첫째, 제도를 보장으로 여직공의 합법적인 권익과 특수이익을 효과적으로 보호한다. 직공은 기업의 주인이며, 기업에 대한 민주적 관리를 실시할 권리는 직공 대표대회의 기본 형식을 통해 실현된다. 여직원 대표는 직공 대표대회의 일환으로 절대다수의 여직자의 마음을 대표하며, 다른 남대표보다 자신의 권익을 어떻게 보호할 수 있는지를 더 잘 알고 있다. 예를 들면 여성의 생식 생리건강권, 노동보호권, 안전건강권 등이다. 따라서 직공 대표대회에서 자신의 권익을 발휘하고 효과적으로 지키기 위해서는, 여직원이 먼저 여직원 대표의 수를 쟁취하여 여직원의 비율에 도달해야 한다. 둘째, 가장 중요한 것은 여성 대표 자체의 자질을 높이는 것이다. 셋째, 여성 대표를 조직하여 직대표회의 의제와 활동에 적극적으로 참여해야 한다. 넷째, 여성 대표가 무게, 높은 수준의 권리와 특별한 이익 요구를 제기하도록 조직하고 도와야 한다. 다섯째, 기업 보상 제도 개혁, 임금 보너스 분배, 직원 의료 보험, 여직원 노동 보호, 여직원 출산 비용 상환, 목표 관리 심사 등에 대해 서로 다른 견해와 건의를 제출하여 회사의 높은 중시를 받아 만족스러운 답변과 효과적인 해결을 받았다. 제도를 담보로 여직자의 합법적 권익과 특수이익을 절실히 보호하다. 평등협상의 집단계약제도를 세우고 집단계약을 체결하고, 계약과 법률의 형식으로 여직원의 기본이익과 중대한 이익에 대한 보호를 규범화하는 것도 직공의 이익에 대한 깊은 보호다. 예를 들어, 여성 근로자의' 4 단' 보호, 위생비, 출산수당 등 특수한 보호 내용을 단체 계약에 기록하여 단체 계약 조항을 실제에 더 가깝게 하고, 더욱 세밀하고 규범화하며, 여성 근로자의 특수한 이익을 더 잘 보호한다. 회사는 계약 조건의 형태로 여성 직원의 합법적 권익과 특수이익을 보호하고, 여성 직원의 후유증을 해소하여 기업 개혁, 혁신, 발전 및 관리에 참여하는 적극성을 높인다. 둘째, 여직원 자신의 자질 건설을 강화하여 자기 유지 능력을 높이다. 오늘날의 사회는 지식이 폭발하는 사회이다. 지식 쇄신이 빨라서 뜻밖이다. 큰 파도는 모래를 치고, 적자는 살아남는다. 이것은 현대 사회 인재의 적용 법칙이다. 여성 노동자들이 기업과 사회에서 한자리를 얻고, 각종 보호를 받고, 자신의 합법적인 권익과 특수한 이익을 얻으려면, 반드시 자신의 자질을 높여야 한다. 자기압박, 자기학습 외에도 노동조합이라는 큰 집단을 활용해 여직원 자질대회를 주체로 하는 일련의 활동을 전개하고 아마추어 학습, 재직훈련, 직병 훈련, 기술대회, 업무심사, 합리화 건의 등을 통해 여직원에게 시전 재능을 제공하는 플랫폼을 제공해야 한다. 중화인민공화국 여성권익보장법',' 여직원 노동보호 특별규정',' 중화인민공화국 민법전' 등 여성의 권익과 관련된 법률을 선전하는 법을 배워야 한다. 심포지엄, 법률지식대회, 전형적인 사례 분석, 경험교류, 설문조사 등을 통해 여직원들이 법률이 자신에게 부여한 권익을 이해하고, 법률무기를 이용해 자신의 이익을 보호하는 법을 배울 수 있게 한다. 최근 몇 년 동안 공장의 여성연맹과 여공위원회는 센터를 둘러싸고' 10 대 간호사, 10 대 위생노동자, 10 대 군형수, 10 대 여성 기업가, 10 대 교사' 등 일련의 활동을 벌였다. 매년 많은 여성 기술 전문가가 기업을 대표해 전국적인 기술 대회에 참가해 사람들의 마음 속에 우상과 학습의 본보기가 되고 있다. 여직공은 각 업종에 대한 공로를 세웠고, 모든 여직공의 자질이 전면적으로 향상되었다. 모든 여성 근로자의 종합적인 자질을 향상시키고, 시장 경쟁에 참여하고, 위험을 막을 수 있는 능력을 강화하고, 여직원이 평생 학습의 새로운 이념을 수립하도록 유도하고, 여직원이 "한 학과를 장악하고, 두 학과를 알고, 세 과목을 배우도록 돕는다" 고 말했다. 공장의 부녀연합은 각종 지식 강의와 체계적인 학원을 자주 개최하여 2000 여 명의 여직원을 훈련시켰다. 훈련에 참가한 여직원들은 보편적으로 이득이 되는 것을 느꼈고, 학습 적극성이 눈에 띄게 높아졌다. 훈련 학습을 통해 여성 직원들이 정치적으로 진보를 요구하고, 업무적으로 열심히 공부하고, 문화적 소양이 향상되는 것을 환영할 수 있는 국면을 보였다. 여성 근로자의 자질 향상과 우수 인재의 성장을 강력하게 촉진하여 여성 근로자의 합법적 권익과 특수이익을 더 잘 지키기 위한 토대를 마련했다. 셋째, 감독을 강화하고 법에 따라 여직공의 합법적인 권익과 특수이익을 보호한다. 여직공의 합법적인 권익과 특수이익을 보호하는 것은 단지 말로만 말하면 상응하는 규칙과 제도가 없으면 불가능하다. 건전한 위권 작업 메커니즘을 수립하는 것은 여직원이 법에 따라 위권을 보호하는 중요한 조치와 수단이다. 여공의 권리 보호 업무는 종종 대량으로 구체적으로 문제를 제기하고 감독의 관점에서 일을 전개한다. 감독이 없으면 여직공의 합법적 권익과 특수이익은 실천하기 어렵고 실효를 얻기가 어렵다. 따라서, 조직제도상 여공 위권의 감독 보장 메커니즘을 힘써 세워야 한다. 여직원 중대 사항 감독 조사 제도를 수립하다. 예를 들어, 연석회의제도는 단위 노조와 여직원 업무회의가 열릴 때 연석회의를 열고 노조 지도자가 소집해 관련 부서를 초청해 권익 업무 방안의 시행상황을 총결하고 여직원 권익이 두드러진 문제를 반영하고, 정보를 전달하고, 문제 해결을 촉진한다. 노조는 관련 부서를 조율하여 정책 홍보를 제공하고 법률 지도를 제공한다. 각 부서는 매년 여직자에 대해 한두 개의 이슈와 어려운 문제를 세우고, 조사를 실시하고, 지원을 구하고, 공동으로 권리를 보호한다. 권익 감독 전화 설정 및 발표, 여직자 전화 방문 접수, 여직자 대중 신고 접수, 여직자 반영 문제 해결 등 법률 자문 서비스 제도 수립. 노조 간부들은 법률을 열심히 공부하고 이해하며, 침해당한 여직원에게 법률 자문 서비스를 제공하고, 법률 무기를 이용해 자신의 이익을 지키도록 유도해야 한다. 특히 실직, 빈곤 한부모 여직원에게 법률 원조를 제공해야 한다. 노조는 여직자의 전화 방문을 접대하고 처리해야 하며, 단체계약을 통해 회사와 직원, 특히 여직자의 책임, 권리, 이익을 명확히 하고, 점진적으로 직공 상호보증의 관리 방법을 시행해야 한다. 모든 여직공이 상호보증에 참여할 수 있도록, 법에 따라 여직공의 합법적인 권익과 특수한 이익을 실질적으로 보호하고 여직공에게 이득이 될 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 여성의 권익보장법
첫째, 여성의 합법적 권익을 보장하기 위해 남녀평등을 촉진하고 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하며 헌법과 중국의 실제 상황에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 여성은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
남녀 평등을 실현하는 것은 국가의 기본 국책이다. 국가는 여성의 권익을 보장하는 각종 제도를 점진적으로 보완하고 여성에 대한 모든 형태의 차별을 없애는 데 필요한 조치를 취했다.
국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호한다.
여성을 차별, 학대, 포기 및 훼손하는 것은 금지되어 있습니다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 1 조는 여직원이 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고 이 규정을 특별히 제정했다.