_ 고용주가 임의로 직원 임금을 낮추는 것은 불법입니까?
노동계약법은 직원의 이익을 보호하는 중요한 법적 보장이다. 회사와 고용인 단위도' 노동계약법' 을 준수해야 하는데, 그중에서도 직원의 임금을 마음대로 낮춰서는 안 되는 것이 이 법의 중요한 내용이다. 다음으로 관련 지식을 자세히 소개하겠습니다.
1. 직원 임금 삭감은 합법적입니까?
1 .. 고용주가 일방적으로 근로자의 임금을 낮추는 것은 불법이다.
2.' 노동계약법' 제 30 조: 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.
제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
사실, 임금 조정 수준은 반드시 근로자와 협상하고 서면 동의를 얻는 기초 위에 세워져야 한다. 그렇지 않으면 일방적으로 임금 수준을 설정하는 것은 노동법 규정을 위반하는 것이다.
앞으로 일로영일를 위해 고용인은 근로자와 체결한 노동계약에서 "갑측은 회사의 실제 필요와 을측의 업무성과에 따라 수시로 을측의 일자리와 노동보수를 조정할 권리가 있다. 을측은 거절해서는 안 된다" 고 약속하여 노동계약 이행 과정에서 근로자의 임금을 마음대로 낮출 수 있다. 이런 행위는 본질적으로 바람직하지 않다. 우선' 노동계약법' 제 17 조에 따르면 노동보수는 노동계약의 필수 조항이다. 제 29 조는 고용인 단위가 노동계약의 약속에 따라 계약의무를 전면적으로 이행해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 일방적으로 근로자의 임금 복지 대우를 조정하는 것은 노동 계약 변경의 범주에 속한다. 제 35 조는 고용인 단위가 노동계약을 변경하는 것은 반드시 근로자와 협의해야 하며, 노동계약을 변경하는 것은 반드시 서면 형식을 채택해야 한다고 규정하고 있다.
따라서 노동계약에서 고용인 단위가 임금을 인하할 권리가 있다고 약속하든, 일자리 조정을 이유로 근로자의 동의 없이 주문을 하는 데 있어서는 임금 인하를 결정할 수 없다. 그렇지 않으면 근로자는 노동중재를 신청하여 공제된 임금을 회수할 권리가 있다.
둘째, 관련 법률 및 규정
노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. " 이 규정에서 알 수 있듯이, 여기에는 개별 조정, 즉 기업과 근로자가 개인 노동계약을 체결하여 결정하는 것을 가리킨다. 본 안건에서 임금 조정은 양방향의 법률행위이며 쌍방의 평등협상관계이다. 기업은 임금 조정 제안을 할 수 있고, 근로자도 수락 여부를 결정할 수 있다. 근로자가 받아들이고, 쌍방이 변경협의를 달성하고, 고용인 단위가 근로자의 임금을 낮추는 것은 불법이 아니며, 쌍방은 계속 노동계약을 이행하고 있다. 근로자가 받아들이지 않으면 계약 체결을 거부할 수 있다. 이때 고용주가 근로자의 임금을 낮추는 것은 명백히 법을 위반한 것이므로 위약 책임을 져야 한다.
기업이 임금을 조정하는 또 다른 경우는 기업이 일반적으로 이익에 따라 임금을 조정하며, 두 가지 경우, 하나는 임금 인상이고, 기업은 일방적으로 의무 증가를 약속하는 것이다. 일반적으로 분쟁은 발생하지 않으며 합법적이어야합니다. 다른 하나는 임금 인하이며, 기업이 일방적으로 자발적으로 제기한 완화 의무이다. 기업의 임금 인하 행위도 노동법 규정에 부합해야 한다. 기업이 협상 절차를 이행하지 않고, 임금 조정 방안을 내놓지 않고, 직원들에게 통지하지 않고, 현지 노동보장부에 신고하지 않은 경우 임금 조정은 법적 효력이 없다. 이 경우, 부동산 회사는 석씨의 동의를 구하지도 않았고, 석씨와도 합의를 이루지 못했고, 일반 임금 조정의 법정 절차를 이행하지 못하고, 이사회의 결의에 따라 석씨의 임금을 무단으로 인하하고 노동법규를 위반하며, 어떤 방식으로든 직원의 합법적 권익을 손상시켰다.
요약하자면, 고용인 단위가 임의로 직원 임금을 낮추는 것은 불법이다. 이 법은 고용인 단위와 근로자가 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있도록 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.