7 월 16 일 우리 국 팀원들은' 경외심, 경외심, 최종선' 이라는 주제로 주제 민주생활회를 열었다. 회의 전에 나는 민주생활회의 요구에 따라' 두 가지 지침 4 가지 규정' 과' 전면적으로 엄치당 * * * 나는 요구에 따라 문제를 꼼꼼히 조사하여 대조 자료, 문제 목록, 문제 시정 목록을 만들었다. 경외심, 경계두려움, 최종선' 규율교육활동의 요구에 따라 우리 부는 다음과 같은 시정 방안을 제정하였다.

첫째, 정류 목적

정류로 학습을 촉진하여 징계 교육 활동의 목적과 의미에 대해 더 깊은 인식을 갖게 한다. 대조 검사 자료 작성, 자기분석, 자기반성, 자신의 단점과 부족, 각 방면의 두드러진 문제를 더욱 분명하게 인식하고 개혁 조치를 총결하여 앞으로의 일, 학습, 생활에서 더 큰 진보와 개선을 이룩하고 당원의 선봉과 모범적 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 합니다.

2. 현저한 문제, 시정 조치 및 정류 시간 제한

1. 정치 규율: 공부가 불충분하고 철저하지 않다. 때로는 당 건설의 공부가 얕아서 마음을 가라앉히지 않고 공부하고 이해하기도 한다.

시정 조치: 정치 이론 학습을 강화하고, 두터운 정치 이론과 확고한 이상과 신념으로 당성 수양의 초석을 다진다. 스스로 배워야 할 뿐만 아니라, 직장의 모든 직공학을 이끌어야 한다. 전반적인 방침과 정책을 배워야 할 뿐만 아니라, 구체적인 제도 규범을 배우고, 새로운 형세의 새로운 표준 새로운 요구 사항을 철저히 파악해야 한다. 우리는 중앙 집권을 수호하는 용기를 더욱 강화해야 한다.

2. 조직규율: 때로는 자신에 대한 요구가 엄격하지 않고, 가끔 늦기도 하고, 부하들에 대한 요구가 엄격하지 않고, 관리를 소홀히 하며, 정해진 제도에 따라 완전히 집행하지 않는다.

시정 조치: 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 제도관으로 일을 처리하고, 더 이상' 좋은 사람' 이 되지 않고, 간부 직공의 불량현상을 제때에 시정하고 비판한다.

3. 청렴하고 자율적인 일: 요 몇 년 동안 나는 줄곧 부지런하고 청렴하며, "먹고, 가져가고, 카드, 원한다" 는 현상은 나타나지 않았다.

시정 조치: "사람은 정직해야 하고, 일은 명백하게 해야 한다" 며, 재경 규율을 더욱 엄격하게 하고, 기관 관리 제도 관련 내용을 보완해야 한다. 모든 직원에게 출장비 접대비 등의 비용이 표준, 어음규범, 수속이 완비되지 않도록 요구하다.

4. 군중규율: 선병졸로서 서류직원에게 열정적으로 검문 군중을 위해 봉사하고, 전심전력으로 국민을 위해 모든 것을 잘 할 것을 요구하다. 비록 약간의 성적을 거두었지만, 아직 갈 길이 멀다. 때로는 일이 복잡하기 때문에 사무실 이전이 빈번하여 제때에 군중 속으로 들어가지 못하는 경우도 있다.

시정 조치: 업무 작풍을 더욱 개선하고, 취지의식과 서비스 의식을 강화하고, 사심 없는 헌신, 고된 분투의 정신을 확립하고, 기층에 더 깊이 파고든다. 9 월에 전 시의 각 향진에 대한 대규모 방문 조사를 실시하여, 대중의 파일 수요에 대한 요구와 파일 사업 발전에 대한 건의를 절실히 이해할 계획이다.

5. 업무 규율: 때로는 일손이 부족해서, 일부 업무 안배는 간단하고, 세분화하지 않고, 후속 조치를 하지 않는다. 나는 서류전문지식을 열심히 공부해서 서류지식에서 낙오되지 않도록 보장했지만, 간부 직공에게 공부하라고 요구하지 않아 새로 반포된 법률법규에 익숙하지 않거나 이해하지 못해 다른 형제시 현공문서 업무의 낙후를 초래하였다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

시정 조치: 본업을 계속 열심히 하고, 간부 직공들을 적극적으로 이끌고, 집단적 명예감을 강화하고,' 일선에서 일하고, 한마음 한뜻으로 일류하는' 실천 정신을 집중적으로 공부하며, 아키비스트의 책임과 행동을 보여준다.

6. 생활규율: 나는 의식적으로 8 시간 이외의 규칙과 제도를 준수하지만, 직원들에게 너무 많은 요구를 하지 않았고, 그들을 감독하지도 않았다.

시정 조치: 생활과 업무에서는 간부 직공에 더 깊이 들어가야 하고, 젊은 동지에게 업무와 인생 계획에 대한 조언과 지도를 더 많이 해 줄 수 있는 온갖 수단을 다 동원해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우리는 노동자들의 생활에 더 많은 관심을 기울이고, 그들의 어려움을 이해하고, 그들이 문제를 해결하고, 그들의 걱정을 없애도록 도와야 한다.

7. 중앙 8 개 규정 집행 방면에서: 기본적으로 나 자신은 규정을 진지하게 집행하고 있지만 간부 직원 교육 방면에 약간의 결함이 있다.

시정 조치: 학습을 계속 강화하고,' 6 대 규율' 과 중앙 8 개 규정의 구체적인 요구 사항을 깊이 이해하고, 자신과 간부 공무접대의 기준과 절차를 엄격히 규범화하고, 정돈을 강화하고, 늘 꾸준하게 한다.

당규를 대조하여 경외심, 경계두려움, 최종선을 지키는 방면에서,

초심을 잊지 않고 사명을 명심하라' 는 주제로 한 교육활동의 4 대 총요구 사항 중 3 은' 격차 찾기' 다. 이를 위해서는 당원 간부가 당 중앙의 의사결정배치, 당장 당규, 인민 대중의 새로운 기대, 주변의 선진전형과 모범을 대조해 자신의 단점과 부족을 면밀히 관찰하고 찾아야 한다. 정치 규칙을 엄격히 준수하고 마음속 깊은 곳의 당성 수양을 강화하는 데 중점을 두고 경외심, 경계두려움, 최종선에 어떤 차이가 있는지 찾아본다.

경외' 는 중국 전통 고전에서 흔히 쓰이는 개념이다. 오늘날 중국의 생산자가 강조하는 경외의 대상은 고대의 개인과는 다르다. * 지적: "각급 지도 간부는 정확한 권력관을 확고히 세우고 고상한 정신 추구를 유지하고 인민을 두려워하고, 조직을 두려워하고, 법기를 두려워하고, 정의, 합법적, 국민을 위해, 청렴하게 권리를 사용해야 하며, 영원히 * * * 당원이 부식을 거부하고, 영원히 묻지 않는 정치적 본색을 유지해야 한다." 이 세 가지 숭상대상은 우리 나라 * * * 생산자의 정치원칙과 당성 요구를 깊이 반영하며 당원 간부의 권력 행사를 위한 중요한 전제조건을 제시했다. 우리가 국민을 두려워하는 이유는 인민이 역사의 창조자이며 당과 국가의 앞날의 운명을 결정하는 근본적인 힘이기 때문이다. 중국 * * * 산당은 인민으로부터 왔고, 인민에 뿌리를 내리고, 전심전력으로 인민을 위해 봉사하는 근본 취지를 실천한다. 우리가 조직을 경외하는 이유는 많은 당원들을 단결시키고 정치적 목표를 실현하는 전달체로서 엄청난 정치적 에너지와 빛나는 역사적 공적을 가지고 있기 때문이다. 회원으로서, 당연히 자신의 정치적 생명을 걸고 자신의 정치적 이상을 실현하는 조직에 대한 경외심이 충만해야 한다. 우리가 법기를 경외하는 이유는 법이 사회 정의를 수호하고 악을 처벌하고 선을 조장하는 주요 도구이자 강제력이기 때문이다. 규율은 당의 전반적인 이익을 보호하고, 각종 잘못을 처벌하고, 특히 정치적 잘못을 처벌하는 주요 기준과 핵심 역량이다.

당원 간부는 인식과 경외의 차이를 찾아내야 한다. 우선' 자신을 돌아보라' 는 것은 자신이 인민, 조직, 법기에 대한 경외심을 가지고 있는지 아닌지를 봐야 한다. 소수의 주요 간부들이 무의식적으로 군중을 오합지졸로 여기고, 조직과 법기를 유유무로 여기고, 가볍고 무겁다는 것은 그들이 이미 경외심과 반드시' 술' 을 해야 할 때가 되었다는 것을 보여준다. 둘째, 인민, 조직, 법기에 대한 경외가 있더라도 이런 경외심이 심오하고 오래 지속되는지 평가해야 한다. 만약 자신이 얕거나 간헐적으로 느껴진다면, 이는 합격당원의 기준과 차이가 있다는 것을 설명한다. 이때 인민, 조직, 법기에 대한 자신의 인식이 정확하고 일치한지 깊이 반성해야 한다. 당원 간부들에게 지식과 경외의 차이를 자각적으로 찾을 수 있다면 자신의 당성 수양이 여전히 존재한다는 것을 알 수 있다. 반면에, 두려움이 없다면, 그것은 그 정치 생명이 상당히 큰 위험에 직면해 있다는 것을 의미한다.

두려움을 방비하는 것은 두려움을 방비하는 것을 의미하며, 그것의 대상은 종종 규칙과 원칙이다. "경계두려움" 은 당의 규율을 엄격히 준수하는 것을 강조하며, 외부 규범은 당원의 마음속에 내포되어야 한다. 당원 간부는' 경계주의 공포' 의 격차를 찾아내야 하며, 우선 당의 규율에 대한 자신의 이해를 시험하여 전면적이고 정확하며 심오하지 않은지 확인해야 한다. 두 번째는 규율에 대한 경외의 정도, 즉 규율에 대한 존중과 신중함의 정도를 관찰하는 것이다. 이 두 가지 측면을 통해 당원 간부들은 자신과 중앙의 요구와 당규의 차이를 볼 수 있다.

당원 간부는 존중, 신중함, 최종선에 존재하는 두드러진 문제를 알고 있다 (두 편)

당원 간부들은 경외, 시정, 최종선에 대한 인식 문제가 30 개 미만이다.

풀뿌리 당원의 문제점과 시정 조치 (3 편)

당원들은 경외, 경각심, 최종선에 대한 인식에 30 가지 문제가 있다.

당원 간부들은 알고, 두려워하고, 지키며, 최종선에 존재하는 문제와 시정 (3 편)

202 1 유유 10 편의 우수 당원의 규율, 지법, 경외심, 최종선 경험 특선 문장.

202 1: 당원들이 규율 준수, 경외심, 최종선에 관한 분석 자료.

당원은 규율을 준수하고, 최종선을 알고, 최종선을 공경하는 학습 체득 보고를 따른다

당원, 202 1 간부, 규율과 규율을 지키며, 존중하고 최종선을 지키는 방법을 아는 당원의 발언을 한다.

202 1 규율 있고, 존중하고, 최종선을 지키는 법을 아는 촌민위원회 간부의 당원들이 발언한다.

당규를 대조하여 경외심, 경계두려움, 최종선을 지키는 방면에서,

초심을 잊지 않고 사명을 명심하라' 는 주제교육에 따라' 당규에 대한 격차 찾기' 에 대한 요구로, 자찰을 깊이 전개하기 위해 자신의 문제점과 격차를 각성하기 위해 당원의식, 규율의식, 규칙의식, 6 월165438+/KK 를 더욱 강화했다.

이번' 테마당일' 행사 * * * 에는 6 가지 내용이 있는데, 하나는 입당 서약을 되돌아보는 것이다. 두 번째는 6 월 입당 당원에게' 정치생일카드' 5438+01을 발급하는 것이다. 셋째, 당 지부 서기는 당장 당규를 배웠다. 넷째, 당 지부 서기는 지부 당원에게 학습 경험을 보고한다. 다섯째, 체크리스트, 심의 문제, 목록 문제 목록; 여섯째, 당 지부 서기 배치 작업.

당규는 당원의 사상, 언행, 일거수일투족이 당규의 요구에 부합하는지, 그가 최종선을 돌파했는지, 노란 선을 넘었는지, 붉은 선을 밟았는지, 고압선을 건드렸는지, 당규를 자로 삼고, 항상 자신의 언행이 엉뚱한지, 항상 자신의 행동이 엉뚱한지, 항상 규칙을 지키는지,

세 가지 측면 18 개 예/아니오, 전체 당원들이 자신을 들여놓고, 책임을 들여놓고, 일을 들여놓고, 검사와 자기검사를 깊이 전개하고,' 경외심, 경계두려움, 최종선' 을 알고, 당규에 대조하여 격차를 찾고, 비판과 자기비판을 적극 전개하다.

회의는 너희 당원들이' 대' 와' 입장' 을 잘 파악해야 한다고 강조했다. "위해" 는 무엇을 하고 어떻게 일을 잘 할 수 있는지 아는 것이다. "위치" 는 자신의 위치를 분명히 하고, 일을 앞세우고, 잘하려고 노력하는 것이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다