임금 지불에 관한 잠정 규정은 여전히 유효하다. 임금 지급 잠행규정' 은 노동부가 2004 년 2 월 6 일 발표한 통지다. 1995 년 1995 년 1 월 1 일부터 근로자의 노동으로 보수를 받는 권익을 보호하는 역할을 하며 각 주 자치구 직할시에 적용된다. "임금 조례" 가 출범한 후, "임금 지급 잠행 규정" 은 폐지될 것이다. 임금 지급 조례' 는 임금 입법의 중요한 구성 요소로서 내년 초에 처음으로 공포될 것이다. 임금 지급 조례' 는 가장 쉽게 추진할 수 있는 것이기 때문에 먼저 발표할 예정이며, 발표시간은 내년 초일 가능성이 높다. 위에서 언급한 임금제도 개혁에 참여한 전문가들은 원래 노동사회보장부가 제정한' 임금지급 잠행규정' 이 폐지되고 공기업과 사기업의 임금 지급은 모두 새로운 규정에 따라 집행될 것이라고 밝혔다.

법적 객관성:

제 1 조는 근로자가 노동을 통해 보수를 받을 권리를 보장하기 위해 고용인 단위의 임금 지급 행위를 규범화하고' 중화인민공화국 노동법' 의 관련 규정에 따라 본 규정을 제정한다. 제 2 조이 규정은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "임금" 이란 고용 기관이 노동 계약의 약속에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지불하는 임금을 말한다. 제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다. 제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다. 제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다. 주, 일, 시간급제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. 제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 제 10 조 근로자는 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 정상적인 노동에 따라 임금을 지급해야 한다. 사회 활동에는 법에 따라 선거권과 피선거권을 행사하는 것이 포함된다. 당선 대표는 향 () 급 이상 정부, 당파, 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 등의 조직에서 열린 회의에 참석했다. 인민 법원의 증인으로서 모범 근로자 및 선진 근로자 회의에 참석하다. 노조법에 규정된 전임 노조 기층위원회 위원들이 노동조합 활동으로 차지하는 생산이나 근무 시간; 법에 따라 전개되는 기타 사회 활동. 제 11 조 근로자는 연휴가, 사친휴가, 상가를 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 제 12 조 근로자 이외의 원인으로 인해 단위는 한 임금 지급기간 내에 가동 중지, 생산이 중단되고, 한 개 이상의 지급 기간이 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자 임금을 지급해야 하며, 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 제 13 조 고용주가 근로자가 노동정액에 규정된 업무임무를 완수한 후, 실제 필요에 따라 근로자가 법정표준근무시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 반드시 다음 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. (1) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정표준근무시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 노동자에게 노동계약서에 규정된 시간임금표준보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급해야 한다 (2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수 없는 경우, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 200% 이상을 지급해야 한다. (3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다. 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 연장근로 시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무 임금을 지급해야 한다. 불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다. 제 14 조 고용주가 법에 따라 파산할 때 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산 청산 시 고용인 단위는' 중화인민공화국 기업파산법' 에 규정된 청산 순서에 따라 먼저 빚진 직공 임금을 지급해야 한다. 제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 원천징수한 개인소득세 (2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. 제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 제 17 조 고용인 단위는 본 규정에 따라 직공 대회, 직공 대표대회 또는 기타 형식 협상을 통해 내부 임금 지급 제도를 제정하고, 본 단위 전체 직원에게 통보하고, 현지 노동행정부에 복사해 등록해야 한다. 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.