(1) 검사 기업이 국가노동법, 법규 및 정책을 집행하는 상황을 감독하고 검사한다.
(2) 관련 부서와 협력하여 농촌 잉여 노동력 고용 계획 및 계획을 수립한다.
(3) 기업의 노동 임금, 보험 혜택, 노동 안전 및 산업 위생 관리를 지도한다.
(4) 직원 교육 및 훈련을 조직하고 안내한다.
(5) 기업의 노동 계약을 감독하고 관리한다.
(6) 기업의 노동, 임금, 인사 관리 및 개혁 경험을 요약하고 보급한다.
(7) 노동 관리 업무에서 성적을 낸 기업과 근로자를 표창하고 장려한다.
(8) 국내법, 규정 및 정책에 규정된 기타 의무. 제 2 장 직원 채용 제 8 조 기업은 계획적으로 일년 내내 근무직원을 채용할 수 있고, 일년 내내 근무한 직원은 노동계약제를 시행할 수 있다. 기업은 또한 업무 요구에 따라 전문 기술자와 관리자를 채용할 수 있습니다. 생산업무의 필요에 따라 비정규직 근로자를 채용할 수도 있다. 제 9 조 기업은 계약제 노동자를 모집하고, 기업이 자율적으로 기술, 관리원, 임시직 채용을 결정한다. 제 10 조는 기업이 만 16 세 미만의 아동 노동을 모집하는 것을 금지한다. 제 11 조 기업은 직원들에게 필요한 전문 기술이나 기술 교육을 실시해야 한다. 특수 직종은 마땅히 국가 관련 규정에 따라 자격증을 가지고 직무를 수행해야 한다. 기술 요구가 높은 사람은 점차 전문적인 기술 노동자 대열을 형성해야 한다. 제 12 조 기업의 직원 모집은 평등, 공개, 경쟁의 원칙을 관철하고 우대 채용을 해야 한다. 제 13 조 기업은 외부인을 채용할 수 있지만, 국가 관련 규정에 따라 필요한 수속을 밟아야 한다. 제 3 장 노동계약 제 14 조 기업은 반드시 국가의 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 서면 노동계약을 체결해야 한다. 제 15 조 노동계약 체결은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 노동 계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 제 16 조 노동 계약에는 다음 내용이 포함되어야한다.
(a) 계약 기간;
(2) 완료되어야 할 생산 및 작업 임무;
(3) 생산 및 근로 조건;
(4) 노동 규율;
(e) 근무 시간 및 휴가;
(6) 노동 보수, 사회 보험 및 복지 대우;
(7) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지를위한 조건;
(8) 노동 계약 위반에 대한 책임
(9) 쌍방이 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항. 제 17 조 기업이 직원을 모집하면 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간이 만료되면 채용 조건에 부합하는 기업은 직원과 노동계약을 체결할 것이다. 제 18 조 노동 계약 기간이 만료되면 바로 종료되며, 쌍방의 동의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다. 제 19 조는 상황의 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다. 제 20 조 기업과 직원 모두 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 상대방에게 통지해야 한다. 어느 쪽도 제멋대로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 제 21 조 다음과 같은 상황 중 하나인 기업은 노동계약을 해지할 수 없다.
(a) 계약서에 명시된 조건을 충족시키지 못한다.
(2) 직공이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 노동의학감정기관에 의해 확인되었다.
(3) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료 기간 내에 있다.
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(e) 법령에 규정 된 기타 상황. 제 22 조 다음 노동 계약은 무효이다.
(a) 국내법, 규정 및 정책 위반;
(2) 분명히 불공평하다.
무효 노동계약은 체결일로부터 법적 구속력이 없다.