노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.
노동 계약의 유형은 무엇입니까?
1. 고정 기간 노동 계약: 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동 계약.
2. 고정기한 노동계약 없음: 고용인 단위와 근로자는 고정종료시간이 없는 노동계약을 약속한다. 법률 규정이나 계약서에 규정된 해지 또는 해지 조건이 나타나면 근로자와 용인 단위는 해지하거나 해지할 수 있다.
다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인부에서 연속 10 년 동안 일한다.
(2) 근로자는 고용인 단위에서 만 10 년 근무하고, 고용인이 처음으로 노동계약제 또는 국유기업 개편을 실시할 때의 법정퇴직 연령이 부족함 10 년;
(3) 두 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하고, 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 노동 계약을 갱신하지 않는다.
(1) 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다.
(3) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(4) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 한다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(6) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
7. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약: 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무임무를 완수하는 것을 계약기한으로 하는 노동계약.
연속 근무 1 연속 근무 10 년 시작 시간은 노동계약법 시행 전 근무 연한을 포함하여 고용인 채용일로부터 계산하는 것이 좋습니다. 근로자는 자신 이외의 이유로 원용단위에서 신용단위로 근무하고, 근로자는 원용단위의 근로연수를 새 고용단위의 근로연수로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.
힌트 2 2008 년 6 월 5438 일+10 월 65438 일 +0 일 노동계약법 시행 후 고정 기간 노동계약을 재계약하는 경우 고정 기간 노동계약이 연속적으로 체결되는 횟수를 계산해야 합니다.
노동 계약의 종류는 무엇입니까?
노동 계약의 정의
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약은 계약 내용에 따라 노동계약제 범위 내의 노동계약과 노동계약제 범위 밖의 노동계약으로 나뉜다. 계약 형식에 따라 필수 노동계약과 비필수 노동계약으로 나뉜다.
노동 계약의 분류
논리학의 원리에 따르면 노동계약은 서로 다른 분류 기준에 따라 몇 가지 범주로 나눌 수 있는데, 주로 노동계약 (1) 은 고용계약, 고용계약, 2 차 파견 계약, 내부 고용계약, 교육계약 등으로 나눌 수 있다. 계약 체결의 구체적인 목적에 근거하다.
(2) 같은 노동계약을 체결한 근로자 수에 따라 단일 노동계약과 집단노동계약으로 나눌 수 있다.
(3) 노동계약의 기한에 따라 고정기한노동계약, 고정기한노동계약, 일정기간 완성을 기한으로 하는 노동계약으로 나눌 수 있다.
고정 기간 노동 계약은 반드시 계약에서 계약 기간을 명확히 해야 한다. 고정기한이 없는 노동계약은 계약에서 노동계약의 해지 및 해지 조건을 명확히 합의해야 한다. 한 가지 일을 기한으로 하는 노동계약을 완성하여 일정한 공사 임무를 완수하는 것을 기한으로 삼다.
"노동계약법" 에 규정된 노동계약의 종류와 내용은 무엇입니까?
노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 예를 들어 1 년, 2 년, 3 년, 시한이 명확하다. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 이런 계약은 공사 건설에서 비교적 많은데, 공사가 끝나면 계약도 끝난다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
노동계약의 내용, 즉 필수조항은 주로 노동법' 제 19 조의 규정에 따라 노동계약의 법적 형식을 서면으로 결정하고 7 가지 필수조항이 있다.
(a) 노동 계약 기간
법률에 따르면 계약 기간은 세 가지가 있습니다: 1 년, 3 년 등과 같은 고정 기간이 있습니다. 고정 기한도 없고, 계약 기한에는 구체적인 시간 약속도 없고, 계약 해지 조건만 합의하고, 특별한 경우는 없다. 이 기간의 계약은 직원들이 퇴직 연령에 도달할 때까지 계속되어야 한다. 예를 들어, 노동회사는 직원을 다른 회사에 파견하여 근무하고, 두 회사는 노동계약을 체결하고, 노동회사와 외파 직원이 체결한 노동계약 기간은 노동계약의 해지나 종료로 인해 종료된다. 이런 계약 기한은 어떤 일을 완성하는 범주에 속한다. 고용인 단위가 근로자와 협의하여 계약 기한을 선택할 때 쌍방의 실제 상황과 필요에 따라 약속을 해야 한다.
(2) 업무 내용
이 필수 조항에서 쌍방은 일의 수량과 품질, 근로자의 업무 등에 대해 합의를 이룰 수 있다. 당신이 일에 동의할 때, 당신은 그 일의 더 넓은 개념에 동의할 수 있고, 당신은 노동계약의 첨부로 단기 근무협정에 서명할 수 있으며, 당신은 당신이 근무조건을 바꿀 수 있는 조건에 동의할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이런 노동계약을 체결하는 기교를 익히면 업무협의의 사망을 방지하고, 업무조항의 의견이 일치하지 않아 발생하는 분쟁을 피할 수 있다.
(3) 노동 보호 및 근로 조건
이와 관련하여 근무 시간, 휴식 휴가, 각종 노동 안전 위생 조치, 여직원 및 미성년자 노동 보호 조치와 제도, 고용인 단위가 서로 다른 일자리 근로자에게 제공하는 노동과 업무에 필요한 조건 등을 규정할 수 있다.
(d) 노동 보수
이 필수 조항은 표준 임금, 초과근무 수당, 보너스, 수당, 보조금 금액, 지급시간, 지급방식 등을 규정할 수 있다.
(5) 노동 규율
본 조항은 계약자가 제정한 규칙과 제도를 규정하고, 내부 규칙과 제도의 형식을 간략하게 인쇄하여 계약의 첨부로 사용할 수 있도록 해야 한다.
(6) 노동 계약 해지 조건
이 필수 조항은 일반적으로 고정기한이 없는 노동계약에서 합의한다. 이런 계약은 종결기한이 없기 때문이다. 그러나 다른 유형의 계약에 동의 할 수도 있습니다. 양 당사자는 법률에 규정된 계약 해지 조건을 계약 해지 조건으로 삼아서는 안 되며, 고용주가 계약을 해지할 때 경제보상금을 지불하고 경제보상금을 지급하지 않고 계약을 해지해야 하는 경우는 피해야 한다는 점에 유의해야 한다.
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임
일반적으로 두 가지 형태의 위약 책임을 약속할 수 있다. 하나는 일방의 위약으로 인한 경제적 손실을 약속한 보상 방식이다. 두 번째는 위약금을 약속한 것이다. 이런 식으로, 우리는 직원들의 감당 능력에 근거하여 구체적인 액수를 확정하여 명백한 불공평한 상황이 발생하지 않도록 주의해야 한다. 또한 위약, 또는 노동계약 위반은 일반적인 위약이 아니라 노동계약이 계속 이행될 수 없을 정도로 위약이 심각한 정도를 가리킨다. 예를 들면 직원의 위약 이직, 직장이 불법으로 직원의 계약을 해지하는 것과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
둘째, 노동계약은 무엇을 약속할 수 있습니까?
법률에 따르면 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약은 상술한 7 가지 필수 조항 외에 다른 내용 (일반적으로 협상 조항이나 합의 조항이라고 함) 을 협상할 수 있다. 사실 무작위 조항이라고 부르는 것이 더 정확한 것 같다. 필요한 조항의 내용도 쌍방의 협의가 필요하기 때문이다. 이런 합의 조항의 내용은 국내법 ..... >; & gt
노동 계약의 유형은 무엇입니까?
노동 계약은 1 으로 나뉜다. 고정 기간 노동 계약 고정 기간 노동 계약은 고용주와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동 계약을 말한다. 예를 들어 1 년, 2 년, 3 년, 시한이 명확하다. 2. 고정기간 없는 노동계약 고정기간 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 의미합니다. 그러나' 고정기한 노동계약' 은' 철밥통' 도 아니고' 종신제' 도 아니다. 일부 고용주들은 고정기한이 없는 노동계약서에 서명하기를 꺼린다. 일단 이런 계약이 체결되면 근로자의 생활에 책임을 지고 고용주의 부담이 되어야 한다고 생각한다. 고정기한이 없는 노동계약은 자신의 생명을 기업에 넘겨주고 선택의 기회를 잃었다는 의미도 있다. 사실 이 두 가지 생각은 모두 이런 계약에 대한 일종의 오해이다. 노동 계약법에 따르면 고용 단위와 근로자 모두 법에 따라 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 고정기한이 없는 노동계약만 체결하면 노동관계의 안정을 촉진하는 데 더 도움이 될 수 있다. 셋째, 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 노동계약의 기한으로 삼다. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 이런 계약은 공사 중에 비교적 많으며, 공사가 끝나면 계약이 끝난다. 예를 들면 문과 창문 설치공이다.
몇 가지 일반적인 노동 계약 기간
노동계약 기한은 노동계약 시작부터 끝까지 또는 노동계약의 법적 구속력이 있는 시한이다. 노동계약법 제 12 조에 따르면 노동계약 기간은 1 으로 나뉜다. 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 이런 노동계약의 특징은 노동관계가 계약 유효기간 동안에만 지속되고 계약 만료 노동계약이 종결된다는 것이다. 2. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 계약종료시간을 약속한 노동계약을 말한다. 이런 노동계약은 노동계약이 정해지지 않은 종료일이 특징이며, 법정이나 약속된 조건이 충족돼야 노동관계가 종결될 수 있다는 것이 특징이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무임무를 완수하는 것을 계약해지 조건으로 하는 노동계약을 가리킨다. 이런 노동계약의 특징은 계약서에 약속한 일이 완성되면 노동계약이 곧 종결된다는 것이다.
노동 계약의 유형은 무엇을 의미합니까?
노동 계약은 다른 기준에 따라 분류할 수 있다.
(1) 노동계약 기한에 따라 노동계약은 세 가지로 나눌 수 있습니다.
& lt1> 고정기한 노동계약은 기업 등 고용인 단위가 근로자와 맺은 일정 기간이 있는 노동협정을 말한다. 계약이 만료되자 쌍방의 노동법 관계가 종결되었다. 만약 쌍방이 동의한다면 계약은 갱신할 수 있고 기한은 연장할 수 있다.
& lt2> 고정기간 노동계약은 기업 등 고용인 단위와 고정기간 없는 근로자가 체결한 노동협정을 말한다. 근로자가 일에 참가한 후 장기간 기업과 기타 고용기관에서 생산이나 일에 종사하며, 이유 없이 이직해서는 안 되며, 고용인은 이유 없이 해고해서는 안 된다. 이런 계약은 일반적으로 기술성이 강하여 연속 근무가 필요한 직위에 적합하다.
& lt3> 는 일정한 일을 기한으로 하는 노동계약을 의미하며, 근로자가 맡은 업무임무를 기한으로 하는 노동계약을 말한다. 예를 들어, 과학 연구 업무와 임시 계절적 노동 계약을 완성하는 것 등이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학) 계약 기간 내에 계약 쌍방은 노동법 관계를 맺고, 근로자는 노동단위 집단에 가입하여 노동단위 내부 규칙을 준수하고, 일정한 노동보험 대우를 받아야 한다.
노동계약의 이 분류 기준에 따르면 우리 노동법은 노동계약 기간을 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무 완료를 기한으로 나눕니다. 근로자의 합법적 권익을 충분히 보호하기 위해 노동법은 "근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고, 고용인이 근로자의' 황금연령' 만 이용하지 못하도록 방지해야 한다.
(2) 노동계약의 방식에 따라 노동계약은 세 가지 유형으로 나눌 수 있다.
& lt1> 고용계약은 고용기관이 국가노동부에서 발급한 노동지표 내에서 공개 채용, 우혜 채용 등을 통해 체결한 노동계약을 말한다. 고용 계약은 일반적으로 일반 근로자 채용에 적용된다. 현재, 국민 소유제 기업, 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 기타 고용기관 노동계약의 특징은 고용주가 사전 규정된 조건에 따라 근로자를 공개적으로 채용하는 것이다. 지원자는 고용주가 발표한 조건에 따라 자원하여 등록했다. 고용 단위 종합 평가, 선호 고용; 쌍방이 노동 계약을 체결하였다.
& lt2> 고용계약은 고용계약이라고도 하며, 고용기관이 특정 근로자에게 고용서를 보내 노동관계를 직접 구축하는 계약을 말한다. 이런 계약은 일반적으로 기술 전문 지식을 갖춘 특정 노동자를 채용하기에 적합하다. 예를 들어, 기업은 기술 컨설턴트와 법률 고문을 고용합니다.
대출 계약이라고도 하는<3> 임시 파견 계약은 임시 파견 단위, 임시 파견 단위, 임시 파견 사원 간에 임시 파견 사원을 위해 어떤 일을 하며 상호 책임, 권리 및 의무를 명확히 하는 계약입니다. 임시 파견 계약은 일반적으로 임시 파견 단위가 급히 필요로 하는 근로자나 직원에게 적용된다. 임시 파견 계약이 종료되었을 때, 임시 파견 직공은 여전히 원래 단위로 돌아갔다.
(3) 근로자 수에 따라 노동계약은 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 개인노동계약이고, 일반적으로 노동자 개인과 고용인이 체결한다. 다른 하나는 단체 계약이며, 일반적으로 중외 합자 기업 중 노조 대표 직원이 체결한 계약을 가리킨다.
(4) 생산수단 소유제의 성격에 따라 노동계약은 전민 소유제 단위 노동계약, 집단소유제 단위 노동계약, 개인단위 노동계약, 사기업 노동계약, 외국인 투자기업 노동계약으로 나눌 수 있다.
(5) 고용제도 유형에 따라 노동계약은 고정노동계약, 계약노동계약, 농민노동계약, 임시직 (계절노동자) 노동계약 등으로 나눌 수 있다.
노동계약의 형식은 노동계약을 체결하는 방식을 가리킨다. 일반적으로 노동 계약에는 두 가지 형식, 즉 서면 형식과 구두 형식이 있다. 서면 계약은 협의 내용을 문자로 고정한 후 쌍방이 합의한 후 쌍방이 증거로 서명한 계약이다. 구두 계약은 쌍방 당사자가 구두로 약속한 계약이므로 서면 형식으로 쓸 필요가 없다. 우리나라 노동법은 노동계약이 마땅히 서면으로 체결되어야 한다고 규정하고 있다. 법이 이렇게 규정한 이유는 노동계약 쌍방의 권리와 업무, 그리고 관련 근로 조건을 서면으로 명확히 하기 위함이다. 그럼 임금, 복리 후생 및 기타 사항 ..... >>
노동 계약 기한은 어떤 분류가 있습니까?
노동 계약 기간은 일반적으로 계약이 발효된 날부터 계약이 해지될 때까지의 계약 효력 발생 시기를 가리킨다. 어떤 노동 과정도 일정한 시공간에 진행된다. 현대사회에서는 근무 시간이 노동 효율성과 성과를 측정하는 척도로 여겨진다. 노동 계약 기한은 고용인 단위와 노동자 협의에 의해 결정된다. 그것은 노동 계약의 중요한 부분이며 매우 중요한 역할을 한다. 이 조항에 따르면 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완성의 세 가지로 나눌 수 있다. 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 고정기한 노동계약제도의 주요 기능은 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하는 것으로 근로자의 권익에 대한 보호이자 고용인 단위의 장기적 이익에 대한 보호다. 많은 고용주들이 근로자와 노동계약을 체결하지 않았거나 노동계약이 단기적이기 때문에 기업의 단기적인 행동으로 근로자의 단기적인 행동이 생겨 근로자들이 기업에 대한 소속감이 없고 신뢰감이 부족해 기업의 인재팀이 불안정해지면서' 하나를 훈련하고 하나를 옮기는 현상' 이 나타났다. "하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나, 하나. 기업과 근로자가 고정기한 노동계약을 체결하면 인재를 보유할 수 있고, 기업과 직원의 신뢰를 강화하고, 직원의 충성도를 높이며, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하는 데 도움이 된다. 그리고 노동계약법은 노동법보다 기업에 더 큰 계약 해지의 법적 이유를 부여한다. 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 있을 때만 감원할 수 있다. 노동계약법' 은' 노동법' 을 잇는 것 외에 고용인이 인원을 감축할 수 있는 두 가지 상황을 늘렸다. (1) 기업이 생산변화, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정을 한 후에도 인원을 감축해야 한다. (2) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 동시에,' 노동계약법' 은 고용인 단위의 인력 감축에 대한 절차 요구를 완화했다. 노동법' 은 고용인 단위로 인원을 감축하는 경우 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약법' 은' 노동법' 의 상술한 규정을 다음과 같이 조정한다. 고용인 단위는 20 명 이상 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 상술한 절차에 따라 처리해야 한다. 직원 수가 20 명 미만이고 기업 직원 수가 10% 미만인 경우 위 절차에 따라 처리하지 않을 수 있습니다. 위에서 알 수 있듯이 노동계약법이 발효되기 전에 기업은 갑작스러운 감원을 할 필요가 전혀 없고, 갑작스러운 감원도 기업의 부담을 덜어주지 않을 것이다.
기업 노동 계약의 유형은 무엇입니까?
기업 고용계약의 유형은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이다.
노동계약법' 에 따르면 제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.
제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다.
용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 15 조 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.
용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.
노동 계약 체결의 형태는 무엇입니까?
고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결하는 것은 단 한 가지 형식, 즉 서면 노동계약을 체결하고, 쌍방은 각각 노동계약을 한 부씩 보유하고 있다. 노동계약의 기한에 대하여 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이 있다.
법적 근거: "노동 계약법"
제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.