1, 최고인민법원은 인신손해배상사건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대해 해명했다.
제 12 조 법에 따라 산업재해보험 조정에 참가해야 하는 고용인 단위의 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 근로자 또는 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요구하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다.
이론적으로, 만약 근로자가 제 3 인의 침해 행위로 산업재해를 받는다면, 근로자는 제 3 인과 기관에 산업재해배상을 주장할 수 있다.
그러나 구현은 지역에 따라 다릅니다. 현재 북경의 정책은 중복해서는 안 되며, 산업재해보충의 원칙을 실행해서는 안 된다. 베이징시 고등인민법원은 산업재해인정 행정사건의 몇 가지 문제에 대한 의견 (시범) 12 호를 심리한다. 자동차 사고로 인한 산업재해는' 도로교통안전법' 등 관련 법규에 따라 처리해야 한다. 자동차 사고 보상은 의료비, 간호비, 장애기기비, 오공비, 장례비 등의 비용을 이미 지불했으며, 산업재해보험관리기관은 더 이상 상응하는 대우를 지불하지 않는다. 자동차 사고 보상은 이미 사망 배상금이나 장애생활 보조비를 지불한 것으로, 일회성 산업재해 보험 보조금이나 일회성 장애 보조금을 더 이상 지급하지 않는다. 그러나 교통사고 보상이 일회성 산업재해보험보조금이나 일회성 상해보조금보다 낮은 경우 산업재해보험관리기관이 차액을 보충한다.
자동차 사고 가해자가 소니를 치거나 기타 원인으로 상해를 입은 근로자는 자동차 사고 보상을 받을 수 없는 경우 주관기관에 의해 산업재해보험관리기관은' 산업재해보험조례' 등 관련 규정에 따라 산업재해보험 대우를 제공해야 한다는 것을 증명했다.
교통사고 배상을 요청할 때 산업재해 인정을 신청하여 산업재해배상을 청구할 수 있습니다.
2. 교통사고상해배상:' 도로교통사고처리조례' 에 따르면 교통사고 책임자는 교통사고 책임에 따라 상응하는 손해배상 책임을 져야 한다.
손해배상 범위에는 의료비, 착공비, 입원 급식보조비, 간호비, 교통비, 숙박비, 직접재산손실이 포함됩니다. 또한 장애 보상, 장애 도구 비용, 정신 위로금을 조성합니다. 사망을 초래한 사람은 사망 보상금, 부양 생활비 등이 있다. 각 보상 항목은 실제 상황에 따라 결정되며 비용은 일회성 결제입니다.
너는 네가 말한 장애가 교통사고인지 산업재해인지 모른다. 교통 사고 장애 2 급인 경우 90%×20 년, 즉 18 년.
셋. 산업 재해 보상:
1, 산업재해를 확인하다
산업재해 확인을 위해 제출해야 할 자료 신청:
필요한 재료
(1) 산업재해 인정 신청서;
(2) 사상자와 고용인 단위의 노동관계 (사실노동관계 포함) 증명
(3) 의학 진단 증명서 (초진 포함) 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서 포함).
관련 자료
(1) 집행직으로 폭력으로 피해를 입은 경우 공안행정부나 인민법원에서 발급한 증명서에 제출한다.
(2) 공사 부상이나 공사 외출 중 사고 행방이 알려지지 않은 경우, 고용인 기관에서 외근직 증명서를 발급한다.
(3) 자동차 교통사고에 속하는 공안행정관리부에서 낸 사고 책임 결론의 증거를 제출한다.
(4) 긴급 구호 등 국익, 공익활동 중 피해를 입은 경우 해당 부서에서 발급한 증명 자료를 제출한다.
(5) 공무로 불구가 되거나 전쟁으로 불구가 된 제대군 부상이 재발한 경우,' 혁명장애군인증' 과 지정병원에서 낡은 부상의 재발을 진단하는 증빙자료를 제출한다.
(6) 다른 사람에게 신청한 사람은 의뢰인의 신분증을 동시에 제출해야 한다.
(7) 기타 특별한 경우에 제출해야하는 증빙 서류.
2. 노동부에 산업재해 인정과 부상자 장애 검진을 신청합니다.
GB/T 16 180-2006 에 따라 장애 등급을 평가합니다.
3, 업무 관련 상해 치료
산업재해보험조례' 제 29 조 근로자는 업무 중 사고상해나 직업병에 걸린 사람은 치료를 받고 산업재해의료대우를 받아야 한다.
위치 > >
질문 2: 교통사고 산업재해 보상 기준은 주로 다음 12 항목을 포함한다.
첫째, 1- 10 급 일회성 장애 수당.
1 차 장애: 내 임금 × 27;
2 차 장애: 내 임금 × 25;
레벨 3 장애: 내 임금 × 23;
4 급 장애: 본인의 임금 × 21;
5 급 장애: 본인의 임금 ×18;
6 급 장애: 본인의 임금 ×16;
7 급 장애: 본인의 임금 ×13;
8 급 장애: 본인의 임금 ×11;
레벨 9 장애: 내 임금 × 9;
레벨 10 장애: 내 월급 ×7.
둘째, 1-6 급 장애 수당 (월 단위)
1 급 장애: 내 임금 × 90%;
2 차 장애: 내 임금 × 85%;
레벨 3 장애: 내 임금 × 80%;
4 단계 장애: 내 임금 × 75%;
레벨 5 장애: 내 임금 × 70%;
6 급 장애: 본인의 임금 × 60%.
레벨 3, 5- 10 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금
1, 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금이 지급합니다.
일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불합니다.
위의 두 가지 금기준은 장애 등급에 따라 결정된다. 산업재해보험조례' 는 통일기준을 규정하지 않지만 구체적인 기준은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 허가한다. 각 성의 산업재해보험 조례나 산업재해보험 방법을 찾아보실 수 있습니다.
넷째, 휴업 기간 동안 월급이 지급된다.
유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.
다섯째, 휴업 유급 기간 관리
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
단위는 간호를 준비하지 않고, 부서에서 간호비를 지불한다.
여섯째, 장애 평가 후 간호 비용
산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없다: 사회임금 × 50%;
대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없다: 사회임금 × 40%;
일부 생활은 스스로 처리할 수 없다: 사회임금 × 30%.
일곱째, 입원 급식 보조금, 교통, 숙박.
산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료하는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 산업재해 보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 지역 인민정부가 규정하고 있다.
여덟, 의료비
산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
목록과 서비스 기준을 초과하는 의료비는 고용주가 부담해야 한다. 현재 각지의 관행이 다르기 때문에, 대부분의 지역의 관행은 고용주가 부담하지 않는 것이다.
。
9. 산업재해 재활비
산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.
X. 보조 장비 비용
산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.
XI. 산업재해 재발 치료
산업재해 근로자의 산업재해 재발은 치료가 필요하고, 산업재해 의료비, 보조기구비, 휴업 기간 임금 대우를 받는다.
열두. 산업재해 사망 치료 기준
산업재해보험조례 제 39 조의 규정에 따르면, 직공이 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
1, 장례 보조금: 지역 사회 임금 × 6;
2. 부양친족연금: 본인 임금의 일정 비율에 따라 죽은 직공에게 생전에 노동능력이 없고 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인된 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높지 않아야 한다.
3. 일회성 공사망보조금: 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다. ...>& gt
질문 3: 운전자가 산업재해, 교통사고 위법 커브길로 차를 추월하면 어떻게 배상합니까? 그는 전적인 책임을 져야 하지만, 직무를 수행하는 동안 그의 민사경제 배상 책임은 회사가 부담해야 하며, 물론 운전자도 일부를 부담해야 한다. "화해" 에 관해서는 먼저 현지 교통경찰 부서에 경찰이 있는지, 입안이 있는지, 교통경찰의 조정을 거쳐 누구와 중재를 했는지 물어봐야 한다. 둘째, 첫 번째 수술 관련 비용이 이미 회사에서 지불했는지 빨리 알아본다. 그렇지 않으면 제때 지불을 요구해야 한다. 동시에, 하루 간호의 비용에 대해 지역 간호원에게 물어보면 입원기간 동안의 영양비와 간호원 오공비 (작년 간호인의 일일 평균 소득 또는 작년 현지 동종의 일일 평균 소득으로 계산됨) 를 계산하기 위해 퇴원하는 데 몇 일이 걸리는지 물어본다. 다시 한 번, 2 차 수술이 발생할 수 있는 비용 (수술비, 입원 기간 관련 비용, 생활비, 영양비, 간호원 오공비 포함) 다시 한 번 회복기 비용에는 생활비, 영양비, 간호원 오공비, 회복기 보조설비비가 포함된다. 마지막으로 배상은 정신배상 (다소 당신이 상대방과 협상함), 교통사고 중 개인재산 손실로 나뉜다. 산업재해검진을 통해' 산업재해보험조례' 에 따라 산업재해배상을 신청할 수 있습니다. 당신의 관련 정보를 모르기 때문에, 개인지식도 많지 않기 때문에, 참고용으로만 제공됩니다.
질문 4: 산업재해, 교통사고는 어떻게 배상합니까? 이 문제는 내가 그저께 한 번 대답했는데, 두 배의 배상금을 받을 수 있는 근거는 다음과 같다.' 산업재해보험조례' 제 12 조와' 인신상손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 설명': ① 우리나라 기업사업단위와 자영업자는 산업재해보험조정에 참가해 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. ② 노동관계의 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었으니 국무원' 산업재해보험조례' 의 관련 규정에 따라 산업재해보험배상을 청구해야 하며, 고용인 기관에 인신손해배상 민사소송을 직접 제기해서는 안 된다. (3) 고용주가 근로자를 위해 산업재해보험 관계를 맺지 못하더라도 고용주가 법에 따라 산업재해보험 조정에 참가해야 하는 한' 산업재해보험 조례' 를 적용해 보상한다. 즉, 보험에 가입해야 하는 기업은 불법 보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우' 산업재해보험조례' 규정에 따라 산업재해직원에게 해당 보험대우를 지급하는 책임을 져야 한다는 것이다. (4) 근로자 또는 근친이 산업재해보험배상에 이의가 있는 경우, 노동쟁의건에 속하며, 일반 민사침해배상사건에 속하지 않으며, 먼저 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 만약 그들이 중재 판결에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ⑤ 민사손해배상에 비해 산업재해보험은 다음과 같은 특별한 장점을 가지고 있다. A. 산업재해보험은 노동자가 잘못을 저질렀든 말든 고용인의 잘못이 없는 책임을 실시한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해가 발생하는 한 산업재해 보험 취급기관은 전액 배상해야 한다. 민사침해권에서 피해자가 잘못을 저질렀는지 여부를 고려해 피해자의 과오 정도에 따라 배상액을 줄였다. B) 산업재해보험은 사회조정을 실시하여 피해자가 제때에 충분한 구제를 받을 수 있도록 돕는다. 기업이 산업재해보험에 가입하면 배상 책임을 분산시켜 기업이 고액배상으로 인한 곤경에서 벗어나 산업위험이 너무 커지는 불리한 경쟁을 피하는 데 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해보험도 조화로운 노동관계에 유리하고 노동갈등과 분쟁을 피한다. ⑥ 산업재해: A 는 고용인의 책임이라면 산업재해근로자는' 산업재해보험조례' 에 따라 산업재해보험 대우를 받고, 더 이상 민사소송을 통해 이중배상을 받을 수 없다. B. 근로자는 제 3 인의 침해로 인한 산업재해로 제 3 인의 민사배상 책임을 면제할 수 없고, 산업재해 근로자는 두 배의 배상을 받을 수 있다. 예를 들어, 직원들이 공무 출장으로 교통사고를 당한 경우, 부상을 당한 직원들은 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받지만, 교통사고의 제 3 자 책임자는 여전히 민사배상 책임을 져야 한다. 이 이해는 보험법에서 인신손해 배상 처리를 참고할 수 있다. 보험법 제 68 조는 "인신보험의 피보험자가 제 3 자의 행위로 사망, 장애, 질병 등 보험사고를 당한 경우 피보험자나 수혜자에게 보험금을 지급한 후 제 3 자에게 보상할 권리가 없다" 고 규정하고 있다. 그러나 피보험자나 수혜자는 여전히 제 3 자에게 배상을 청구할 권리가 있다. " B 사건은 "제 3 자가 배상 책임을 지고 고용주는 책임을 지지 않는다" 고 판단한다는 점에 유의해야 한다. 침해 손해배상이 산업재해보험배상보다 낮은 경우, 차액 부분은 산업재해보험배상으로 보충되지만, 정신손해배상액은 공제에 포함되지 않습니다. 이런 책임의 성질은 보충 책임에 속한다. " 이 견해는' 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 12 조의 규정을 위반했기 때문에 잘못된 것이다. "인신손해배상사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 1 12 조는 "법에 따라 산업재해보험조정에 참여해야 하는 고용인 단위 근로자는 산업재해사고로 인신피해를 입었고, 직원이나 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 단위가 민사배상 책임을 맡도록 요청하는 것은' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리해야 한다고 알려야 한다. 배상권자가 제 3 자에게 고용인 이외의 제 3 인 침해로 인한 인신피해에 대해 민사배상 책임을 질 것을 요구하면 인민법원은 지지해야 한다. " "산업재해보험조례" 제 2 조는 "중화인민공화국에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 규정에 따라 본 단위의 모든 직원이나 고용인 (이하 고용인) 이 산업재해보험에 가입하여 산업재해보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 중화인민공화국 경내 각종 기업과 자영업자의 직공은 본 조례의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다. 고용인이 있는 자영업자가 산업재해보험에 가입하는 구체적인 절차와 시행 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. " 도로교통안전법' 제 1 19 조는 "본 법에 사용된 다음 용어 ..... >; & gt
질문 5: 교통사고 발생 후 근로자에 대한 산업재해배상은 어떻게 합니까? 근로자는 제 3 자 차량 사고로 산업재해로 인정되어 인신상해와 산업재해보상을 모두 받을 수 있다.
사회보험법 제 42 조에 따르면 최고인민법원은
산업재해보험 행정사건 심리에 관한 규정 (법석 [20 14]9 호
예, 만약 산업재해가 제 3 인이 초래한다면, 조성된 당사자에게 인신손해 배상을 요구할 수 있습니다. 인신상해를 초래한 일방의 배상을 받는 기초 위에서 의료 이외의 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다.
사회보험법
제 42 조 산업재해는 제 3 인이 야기하고, 제 3 자는 산업재해의료비를 지불하지 않거나 제 3 자를 식별할 수 없는 사람은 산업재해보험기금이 선불로 지급한다. 산업재해보험기금이 먼저 지불한 후 제 3 자에게 회수할 권리가 있다.
최고인민법원
산업재해 보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정.
법석 [2065 438+04]9 호
제 8 조 근로자는 제 3 인 원인으로 부상을 당했고, 사회보험행정부는 직원이나 가까운 친척이 제 3 자에게 민사소송을 제기하거나 민사배상을 받는다는 이유로 산업재해인정 신청을 받지 않거나 산업재해를 인정하지 않기로 결정했고 인민법원은 지지하지 않기로 했다.
직원이 제 3 인의 원인으로 상해를 입었고, 사회보험행정부에서 산업재해를 인정했지만, 직원이나 가까운 친척이 제 3 자에게 민사소송을 제기하지 않았거나 아직 민사배상을 받지 못했으며, 소송은 사회보험 기관에 산업재해보험 대우를 지급하도록 요청한 경우 인민법원은 지원해야 한다.
근로자는 제 3 인 원인으로 산업재해를 당했고, 사회보험 경영기관은 직원이나 근친이 제 3 자에게 민사소송을 제기했다는 이유로 산업재해보험 대우를 거부한 경우 인민법원은 지원하지 않는다. 단, 제 3 자가 이미 지불한 의료비는 제외한다.
질문 6: 교통사고가 발생한 후 어떻게 산업재해를 신고합니까? 교통사고로 인한 산업재해는 이중 배상에서 얻을 수 있지만, 이중 배상은 두 가지 배상의 합계가 아니다. 배상에 대한 통일 규정이 없는 것은 지방 규정에 달려 있다. 많은 곳이 차별 배상입니다. 즉, 먼저 교통사고 배상에 따라 처리한다는 뜻입니다. 배상액이 산업재해보험 대우기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 산업재해보험기금이 보충한다. 일부 지역에서는 부상자가 피해자로부터 보상을 받은 후 의료비와 같은 산업재해 보상을 공제해야 한다.
9 급 산업재해 치료 목록을 드리겠습니다. 현지에서 어떻게 보상할 수 있는지 보세요.
1, 의료: 의료비 환급, 입원 급식 보조비는 산업재해보험기금이 현지 기준에 따라 지불하고, 간호가 필요한 경우, 단위는 현지 기준에 따라 간호비를 지불해야 한다.
2. 조업 중단 유급 대우: 산업재해 대우는 조업 중단 유급을 결정해야 한다. 보통 산업재해를 치료하는 의료기관에서 의견을 내고 노동능력평가위원회에 의해 확인되며, 보통 12 개월을 넘지 않는다. 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다.
계산: 내 임금 x 유급 휴업 개월 수 =
3. 산업재해보험기금이 지급한 일회성 상해보조금: 본인의 9 개월 임금, 즉 산업재해전 월 평균 분담금 임금 12 개월입니다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
계산: 내 임금 X9=
4. 노동관계를 해지하는 사람은 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 단위는 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 각지의 기준이 다르다. 계산이 필요하시면 소재지 성시를 알려주시면 제가 보충 답변을 드릴 수 있습니다.
질문 7: 출근 도중 교통사고가 발생한 것은 산업재해인지, 어떻게 배상합니까? 산업재해를 계산하려면, 먼저 산업재해를 확인한 다음, 장애등급을 결정해야 한다. 인신피해 보상도 받을 수 있다
질문 8: 교통사고로 골절상을 입었는데 회사는 어떻게 1 을 배상합니까? 우선, 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청하는 것이 매우 중요하며, 이것도 모든 문제의 전제조건이다. 회사가 산업재해를 처리하지 않으면 모든 것이 쓸모가 없다. 부서가 신청하지 않는 경우, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청을 해야 한다.
2. 산업재해는 산업재해로 인정됩니다. 노동부에서 발급한 산업재해인정결정을 받은 후 의료비용은 고용인 단위가 전액 지불하고, 산업재해대우와 재활기간 동안의 임금은 원대우로 지급합니다.
3. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고 산업재해등급을 인정한 후, 상해등급에 따라 고용주에게 상해배상을 요구할 수 있습니다.
4. 당신이 말한 부상에 따르면, 직원 산업재해 부상 정도 감정 기준과 함께 단 한 곳의 골절만 있고 장애 등급은 약 10 입니다. 구체적인 결과는 노동능력평가위원회 전문가 그룹의 감정 결론에 달려 있습니다.
5. 산업재해보상: (1) 계속 회사에서 근무하고 사직하지 않는 사람은 산업재해보험조례에 따라 일회성 상해수당, 1 회 산업재해 10 임금 7 개월을 받을 수 있습니다. (2) 일자리 탈퇴를 선택하면 일회성 장애 수당과 일회성 산업재해 의료 수당 및 일회성 장애 고용 수당을 받을 수 있다. 구체적인 액수는 너희 지방 정부가 결정한다. 12333 으로 전화하여 현지 노동부에 문의할 수 있습니다.
6. 모르는 것이 있으면 직접 문의하거나 현지 노동부 전화 12333 으로 전화해 주세요!
질문 9: 교통사고 산업재해를 어떻게 배상하면 산업재해대우를 받을 수 있습니까? 가해자에게 침해 보상을 주장할 수도 있다.
산업재해 보험 조례
제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.
제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.