1. 본 설명서는 본사의 모든 직원에 대한 지침 및 행동 규범입니다.
이 매뉴얼의 해석권은 중앙 국에 속한다.
이 설명서는 200x 년 x 월 x 일에 발효되었습니다.
제 2 장 직원 규칙
1. 1 관리체계와 조직기능을 보완하기 위해' 외국인 투자기업 노동인사조례' 와 회사 인사정책에 따라 이 매뉴얼을 제정한다.
1.2 법률 및 규정에 달리 명시되지 않는 한 회사의 모든 직원은 본 설명서의 규정을 준수해야 합니다.
1.3 이 설명서에 언급된 모든 직원은 우리 회사에 정식으로 채용되어 노동계약이나 고용계약을 체결한 사람을 가리킨다.
2. 1 고용 관계
2,1..1회사는 성별, 지역, 호적을 불문하고 가장 적합한 개인을 채용한다.
3 개월의 시용 기간이 만료되면 회사는 광저우시 인재가 도입한 관련 규정에 따라 도입 조건을 충족하는 중급 이상 직급 직원을 위해 도입과 호적 이전 수속을 밟을 것이다.
2. 1.2 신입 사원 수습 기간 3 개월, 영업 사원 수습 기간 6 개월. 직원들의 업무 성과가 사장을 만족시키지 못하고 불합격으로 판명된 경우, 회사는 수습기간 내에 고용을 종료하거나 수습기간을 연장하여 더 자세히 관찰할 수 있지만, 연장기간은 최대 3 개월을 넘지 않는다. 수습 기간 동안 사원과 회사 당사자는 5 일 (영업일 기준) 전에 상대방에게 고용 관계 종료를 통지할 수 있습니다. 회사는 수습 기간 3-6 개월 직원에 대한 수습 기간 계약을 체결했다. 회사는 업무관계와 호적 관계를 위해 회사로 이전할 수 없는 직원과 퇴직한 직원을 위해 노동계약을 체결한다.
2. 1.3 다음 중 한 가지 경우 회사 직원을 고용할 수 없습니다.
(1) 회사에서 해고되었거나 승인되지 않은 퇴직자
(2) 시민의 권리를 박탈당한 사람;
(3) 지명 수배자가 취소되지 않은 경우;
(4) 징역형을 선고받고 아직 종결되지 않았다.
(5) 지정된 병원에서 신체 검사에 불합격한 사람;
(6) 정신병, 전염병 또는 마약을 하고 있는 사람;
(7) 나이가 16 이하인 사람;
(8) 정부 법에 규정된 기타 상황.
2. 1.4 지원자 면접, 신체검사 합격 후 회사 합격 통지서에 명시된 날짜, 장소에 따라 직접 등록 수속을 하고 다음 서류를 제출한다.
(1) 최근 1 인치 증거 사진 4 장
(2) 회사는 병원의 자격을 갖춘 건강 검진표를 지정한다.
(3) 학력, 직함 증명서, 신분증; (원본 확인 후 반환, 사본 보관)
(4) 원래 서비스 단위 이직 증명서 (예: 이직표, 노동수첩 등).
면접이 통과된 수험생은 통지 시간, 장소에 따라 등록 수속을 처리하지 않은 것으로 본 회사의 채용을 거절하고 무효를 통지한다.
2. 1.5 다음과 같은 경우 회사는 사전 통지 없이 고용관계를 해지하고 당사자에게 경제적 보상금을 지급하지 않을 수 있습니다.
(1) 회사를 속이는 상황에서 회사와 노동계약을 체결하면 회사가 오전되고 손해를 입게 된다.
(2) 노동계약이나 본 매뉴얼의 규정을 위반하여 회사가 줄거리가 심각하다고 판단한다.
(3) 부정행위, 뇌물 수수, 심각한 실직, 회사에 손해를 입히는 것
(4) 회사의 각급 경영진 또는 기타 동료를 침범하거나 모욕하여 상해를 입힌다.
(5) 의도적으로 회사 물품을 낭비하거나 의도적으로 회사의 기술과 영업 비밀을 누설한다.
(6) 무단 결근 3 일 이상 또는 1 년 내 결근 6 일 이상
(7) 징역 이상의 형사 책임을 선고 받았다.
(8) 회사 제도에 규정된 기타 심각한 위법 행위 및 사퇴.
2. 1.6 다음과 같은 경우 회사는 30 일 전에 쌍방에 고용 관계 종료를 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 회사가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
(2) 직원들은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 회사의 생산경영에 중대한 어려움이 발생했거나 파산, 양도 직전에 현지 노동행정부의 동의를 거쳐 인원을 감축하는 것이다.
2. 1.7 2. 1.6 조에 따라 고용관계를 해지한 회사는' 노동법' 과' 외국인 투자기업 노동인사관리규정' 에 따라 당사자에게 생활이나 의료보조금을 제공해야 한다.
2. 1.8 생산경영의 필요성을 위해 회사는 직원 능력 범위 내에서 일자리를 조정할 수 있으며, 직원들은 거부할 수 없다.
2.2 노동 계약
노동법',' 외국인 투자기업 노동인사관리규정' 및 회사 인사정책에 따라 회사와 직원은 노동계약을 체결했다. 고용 과정에서 쌍방의 권리와 의무를 정식으로 확인하고 보장하다.
노동 계약 기간: 노동 계약은 고정 기간 (1 년 이상) 과 고정 기간 없음 두 가지로 나뉜다.
노동 계약 기간이 만료되면 곧 해지된다. 직원과 회사가 계약을 갱신하기로 동의한 경우 쌍방은 계약이 만료되기 한 달 전에 노동계약을 갱신해야 한다.
계약이 만료되면 쌍방이 재계약하지 않았지만 고용관계는 여전히 존재하며, 원래 계약이 이미 1 년 연장된 것으로 간주된다.
2.3 근무 시간
정부의 관련 규정에 따르면 직원들의 근무 시간은 하루 40 시간, 일주일에 5 일 근무한다. 영업사원 등 고정시간에 맞춰 업무 임무를 측정할 수 없는 직책에 대해서는 비정규근무제를 실시할 수 있다.
2.4 교육 (약간)
2.5 이전 (약간)
2.6 사임 (약간)
2.7 퇴직 (약간)
2.8 직원 파일
직원 파일은 작업 파일과 인사 (히스토리) 파일로 나뉜다. 직원이 입사한 후 업무 서류를 작성하며, 직원 입사 후 2 개월 이내에 회사 또는 회사에서 지정한 파일 관리 기관에 인사 파일을 전달해야 합니다. 일부러 인사 파일을 옮기지 않는 회사는 고용 관계를 해지할 수 있다.
2.9 인사 기록 (약간)
2.9.2 회사 고용 증명서:
(1) 발행 (생략)
(2) 취업 허가 분실 및 갱신 (약간)
2.9.3 키 (약간)
3. 1 급여 정책
회사는 임금 심사제를 실시하고, 효율은 임금과 연계되어 있으며, 임금 심사는 월별로 지급된다. 미완성 월계획의 60% 를 생산하거나 판매할 때 직원 700 원, 중급 간부 1.200 원, 부사장인 1.500 원의 생활비, 연말에는 심사 결과에 따라 결산한다.
직원들은 우리 회사에서 1 년 이상 근무하면 근로임금을 받을 수 있고, 회사 근로연령 임금 기준은 매년 20 위안 증가한다.
직원의 당월 임금 수입에는 이미 국가 정책에 규정된 각종 생활보조금이 포함되어 있다.
개인소득세는 사원이 부담하고, 회사는 관련 규정에 따라 원천징수하여 납부한다.
3.2 월급날 (약간)
3.3 초과 근무 수당
회사는 7 일 법정 공휴일 (설 3 일, 설날 1 일, 5 월 1 일 1 일, 국경일 2 일) 에 따라 초과근무 직원에게 초과근무 임금을 지급한다. 초과 근무 사원 1 인당 일일 임금 100 일. 이 밖에 초과 근무는 모두 평가 임금에 포함되어 있다.
4. 1 법정 공휴일 (약간)
4.2 회사 휴가 (약간)
4.3 연가 (약간)
4.3.2 연가는 서면으로 신청해야 하고, 부서 관리자의 비준을 미리 거쳐 사무실에 신고해야 하며, 한 번 또는 두 번 사용할 수 있다. 연가는 그해에 다 써야 한다. 업무상의 이유로 연가를 다 쓰지 않은 경우, 부서 관리자에게 서면으로 서명하고, 사무실 (인사) 의 승인을 받은 후에야 한 분기를 연기할 수 있다. 그렇지 않으면 자발적으로 포기하는 것으로 간주되어 어떠한 보상도 받지 않는다.
4.3.3 직원들은 설 연휴를 즐기면서 이유 없이 추가 휴가를 내고 무단결근으로 처리된다.
4.4 병가
4.4. 1 직원이 병가로 출근할 수 없는 경우, 부서 관리자에게 미리 통보하여 업무를 배정해야 한다. 긴급 병가도 가능한 한 빨리 부서 관리자에게 연락해야 한다. 병가는 반드시 회사에서 지정한 면허가 있는 병원에서 한 사람의 병가증을 제출해야 하며, 부서 관리자의 비준을 거쳐 사무실 (인사) 의 인가가 유효하다. 응급 병가는 병원의 제한을 받지 않는다.
4.4.2 병가 임금은 사원의 근속연수와 회사별 근속연수를 기준으로 다음과 같이 계산됩니다 (약간).
4.4.3 장기 병가
직원들은 중대한 질병 (회사 확인이 필요) 으로 3 개월 또는 1 년 동안 누적 병가 180 일 동안 계속 병에 걸렸으며, 계약 기간 동안 직원은 기본임금을 중단하고 국가 규정에 따라 생활보조금을 적절히 지급한다. 기준은 상해시 최저임금의 80% 이다.
4.5 산업재해 휴가
산업재해는 주로 근무시간과 직장 (사회에서 좋은 일, 긴급 구호 등) 에서 발생한 상해, 장애, 사망 등을 말한다. ). 회사가 산업재해로 확인된 휴가임금은 100% 로 지급됩니다.
4.6 일 휴가
4.6. 1 직원이 설 연휴를 사용한 후에도 중요한 개인 문제로 인해 휴가를 내야 하는 경우 무급 휴가를 신청할 수 있습니다.
4.6.2 어떠한 사유의 사휴가는 최대 연속 15 일을 초과하지 않습니다. 15 일 이상 지난 사휴가는 승인되지 않습니다.
4.6.3 직원 휴가 기간 동안의 임금은 공제되고 연말 상여금이나 특별 임금도 비례적으로 공제됩니다.
4.6.4 제도 위반으로 잠시 휴직되거나 휴업된 직원은 사휴에 따라 처리한다.
4.6.5 수습기간 동안 직원들은 일반적으로 사휴가를 허용하지 않는다.
4.6.6 휴가 승인 권한:
휴가 1 일, 부서 관리자 승인
휴가 2-3 일, 부서 관리자가 서명하고 사무실 (인사) 의 승인을 요청합니다.
부서 관리자, 주관이 3 일 이상 휴가를 내거나 휴가 1 일 이상, 단계적으로 에스컬레이션하고 회사 사장의 승인을 받습니다.
4.7 결혼 휴가 (약간)
4.9 모유 수유 휴가 (약간)
4. 10 친척휴가
4. 10. 1 배우자 방문 (약간)
4. 10.2 부모 방문 (약간)
4. 10.3 여행시간과 왕복비용 (약간)
4. 10.4 직원들은 1 년에 한 번만 연휴가와 사친휴가를 쉬고 임시 대우를 받을 수 있다. 원칙적으로 휴가는 한 번에 다 써버리고, 연간에 사용해서는 안 된다.
4. 10.5 친척 휴가 승인 절차 (약간)
4. 1 1 장례 (약간)
4. 12 휴가 절차 및 권한
4. 12.65438+
4. 12.2 직원은 돌발적인 사건으로 위 절차에 따라 미리 휴가를 내지 않은 경우 당일 출근 후 2 시간 이내에 주관 부서 관리자에게 전화를 걸어 휴가 이유를 설명해야 하며, 승인 후 효력을 발휘할 수 있다. 그런 다음 퇴근 당일 내에 휴가 수속을 한다.
4. 12.3 승인 기관 (약간)
4. 13 의료
4. 13. 1 직원이 병으로 치료를 받았다. 응급실을 제외하고 일반적으로 회사가 지정한 xx 병원에서 진찰을 받는다.
4. 13.2 직원이 병으로 입원해 의료보험에 가입한 사람은' xx 시 도시기업직원 입원 의료보험 잠행 방법' 에 따라 집행된다. 의료보험에 가입하지 않은 사람은 회사의 의료비 환급에 관한 관련 규정에 따라 집행한다.
4. 13.3 직원 외래 진료비 환급률은 등록비+의료비 60%, 개인 부담은 40% 입니다.
4. 13.4 직원이 병원에 가서 병원 요금으로 보상을 받고, 병력 카드를 제공하고, 사무실 승인을 거쳐 재무부에 상환합니다.
4. 17 외동 자녀 (약간)
4. 18 생활 시설 (약간)
4. 19 보충 조항
4. 19. 1 이 장의 복지정책은 국가, 도, 시 관련 문서 및 회사 관련 규정에 의거한다.
4. 19.2 상급 정부 부처 복지정책이 회사의 현행 정책과 일치하지 않아 먼저 회사 정책에 따라 시행한다.
4. 19.3 정책의 통일성과 형평성을 유지하기 위해 회사는 정기적으로 복지 정책을 개정, 보충 및 보완할 것이다. 회사는 현지 정부 지정 기관의 관련 보험회사에 직원을 위해 다음과 같은 보험 항목을 처리한다.
5. 1 연금 보험
직공이 퇴직하여 국가 사회보험부가 제정한 연금보험 대우를 누리다.
5.2 실업 보험
직공이 실직할 때, 국가 규정에 따라 실업구제금을 받을 수 있다.
5.3 입원 보험
직공은 병으로 입원하여 정부가 규정한 수속을 마친 후 국가의료보험기구가 지불한 일정 금액의 의료비를 받을 수 있다.
5.4 개인 상해 보험
직원이 회사에서 일하거나 출장을 갈 때 뜻하지 않은 상해를 입은 경우, 회사가 지정한 보험회사로부터 일정 금액의 보험금을 받을 수 있다.
5.5 저축금
정부 부처의 주택 제도 개혁에 관한 규정에 따르면 회사는 도시 호적을 가진 직원을 위해 주택 적립금 납부 수속을 밟았다. 직원들이 상품주택을 구매할 수 있도록 효과적인 보장을 제공하였다.
5.6 직원은 연금보험, 실업보험, 의료보험, 적립금이 있습니다. 직원은 연금 보험 및 실업 보험을 가지고 있습니다.
보험, 의료보험, 적립금의 발생과 납부는 회사가 매월 임금 지급에서 정부 부처가 규정한 비율에 따라 원천징수하여 납부한다.
6. 1 성과 평가 (생략)
6.2 성과 평가 기준 (약간)
6.3 승진 급여 인상 (약간)
7. 1 보상 (약간)
7,2 벌칙
7.2. 1 징계의 목적은 효과적이고 질서 있는 업무 기준을 유지하고 회사와 직원의 권익을 보호하는 교훈을 얻는 것이다. 징계 처분은 다음 원칙을 준수해야합니다.
(1) 처벌에는 명확한 증거와 충분한 이유가 있어야 한다.
(2) 처벌의 엄격함은 범한 실수의 심각성과 일치한다.
(3) 직원들은 반드시 달성해야 할 기준과 따라야 할 규정을 명확히 해야 하며, 기본적인 도덕규범을 갖추어야 한다.
(4) 직원은 징계 처분에 대해 불만을 제기할 권리가 있다. 사장은 징계 처분에 대해 최종 판결을 내릴 수 있다.
7.2.2 회사 직원에게는 5 가지 징계 처분이 있습니다.
(1) 구두 경고
(2) 서면 경고;
(3) 심각한 서면 경고;
(4) 무상으로 검사를 중단한다.
(5) 해고 (노동 계약 해지);
7.2.3 직원 처벌 누적 업그레이드 시스템. 첫 번째 처벌 후 직원이 12 개월 이내에 다시 처벌을 받으면 다음과 같은 누적 승진에 대한 처벌을 받게 됩니다.
(1) 구두 경고+구두 경고-서면 경고
(2) 구두 경고+서면 경고-심각한 서면 경고
(3) 서면 경고+심각한 서면 경고-해고 (노동 계약 해지)
1 차 처벌과 2 차 처벌 간격이 12 개월을 초과하는 것은 누적 업그레이드가 아닙니다.
직원들은 그들의 일을 상쇄할 수 있다. 처벌 후 12 개월 이내에 보상을 받으면 하나 이상의 처벌을 적절하게 취소할 수 있습니다.
7.2.4 다음 규정 중 하나를 위반한 직원은 처벌을 받게 됩니다.
(1) 금연 구역에서 담배를 피우는 사람은 50 위안을 벌한다.
(2) 안전모를 쓰지 않고 생산작업장에 들어가는 사람은 50 위안의 벌금을 부과한다.
(3) 작업복을 입지 않고 생산작업장에 들어가는 사람은 50 위안의 벌금을 부과한다.
(4) 보초증을 착용하지 않고 작업장에 들어가는 사람은 벌금 50 위안을 부과한다.
(5) 생산직에서 자는 사람, 벌금 100 원
(6) 출근 기간 동안 업무와 무관한 책, 신문, 잡전문가, 벌금 50 원을 읽는다.
(7) 카드를 찍거나 다른 사람을 대신해서 카드를 찍지 않고 무단결근으로 하루를 처리한다.
(8) 무단이탈, 이직 또는 사생자 벌금 50 원.
7.2.5 즉시 기각 될 수있는 사건;
(1) 직장에서 술을 마시거나 수시로 마약을 한다.
(2) 다른 직원, 감독자, 동료 또는 손님을 해친다.
(3) 모든 종류의 절도;
(4) 회사 문서를 위조하다.
(5) 작업 신청서 또는 기타 서명된 문서에 정보를 제공합니다.
(6) 회사 또는 기타 직원의 안전을 위협하는 행위 및 사항을 의도적으로 시행합니다.
(7) 의도적으로 회사의 장비, 시설 또는 기타 재산을 손상시킨다.
(8) 의도적으로 회사 행동 규범을 위반한다.
(9) 허가받지 않은 사람에게 독점 또는 기밀 정보를 공개한다.
(10) 일시적 또는 장기적 정신장애 (의료 제외);
(1 1) 어떤 형사범죄나 심각한 징계를 선고받습니다.
규율 조항
직원의 행동이 적절한 규범에 부합하지 않으면 회사의 제도를 위반하고, 일단 확인되면 과실 정도에 따라 다른 처분을 받게 된다. 아래에 열거된 과실은 징계 처분을 받아야 하는 모든 과실을 포함하지 않는다.
(1) 제멋대로 규정에 따라 출근하지 않고 무단 이직하다.
(2) 태만하고, 규정과 요구에 따라 임무를 완수하지 않는다.
(3) 작업 조직 및 지침을 부당하게 거부한다.
(4) 어떤 형태의 뇌물도 받는다.
(5) 직권 횡령을 이용하여 회사의 경제적 이익을 침해한다.
(6) 위조, 회사 보고서 변경 또는 기록.
(7) 지도자의 허가 없이 회사의 모든 자료, 기록 또는 물품에 무단으로 접촉한다.
(8) 회사의 관리 및 운영 활동을 방해한다.
(9) 거짓을 꾸며 회사 관리 규정을 위반한다.
(10) 동료, 임원 또는 회사에 불리한 루머 전파
(1 1) 직무를 소홀히 하여 회사의 재정 및 설비를 불리하게 만들었다.
(12) 안전 규정을 위반하거나 타인의 안전을 위태롭게합니다.
(13) 회사 장소, 물품, 시설을 무단으로 대여합니다.
(14) 근무 시간에 사적인 일을 한다.
(15) 무단으로 회사 밖에서 제 2 직업에 종사한다.
(16) 직무의 편리함, 편애 사기, 공익 피해
(17) 회사의 돈과 자원을 훔칩니다.
(18) 분실물, 중요 문서 및 관리 데이터
(19) 모욕, 협박, 동료 구타, 책임자
(20) 회사에서 도박, 음주 또는 부도덕한 행위를 한다.
(2 1) 회사 정책, 절차 및 규정을 위반하는 기타 나쁜 행위.
8. 안전과 건강
8. 1 우리 직원의 안전과 건강이 우리 회사의 최우선 과제입니다. 회사는 관련 안전 보건 규정 및 정책에 따라 안전 보건 업무를 관리하여 깨끗하고 질서 정연하며 안전하고 건강한 근무 환경을 구축합니다.
8.2 직원은 회사의 안전규칙과 안전조작 규정을 준수하고 직장과 생활환경의 안전위생을 유지하여 절도 화재 등의 재해를 방지해야 한다.
8.3 생산설비나 생활시설이 고장났을 때 즉시 보고해야 하며 무단으로 수리해서는 안 된다.
8.4 소화기와 소화전 앞에는 물건을 쌓지 말고 언제나 원활한 흐름을 유지하세요.
8.5 직원은 안전운전의 일반 규칙을 준수해야 하며, 운전자는 요구대로 안전벨트를 매야 한다.
8.6 회사 금연구역에서는 흡연이 금지되어 있고, 작업장에는 직원들이 담배를 피울 수 있도록 고정 흡연점이 설치되어 있다.
8.7 직원은 자신의 개인 물품을 잘 보관해야 하며 지갑 등 개인 귀중품을 회사 업무와 공공장소에 두지 말아야 한다.
8.8 모든 사고 또는 자연재해 처리는 사무실과 경제관리부에서 내외적으로 발표한다.
8.9 안전건강규정을 위반한 직원에 대해서는 회사의 처벌 규정에 따라 처리한다.
9, 기본 코드 (약간)
10, 참고
(1) 이 설명서 규칙은 미완결이며 정부 관련 규정 및 당사 규정에 따라 처리한다.
(2) 새로 반포된 국무원, 지방정부 또는 본사의 정책법규가 본 수첩의 원칙과 상충되는 경우, 전자가 우선한다.
(3) 이 매뉴얼은 회사 사무실에서 해석, 개정 및 발급을 담당합니다.
(4) 직원이 이직할 때 이 수첩을 회사 사무실로 반납해야 한다.