첫째, 시간이 일치하지 않는다
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조는 직원 근무 만월 1 년 불만 10 년, 5 일 휴가 만월 10 년 미만 20 년, 휴/Kloc 법정 연가의 일수다.
많은 고용주의 설 연휴 기준은 종종 상술한 법정 기준보다 높다. 보통 우리는 높은 부분을 회사 복지 연차휴가라고 부른다.
둘째, 성격이 다르다
법정 연가는 법이 직접 규정하고 의무적이며 기업이 반드시 집행해야 하는 최소 기준이다. 최저임금표준제도와 마찬가지로 노동기준법의 성격을 가지고 있다. 휴직 법정연휴가, 직공이 자발적으로 포기하는 것 외에, 고용인 단위는 반드시 법정기준에 따라 보상을 해야 한다. 법정 연가와 달리 복지 연가는 본질적으로 고용주가 사원에게 주는 일종의 복지이다. 노동 관련 법규는 의무적인 규정을 하지 않고, 근로자는 복지연휴가 없다는 이유로 배상을 요구할 수 없다.
셋째, 자주는 다르다
기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 13 조는 노동계약, 단체계약 또는 고용인 단위 규제가 약속한 연간 휴가 일수와 휴년휴가 임금 보수가 법정 기준보다 높다고 규정하고 있으며, 고용인은 관련 약속이나 규정에 따라 집행해야 한다고 규정하고 있다. 이 규정에서 고용인은 직원들이 어떤 상황에서 즐길 수 있는지, 어떤 상황에서 법정 기준을 초과하는 기업복지연휴가를 누릴 수 없는지, 그리고 어떻게 법정기준을 초과하는 기업복지연휴가를 누릴 수 있는지를 규정제도 형식으로 규정할 수 있다.
연차 휴가 계산 방법은 무엇입니까?
휴식권은 우리 헌법에 규정된 공민권이므로 근로자는 동등하게 향유해야 한다. 모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보장하기 위해 많은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위를 포괄하고, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.
요약하면 변쇼는 공휴일과 설 연휴 차이에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.
제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
직원 유급 연휴가 조례
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.