제 3 조 스톡 옵션 인센티브를 시험하는 원칙은 다음과 같다.

1. 노동에 따른 분배와 생산요소별 분배의 결합 원칙을 고수하고 회사 생산경영에서 관리요소의 특수한 지위와 가치를 충분히 중시하고 발휘한다.

2. 인센티브와 제약, 권리와 책임, 이익과 위험을 결합하는 원칙을 견지하고 회사와 경영자 쌍방의 이익을 동시에 고려하다.

3. 회사의 다른 보조개혁, 특히 인적자원관리제도 개혁과 동기화, 전반적으로 추진되는 원칙을 견지하고 경영자에 대한 관리는 반드시 법제화, 계약화해야 한다.

제 4 조 본 규정에 따르면 경영자는 회사의 회장, 사장을 가리키며, 경영진의 다른 인원은 잠시 스톡옵션 인센티브 규정을 집행하지 않는다.

제 5 조 스톡옵션은 회사가 경영자에게 향후 일정 기간 동안 계약서에 서명할 때의 가격으로 우리 회사의 주식을 일정량 구매할 권리를 부여하는 것이다. 이런 권리를 가진 경영자는 정해진 시간 내에 정해진 가격으로 회사의 주식을 살 수 있는데, 이것이 이른바 행권이다. 권리를 행사할 때까지 스톡옵션 보유자는 그 주식의 어떤 권리도 누리지 못한다. 행권 이후 개인수익은 행권가격과 행권일 시장가격의 차이다. 경영자는 언제든지 행사된 주식을 매각하기로 결정할 수 있다.

제 6 조 회장에게 스톡옵션을 부여하는 주체는 주주총회이고, 사장에게 스톡옵션을 부여하는 주체는 이사회이다.

제 7 조 회사가 경영자에게 스톡옵션을 수여할 때, 경영자와 협의하여 스톡옵션 부여 대상, 행권가격, 행권기한, 행권방식, 행권조건, 특수상황 등을 명확히 합의해야 한다. 쌍방이 스톡옵션 계획을 준수하고 실시하는 근거가 된다.

제 8 조에 의해 부여되는 스톡옵션 수는 옵션 보유자가 회사의 현재 경영 상황과 인센티브 목표에 따라 결정되며, 결정시 옵션 수의 상한과 하한을 설정할 수 있으며 옵션 보유자가 선택할 수 있습니다. 경영자가 이미 보유하고 있는 회사 지분이 회사에서 발행한 보통주의 4% 에 도달하면 회사는 원칙적으로 더 이상 수여하지 않는다.

제 9 조 스톡옵션 부여 빈도는 임기 시작 시 일회성 수여와 같은 비율의 분할 수여 (일반적으로 1 년에 한 번) 로 나눌 수 있다. 옵션 계획의 행권 기간은 경영자의 임기 (3 년경) 에 대략 해당해야 한다.

제 10 조 스톡옵션의 행권 가격은 허가 일전 30 일 거래일의 평균 가격을 기준으로 하며, 옵션 수여자는 구체적인 상황에 따라 행권 가격을 올리거나 낮출 수 있다. 조정 범위는 20% 이내일 수 있습니다. 최종 행권 가격은 회사 주주총회의 심의를 거쳐 옵션 협의에서 집행되어야 한다.

제 11 조 스톡옵션의 행권 기간과 행권 비율은 수여 방식에 따라 결정된다. 첫 임기는 일회성 수여되며, 옵션 보유자는 임기가 만료되고 심사를 통과한 후 50% 의 권리를 행사할 수 있으며, 나머지 50% 는 첫 행사 후 1 년 후에 행사할 수 있다. 만약 옵션이 임기 내에 분할 수여된다면, 3 년 만기 후에 행권을 할 수 있다.

제 12 조 스톡옵션 부여 계약이 발효된 후 6 개월 이내에 옵션 부여 기간. 이 기간 동안 경영자는 이 권리를 행사해서는 안 된다. 주식 시장의 인위적인 투기와 주가의 비정상적인 변동을 막기 위해 옵션 보유자는 회사 중기 보고서와 연례 보고서 발표 전후 30 일 동안 행권 기간에도 행권을 행사할 수 없다.

제 13 조 국유 자산의 가치를 확보하고 주주 이익을 보호하기 위해 경영자는 임기 중 주주와 회사의 장기적인 이익에서 출발하여 회사의 경제적 이익과 자산 소유주의 권익이 점차 증가하는 기초 위에서 비로소 회사가 부여한 스톡옵션을 즐기고 행사할 수 있으며, 그로부터 응당한 보수를 받을 수 있다.

제 14 조 한 임기 내에 회사가 수여한 스톡옵션 수는 최대 2 개를 넘지 않는다. 회사는 경영자가 회사의 이윤이나 소유주의 권익을 늘리는 것을 기초로 경영자에게 스톡옵션을 부여하는 것을 고려해 볼 수밖에 없다.

제 15 조 회사는 두 번째 스톡옵션을 수여하기 전에 경영자의 실적을 평가하고, 이전 옵션 계획의 시행을 평가하고, 보고서에 계속 옵션을 부여하는 목적과 이유를 상세히 설명하고, 규정 절차에 따라 이사회와 주주총회에 제출하여 심의를 통과한 후 실시해야 한다.

제 16 조 옵션 계획의 원활한 시행을 보장하기 위해 회사는 주식비축제도를 세워야 한다. 주식 출처는 다음과 같습니다.

1, 회사 국유 주식에서 할당;

2. 배주에 보관하십시오.

대주주의 선물을 수락하십시오.

4. 2 차 시장에서 환매하다.

제 17 조 옵션 보유자는 권리를 행사하기 전에 의결권, 배당금, 거래, 양도 등 주식의 어떤 권리도 누릴 수 없다. 행권 전에 옵션 보유자가 자동으로 이직하거나 회사에서 사퇴하면 옵션이 즉시 무효가 된다. 은퇴하거나 무능한 경우 옵션 만료 후 계속 권리를 행사할 수 있습니다. 사망 시 옵션은 보유자의 직계 가족 구성원이 상속할 수 있다.

제 18 조 행권할 때 옵션 보유자는 회사가 지정한 회사 주식대리인을 통해 돈을 지불하고 행권가격으로 회사 주식을 구매하는 모든 수속을 밟아야 한다.

제 19 조 경영자가 권리를 행사하려면 대출을 해서 주식을 사야 할 때, 회사 보증 하에 회사가 지정한 금융기관에 가서 개인 재산 담보대출 수속을 할 수 있다.

제 20 조 이 날 이후 경영자는 행권 인수인의 주식이 2 급 시장에서 거래되도록 허용해야 하고, 운영자가 지시한 지시에 따라 회사 지정 회사 주식대리인을 통해 2 급 시장에서 행권 인수인의 주식을 매각하거나 양도해야 한다.

제 21 조 주식 시장 가격이 회사의 실제 경제적 이익과 단절될 수 있는 문제를 해결하기 위해 옵션 계획과 합의는 경영자가 행권을 행사할 때 달성해야 하는 주당 순자산 가치와 주당 수익을 미리 합의해야 한다. 최근 중기 보고서 또는 연례 보고서에 따르면 회사의 이익이 예정된 기준에 도달한 것으로 나타났습니다. 경영자는 행권 기간 동안 적절한 시간 행권을 선택할 수 있습니다. 예정된 기준을 충족시키지 못한 채 권리 행사 유효 기간 동안에도 경영자는 권리를 행사할 수 없다.

제 22 조 옵션 보유자는 옵션을 받은 후 총 옵션 가격 (행권 가격) 의 50% 를 선불로 지불해야 한다. 행권 시, 옵션 보유자가 행권을 선택할 경우, 당사는 선불금과 이자를 함께 옵션 보유자에게 한 번에 반환해야 합니다. 옵션 보유자가 당시 행권을 포기했다면 선불금은 회사 소유였다.

제 23 조 옵션 보유자가 옵션을 수여받은 후 기본 연봉만 받고 유효 연봉이나 기타 임금, 복지 수입은 받지 않는다. 기본 연봉은 옵션 수여자와 옵션 보유자가 협의하여 결정해야 한다.

제 24 조 옵션 보유자가 권리를 행사하기 전에 회사는 사회 중개 부서에 회사의 경영 상황에 대한 엄격한 감사를 의뢰해야 한다. 허위 또는 허위 신고, 은폐에 대해서는 권리를 행사하지 않는 것 외에 그에 따라 선불금을 공제할 것이다. 경영기간 중 심각한 위법 위반으로 형률을 위반한 사람은 더 이상 본 규정을 집행하지 않는다.

제 25 조 경영자가 행권 주식을 매각하거나 양도하여 얻은 수입은 스스로 개인 소득세를 납부한다.

제 26 조이 규정은 회사 이사회가 해석한다.

둘째, 옵션 관리 규칙?

제 1 조는 회사 경영자의 인센티브를 더욱 확립하고 보완하기 위해 회사 임원의 노동 적극성을 동원하고, 국가 관련 법규에 따라 회사 입찰 실태와 연계하여 본 규정을 제정한다.

두 번째 스톡옵션 실제 인센티브의 목적은 경영자의 가치 창출과 이익 추구의 동력을 자극하고 경영자를 위한 정당하고 합법적인 소득 채널을 구축하여 회색 수입을 없애는 것이다. 옵션을 유대로 하여 경영자 자신의 이익과 회사의 장기 이익을 결합하여 경영자의 단기 행동을 극복하고 회사의 건강하고 지속적인 발전을 촉진한다.

제 3 조 스톡 옵션 인센티브를 시험하는 원칙은 다음과 같다.

1. 노동에 따른 분배와 생산요소별 분배의 결합 원칙을 고수하고 회사 생산경영에서 관리요소의 특수한 지위와 가치를 충분히 중시하고 발휘한다.

2. 인센티브와 제약, 권리와 책임, 이익과 위험을 결합하는 원칙을 견지하고 회사와 경영자 쌍방의 이익을 동시에 고려하다.

3. 회사의 다른 보조개혁, 특히 인적자원관리제도 개혁과 동기화, 전반적으로 추진되는 원칙을 견지하고 경영자에 대한 관리는 반드시 법제화, 계약화해야 한다.

제 4 조 본 규정에 따르면 경영자는 회사의 회장, 사장을 가리키며, 경영진의 다른 인원은 잠시 스톡옵션 인센티브 규정을 집행하지 않는다.

제 5 조 스톡옵션은 회사가 경영자에게 향후 일정 기간 동안 계약서에 서명할 때의 가격으로 우리 회사의 주식을 일정량 구매할 권리를 부여하는 것이다. 이런 권리를 가진 경영자는 정해진 시간 내에 정해진 가격으로 회사의 주식을 살 수 있는데, 이것이 이른바 행권이다. 권리를 행사할 때까지 스톡옵션 보유자는 그 주식의 어떤 권리도 누리지 못한다. 행권 이후 개인수익은 행권가격과 행권일 시장가격의 차이다. 경영자는 언제든지 행사된 주식을 매각하기로 결정할 수 있다.

제 6 조 회장에게 스톡옵션을 부여하는 주체는 주주총회이고, 사장에게 스톡옵션을 부여하는 주체는 이사회이다.

제 7 조 회사가 경영자에게 스톡옵션을 수여할 때, 경영자와 협의하여 스톡옵션 부여 대상, 행권가격, 행권기한, 행권방식, 행권조건, 특수상황 등을 명확히 합의해야 한다. 쌍방이 스톡옵션 계획을 준수하고 실시하는 근거가 된다.

제 8 조에 의해 부여되는 스톡옵션 수는 옵션 보유자가 회사의 현재 경영 상황과 인센티브 목표에 따라 결정되며, 결정시 옵션 수의 상한과 하한을 설정할 수 있으며 옵션 보유자가 선택할 수 있습니다. 경영자가 이미 보유하고 있는 회사 지분이 회사에서 발행한 보통주의 4% 에 도달하면 회사는 원칙적으로 더 이상 수여하지 않는다.

제 9 조 스톡옵션 부여 빈도는 임기 시작 시 일회성 수여와 같은 비율의 분할 수여 (일반적으로 1 년에 한 번) 로 나눌 수 있다. 옵션 계획의 행권 기간은 경영자의 임기 (3 년경) 에 대략 해당해야 한다.

제 10 조 스톡옵션의 행권 가격은 허가 일전 30 일 거래일의 평균 가격을 기준으로 하며, 옵션 수여자는 구체적인 상황에 따라 행권 가격을 올리거나 낮출 수 있다. 조정 범위는 20% 이내일 수 있습니다. 최종 행권 가격은 회사 주주총회의 심의를 거쳐 옵션 협의에서 집행되어야 한다.

제 11 조 스톡옵션의 행권 기간과 행권 비율은 수여 방식에 따라 결정된다. 첫 임기는 일회성 수여되며, 옵션 보유자는 임기가 만료되고 심사를 통과한 후 50% 의 권리를 행사할 수 있으며, 나머지 50% 는 첫 행사 후 1 년 후에 행사할 수 있다. 만약 옵션이 임기 내에 분할 수여된다면, 3 년 만기 후에 행권을 할 수 있다.

제 12 조 스톡옵션 부여 계약이 발효된 후 6 개월 이내에 옵션 부여 기간. 이 기간 동안 경영자는 이 권리를 행사해서는 안 된다. 주식 시장의 인위적인 투기와 주가의 비정상적인 변동을 막기 위해 옵션 보유자는 회사 중기 보고서와 연례 보고서 발표 전후 30 일 동안 행권 기간에도 행권을 행사할 수 없다.

제 13 조 국유 자산의 가치를 확보하고 주주 이익을 보호하기 위해 경영자는 임기 중 주주와 회사의 장기적인 이익에서 출발하여 회사의 경제적 이익과 자산 소유주의 권익이 점차 증가하는 기초 위에서 비로소 회사가 부여한 스톡옵션을 즐기고 행사할 수 있으며, 그로부터 응당한 보수를 받을 수 있다.

제 14 조 한 임기 내에 회사가 수여한 스톡옵션 수는 최대 2 개를 넘지 않는다. 회사는 경영자가 회사의 이윤이나 소유주의 권익을 늘리는 것을 기초로 경영자에게 스톡옵션을 부여하는 것을 고려해 볼 수밖에 없다.

제 15 조 회사는 두 번째 스톡옵션을 수여하기 전에 경영자의 실적을 평가하고, 이전 옵션 계획의 시행을 평가하고, 보고서에 계속 옵션을 부여하는 목적과 이유를 상세히 설명하고, 규정 절차에 따라 이사회와 주주총회에 제출하여 심의를 통과한 후 실시해야 한다.

제 16 조 옵션 계획의 원활한 시행을 보장하기 위해 회사는 주식비축제도를 세워야 한다. 주식 출처는 다음과 같습니다.

1, 회사 국유 주식에서 할당;

2. 배주에 보관하십시오.

대주주의 선물을 수락하십시오.

4. 2 차 시장에서 환매하다.

제 17 조 옵션 보유자는 권리를 행사하기 전에 의결권, 배당금, 거래, 양도 등 주식의 어떤 권리도 누릴 수 없다. 행권 전에 옵션 보유자가 자동으로 이직하거나 회사에서 사퇴하면 옵션이 즉시 무효가 된다. 은퇴하거나 무능한 경우 옵션 만료 후 계속 권리를 행사할 수 있습니다. 사망 시 옵션은 보유자의 직계 가족 구성원이 상속할 수 있다.

제 18 조 행권할 때 옵션 보유자는 회사가 지정한 회사 주식대리인을 통해 돈을 지불하고 행권가격으로 회사 주식을 구매하는 모든 수속을 밟아야 한다.

제 19 조 경영자가 권리를 행사하려면 대출을 해서 주식을 사야 할 때, 회사 보증 하에 회사가 지정한 금융기관에 가서 개인 재산 담보대출 수속을 할 수 있다.

제 20 조 이 날 이후 경영자는 행권 인수인의 주식이 2 급 시장에서 거래되도록 허용해야 하고, 경영자가 지시한 지시에 따라 회사 지정 회사 주식대리인을 통해 2 급 시장에서 행권 인수인의 주식을 매각하거나 양도해야 한다.

제 21 조 주식 시장 가격이 회사의 실제 경제적 이익과 단절될 수 있는 문제를 해결하기 위해 옵션 계획과 합의는 경영자가 행권을 행사할 때 달성해야 하는 주당 순자산 가치와 주당 수익을 미리 합의해야 한다. 최근 중기 보고서 또는 연례 보고서에 따르면 회사의 이익이 예정된 기준에 도달한 것으로 나타났습니다. 경영자는 행권 기간 동안 적절한 시간 행권을 선택할 수 있습니다. 예정된 기준을 충족시키지 못한 채 권리 행사 유효 기간 동안에도 경영자는 권리를 행사할 수 없다.

제 22 조 옵션 보유자는 옵션을 받은 후 총 옵션 가격 (행권 가격) 의 50% 를 선불로 지불해야 한다. 행권 시, 옵션 보유자가 행권을 선택할 경우, 당사는 선불금과 이자를 함께 옵션 보유자에게 한 번에 반환해야 합니다. 옵션 보유자가 당시 행권을 포기했다면 선불금은 회사 소유였다.

제 23 조 옵션 보유자가 옵션을 수여받은 후 기본 연봉만 받고 유효 연봉이나 기타 임금, 복지 수입은 받지 않는다. 기본 연봉은 옵션 수여자와 옵션 보유자가 협의하여 결정해야 한다.

제 24 조 옵션 보유자가 권리를 행사하기 전에 회사는 사회 중개 부서에 회사의 경영 상황에 대한 엄격한 감사를 의뢰해야 한다. 허위 또는 허위 신고, 은폐에 대해서는 권리를 행사하지 않는 것 외에 그에 따라 선불금을 공제할 것이다. 경영기간 중 심각한 위법 위반으로 형률을 위반한 사람은 더 이상 본 규정을 집행하지 않는다.

제 25 조 경영자가 행권 주식을 매각하거나 양도하여 얻은 수입은 스스로 개인 소득세를 납부한다.

제 26 조이 규정은 회사 이사회가 해석한다.

옵션 거래 규칙은 무엇입니까?

옵션 거래 시간 및 규칙:

1. 옵션 거래 시간 및 규칙: 옵션 거래 시간은 9:30- 1 1:30 및13: 00-/ 옵션은 주말에 거래하지 않습니다. 옵션 거래의 계약 단위는 654.38+0 만, 신고 단위는 정수, 행권 방식은 만기행권이다. 또한 옵션 거래의 만료 월은 현재 월, 다음 달 또는 후속 주기의 두 분기에 끝나는 월을 설정할 수 있습니다.

2. 옵션이란 미국과 유럽의 주식시장에서 최초로 유래한 계약이다. 옵션을 보유한 사람은 특정 시간 노드나 이전에 고정 시장 가격으로 옵션을 판매할 수 있습니다. 옵션은 본질적으로 일종의 자산 보유이다. 옵션 보유자는 권리만 누리고 옵션 의무를 부담하지 않는다. 옵션의 표지물은 주식, 채권, 상품 유형의 선물, 통화, 주식 지수 등을 포함하여 매입하거나 판매하는 자산이다. 옵션권은 많은 표지물에서 나왔기 때문에 옵션도 금융상품의 파생품이다.

관련 지식 확대: 그래픽 소스: Baidu caishun 옵션

1. 옵션들은 두 가지 기본 유형, 즉 증액 옵션과 하락 옵션으로 나뉜다. 옵션 거래 규칙은 통화 옵션에 따라 옵션 보유자는 옵션 거래 규칙에 따라 특정 가격에 입찰된 증권을 매입할 권리가 있습니다. 풋 옵션 (put option) 에 따르면 옵션 보유자는 옵션 거래 규칙에 따라 특정 가격에 입찰된 증권을 판매할 권리가 있다. 옵션 거래는 옵션 거래에 속한다.

2. 옵션 거래 규칙에 따르면, 통화 옵션 보유자는 특정 날짜에 증권의 실물자산을 매입할 수 있고, 옵션 거래 규칙은 만기일에 증권 자산 매입을 포기할 수 있습니다. 옵션 보유자, 옵션 거래 규칙은 특정 날짜에 증권의 실물자산을 판매할 수 있고, 옵션 거래 규칙은 증권 자산 매각을 거부하고 보증금을 납부할 수 있다.

옵션 거래 규칙은 무엇입니까?

첫째, 거래 시간:

건창 거래일 9: 30- 14: 30 은 당시의 거래였다 (거래시간 5 분 정도). 14:30 이후 제출은 다음 날 거래입니다.

평창 성공 후 다음날에는 행권을 할 수 있으며, 최대 기간은 증액 옵션의 행권기간이다.

둘째, 운동주기와 방법:

운동 기간은 2 주-12 주 (현재 1-3 개월) 로 나뉜다. 행권 기간이 길수록 해당 로열티가 높아진다.

행사 방식은 미국식 행사입니다. 즉, 기간 중 언제든지 행사할 수 있습니다 (건설일 제외).

만약 주식이 정지되면, 정지 시간은 행권기간을 초과하지 않으므로 영향을 받지 않는다. 행권기간을 초과한 사람은 복판 후 첫날 개장가격에 따라 거래가 성사된다.

셋째, 살 수 없는 주식

(1) 정지 주식, ST 주식, 한 달 이상 복판되지 않은 주식, 3 개월 차 신주.

(2) 하락하거나 하락하는 주식을 개장하다.

(3) 개장가격이 8% 이상 오르거나 하락할 때 8% 이하로 철수하면 살 수 있다.

넷째, 증권사 강제 평창 및 위험 통제 원칙

(1) 쿠폰상은 3 개 연속 상승하는 두 개의 중소판 (상하이와 심천 두 시) 에 강제 평창 메커니즘에 개입하여 자신의 위험을 헤지할 것이다.

(2) 중간 불연속오름은 누적되지 않는다.

옵션의 경우, 핸드폰을 꺼내보고, 다이얼버튼을 클릭해서 계산해 보세요: 13802569622=?