20 19 각 주 (도) 법정 결혼 휴가 일수 요약

상하이: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

"제 33 조 공민 만혼은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일간 혼인휴가를 늘린다. 본 조례에 따라 늦게 출산하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 배우자는 30 일 동안 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. " -'상하이시 인구계획출산조례' (2003 년 2 월 3 1 일 상하이 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 9 차 회의 심의통과)

천진: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

"제 23 조 국가 직원과 기업사업 단위 직공이 늦게 결혼하는 것은 결혼 휴가가 7 일 늘어난다.

국가직원과 기업사업단위 종업원이 늦게 출산하는 경우, 남자 부서가 7 일간의 간호휴가를 주고, 여자 측이 있는 부서는 30 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다. 출산 보험 제도가 시행된 후 보험에 가입한 사람은 보험 규정에 따라 집행한다. 만혼만육기간 동안 임금은 그대로 지급되고, 기타 복지 대우는 국가가 규정한 혼인휴가, 출산휴가와 같다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농촌 주민은 전항의 규정을 참고하여 향, 읍 인민정부, 촌민위원회가 실제 상황에 따라 상을 줄 수 있다. 천진시 인구계획출산조례 (2003 년 7 월 1 1 일 천진시 제 14 회 인민대표대회 상무위원회 제 4 차 회의 통과)

충칭: 결혼휴가 5 일 +65438+ 만혼휴가 00 영업일입니다.

1. 1. 직원 본인이 결혼한 것은 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 5 일간의 결혼 휴가 (규정에 따라 누려야 할 만혼휴가 제외) 를 준다. 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않는 경우, 그 중 한 곳의 단위는 다른 쪽의 소재지와의 거리에 따라 또 다른 탐친휴가를 줄 수 있다.

-'충칭시 노동사회보장국' (중경시 노동사회보장국 [2000]24 호) [5]

2. "제 28 조

시민들이 만혼만육을 장려하다. 남자 만 25 세, 여자 만 23 세, 첫 결혼, 24 세 첫 자녀를 낳은 기혼 여성, 마지막 결혼.

늦은 결혼 직원, 결혼 휴가는 근무일 10 일을 증가시킵니다. 늦게 출산한 여성은 출산 휴가가 20 일 (영업일 기준) 늘어난다. 증가된 결혼 휴가 출산 휴가는 근무 시간과 같다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 직원은 해당 부서에서 일회성 장려나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.

만육은 한 자녀만 낳는 여직으로 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 출산 휴가 만료 후 1 세가 될 때까지 계속 휴가를 보낼 수 있으며, 휴가 기간의 월급은 휴가 전 본인의 전년도 평균 임금의 75% 를 넘지 않는다.

만육출산휴가 기간 동안 남자 부서는 간호휴가 7 일 (영업일 기준) 을 주고, 간호휴가는 근무시간으로 간주해야 한다. 충칭시 인구계획출산조례 (2005 년 9 월 29 일 충칭시 제 2 회 인민대표대회 상무위원회 제 19 차 회의 개정)

안후이: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

제 39 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세의 만혼이다. 기혼 여성의 24 세 첫 출산은 만육이다.

국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 만혼만육한 직원들에게 다음과 같은 상을 준다.

(a) 초혼 만혼자, 결혼 휴가 20 일 연장;

(2) 늦게 출산한 초산모는 출산 휴가가 30 일 연장된다.

직원들은 전항에 규정된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시에 노동력이 없는 직공은 현지 인민정부가 표창과 장려를 한다. 안후이성 인구계획출산조례 (2004 년 6 월 26 일 안후이성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 10 차 회의 개정)

복건: 만혼휴가 = 15 일.

"제 38 조 기관, 기업사업 단위의 직원들이 늦게 결혼하는 것은 결혼 휴가가 15 일이다. 여자 측이 늦게 출산하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받는 경우, 여자 출산휴가는 135 ~ 180 일, 남자 간호휴가는 7 ~ 10 일입니다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다. " 푸젠성 인구계획출산조례 (2002 년 7 월 26 일 푸젠성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 33 차 회의 개정)

간쑤: 만혼휴가 =30 일.

"제 25 조 남자 만 25 세, 여자 만 23 세, 첫 결혼; 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부는 다음과 같은 특혜를 받는다.

(1) 국가 직원과 기업사업 단위 종업원이 늦게 결혼하는 경우, 그 결혼 휴가는 30 일이다. 만육을 실시하는 출산 휴가 105 일, 남자는 15 일 간호휴가를 준다.

(b) 늦게 결혼하고 늦게 출산한 농촌 주민은 마을 집단생산공익사업소에서 2 년 동안 노무를 모금하는 것을 면제한다. 간쑤 성 인구 및 가족계획 조례 (2005 년 10 월 25 일 성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 19 차 회의 개정 165438).

광동: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 10 일 = 13 일.

제 35 조 종업원의 만혼은 결혼 휴가를 10 일 증가시킨다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가가 15 일 늘어난다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 다른 마을 사람들은 현지 인민 정부가 표창과 상을 줄 수 있다. -"광동성 인구 및 가족계획조례" (광동성 인구계획조례 2009 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행)

광서: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

"제 29 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세 초혼 직공은 국가가 규정한 휴가 외에 만혼휴가 12 일을 더 늘린다. 기혼 여성 근로자는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 출산 휴가 14 일 증가, 남자는 간호휴가 10 일 제공 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 출산 휴가를 20 일 늘린다. 만혼만육의 경우, 결혼 휴가, 출산 휴가 기간에는 임금과 상여금이 평소대로 지급되며, 마땅히 누려야 할 대우와 평상에 영향을 미치지 않는다. " -'광시장족자치구 인구계획출산조례' (2004 년 6 월 3 일 광시장족자치구 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 8 차 회의 개정)

구이저우: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 10 일 = 13 일.

"제 52 조 국가기관, 기업사업단위 직원들이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼휴가 10 일을 늘린다. 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 30 일, 남자는 간호휴가를 7 일 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산 휴가를 90 일 늘린다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.

농민이 늦게 결혼하는 부부 쌍방은 농촌 의무공 1 년을 면제한다. 만육자는 농촌 의무공 1 년을 면제한다. 구이저우성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 29 일 구이저우성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의 개정)

허베이: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

"제 32 조는 만혼만육한 시민에게 상을 주어야 한다.

만혼이란 법정 결혼 연령에 따라 3 년 이상 결혼을 미루는 것을 말한다. 기혼 여성이 24 세 이상 처음으로 출산한 것은 만육이다. 늦게 결혼하는 사람은 결혼 휴가 15 일을 보상한다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가 45 일을 장려하고, 남자에게 열흘간 간호휴가를 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간에 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받는다. 허베이성 인구계획출산조례 (2003 년 7 월 6 일 허베이성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 4 차 회의 통과)

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 시민은 현지 인민 정부가 마땅히 적절한 보살핌을 해야 한다. 허난성 인구계획출산조례 (2002 년 10 월 30 일 허난성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의에서 채택)

헤이룽장: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

"제 46 조 늦게 결혼한 근로자는 결혼 휴가를 15 일 늘리고 휴가 임금은 평소대로 지급한다.

종업원이 늦게 출산하는 경우, 여성 근로자의 출산 휴가는 180 일까지 연장할 수 있으며, 휴가 임금은 평소대로 지불되며, 임직, 자금 조달, 직급 승진에는 영향을 주지 않는다. 남성 근로자는 5 ~ 10 일 동안 간호휴가를 즐기며, 특수한 경우는 의료기관의 의견에 따라 적절히 연장할 수 있으며, 간호휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급될 수 있다. 헤이룽장성 인구계획출산조례 (2002 년 6 월 6 일 헤이룽장성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 통과)

호북: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

"제 37 조 시민이 늦게 결혼하는 사람은 국가가 규정한 결혼 휴가를 즐기고 결혼 휴가 15 일을 늘린다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 출산휴가를 늘리고 배우자는 10 일 간호휴가를 받는다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 피임수술을 실시한 사람은 피임수술로 해당 기관이 관련 규정에 따라 휴가를 주고 휴가 기간 동안 임금과 보너스를 지급한다는 것을 증명했다. " 。 후베이 성 인구 및 가족계획 조례 (2002 년 6 월 5 일 후베이 성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 37 차 회의 통과, 2008 년 10 월 29 일 후베이 성 제 11 회 인민대표대회 상무위원회 제 7 차 회의 개정)

호남: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

"제 24 조 만혼직자는 국가가 규정한 결혼휴가 외에 12 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 만육은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

늦게 출산한 농촌 주민은 그해 마을의 집단 생산공익사업비를 면제한다. 도시 실업자 주민이 늦게 출산하는 것은 호적이 있는 읍인민정부나 거리사무소에서 적절한 상을 준다. 후난 성 인구 및 가족계획 조례 (2007 년 9 월 29 일 호남성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 29 차 회의 개정)

길림: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

"제 48 조 만혼만육의 근로자는 아래 규정에 따라 장려나 복지 대우를 받아야 한다.

(a) 늦게 결혼한 직원은' 결혼증명서' 로 결혼 휴가를 12 일 늘렸다.

(2) 늦게 출산한 여직자는' 생식건강서비스증' 으로 출산휴가를 30 일 늘리고, 동시에 남자에게 7 일간 간호휴가를 준다.

(3) 농촌 마을 사람들은' 결혼육증명서' 나' 생식건강서비스증' 으로 현지 향민 정부가 규정한 특혜 대우를 받는다.

(4) 본 조의 처음 세 가지 이외의 인원은' 결혼증' 이나' 생식건강서비스증' 에 의거하여 현지 인민정부가 규정한 특혜 대우를 받는다.

만혼만육의 직공은 혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가 기간 동안 정상적인 업무대로 대우하며 임금과 상여금은 변하지 않는다. 길림성 인구 및 가족계획조례 (2004 년 6 월 8 일 길림성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 11 차 회의 개정)

장쑤: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 10 일 = 13 일.

\ "제 30 조 늦은 결혼, 결혼 휴가 10 일 연장. 부부가 늦게 결혼하는 사람은 쌍방이 모두 즐긴다. 한쪽은 늦게 결혼하고 다른 쪽은 즐긴다.

늦게 출산한 여자 출산휴가는 30 일 연장되고, 남자 간호휴가 10 일 연장된다.

처음 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되어 임금, 상여금, 복지 대우에 영향을 주지 않는다.

만혼만육한 농촌 주민과 도시 실업자는 호적 소재지 인민정부가 표창과 장려를 한다. 장쑤 인구 및 가족계획조례 (2004 년 6 월 6 일 장쑤 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 10 차 회의 개정)

강서: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

"제 42 조 만혼만육을 하는 국가직원, 사업단위, 각종 기업직들은 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 만혼휴가 증가 15 일; 만육은 출산 휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민은 현지 향민 정부가 표창과 장려를 한다. 촌민위원회는 택지 마련에 우선 순위를 두었다.

이 조례에서 말하는 만혼은 남자가 만 25 세, 여자가 만 23 세가 되는 초혼을 가리킨다. 만육이란 기혼 여성이 만 24 세에 첫 아이를 낳는 것을 말한다. 강서성 인구계획출산조례 (2002 년 7 월 29 일 강서성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의 제 3 차 개정)

랴오닝: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

"제 30 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세에 처음으로 결혼하는 것은 만육이고, 기혼 여성은 만 23 세에 첫아이를 임신하는 것은 만육이다.

직원 늦은 결혼, 결혼 휴가 7 일 증가; 만육하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산휴가 60 일 증가, 남자 간호휴가 15 일입니다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농촌 마을 사람들은 그에 상응하는 대우를 해준다. 랴오닝성 인구계획출산조례 (2006 년 6 월 6 일 랴오닝성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 23 차 회의 개정)

내몽골: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

"제 42 조 공민 초혼 만혼이 법정 결혼 연령을 3 년 이상 넘은 것은 만혼이다. 만육은 법정 결혼 연령을 4 년 이상 초과한 기혼 여성을 만육으로 한다.

늦게 결혼하는 것은 결혼 휴가를 15 일 증가시킨다. 만육은 출산 휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 다른 형태의 보상도 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 사람에게 줄 수 있다. 내몽골 자치구 인구 및 가족계획조례 (2002 년 9 월 27 일 내몽골 자치구 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 개정)

닝샤: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

제 31 조

(b) 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받는 국가기관, 기업사업단위 직공은 출산 휴가를 40 일 늘리고, 남자에게 10 일 휴가를 주고, 임금과 경비를 지급한다. 부부가 한 곳에 있지 않은 사람은 친척휴가 외에 남자에게 30 일간의 간호휴가를 주고, 친척휴가 대우를 받는다. ""

"제 35 조 국가기관, 기업사업단위 직원 만혼, 결혼 휴가 15 일 증가, 만육, 출산 휴가 14 일 증가. 만혼만육휴가수당은 평소대로 지급한다. 늦게 결혼하고 늦게 출산한 농민 부부는 그해 농촌 무급 취업을 면제했다. " 닝샤회족자치구 인구계획출산조례 (2002 년 10 월 7 일 닝샤회족자치구 제 8 회 인민대표대회 상무위원회 제 29 차 회의 개정)

청해: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

"제 19 조 국가 직원, 기업사업 단위 직원 만혼, 결혼 휴가 증가 15 일; 늦게 출산한 여성은 출산 휴가를 30 일, 배우자는 간호휴가 10 일을 즐긴다. 가족계획 수술을 받은 시민들은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.

증가된 결혼 휴가, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 간호휴가 기간 동안 전근유급은 임금 조정, 승진, 복지 대우 및 보상에 영향을 주지 않는다. 청해성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 20 일 청해성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 통과)

산둥: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 14 일 = 17 일.

"제 30 조 만혼한 남녀는 국가가 규정한 혼인 휴가 외에 혼인 휴가를 14 일 늘렸다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시 무직자들은 향민정부, 거리사무소 또는 마을 민위원회가 적절한 상을 주고 특혜 가족계획 기술 서비스를 제공한다. 산둥 인구 및 가족계획조례 (2002 년 9 월 28 일 산둥 제 9 회 인민대표대회 제 3 1 차회의에서 채택)

산서: 만혼휴가 = 1 개월.

"제 42 조는 만혼 규정에 따라 결혼 휴가 1 개월을 즐긴다. 만혼의 한쪽은 즐기고, 만혼의 쌍방은 즐긴다. 만육규정에 따라 여성은 출산 휴가를 4 개월, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 장기 출산 통제 조치를 취하는 사람은 출산 휴가 6 개월을 즐긴다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.

부부 한 쪽이나 쌍방이 농업인구로, 늦게 결혼하여 늦게 출산하는 경우, 한 쪽이나 쌍방이 집단의무노동 1 년을 면제한다. 산서성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 28 일 산서성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의 개정)

산시: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

"제 46 조 남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상 초혼. 24 세 이상의 기혼 여성이 첫아이를 낳는다면 만육에 속한다.

늦게 결혼하는 직원은 20 일간의 결혼 휴가를 받게 된다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가를 15 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 10 일 동안 준다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 30 일 더 출산휴가를 주다.

직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 간접 출석으로 간주되어 적절한 임금 복지 대우를 받는다. 직장이 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기관에 의해 출산 수당을 지급한다.

만혼연령에 이르고 결혼하지 않은 근로자는 자금을 모아 집을 짓고 분배할 때 기혼자와 동등한 대우를 받는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 기타 도시 인원은 소재지 인민정부나 거리사무소에서 표창과 상을 준다. 산시 성 인구 및 가족계획 조례 (2002 년 9 월 29 일 산시 성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 통과)

쓰촨: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

"제 32 조 만혼은 국가가 규정한 혼인휴가를 제외하고는 20 천외를 증가시킨다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

기층인민정부는 만혼만육한 농촌 인구에게 적절한 상을 줄 수 있다. 쓰촨 인구 및 가족계획조례 (2004 년 9 월 24 일 쓰촨 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 11 차 회의 개정)

신강: 결혼 휴가 3 일+저녁 결혼 휴가 20 일 =23 일.

"제 25 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원들이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 20 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 여성 근로자의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 남자 직원에게 30 일간의 출산휴가와 15 일의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.

늦게 결혼하고 늦게 출산한 농목민은 부부 쌍방의 집단생산과 공익사업소가 모금한 노무를 1 년 면제하거나 현지 인민정부가 상응한 상을 준다. 신장 위구르 자치구 인구 및 가족계획 조례 (2006 년 5 월 25 일 신장 위구르 자치구 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 24 차 회의 개정)

운남: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

"제 26 조 시민남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세, 첫 결혼은 법에 따라 만혼으로 등록되어, 24 세 이상 결혼하여 첫 자녀를 낳는 것은 만육이다.

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 직원들이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 15 일간의 결혼 휴가를 준다. 만육자, 여자 출산휴가 30 일, 남자 간호휴가 7 일; 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 처리한 사람은 여자 측에 15 일간의 출산 휴가를 주었다.

전항에 규정된 휴가는 출석으로 간주된다. 윈난성 인구계획출산조례 (2002 년 7 월 25 일 윈난성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 29 차 회의 통과)

절강: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

"제 36 조 만혼만육은 보상과 보살핌을 받아야 한다. 구체적인 방법은 현 (시, 구) 인민정부가 제정한다.

기관, 단체, 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 직공 만혼은 12 일간의 결혼 휴가, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우를 평소와 같이 지급한다. 아이가 늦게 태어나면 남자는 7 일간의 간호휴가, 임금, 보너스 등 복지 대우를 받을 수 있다. 저장성 인구계획출산조례 (2007 년 9 월 28 일 저장성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 34 차 회의 개정)

중국 인민해방군: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

"제 28 조 군인이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 7 일 늘린다. 만혼휴가 기간에 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

부부 쌍방은 모두 군인으로, 만혼연령에 이르면 쌍방이 모두 만혼휴가를 즐긴다. 한쪽이 성취하고 한쪽이 즐기다. 부부 한쪽은 현지인으로 현지 관련 규정에 따라 집행한다. "-중국 인민 해방군 가족계획 조례.

하이난: 결혼휴가 3 일+10 일 만혼휴가 = 13 일.

"제 40 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원, 남자 만 25 세, 여자 만 23 세 초혼, 국가가 규정한 휴가 외에 만혼휴가 증가 10 일; 기혼 여성이 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 경우 만육출산휴가가 15 일 증가했다. " -"하이난 성 인구 및 가족 계획 규정"

티베트: 결혼 휴가 3 일+저녁 결혼 휴가 7 일.

제 25 조

만혼만육과' 외동자녀 증명서' 를 받는 국가기관, 기업사업단위 여직원 (계약제 근로자 포함) 은 출산휴가 연장 우대를 준다. 늦게 결혼한 간부 직공은 결혼 휴가를 일주일 늘리고 늦게 결혼한 쪽은 즐긴다. 티베트 자치구 가족계획 관리 잠행 방법 (시행) "(길장옥자 [1992]06 호)