만약 회사가 자신을 위해 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면, 먼저 회사와 협의하여, 회사가 이전에 납부하지 않은 사회보증을 제때 사회보장기에 납부하도록 할 수 있다. 부서가 처리를 거부하는 경우 노동감사부에 신고하거나 노동쟁의 중재를 제기해야 한다.
회사에서 5 보험과 1 금을 내지 않으면 어떻게 합니까? 보지 않으면 큰 손해를 본다!
회사가 직원에게 5 보험과 1 금을 납부하지 않으면 어떻게 합니까? 노동계약법' 에 따르면 기업은 반드시 직원을 위해 5 보험 1 금을 구입해야 한다. 회사가 직원에게 5 보험 1 금을 사주지 않으면 직원들은 관련 인적자원 및 사회보장국에 소송을 제기하여 중재하여 기업에 5 보험 1 금을 지급하거나 정상적으로 납부할 것을 요구할 수 있다.
회사는 직원들에게 5 가지 보험을 내지 않는데, 어떻게 보고해야 합니까? 어려워요. 어려워요.
회사는 직원을 위해 5 가지 보험을 내지 않는다. 어떻게 해야 할까요? 누구를 찾아 권력을 지키는가? 땀노동국, 허허, 아예 회사를 바꾸자
회사는 인사 아웃소싱을 이유로 직원들에게 5 가지 보험을 내지 않는다. 클레임은 어떻게 합니까? 고용인으로서 사회 보험은 노무파견 회사 (고용인 단위) 가 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 노무파견 단위는 현지에서 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
왜 상해의 그렇게 많은 회사들이 직원들에게 5 보험과 1 금을 내지 않는가? 대도시에서 일하는 사무직 근로자들은 기본적으로 이런 문제를 걱정하지 않는다. 회사가 그들에게 납부할 것이기 때문이다. 그러나 북방의 작은 도시에서 5 보험과 1 금을 납부하는 경우는 비교적 적다. 특히 종업원, 계산원 등과 같은 일부 서비스업에서는 더욱 그렇다. 요즘 내 친구 중 한 명이 나쁜 일을 만났다. 회사에서 반년을 일한 후, 그는 자신의 사회보장계좌와 적립금 계좌의 잔액을 조회하려고 했지만, 회사가 그에게 사회보증을 제공하지 않았다는 것을 발견했다. 회사의 인력에게 물었더니, 결과는 모두 각종 회피로, 이유를 말할 수 없었다.
직장이 사회보장금을 내지 않는 것은 어색한 일이다. 왜냐하면 직장은 직원들에게 납부해야 할 사회보장보험료를 자기가 가지고 있고, 사원도 지불하지 않았기 때문에 보장을 잃기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그럼, 만약 직장이 정말 이렇게 무정하다면, 우리가 무심하다고 탓하지 마세요. 우선 기관이 오보험을 내지 않는 것은 불법이라는 것을 알아야 한다. 노동법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위로 근로자에게 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무이며, 분명히 국가가 강제하는 것이다. 용인 단위는 어떤 이유나 핑계로 이 법적 의무를 거부할 수 없다. 이것은 기관이 5 가지 보험을 내지 않는다는 것을 의미하며, 직장이 큰일났다는 것을 의미한다.
우리는 할 수 있다.
우선, 부드러움 전략을 운용하여 회사가 임금을 지급하지 않는 이유를 직접 물어볼 것을 건의합니다. 때때로 일부 중소기업은 일부러 직원에게 월급을 주지 않지만, 자격증 검증 기간이 다가오니 기업들은 보통 사진을 먼저 심사한 다음 직원에게 처리하도록 한다. 만약 기업이 고의로 회피하거나 직원들에게 처리하고 싶지 않다면, 이직을 원하지 않을 경우, 사장과 이야기할 것을 건의합니다.
둘째, 만약 사장이 너에게 내지 않겠다고 고집한다면, 너는 두 가지 방법이 있다. 첫 번째는 사직이다. 내지 않고 가다. 두 번째는 효과적이고 극단적 인 방법입니다-불평. 그 후, 회사는 당신에게 "작은 신발 착용" 을 줄 수 있습니다.
직원은 입사할 때 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있다. 노동계약법',' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다.
계약서에 서명하지 않은 직원의 경우, 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보관할 수 있다.
일단 직장이 사회보증을 처리하지 않으면 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있고, 노동부는 검사 감독을 진행하여 직원들에게 사회보증을 납부하도록 명령할 것이다.
한편' 노동계약법' 규정에 따르면 회사가 직원들에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 노동계약을 해지하고 경제보상금을 지급할 수 있다.
참고:
1. 만약 회사가 임금 형식으로 사원에게 사회보험금을 납부한다면, 직원 스스로 보험에 가입하는 것은 불법이다.
2. 고용인 단위와 근로자가 합의를 통해 사회보험의무를 회피하는 것은 법적 강제성 규정 위반으로 무효가 된다.
수습기간 내에 회사는 직원들에게 5 보험과 1 금을 더 내야 한다. 일부 기관이 수습기간을 핑계로 직원에게 5 보험과 1 금을 납부하지 않는 것도 불법이다.
우리의 권익이 침해당할 때, 반드시 자신의 권익을 보호하는 것을 배워야 한다. 길이 울퉁불퉁하지만, 우리는 여전히 자신의 권익을 보호해야 한다.
회사에서 직원들에게 4 금을 내지 않으면 어떻게 합니까? 회사는 어떤 처벌을 받습니까? 개발구나 경제구역이라면 현지 관리위원회에 불만을 제기하거나 현지 중재위원회에 불만을 제기할 수 있다. 개발구나 경제구가 아니라면 현지 노동국에 불만을 제기할 수 있다. 너는 먼저 네가 회사와 어떤 계약이 있는지, 정식 계약을 해야 한다. 노무 파견 계약? 또는 다른 계약. 。 。 나중에 처리하겠습니다. 。
회사는 직원을 위해 5 보험 1 금을 전액 납부하며, 직원이 납부할 필요가 없다. 만약 있다면, 직원들은 임금을 정할 때 어떻게 지불해야 하며, 어디에서 지불해야 합니까? 일반적으로 회사는 직원들에게 사회보증을 전액 납부하지 않지만, 정말 회사가 전액 납부한다면 월급 안에서 할 수 있을 것 같아요. 자세히 밝히기만 하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다.
회사가 직원들에게 주택 적립금을 납부하지 않는 것은 위법입니까? 어떻게 해야 할까요? 물론 불법입니다. 하지만 솔직히 말해서, 당신의 권리 보호는 매우 어렵습니다. 법소는 변호사로서 변호사를 위해 주택 적립금을 납부하지 않는다.
오충신우비상전자유한공사가 직원에게 보험을 안 주면 어떡하죠? 오중구 노동감찰 전화로 신고할 수 있습니다. 전화는 1 14 또는 온라인 검색입니다.