첫째, 채용 원칙
필요에 따라 보초 원칙을 세우다. 공개, 공정성, 경쟁, 우수의 원칙; 시험과 평가를 결합하는 원칙; 덕재와 재능을 겸비하다.
둘째, 채용 분야 및 일자리 수
중국인 25 명을 포함한 90 명의 초등학교 교사를 채용하다. 수학15; 영어를 구사하는 25 명 이과 2 컴퓨터 3 대 스포츠 측면 3; 3 뮤지션 3 예술가 10 유치원 교사; 특수 교육 전공 1.
중학교 교사 40 명 모집, 그 중 언어 8 명; 수학 2; 영어14; 정치적 2; 역사1; 물리적 3 화학 2 2 생물 ② 스포츠 컴퓨터 2 대 음악1; 예술 1.
셋째, 채용 대상 및 조건
1, 당의 노선 방침 정책을 옹호하고, 사업심과 책임감이 강하고, 규율과 법을 준수하고, 작풍이 올바르며, 사상정치적 자질이 좋다.
2. 교육사업을 사랑하며 채용 직무에 적합한 직업윤리, 전문지식구조와 수준, 기능, 신체심리적 소질을 갖추고 있습니다.
3. 시험에 응시하는 초등학교 교사는 대학 학력, 스포츠, 음악, 미용, 유치원, 특수교육과를 중등학력으로 완화할 수 있어야 한다. 중학교에 응시하는 교사는 반드시 고등 대학 본과 이상의 학력을 갖추어야 하며, 스포츠 음악 미용전공은 대학 학력까지 완화할 수 있다.
4. 몸과 마음이 건강하고 이목구비가 단정하다.
5. 나이는 30 세 이하 (1980, 1 년 7 월 이후 출생) 이며, 본 현에서 3 년 이상 교육교육 경력을 가진 나이는 35 세로 완화될 수 있다.
6. 지원자가 보고한 과목 (교육받은 학생 제외) 이 본인의 전공과 일치하거나 비슷하다.
넷째, 채용 방법
(1) 오픈 등록:
채용 범위와 조건을 충족하는 졸업생은 본인 신분증, 졸업증 원본 및 사본을 운서현 인적자원 및 사회보장국 (성황가 39 번지) 에 접수합니다. 신청할 때 1 인당 최근 1 인치 면류관 컬러 사진 3 장, 시험비 100 원을 내겠습니다. 채용 범위와 조건을 충족하는 이전 졸업생은 신청할 때 반드시 현지 향진이 제작한 가족계획 증명서와 종합치료 증명서를 소지해야 한다. 등록 시간: 8 월 3 일 -5 일 20 10 (오전 8 시-12 시; (오후 2: 30–6: 00) 기한이 지나서 더 이상 처리하지 않습니다. 연락처 전화: 07 19-6225778.
(2) 시험:
원칙적으로 이번 채용의 과목 수와 지원자 수가 1: 3 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 개별 부족 학과 (스포츠, 음악, 미학, 유치원, 특수교육) 는 1: 2 로 완화될 수 있다. 비례에 미치지 못하는 경우 해당 학과의 채용 인원을 감축하거나 해당 학과의 채용을 취소하다. 시험은 필기시험과 면접으로 나뉘며, 필기시험과 면접 성적은 각각 60% 와 40% 에 해당하며 종합 성적에 포함됩니다. 시험 시간: 8 월 8 일 8: 00- 10: 00 시험 전공 수업,10: 30-11: 시험 장소: 현급 중동 캠퍼스.
1, 필기시험
필기 시험 내용: 징계 전문 지식; 교육학과 심리학 지식.
특집 지식의 시험지는 100 이다. 언어, 수학, 영어, 과학 (물리학, 화학, 생물학, 지리 종합 지식), 정치, 물리학, 화학, 생물학, 역사 등의 과목은 수능 시험지의 구조와 난이도 명제를 참고한다. 컴퓨터 학과 명제는 전문 교재를 위주로 스포츠 음악 미술 유치원 특교 등 학과가 중사가 될 것이다. 학과 전문지식 시험 성적의 70% 가 필기시험 성적에 포함됐다.
교육학 및 심리학 지식시험지 100. 교육학 심리학 시험 성적의 30% 가 필기시험 성적에 포함됐다.
초등학교 교사를 모집하고 중학교 교사를 모집하여 각각 학생 모집을 등록하다.
우리 현에서' 세 가지와 한 가지 지원', 대학생' 촌관' 직위에서 3 년 동안 근무한 필기시험에 5 점을 더했다. 본 현 교사 자녀 배우자는 이번 채용 시험에 참가하여 필기시험 총 성적에 5 점을 더했다. 동시에 두 개의 가산점을 가진 사람은 그 중 하나만 즐긴다.
2. 인터뷰
필기시험 성적에 따르면 실제 채용 비율은 1: 1.5 입니다. 스포츠, 음악, 미술, 유치원, 컴퓨터 5 개 전공 수험생들이 전문 기술 테스트를 통해 면접을 본다. 기타 전공 면접은 강의 형식으로 진행되며 강의 내용은 학과 교재 내용에 따라 결정되며 시간은 10 분입니다. 전문가 면접팀 현장 점수 만점 100. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
3. 필기시험, 면접, 총성적은 소수점 이하 두 자리를 유지합니다.
(c) 시험 및 신체 검사
이번 심사는 현인사국과 현교육국이 조직하여 실시한다. 방안에 따르면 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 심사와 검진 대상을 결정한다. 필기시험 면접 총성적 마지막은 나란히, 고학력을 우선적으로 고려한다. 학력이 같으면 전문 대구자가 우선이다. 심사, 신체검사 후 정원 공석이 있을 때 배정된 학과에 따라 종합 성적에 따라 고급에서 저순으로 심사, 신체검사 인원을 보충한다. 채용인원을 지정병원에 통일해 신체검사 (신체검사 비용 자체 관리) 를 할 계획이며, 신체검사 기준은 교사 자격 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 신체검사 불합격자는 채용할 수 없다. 심사는 수험생의 학적 상태와 실제 성적을 중점적으로 조사하여 재학 기간, 근무 기간 및 실업 기간의 종합 성과를 이해한다. 평가는 포괄적이고 객관적이며 공정해야 한다.
1. 대학 기간, 근무 기간, 대기 기간 동안 법적 추궁과 징계를 받거나 시험 시 무학적인 경우 시험 자격을 취소한다.
2. 치안처벌, 가족계획 정책 위반 수험생은 모두 불합격으로 간주된다.
동사 (verb 의 약어) 고용 관리
1. 고용 방식: 공시 만료, 이의가 없는, 제안 채용인선은 규정된 절차에 따라 고용 수속을 처리하고, 고용계약을 체결하고, 통일인사관리를 포함하고, 고용 계약제를 실시하며, 편교사 동등한 대우를 받는다. 3 년 미만의 서비스를 제공하는 연수생에 대해서는 입학 후 먼저 관련 취업 수속을 밟아야 하며, 그 임금복지는 여전히' 삼지일조' 정책에 따라 집행되고, 서비스 만료 후 현재정지원에 포함된다.
2. 고용인에 대한 시용기제를 실시한다. 시용기간은 1 년 (이미 교직에서 1 년 이상 근무한 재생은 시용기간을 더 이상 시행하지 않음) 이며, 임금은 졸업생의 수습임금기준에 따라 집행되며, 시용기간은 고용계약기간에 포함된다. 수습 기간이 만료되면 교사는 반드시 합격해야 한다. 고용인 단위는 신규 채용인원을 심사하고, 수습기간 심사에 합격하고, 인사제도 개혁 관련 정신에 따라 본 단위의 경쟁 직장에 참가하고, 경쟁 임직자의 근무전 등급과 직함 승진은 관련 규정에 따라 처리한다. 업무 능력이 떨어지고 교육 품질이 좋지 않아 (교사 자격증 포함) 불합격자를 심사하여 실격하다.
3. 모든 취업졸업생은 반드시 조직의 안배에 복종하여 상진, 호애서, 점자, 방관, 후북구, 정양, 가화, 양미, 검지, 안장, 육랑, 삼관 등 외진 향진 (현장, 구) 교편을 배정해야 한다. 정해진 시간 내에 분배 기관에 신고하거나 신고한 후 무단으로 이직하는 것은 자동으로 임용 자격을 포기하는 것으로 간주되며, 3 년 이내에 교사 채용 시험에 등록할 수 없습니다.
4. 교육국과 협의를 체결한 직원은 5 년 이내에 전업 전근을 신청할 수 없습니다 (대학원 입학, 군 입대, 국가모집 공무원 제외).
자동사 조직 시행.
고교 졸업생을 채용하여 초중고교 교사 대열을 충실하게 하고, 정책성이 강하며, 관련 범위가 넓다. 따라서 지도력을 강화하고, 업무 규율을 엄격히 하고, 업무 절차를 엄격히 처리하고, 직무를 충실히 이행해야 한다. 이 현에는 현위원회 상임위원회, 부현장동동지가 부팀장으로, 현위원회 사무실, 정부사무실, 감사국, 인사국, 편사, 재정국, 공안국, 교육국이 회원단위로 채용한 윤서현 초중고교교사 채용 지도부가 설립되었다. 지도부에 사무실을 설치하다. 전체 채용 작업은 반드시 지도부의 지도하에 진행해야 하며, 현인사국과 현교육국이 조직하고, 현감찰국이 감독해야 한다. 시험지 준비와 채점 절대기밀을 제외한 기타 사항은 모두' 사공개일감독', 즉 채용 계획 공개, 등록자격 공개, 시험 성적 공개, 채용 결과 공개, 대중의 광범위한 감독을 받는다.
Yunxi 카운티, 초등 및 중등 학교 교사 모집 선도 그룹
20 10 년 7 월 24 일