며, 상당수의 기업이 빚을 갚지 않는다. 소기업 자산 부채율이 높은 주된 이유는 한편으로는 자본금 주입이 부족하고 기업 발전은 주로 은행 대출에 의존하고 있기 때문이다. 1998, 국유소공업기업이 이자비용을 독자적으로 계산하면 동구경 국유중대형 기업보다 6 억 9700 만원 더 많다. 한편, 국가 정책은 중대형 기업으로 기울어졌다. 최근 몇 년 동안 은행의 부실 채권 반제 준비금은 주로' 자본 구조 시범 도시 최적화' 를 위한 중대형 공기업으로, 중소기업이 사용할 수 있는 부분이 적기 때문에 소기업 채무 부담이 해결되지 않고 있다. 이에 따라 중소기업, 특히 국유중소기업은 이미 여러 해 연속 전면 적자를 냈다. 1995 년, 국유소기업의 전체 적자가 3 년 연속 100 억원을 넘어섰다. 1996 년, 국유중형기업의 적자가 1997 년까지 적자도 1000 억원을 넘어섰다. 중소 공기업은 단기간에 적자를 흑자로 전환하기가 어렵다.
셋. 중국 중소기업 발전 가속화 제안
이 같은 문제에 대해 중소기업 개혁은' 개방' 과 시장 진출이 아니라 어떻게' 활성화' 하고 시장에 적응할 수 있는지, 어떻게' 작은 것에서 크게',' 약함에서 강해지는 것' 이다. 이를 위해서는 정부와 기업이 함께 노력해야 하고, 중점부터 시작하여 심층적인 갈등을 해결하고, 잠재적 우세를 경쟁 우위로 전환하여 중소기업 발전의 새로운 국면을 개척해야 한다.
1. 국가는 중소기업의 지위를 분명히 하고, 중소기업에 대한 보호와 지원을 강화하고, 발전을 위한 좋은 외부 환경을 만들어야 한다.
첫째, 관련 법률과 제도를 수립하고 보완하여 공정한 경쟁의 외부 환경을 조성하는 것이다. 중소기업의 법률 및 규정 체계를 수립하고 개선하며 중소기업의 경영 환경을 개선하는 것은 중소기업의 발전을 촉진하는 중요한 전제 조건이다. 법률 법규를 통해 중소기업의 지위를 확립하고 합법적인 권익을 보호하는 것은 각국의 통행 관행이다. 1938 년 미국은' 경제력 집중 조사위원회' 를 설립하여' 중소기업법',' 연방반독점법',' 사회평등법',' 중소기업 인센티브법',' 중소기업 개발센터법' 을 제정했다. 일본, 이탈리아 등 일부 선진국들도 중소기업을 지도하고 보호하고 건강하고 성숙한 발전을 촉진하기 위해 일련의 법규를 반포했다. 특히 일본, 199 1 년 제정된' 중소기업 혁신 발전법 지원' 은 지원의 목적, 범위, 방법, 수단 우리 나라 정부는 기능을 바꾸고, 절차를 공개하고, 효율성을 높이고, 기업 수속을 단순화하고, 유료기준을 낮추고, 서비스 품질을 높여야 한다. 중소기업의 부담을 효과적으로 경감하고 불합리한 비용을 청산하다. 다행히도, 국무부는 SETC 가 중소기업부 설립을 승인했습니까? Quot 은 각종 중소기업 개혁을 지도하고, 중소기업 지원 정책을 연구하고, 중소기업 서비스 체계 건설을 추진하며, 중소기업의 대외협력을 조율한다. "지방정부도 이미 중소기업 관리기구를 설립하거나 설립하고 있다. NPC 재정경제위원회도 중소기업법 제정을 연구하고 있다. 중소기업 관리 체제를 합리화하고 건전한 규칙과 제도를 세우고, 기존의 중소기업' 육룡치수' 를 끝내고, 모든 기관관 (권력으로) 을 종료하지만 (의무를 이행하지 않는) 무질서한 관리 현상을 종식시킨다.
개혁이 심화됨에 따라 비공유제 기업의 경영 분야는 계속 확대될 것이다. 따라서 정부는 사유재산과 합법적인 경영을 법으로 보호해야 할 뿐만 아니라, 제도적으로 느슨한 외부 환경을 형성하여 각종 경제소유제가 시장에서 공정한 경쟁을 할 수 있도록 해야 한다. 중소기업 관리 체제를 합리화하고 시장 거래 규칙과 시장 질서를 규범화하여 중소기업의 정상적인 운영을 위해 호위하다.
둘째, 구조조정을 추진한다. 자본 구조를 최적화하고, 중소기업 재고를 조정하고, 우강 중소기업의 발전을 지원하는 것은 국민 경제의 전반적인 우세를 높이고, 국제경쟁력을 강화하는 중요한 기초이다. 정부는 중소기업이 자신의 특성에 맞는 산업을 발전시키도록 유도하고,' 정밀, 첨단, 특, 우수' 제품의 생산을 장려하고 낙후를 제한하며, 효과적인 조치를 취하고, 설비의 낙후, 기술 낙후, 품질이 낮고 오염이 심하며 자원 낭비, 안전 생산 조건이 좋지 않은 중소기업에 대해 파산 폐쇄를 단호히 실시하는 정책을 세워야 한다. 중소기업 창업의 등록 자본 한도를 점진적으로 낮춰 할부를 허용해야 한다. 등록 수속을 간소화하여 비용을 절감하다. 중소기업의 파산 청산 요약 절차를 더 연구하고, 규제 폐쇄, 위험 경보, 채무 재편, 법파산 등을 점진적으로 추진한다. 중소기업이 지방 대기업 그룹을 핵심으로 하여 전문적인 배합 및 서비스 기능을 갖춘 관련 산업군을 형성하도록 유도하여 대기업과의 협력에서 꾸준히 발전하여 사회화 분업, 중소 일치, 전문화 보완적인 기업 규모 구조 및 산업 구조를 구축하도록 유도하다.
셋째, 기술 혁신 능력 육성을 가속화하고 중소기업의 전반적인 자질을 높이다. 중소기업의 경쟁력이 약한 것은 기술 혁신, 개발, 전환, 관리 및 제도의 결핍이다. 따라서 정부는 기술 혁신 능력, 경영자의 혁신 의식과 창업정신, 과학 기술 성과 전환, 벤처 투자 메커니즘, 정책 지원 등에 중소기업을 효과적으로 지원해야 한다. 중소기업의 자질을 제고하는 것은 국민 경제 전체의 자질을 제고하는 것을 의미한다. 인적 자원 개발에 중점을 두고 사람 중심의 관리 이념을 관철하고 기술 개발과 관리 수준을 인간의 자질 향상에 기초하고 있다. 현재 각국은 중소기업의 위험관리를 매우 중시하고, 풍부한 위험자금으로 하이테크 중소기업의 발전을 지원하고, 기술 혁신 지원 체계를 확립하고 보완하는 것을 출발점으로 삼고, 사회 전체의 기술 혁신 능력을 향상시키고, 과학 기술 성과의 전환을 가속화하고 있다. 우리나라는 일부 도시를 선택하여 지역성, 산업성 중소기업 기술 혁신 시범을 실시하여 고교, 과학연구 단위, 대기업이 기존 기술과 설비를 이용하여 중소기업에 기술 서비스를 제공하도록 장려해야 한다. 중소기업 혁신 기금 설립을 탐구하고, 과학기술형 중소기업의 기술 혁신을 중점적으로 지원한다. 기술을 보급함으로써? Quot 인큐베이터', 기술 브로커 교육, 특허 박람회 개최 등. , 중소기업 기술 시장 육성 가속화, 중소기업의 과학 연구 성과 흡수 및 활용 촉진, 제품 과학 기술 함량 향상, 시장 경쟁력 강화
넷째, 중소기업 금융 환경을 개선한다. 자금 부족은 중소기업의 발전을 제한하는 병목 현상이며, 중소기업 융자 문제 해결은 현재 중소기업 발전을 장려하고 촉진하는 중점이다. 정부는 중소기업 자금 공급, 보증, 지도 체계를 세워 중소기업의 특징에 맞는 다양한 융자 방식을 탐구하고 중소기업 발전에 효과적인 자금 보장을 제공해야 한다. (1) 정부는 재세 정책을 이용하여 중소기업 융자 환경을 개선해야 한다. 중소기업 발전을 장려하고 촉진하기 위해 각국은 일반적으로 재정 지원과 세금 우대 정책을 실시한다. 주로 중소기업 신용 보증 및 재보증 기금, 중소기업 창업 자금 신설, 제품 구조 조정 및 기술 성과 전환, 중소기업 사회화 서비스 시스템 자금 지원에 중점을 둔 중소기업 특별 기금 설립 다각화 중소기업 신용 보증 체계를 수립하고 완성하다. 보장기금은 지방재정 충당금, 국유자산 실현, 기업출자, 사회기부 등을 통해' 자금 다원화, 시장화 운영, 우수자 지원' 원칙에 따라 운영된다. 현재 전국적인 중소기업 신용재보증과 신용보험 기관을 세워야 한다. 조세 우대 정책을 운용하여 중소기업 투자를 장려하고 공업기업 부가가치세 납세자 부담을 줄이다. (2) 정부는 재정 정책 지원을 강화해야 한다. 국유 상업은행이 큰 은행의 우세를 발휘하여 중소기업의 간접 융자의 주체가 되도록 장려하다. 국가는 중소 금융기관의 발전을 지지하고 중소기업 간접융자 체계를 더욱 보완한다. 중소기업 대출 보증 제도를 개선하고, 다른 나라의 경험을 참고하고, 보증기관을 설립하거나 정책적 은행을 통해 상업은행 대출 위험을 분산시키고 분담하며, 중소기업 결제, 송금, 이체, 재무 컨설팅, 투자 관리 등의 금융 서비스를 개선합니다. 자격을 갖춘 중소기업이 상장하거나 회사채를 발행하여 직접 융자를 할 수 있도록 합니다. 중소기업을 위한 창업투자회사와 창업투자펀드를 설립하여 사회와 민간이 중소기업에 투자하도록 독려한다.
다섯째, 중소기업 사회화 서비스 체계를 수립하고 보완한다. 중소기업의 특성에 따라 자체 인재 교육 및 기술 R&D 기관 및 완벽한 정보 네트워크 구축이 어려워집니다. 각국의 경험에 따르면 중소기업의 건강한 성장은 사회화 서비스 체계의 지원과 분리 될 수 없으며, 사회화 서비스 네트워크의 설립과 그 기능의 발휘는 정부의 지원과 분리 될 수 없다. 따라서 정부는 중소기업 관리 기능을 바꾸고 금융, 신용 보증, 창업지도, 기술 지원, 관리 컨설팅, 정보 서비스, 시장 개발, 인재 교육 등 중소기업 서비스 시스템 구축을 추진해야 합니다.
2. 중소기업은 경제발전의 수요에 적응하고, 재산권 개혁을 추진하고, 기업개편을 진행하고, 조직체계를 건립하고 보완하며, 기업관리 수준과 기술함량을 제고하고, 끊임없이 혁신해야 한다. 혁신은 기업 발전의 영혼과 정수이며, 기업의 경쟁력은 끊임없는 혁신에 있다. 기술 혁신은 제품 업데이트 및 프로세스 개선을 주도하여 기업이 시장과 수익을 얻을 수 있도록 합니다. 메커니즘 혁신은 기업을 활력과 활력으로 가득 채웠다. 경영 혁신은 기업을 효과적으로 운영하고 효율성을 향상시킵니다.
첫째, 중소기업의 재산권 개혁을 추진하다. 재산권이 뚜렷하다는 것은 현대 기업 제도를 수립하는 가장 중요한 문제이며, 재산권 제도 개혁은 기업 개혁의 핵심이다. 재산권 문제가 해결되어야만 중소기업의 발전이 동력과 후력, 효율성과 효율성의 일관성을 드러낼 수 있다. 정부와 기업은 시장 규칙에 따라 각자의 직무를 수행할 수 있으며, 기업이 가능한 한 빨리 과학적 관리 체계를 형성하도록 촉구하고 정부가 새로운 운영 메커니즘을 수립하도록 촉진할 수 있다. 중소기업 개혁을 더욱 추진해 독립법인과 시장 경쟁 주체로 만드는 중요한 단계다. 중소기업의 시장 경쟁 참여 능력을 높이고 발전을 가속화하기 위해서다. 중소기업은 주식제, 주식협력제 등 현대자산조직 형식을 활용해 도급 임대 호스팅 등 유연한 경영 방식을 활용해 노동분배와 생산요소 분배를 기반으로 하는 다양화 분배 제도를 마련해야 한다. 재산권 개혁의 핵심은 재산권 흐름을 촉진하고 재산권 흐름을 통해 각종 사회자원의 최적화된 조합을 실현하여 사용 효율을 높이는 것이다. 현재 많은 중소기업들은 경제적 이익이 낮고, 대량의 사회자원을 차지하며, 성장도, 소멸도 할 수 없다. 중소기업은 경쟁을 통해 우승열퇴를 달성해야만 활력을 유지하고 혁신을 이룰 수 있다.
둘째, 기업 구조 조정을 수행하고 운영 메커니즘을 개선합니다. 현재 기업의 경영 환경은 이미 계획경제에서 시장경제로 바뀌었고, 부족시장은 상대적 과잉시장으로 발전했다. 기업 간의 경쟁은 제품 기술 함량, 애프터서비스, 관리 수준의 경쟁으로 바뀌었다. 이를 위해서는 중소기업 개편이 전환 메커니즘, 기술 개조, 구조조정, 관리 강화와 결합되어야 한다. 두 가지 변화의 수요에 적응하기 위해서는 원래의 무거운 수량, 노점, 반복 건설의 조잡한 국면을 철저히 바꿔 집약화의 길을 걸어야 한다. 점차 효과적인 규모의 합리적인 구조를 형성하다.
셋째, 기술 및 시장 혁신. 과학기술이 급속히 발전하는 오늘날 중소기업은 기술 개발 투자를 늘리고, 자주적 지적재산권을 지닌 핵심과 주도 제품을 개발하고, 기술 비축량을 늘리고, 기술 혁신, 개발 투입, 보급 응용의 주체가 되어야 한다. 고교, 과학연구원과의 산학연구와 합동하는 길을 걷다. 세계 경제 통합과 중국이 곧 세계무역기구에 가입할 새로운 형세에 직면하여 우리는 시장 관념을 새롭게 하고, 경쟁의식을 강화하고, 국제화경영과 경쟁의식을 확립하고, 시장을 지향하며, 과학기술 진보를 동력으로 삼아, 기술과 시장의 혁신에 의지하여 기업 발전의 경쟁력을 높여야 한다.
넷째, 인재를 중시하고 근로자의 자질을 높이다. 현대 시장 경제의 경쟁은 인재와 지식의 경쟁이다. 현재 우리나라 중소기업은 인재가 심각하게 부족하여 직원의 자질이 낮다. 현실은 중소기업이 반드시 인재를 영입하고 인재를 양성해야 한다고 요구한다. 더 중요 한 것은, 과학적이 고 합리적인 기업 리더십 시스템 및 조직 시스템을 형성 하기 위해, 효과적인 인센티브 및 억제 메커니즘을 구축, 정말 할 수 있는 관리자, 사람, 소득, 증가 및 감소, 인적 자원의 잠재력을 최대한 활용, 직원의 열정과 창의력을 극대화 하 고 동원 합니다.
다섯째, 기업 관리를 강화하다. 중소기업, 특히 가족기업의 관리가 매우 약하기 때문에 기업은 원가관리, 재무관리, 품질관리에 집중해야 한다. 현대 기업 제도의 요구에 따라 새로운 관리 체계를 세우다.