국가 공무원 제도 관리를 참고하는 사업 단위는 이 방법을 적용할 수 없다. 제 3 조 고용 계약은 사업 단위가 직원과 고용 관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 고용 계약은 법에 따라 체결되며 법적 구속력이 있다.
고용 계약이 해지되거나 해지되면 고용 단위와 고용인의 인사 관계가 즉시 해지됩니다. 제 4 조 고용 단위의 채용 인원은 공개, 평행, 경쟁, 우혜의 원칙을 관철해야 한다. 제 5 조 성 현급 이상 정부 인사행정부는 사업 단위의 고용 계약제 업무 관리를 담당하고, 현급 이상 당위 조직부는 사업 단위의 고용 계약제 실시에 대한 거시적 지도를 담당한다. 제 2 장 고용계약 체결 제 6 조 고용단위는 국가가 발급한 인사계획에 따라 인사부서에서 승인한 인원 액수와 인사부서에서 승인한 전문기술직의 비율, 일자리 한도 내에서 각종 인원을 채용해야 한다. 제 7 조 고용 계약은 고용 단위와 고용인이 체결한다. 고용 계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 제 8 조 고용 계약은 서면으로 체결하여' 호북성 사업 단위 고용 계약' 을 통일적으로 사용해야 한다. 임용 계약은 동급 정부 인사행정부에 보고하여 심사 신고를 해야 한다. 제 9 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 업무 내용 및 직위;
(3) 노동 보수;
(4) 노동 보호 및 노동 조건;
(5) 업무 규율;
(6) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지를위한 조건;
(7) 고용 계약 위반 책임 및 처리 방법.
상술한 필수 조항 외에 고용 계약 당사자는 다른 내용도 협상할 수 있다. 제 10 조 다음 노동 계약은 무효이다.
(a) 법률 및 규정 위반;
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다.
고용 계약 부분은 무효이고 무효 부분은 나머지 부분의 유효성에 영향을 주지 않습니다.
고용 계약이 무효이거나 부분적으로 무효인 경우 인사분쟁 중재기관의 확인을 받아야 한다. 제 11 조 노동계약의 기한은 고정기한 없음, 고정기한, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 한다.
근로자는 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 근무하고, 쌍방은 노동계약을 연장하기로 동의하고, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하며, 고용인은 반드시 노동계약을 체결해야 한다. 제 12 조 고용주가 신입 사원을 채용할 때 수습기간을 약속할 수 있으며, 수습기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 내부 일자리 변동으로 수습기간이 더 이상 갱신되지 않는다.
고용인 단위는 군 전업 간부와 다른 나라의 통일된 인원을 접수하여 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 제 13 조 고용 단위 법정 대리인은 임명되거나 고용된 사업 단위 주관부와 고용 계약을 체결해야 한다. 다른 종업원들은 사업 단위 법정 대표인 또는 법정 대리인이 위탁한 대리인과 고용 계약을 체결해야 한다. 특별한 규정이 있는 것은 관련 규정에 따라 집행한다. 제 14 조 고용 단위는 다음 사람과의 노동 계약 체결을 잠시 유예할 수 있다.
(a) 개인의 행동 능력이 제한된 직원;
(b) 특수한 상황이 있어 직장에 없는 직원. 제 15 조 원래의 고정기한 직원들이 고용인 단위와 노동계약을 체결하기를 원하지 않는 것은 연기서명 범위에 속하지 않으며, 고용인 단위는 3 개월 미만의 직업유동 시간을 주어야 한다. 취업 유동이 만료된 후 고용인 단위와 취업계약을 체결하지 않은 사람은 본인이 사직하거나 고용인이 사퇴 수속을 밟을 수 있다. 제 3 장 고용 계약의 변경, 해지 및 해지 제 16 조 고용 계약이 체결된 후, 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경할 수 없습니다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 쌍방이 합의에 도달하지 못했거나 규정 절차에 따라 계약을 변경하지 않은 경우, 원래 계약은 계속 유효하다. 제 17 조 노동 계약 기간이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 노동 계약은 곧 종결된다. 쌍방의 동의를 얻어 고용 계약을 갱신할 수 있다. 제 18 조 고용 단위가 취소되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 제 19 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 제 20 조 심각한 잘못을 범한 직원은' 국가 행정기관 직원 상벌에 관한 국무원의 잠정적 규정' 을 참고해 고용단위에서 제명되고 고용계약이 자동으로 해지된다. 제 21 조' 전민 소유제 사업 단위 사퇴 전문 기술자 및 관리원 잠정적 규정' 에 따라 고용기관이 해고된 경우 고용계약이 자동으로 종료된다. 제 22 조 직원은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 심각 하 게 작업 규율 또는 고용 단위의 규칙과 규정을 위반, 비판 교육 후 수정 되지 않습니다;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 단위 이익에 중대한 손해를 끼친 것.