내퇴의 전체 이름은' 내퇴' 또는' 내퇴내지' 또는' 이직 후 퇴직' 이라고 불러야 한다. 엄밀히 말하면, 이것은 실제 퇴직 절차가 아니라 단위 내에서 비슷한 퇴직 대우 방법이다. 내부 퇴직을 처리하는 사람은 직장에서 일하지 않아도 되지만, 매달 단위로부터 일정 금액의 내부 퇴직금을 받을 수 있다. 하지만 이 사람들의 사회보험은 끝나지 않고, 단지 퇴직연령에 도달할 때까지 사회보장센터에서 계속 납부할 뿐이다. 단위는 일반적으로 퇴직에 대한 연령 제한을 설정합니다 (예: 법정 퇴직 연령 5 년 이내 등). ). 그래서 이것은 사실 노동관계를 유지하지만 직장에 있을 필요는 없는 상황이다. 일반적으로 공기업에서는 비교적 많은데, 주로 적당한 직위를 배정할 수 없지만 정년퇴직 연령에 이르지 않은 일부 노사원에 대한 과도기적 조치이다. 정년퇴직 연령이 5 년도 안 되어 본인이 신청하고 기업의 비준을 거쳐 내부 퇴직 수속을 밟을 수 있습니다. 내부 퇴직 수속을 이미 처리한 사람은 일회성 배치비나 신분 변경에 대한 경제적 보상을 받지 않는다. 일회성 정착비나 경제적 보상금을 즐기고 내부 퇴직은 할 수 없다. 정년퇴직 기간 동안 생활비는 기업이 지불한다. 개제 전 기업은 이미 퇴직 수속을 밟았으며, 생활비와 연금은 개제 후 신규 기업 설립 첫날부터 서류에 따라 집행되고, 개제 후 신규 기업은 생활비를 계속 지불하고 사회보험료를 납부한다. 개제 전 원퇴직 규정에 따라 관련 비용을 한꺼번에 납부하고 관련 사회보험료를 전액 납부할 수도 있다. 개제 시 퇴직자의 생활비는 원기업에서 신기업으로 이관되어 월별로 지급되며 정년퇴직 전에 추가되지 않는다. 생활비 기준: 기업의 경제효과와 임금 수준에 따라 기업과 퇴직직자가 협의해 퇴직 전 12 개월 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급하지만, 최저 1 년 퇴직직자의 기본 생활비 기준보다 낮아서는 안 된다. 규정에 따르면 최소 생활보장비보다 낮아서는 안 된다. 생활비 기준에 따라 퇴직직에게도 일시불로 지급할 수 있고, 연금과 의료비는 사회보장기에 미리 지급할 수 있다. 생활비를 한 번에 다 지불하면, 앞으로는 더 이상 추가하지 않는다. 사회보장기금을 납부하다. 원래 퇴직자나 개제 기간 중 퇴직자 모두 연금과 의료보험 기금을 실시해야 한다. 연금과 의료보험료는 규정된 분담금 비율, 정년퇴직 전 월 평균 임금 12 월, 일정한 연간 증가율에 따라 미리 계산되며, 근로자는 퇴직하거나 병에 걸렸을 때 해당 규정에 따라 대우를 받는다. 일회성 납부에 어려움이 있는 경우, 원기업이 같은 액수의 자산을 신기업으로 이관하고, 신기업이 직공 퇴직 기간 동안의 연금과 의료보험료를 지급할 책임이 있다. 개조된 기업은 특별한 이유 없이 퇴직자와 노동계약을 갱신해야 한다. 정년퇴직 연령 5 년 이내 또는 30 년 이상 근무한 근로자는 기업과의 협의를 거쳐 내부 퇴직 방법을 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업 지급 능력에 따라 기업과 퇴직자 간의 협상에 의해 결정되지만, 최저 기준은 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 현지 실업보험금 기준의 120% 보다 낮아서는 안 된다. 해결: 국가의 관련 규정에 따라 기업 내 사원은 다음 법정 조건을 모두 충족해야 퇴직할 수 있습니다. 모두 선택 가능한 것은 아니다: 1. 기업의 여유 근로자 (이른바 여유 근로자란 생산경영난으로 일자리를 마련할 수 없는 근로자) 2. 퇴직의 법정 조건 (국무원 1993 호 1 1658 호). 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 정년퇴직의 법정 조건은 남자 만 55 세, 여자 만 50 세) 3 이다. 직원 자체는 자발적이다. 4. 기업지도자가 동의합니다. 5. 청퇴 절차상 양측이 인정하고 합의하는 것 외에 대면적 청퇴 기한은 기업직원 대표대회의 논의동의를 거쳐 노동조합의 감독하에 진행해야 한다. 해석: 국가 내 퇴직 정책의 목적은 내부 퇴직 조건에 부합하는 대부분의 근로자들이 노약자이며, 이들 근로자의 구체적 상황과 기업 감원 효율 향상 생산의 목적을 겸비하는 것이다. 여유 인원이 있는 기업의 경우 자발적으로 내부 퇴직을 신청할 수 있다. 이에 따라 국가는 기업 직원 내부 퇴직에 관한 정책 규정을 내놓고 기업이 국무원 규정을 넘어 내부 퇴직을 처리하는 것을 엄금한다고 강조했다. 국유 기업의 구조 조정 및 구조 조정에서 직원 배치, 잉여 인력 전환 등과 같은 광범위한 근로자의 실질적인 이익과 관련된 모든 사항은 직원 대표 회의에서 논의해야합니다. 국유기업 개제의 전제는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 직원들이 퇴직한 지 5 년 후 정식 퇴직을 처리하여 기업 퇴직 상태를 끝내야 한다. 법정 퇴직 기간이 5 년 미만이거나 근무 연한이 30 년이 넘는 근로자는 기업과 협의한 후 내부 퇴직 방법을 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업 지급 능력에 따라 기업과 퇴직자 간의 협상에 의해 결정되지만, 최저 기준은 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 현지 실업보험금 기준의 120% 보다 낮아서는 안 된다.