직원이 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없다. 오, 고용인 부서는 노동자와 협의하여 또 다른 적당한 일을 안배하고 그에 따라 노동계약의 내용을 변경해야 합니다. 2023 교사 임용 계약을 몇 개 나누겠습니다. 도움이 되었으면 합니다.
2023 교사 고용 계약 (선문 1) 갑측 이름:
을측 (직원):
성별:
생년월일:
집 주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 민영교육촉진법',' 중화인민공화국 교사법' 에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하기로 합의했다.
첫째, 계약 기간
시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의했다. 을측 근무지는 현성구 아산진 유정초등학교입니다.
을측은 갑의 요구에 따라 품질을 보장하고 제때에 학교가 배치한 각 임무를 완성해야 한다.
셋째, 업무 요구 사항:
계약 기간 동안 을측은 국가법, 법규, 교사의 직업윤리를 준수하고 갑의 이미지를 유지하며 직무의무를 성실히 이행해야 한다.
초빙 기간 동안 을측은 학교의 각 제도를 준수하고 학교의 상벌 계획에 복종해야 한다.
을측 교육교수 과정에서 을측이 직무상 실직이나 관리 부족으로 안전사고를 초래한 경우 을측은 법에 따라 책임을 져야 한다.
을 측은 고용기간 동안 사람 중심적이고, 학생을 배려하고 아끼며, 모든 학생에게 잠재 학생을 포함한 과외 업무를 잘 하고, 효과를 높이기 위해 노력하며, 학생을 체벌하는 것을 금지해야 한다.
교학에서 을 측은 반드시 교사의 직책을 성실히 수행하고, 교학 교육 업무를 전면적으로 실시하며, 학생의 학습 성적, 사상 도덕 수준, 종합적인 자질을 향상시키기 위해 노력해야 한다.
을측은 교학 업무에서 반드시 학교가 조직한 각종 연구활동에 참가해야 한다.
초빙 기간 동안 을측은 학교의 안배에 복종하고 각급 주관의 지도자를 받아들여야 하며, 학교가 배정한 일을 임의로 거절해서는 안 된다.
초빙 기간 동안 을측은 동료를 단결하고 집단의 지혜를 발휘하여 엄밀하고 단결하며 협력하는 팀을 형성해야 한다.
넷. 파티 b 의 권리와 의무:
을측의 의무:
1, 의무교육법 등 법률에 규정된 교사의 의무와 의무를 이행한다.
2. 교육 행정부와 학교에서 제정한 교사의 행동 규범을 준수한다.
3. 본업을 사랑하고, 실무혁신을 실천하고, 업무가 너무 강하고, 성적이 우수하며, 성과가 직무 목표 요구에 부합한다.
4, 실사를 다하고, 학생을 교육하고, 학생을 사랑하고, 학생을 처벌하지 않는다.
5. 학교의 각종 규칙과 제도, 노동규율, 분배 및 안배를 준수하여, 제때에 학교가 제출한 각 임무를 완수하다.
갑, 을 쌍방은 본 계약 이행으로 인한 어떠한 논란도 협상을 통해 해결할 수 있다. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 소지하여 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑측 (도장)
을측 (서명 도장)
법정 대리인: (서명)
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2023 년 교사 고용 계약 (선정 2) 고용인 단위 (갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (책임자):
Position 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 (을측): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _
교육 수준: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교사 자격증 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 법규의 규정에 따라 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 노동관계를 확립하고 공동으로 준수한다.
제 1 조: 계약 기간
갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.
1. 본 계약은 고정 기간 노동 계약이며 기간은 _ _ _ _ 년입니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 적용됩니다. 여기서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2. 노동계약이 만료되기 전 _ _ _ _ _ 개월, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽이 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 생각되면, 본 계약이 만료되기 전에 _ _ _ _ _ _ _ 개월 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
제 2 조: 일자리와 임무
1. 직책: 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 임무: 을측은 각 반의 무용수업의 교학과 리허설 임무를 맡는다.
제 3 조: 근로 조건 및 노동 보호
1. 갑은 매주 _ _ _ _ 일, 매일 _ _ _ _ 시간, 기간 갑은 숙박과 점심을 제공할 책임이 있다. 겨울 방학 근무 _ _ _ _ 일, 여름방학 근무 _ _ _ _ 일, 하루 근무 _ _ _ _ _ 시간. 이 기간 동안 을 측은 매일 세 끼와 숙박을 제공한다. 만약 갑이 숙식을 제공한다면, 을측이 집행하지 못하면, 그 비용은 임금과 교환되지 않을 것이다. 구체적인 시기는 쌍방이 협의하여 확정한다.
2. 갑은 을측에 좋은 근무환경을 제공하고 을측이 근무시간에 인신안전을 보장해야 한다.
3. 을측은 출퇴근 중 인신안전을 포함하여 근무시간 이외의 인신안전에 대해 책임을 져야 한다.
4. 을측이 리허설 임무를 수행할 때, 스스로 수업을 하고, 자발적으로 야근을 하며, 월급을 지급하지 않는다.
제 4 조: 임금 및 보수
1. 을측의 기본임금은 하루 인민폐, 한여름 기본임금은 하루 인민폐 위안이다. 갑은 학생이 정상적으로 수업을 시작할 때 을측에 상응하는 임금을 한 번에 지불해야 하며 체납해서는 안 된다. 모두가 쉴 때 을 측은 월급이 없다. 휴식 시간은 _ _ _ _ _ 개월을 초과해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑은 을측에 을측 기본임금의 _ _ _ _ _% 를 지급해야 한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
을 측은 갑 측에 학생 한 명을 소개하고 일회성 상여금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 받을 수 있다.
파티 b 는 리허설을하고 도시 댄스 대회에 참가할 것입니다. 만약 프로그램이 이긴다면, 위안화 정돈 상여금을 장려하고, 만약 프로그램이 이긴다면, 위안화 정돈 상여금을 장려할 것이다. 성외 무용 대회에 참가하여 한 프로그램의 상을 받으면 인민폐 _ _ _ _ _ _ 원의 보너스를 받을 수 있다. 갑을 쌍방이 함께 춤을 완성하면 상금은 5 ~ 5 개다. 과도한 춤을 리허설해도 경기에 참가할 수 있고, 상품은 병합되지 않는다.
5. 을측이 임무를 초과 완수한 후 갑이 받은 상여금은 을측이 임무를 초과 완수한 달에 지급된다.
6. 지급 방법: _ _ _ _ _ _ _ _( 1) 현금. (2) 은행 카드 지불.
계좌 개설 라인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계정 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 5 조: 복지
1,' 삼팔절',' 5 일',' 스승의 날',' 추석',' 10 월 1 일',' 설날' 은 갑이 결정하며 금이나 발물이나 회식을 찾는다.
파티 b 는 법정 공휴일에 정상적으로 휴식을 취합니다. 만약 갑이 을측이 초과근무를 필요로 한다면, 갑은 초과근무시간에 따라 을측에 3 배의 임금을 지불하고, 을측은 스스로 초과근무를 하며, 마땅히 자원해야 하며, 기록을 하지 말아야 한다.
제 6 조: 업무 규율
1. 을측은 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수해야 한다. .....
2. 4 주 이내에 을측은 반나절 휴가를 내고 반나절 임금을 공제하고, 하루 휴가를 내고 당일 임금을 공제하며, 이틀 이상 휴가를 내고 당일 임금 및 그 달의 각종 상여금을 공제한다. 한여름방학은 하루 쉬고, 당일임금은 공제하고, 이틀이상 휴식하며, 당일임금과 한여름방학 각종 상여금을 공제한다.
파티 b 는 근무 중 이유 없이 지각하거나 조퇴해서는 안 된다. 지각이나 조퇴 _ _ _ _ _ _ 분, 반나절 임금 공제.
을측은 수업시간에 훈련복, 무용화, 판두를 신어야 합니다. 그는 교실에 앉아서도 안 되고, 교실에서 전화를 받아서도 안 된다.
5. 을측은 무용실의 위생을 책임지고 수업시간에 하루에 한 번 바닥을 청소하여 방을 깨끗하게 유지해야 한다.
6. 을측은 갑회사에서 근무하는 동안 다른 곳에서 무용수업을 해서는 안 되며, 현지에서 무용수업을 하거나 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
7. 을측은 규정된 시간 내에 갑이 규정한 교학 임무를 완수하지 못하면 보상임금과 동등한 금액의 임금을 공제할 것이다.
제 7 조: 본 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 본 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경할 수 없습니다.
2. 확실히 계약을 변경해야 하는 경우, 쌍방은 협의하여, 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
4. 본 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 자동으로 해지됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
5. 다음 상황 중 하나인 갑은 노동계약을 해지할 수 있으며 위약 책임을 지지 않습니다.
(1) 불가항력, 즉 예측할 수 없고, 피할 수 없고, 극복할 수 없는 객관적인 상황, 이로 인해 수업이 계속 진행될 수 없게 됩니다.
(2) 갑의 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 국가 관련 규정에 따라 파산을 선언한 것이다.
(3) b 국은 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(4) 을측은 고의로 교학 내용과 교수 계획을 제때에 완성하지 못했다.
(5) 학생을 조직하여 교학의 질을 평가한 후, 갑측은 을측의 교육이 불합격이라고 생각할 이유가 있다.
(6) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
상술한 원인 외에 갑측이 앞당겨 계약을 해지하는 것은 계약 위반으로 간주해야 하며, 모든 위약금을 지불해야 한다.
갑은 자신의 이유로 본 계약을 변경함에 따라 을측에 미리 통지해야 하며, 을측에 미리 통지하지 않은 것은 을측의 손실을 배상해야 한다.
6. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 임용 계약을 해지하고 위약 책임을 지지 않도록 통지할 수 있습니다.
(1) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(2) 신체질환으로 인해 사전에 계약을 해지하거나 수업시간을 변경하고 관련 증명서를 제공해야 하지만, 미리 _ _ _ _ _ 일 전에 갑에게 통지해야 합니다.
(3) 수습 기간 동안;
(4) 갑측이 폭력, 위협, 인신자유 제한 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(5) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
제 8 조: 계약 위반에 대한 책임
(1) 일방의 잘못으로 계약을 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 위약 책임을 진다. 쌍방의 책임이라면 실제 상황에 따라 쌍방이 각자의 책임을 진다.
(2) 당사자가 불가항력으로 계약을 이행할 수 없을 때, 쌍방이 계약을 이행하거나 연기하거나 부분적으로 이행할 수 없는 이유를 제때에 통지해야 한다. 관련 증명서를 받은 후 계약의 이행 또는 부분 이행을 허용하고, 경우에 따라 위약 책임을 전부 또는 부분적으로 면제할 수 있습니다.
(3) 일방이 위약할 때는 먼저 위약책임을 지고 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 책임의 크기와 결과에 따라 각각 경제적 배상 책임을 추궁한다.
제 9 조: 기타 합의 사항
1. 본 계약 조항은 국내법, 규정 및 정책과 상충되는 경우 국내법, 규정 및 정책을 기준으로 합니다.
2. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조: 분쟁 해결
본 계약에 따라 발생하는 분쟁은 쌍방이 협상이나 신청을 통해 해결해야 합니다. 협상이나 중재가 실패하면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하거나 _ _ _ _ _ _ _ _ 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 11 조: 계약 발효
본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결되었습니다
본 계약이 발효된 후 쌍방은 서면으로 계약 내용을 변경하거나 보완하여 본 계약의 첨부로 삼아야 한다. 부속서는이 계약과 동일한 법적 효력을가집니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2023 교사 고용 계약 (선정 3) 당사자 a:
파티 b:
고용 조건은 다음과 같습니다.
(1) 유아 교육 사업을 사랑하고, 유아 교육 사업에 숭고한 헌신정신을 가지고 있다.
(2) 취학 전 교육 경험이 있어야합니다.
(3) 현역 직업고 미취학 교육전문과 이상 학력을 취득하다.
(4) 지도적 안배에 복종하면 유치원이 배정한 각종 보육교육 임무를 완수할 수 있다.
을 측은 자발적으로 갑 유치원에 가서 선생님이 되었다. A 국과 b 국은 협상을 통해 다음과 같은 계약에 도달했다.
첫째, 당사자 a 의 의무와 권리
1. 갑은 을측에 사무용품, 교재 및 기타 시설과 설비를 제공해야 한다.
파티 b 의 대우와 관련하여:
(1) 갑은 매월 을측 임금 360 위안을 지불하고 매 학기마다 지급하며 총 5 개월이다.
(2) 기말에 갑은 덕, 능력, 근면, 성적 등에서 을을 심사하고, 심사 결과에 따라 일정 학기 업무심사장려기준 800- 1000 원을 지급한다. 안전사고가 발생하여 심사상은 한 번에 200.00 위안을 공제했다. 중대한 안전사고가 발생하면, 전기 모든 상여금을 공제하고, 관련 책임을 추궁한다.
(3) 을측이 업무 중 안배와 배치에 불복종하면 갑은 즉시 계약을 해지하고 해고할 것이다.
(4) 유아부모에게 무례하고, 학부모와 부적절한 다툼이 일어나 학교와 유치원의 명성에 영향을 미치는 경우, 갑방은 계약을 해지할 것이다.
(5) 을측이 가르친 반 아이들이 정원 기간 동안 안전사고가 발생했다는 것을 발견하면 갑은 계약을 해지하고 법률과 경제적 책임을 추궁할 것이다.
(6) 을측이 장기간 병에 걸리면 갑측은 본 계약을 해지할 것이다.
(7) 유아교사 신체검사 기간 중 을측이 전염병을 앓고 있는 경우 갑측은 즉시 계약을 해지해야 한다.
(8) 질병으로 인한 의료비는 을측이 부담한다 .. 병이 나서 일이 있으면 유치원관리제도에 따라 휴가를 신청한다.
(9) 을측이 고용기간 내에 계약 해지를 제기한 경우 학교는 을측에 기타 비용을 지불하지 않습니다.
(10) 갑은 을측에 연금, 의료, 사회종합보험 등의 혜택을 제공하지 않는다.
둘. 파티 b 의 의무와 권리:
1. 유아교육의 교육이론과 전문지식을 열심히 공부하여 전공수준을 높이려고 노력하다.
2, "유치원 관리 규정" 규칙과 규정을 준수해야합니다. 만약 특별한 이유로 직장을 떠나야 한다면, 일주일 전에 갑측에 계약 해지를 신청할 수 있으며, 갑의 동의를 거친 후에야 비로소 자리를 떠날 수 있다.
3. 유치원 교사의 의무를 성실히 이행하고, 항상 부모를 위해 생각하고, 아이를 위해 생각하고, 모든 것을 아이를 위해, 모든 아이를 위해, 모든 아이를 위해.
4. 홍보 _ _ 센터 유치원 보육교육의 장점, 취지, 질을 적극 동원해 유아를 적극 동원하여 입원률을 완성하다.
5. 을측은 갑측에 학생의 감소에 따라 앞으로 공교사가 채용되면 학교와 잘 지내게 될 것이며, 학교에 해를 끼치는 말은 하지 않고 학교에 해를 끼치는 일은 하지 않겠다고 약속했다.
셋. 임용 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 매 학기마다 한 번씩 임용 기간
4. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 읍교육실 한 부씩, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
갑측 법정대표인 서명 (도장): 조성대수진 회포초등학교 부속 유치원.
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2023 교사 고용 계약 (선정 4) 파티 a: 파티 b:
이름과 성별
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학력 및 직함: 국가, 성, 시 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
제 1 조 업무 임무와 직위 갑이 을을 고용하여 일하다.
제 2 조 계약 기간 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 고용 계약 만료 1 개월 전 계약 만료 후 어느 쪽도 고용 계약을 갱신하기를 원하지 않는 사람은 만료 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 3 조 노동 보수
1. 을측의 임금은 학교 임금 계획에 따라 지급되고, 갑은 월별로 지급됩니다. 기타 복지 대우는 태정사무소 (20)64 호 문서 규정, 을측 업무 성과 및 학교 교직원 심사 방법에 따라 집행된다.
2. 을측은 한여름 유급휴가 (서류임금) (여름방학은 입학휴가, 전체 교직원은 모두 학생 모집 임무가 있음) 를 누리고 단위 민주관리에 참여해 연금보험, 의료보험, 노동보호 등 복지 대우를 받는다.
제 4 조 당사자 a 의 권리와 의무
1. 을측 정치사상, 직업윤리, 교육교수, 법률법규의 교육, 훈련 및 관리를 담당한다.
2. 을측의 합법적 권익을 보호하고, 을측의 노동보수를 제때에 정액으로 지불하고, 관련 규정에 따라 공교사와 동등한 연금보험, 의료보험 등 복지 대우를 제공한다.
3. 을측은 국가 관련 법률, 본 단위의 규칙과 제도, 본 단위의 규칙과 본인의 계약 조항에 따라 관리 및 상벌을 해야 합니다.
4. 계약 기간 동안 갑측은 학교의 실제 상황에 따라 을측의 일자리를 합리적으로 조정할 수 있다.
5. 관련 법규에 규정된 을측의 기타 권리와 의무를 보호한다.
제 5 조 파티 b 의 권리와 의무
1. 국가 법규와 갑의 규칙과 제도를 준수하고 갑의 지도자와 관리에 복종한다.
2. 갑이 조직한 각종 교육 훈련 활동에 적극적으로 참가한다 .....
3. 갑이 규정한 임무를 받아들이고 노력하여 규정된 목표를 달성한다. 갑의 허락 없이 을측은 아르바이트를 하거나 동시에 아르바이트에 종사해서는 안 된다.
제 2 의 직업.
4. 갑측 교육교학의 중대한 결정과 중요한 정보에 대해 비밀 유지 의무가 있다. 계약 기간 내에 직위에서 얻은 집단 과학 연구 성과는 쌍방이 소유하며, 관련 자료는 갑의 동의를 거쳐야 가져갈 수 있다 .....
5. 노동조합, 직공대표대회 등 합법적인 형식으로 학교 관리에 참여할 권리가 있다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 따라 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경할 수 없습니다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 어느 한 쪽이 계약을 해지할 때, 30 일 전에 상대방에게 통지해야 한다. 당사자 a 의 단위가 상쇄되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
2. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 학교의 실제 상황에 따라 수시로 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 위조 신분증, 학력 증명서, 직함 증명서 등의 증명서와 업무 경험
(2) 업무 규율과 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(3) 위법 징계, 직무유기직, 심각한 직무태만, 기관에 막대한 손실을 초래한다.
(4) 국가 형법을 위반하고 법적 제재를 받는다.
(5) 학교 동의 없이 탈산 학습이나 자비로 유학을 떠나 정착한 것이다.
(6) 법령에 규정 된 기타 상황.
3. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 일을 할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
4. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하고 해지할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되기 전에 정당한 사유없이 계약을 해지합니다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 규정된 의료기간 내에 (본 계약이 우선함)
제 6 조 제 5 항에 규정 된 경우를 제외하고);
(3) 을측은 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
단락 (3) 은 계약이 만료되는 경우, 계약은 의료기나 간호기간이 만료될 때까지 계속되어야 한다.
5. 을측은 아래와 같은 경우 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간에 있습니다.
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 조직절차를 통해 채용되거나 일반 대학으로 전입되거나 국가기관에서 근무하는 것.
(4) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지불하고 노동조건을 제공하지 않았다.
6. 을측이 고용계약 해지를 요구할 때, 일반적으로 학년이 끝나기 30 일 전에 갑측에 통지해야 합니다.
제 7 조 고용 계약 위반 및 해지에 대한 책임 1 갑이 본 계약 규정을 위반하여 을측과의 계약을 해지하는 경우 을측이 계약을 해지하기 6 개월 전 평균 임금총액의 80% 에 본 계약이 갱신되지 않은 월수를 곱해 상대방에게 위약금을 한 번에 지급해야 한다.
2. 을측이 본 계약 규정을 위반하여 무단 이직할 경우, 갑측은 을측이 학교 업무와 학생학습에 따른 실제 손실에 근거하여 을측에 20,000 원 이상의 배상금을 청구해야 한다.
3. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .. 갑이 계약 해지를 제안하는 것은 을측이 갑에서 근무한 연한에 따라 한 달 임금의 60% 에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 합니다
4. 갑측이 상쇄할 경우, 갑측은 을측이 상쇄하기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 을측에 경제보상금을 지불하고, 일당 한 달 임금의 60% 를 지급해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
5. 갑의 출자훈련 (각급 교육행정부가 출자한 지속적인 교육 포함) 을 거친 후 을측은 갑에서 일하는 것이 불만이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이상 매년 감소 10% 의 비율로 납부하고, 국가, 도, 시 관련 규정에 따라 복무하는 사람은 규정에 따라 보상비를 납부한다.
6. 을측이 단체로 구매한 주택에 대해 계약 해지를 제기한 경우, 이전 후 한 달 이내에 이 집을 갑에게 반납해야 한다. 이 집을 보류하면 갑이 빌린 주택대금은 한 달 안에 지불하고 한 달 후에 1500% 를 돌려준다. 두 달 후, 갑은 사법부에 의해 강제 집행을 신청했다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이나 협상을 원하지 않는 경우, 본 단위 조정위원회 또는 주관 부서에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 후 쌍방은 자각적으로 준수해야 한다. 중재나 중재를 원하지 않으면 당사자는 갑이 소재한 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 5 부씩 쌍방이 서명한 날부터 발효되며 시 교육국의 인증을 받았습니다. 갑을 쌍방은 각각 한 부, 한 부 보관, 교육국 한 부, 시 인재 교류 센터 한 부를 보유하고 있다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
4. 본 계약의 미결사항은 국가의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
양 당사자가 필요하다고 생각하는 기타 사항 (첨부 가능한 페이지):
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
법정 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
심사를 거쳐, 감증의견은 이 계약이 국내법, 법규 및 관련 규정에 부합한다고 판단하며, 마땅히 감증해야 한다.
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2023 년 교사 고용 계약 (선정 5) 고용 교사 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
강의 과목 _ _ _ _ _ _ _ _, 현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 _ _ _ _ _ _ _ _ _
쌍방은 모두 자신의 임무를 수행하기로 동의했다.
첫째, 초빙 교사는 용에 따라 제때에 학생의 교학 임무를 완수하여 학생과 학부모를 만족시켜야 한다. 학교는 매달 미리 약속한 임금을 정기적으로 지급한다.
둘째, 교사는 학생의 성적을 높이는 것을 자신의 책임으로 삼고, 가르치는 필수 교재를 장악하는 기초 위에서 학생의 지식면을 적절히 넓혀야 한다. 학생이 다르기 때문에 시험 문제형은 융통성이 있고 융통성이 없어 실제 효과를 보는 것이다.
셋째, 용 _ _ _ _ _ _ _ 교육학교는 교사를 위한 성과 파일을 구축하고, 장기적이고 호혜적이며 인간적인 관리에 초점을 맞추고 있다. 선생님들의 노력이 물질적, 정신적 보답을 받게 하여 초빙한 선생님을 유명하게 하고, 학생이 많다.
넷째, 교사를 초빙하려면 가르치는 학생의 특징을 이해하고 적성에 따라 가르치는 것을 잘해야 한다. 선생님을 초빙할 때는 반드시 전반적인 관념이 있어야 한다. 용족 _ _ _ _ _ _ _ 이 유명해진 후, 학생을 다른 곳으로 끌어들이는 것은 절대 허용되지 않는다. 발견된다면, 마땅히 받아야 할 임금을 회수하고 공제하는 것 외에, 다른 사회 불량의 결과 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 부담하지 않는다. Dragon _ _ (용 _ _) 은 모든 선생님이 고귀한 도덕을 가지고 있다고 생각하는 것이 다른 사람의 본보기이다.
협의 쌍방은 이의가 없는 책을 읽은 후 서명하여 기록한다. 참고: 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유해 지연을 방지한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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