가정부 계약 1 고용인 단위 (이하 갑이라고 함): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _
사원 (이하 을측): _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
가정의 필요에 따라 갑측이 을을 가정부로 채용하여 쌍방의 협의를 거쳐 본 협의를 체결하였다.
제 1 조 서비스 책임. A 국은 b 국을 고용하여 a 국의 아픈 아내를 돌보게 한다.
제 2 조 합의 기한. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ 개월 ~ _ _ _ _ _ _ 까지입니다
제 3 조 당사자 a 의 기본 권리와 의무
1. 을측의 인신안전을 보호하고 을측에 숙박을 제공한다.
2. 갑이 초래한 인신과 재산 손실의 모든 결과는 갑이 부담한다 .....
규정에 따라 파티 b 의 임금을 지불하십시오.
넷. 을 측이 본 협정에 규정된 의무를 이행하도록 감독할 권리가 있다.
제 4 조 파티 b 의 기본 권리와 의무
첫째, 당사자 a 가 규정 한 시스템을 준수하십시오. .....
2. 갑측이 규정한 조건에 따라 환자를 돌봅니다.
1, 24 시간 환자를 돌보고, 을을 포함한 1 하루 세 끼를 책임진다.
2. 환자가 목욕하고 빨래하는 것을 도와준다. 날씨가 좋을 때 하루에 한두 번 야외 활동을 한다. 만약 가정부의 소홀로 환자가 넘어지면, 모든 결과는 가정부가 책임진다.
3. 협의규정에 따라 월별로 충분한 보수를 받을 권리가 있다.
4. 을측의 책임으로 갑측 인신, 재산안전손실이 발생할 경우 을측은 모든 책임을 져야 한다.
제 5 조 임금 및 복리 후생
수습 기간 동안 월급은 _ _ _ _ _ 위안입니다. 수습 기간이 만료된 후 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 6 조 출자 방식 및 출자 기한
월별 지불, 월별 _ _ _ _ _ 일 자금 지불 전후 _ _ _ _ _ _ 일 이하. 을측은 월급을 받은 후 서명을 해서 증거로 삼아야 한다.
제 7 조 근무 시간
을 측은 매주 _ _ _ _ _ 일, 휴식 _ _ _ _ 일을 한다.
제 8 조 협정의 변경 및 해제
본 협의가 발효된 후, 갑을 쌍방은 정당한 이유 없이 본 협의를 앞당겨 종료할 수 없습니다. 어느 당사자도 상대방에게 계약 종료를 알리기 위해 _ _ _ _ 일 전에 통지해야 합니다.
제 9 조는 본 협정의 집행으로 인한 어떠한 논쟁도 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재기관이나 법원에 의해 판결될 수 있다.
제 10 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (서명): 파티 b (서명): 파티 a (서명): 파티 b (서명): 파티 b
전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
가정부 협정 제 2 조 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호. : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
내역: _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
내역: _ _ _ _ _ _ _ _
갑, 을 쌍방의 최근 협의를 거쳐, 갑 측은 을 을 (를) 개인 가정부로 채용하여 갑 (_ _ _ _ _ _ _ _ _) 의 자녀를 돌본다. 쌍방의 권익을 더 잘 보호하고 불필요한 분쟁을 피하기 위해서, 본 협의는 아래와 같이 특별히 체결합니다.
1. 갑은 을을 개인 가정부로 고용하여 주로 갑의 자녀 간호에 종사한다 (_ _ _ _ _ _ _ _ _). 쌍방은 마땅히 솔직하게 대하고, 상대방에게 필요한 상황을 설명해야 하며, 속여서는 안 된다.
2. 을측 근무시간과 장소: 매주 월요일부터 토요일까지 7:00- 18:00, 매주 (일요일) 하루 쉬세요. 을 측이 확실히 급한 일이 있으면 제대로 일할 수 없다면, 하루 앞당겨 갑 측에 휴가를 내야 한다. 월별 휴가 시간은 원칙적으로 1 일을 초과하지 않으며 휴가 기간에는 임금이 없습니다. 을 측의 정상적인 공휴일 기간 동안 을 측이 을 측에 초과근무를 요구하면 을 측의 동의를 거쳐 초과근무를 할 수 있고, 갑 측은 을 측에 초과근무 임금을 지급해야 하며, 초과근무 임금의 기준은 방학 중 공제한 임금과 같다. 을측
을측이 임금을 지급할 때 휴가에서 공제한 임금과 초과근무 임금은 통일적으로 증감해야 한다. 파티 b 의 근무지는 파티 a 의 거주지입니다.
셋. 임금 대우: 갑은 매월 을측 위안화를 지불하고, 갑은 을측의 업무 품질에 따라 임금을 적절히 조정할 수 있다. 또한, 파티 a 는 중추절과 봄 축제의 휴가 혜택을 지불해야합니다. 갑은 을측에 점심이나 점심값을 제공할 책임이 있다 .....
넷. 을측은 갑의 자녀의 안전, 건강, 식품 및 물품 위생을 보장해야 하며, 자식을 욕해서는 안 되며, 자녀가 심신 건강 발전에 불리한 행동을 하도록 유도해서는 안 된다.
5. 을측은 근무기간 동안 갑의 물품을 아끼고 자원을 낭비하지 않고 실내 환경을 깨끗하게 유지해야 한다.
6. 을측은 근무기간 중 갑의 숙소에서 손님, 친구 또는 도박, 장난 및 기타 오락 활동을 접대해서는 안 된다.
7. 갑의 아이가 건강하고 안전하다는 전제하에 을측은 적시에 아이를 데리고 외출할 수 있다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명한 후에 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 20xx 년, 월, 월, 일에 발효되며 20xx 년, 월, 일에 종료됩니다.
당사자 a 서명: _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
유모협정 제 3 조 갑측 (고용주): * * * 주소:
을측 (직원): * * * 주민등록번호:
중화인민공화국 계약법 및 기타 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 을측이 갑에 가정부 서비스를 제공하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 서비스 내용
1. 노인의 일상 생활을 돌보다.
하루 세 끼를 책임진다.
가사 (실내 청소).
둘째, 서비스 요구 사항
서비스 기간 동안 을측은 본 계약에서 약속한 서비스 내용에 따라 서비스 의무를 이행해야 합니다. 만약 임시로 휴가를 내거나 쉬어야 한다면, 미리 갑측에 통지해야 한다. 휴가나 휴식의 구체적인 시간은 쌍방이 합의한다.
셋째, 봉사료
서비스료는 1000 원/월, 갑은 매월 전에 을측에 지불해야 합니다.
넷. 갑의 권리와 의무
1. 갑측은 을측에 상술한 서비스 내용에 따라 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 갑측은 을측이 병에 걸리거나 계속 초빙되기에 적합하지 않은 상황을 발견하고 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다.
당사자 a 는 제 시간에 서비스 요금을 지불 할 의무가 있습니다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
1. 을측은 갑에게 제때에 봉사료를 지불하도록 요구할 권리가 있다.
2. 을측은 갑에게 업무에 필요한 설비나 조건을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
파티 b 는 의식적으로 위의 서비스를 수행하고 노인을 돌봐야합니다.
4. 을측은 다른 사람을 마음대로 갑의 집에 데리고 들어가서는 안 되며, 갑의 집 안의 물건을 함부로 뒤져서는 안 된다. 절도와 같은 위법 행위가 있을 경우, 갑은 사법기관에 넘겨 처리할 것이다.
5. 만약 친우병 등 비상사태가 발생하면 을측은 잠시 떠나야 하며, 응모하여 갑의 동의를 받아야 한다.
6. 을측은 근무기간 중 자신의 잘못으로 갑과 그 가족의 인신상해나 재산 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 합니다.
7. 을측이 계약을 해지하려면, 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 을측은 부득이하게 작별을 고해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 위약 책임을 추궁할 것이다.
8. 복무기간 중의 모든 안전사고는 을측이 책임지고 갑측은 어떠한 책임도 지지 않습니다.
자동동사 계약의 발효.
1. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (서명) 파티 b: (서명)
유모 협약 제 4 조 당사자 a (고용주):
파티 b (직원): 주민등록번호:
오늘, 갑은 을을 초빙하여 가사 서비스에 종사하고, 갑을 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐, 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 파티 b 의 업무 내용과 책임:
1. 공공 윤리 및 국내법 및 규정 준수
2. 을측은 업무에서 인내, 세심, 근면, 책임, 세심, 위생, 일의 적극적 주동적이어야 하며, 오늘의 일을 해내면 오늘 완성된다.
3. 가정의 음식오락에서 두 아이를 돌본다. 아이를 위한 음식 준비 등 음식 준비, 식사 후 탁상 청소, 바닥 청결, 아이를 목욕시키고, 셔츠를 입고, 대소변을 입고, 기저귀를 제때 갈아 주고, 아이를 낮잠을 자게 한다.
4. 식사 준비: 음식은 가급적 맛있게 만들고, 저녁의 요리가 시원하고 국물이 없다는 것을 보장하며, 갑이 특별한 요구가 있을 때 갑이 요리용 식재료를 사도록 돕는다.
5. 가정 청결을 잘 한다: 지면을 깨끗하게 유지하고, 물때가 없고, 먼지도 없고, 종이 부스러기도 없고, 작은 알갱이도 없다. 테이블, 의자, 캐비닛, 테이블 등을 닦으십시오. 정기적으로. 닦을 때 걸레 한 조각을 끝까지 닦지 않도록 주의해라. 회칠을 하기 전에 깨끗이 청소하다. 더러워진 걸레는 계속 사용하기 전에 제때에 깨끗이 씻어야 한다. 매달 정기적으로 침구를 교체하고 아동화 청소 등을 한다.
가정 청결의 범위는 1 층 실내와 계단, 2 층 작은 방과 계단, 대문, 출입구입니다.
주의: 변기는 냄새가 없어야 하고, 변기 바닥은 건조해야 하며, 변기 변기 안팎은 청소해야 합니다.
6. 기타 집안일: 옷을 널고, 아이를 학교에 보내고, 갑과 함께 쇼핑을 하고, 아이를 데리고 진찰을 받는다.
둘. 파티 b 의 임금 및 복리 후생:
1. 갑은 을측에 무료 정상 숙박을 제공하겠다고 약속했다.
2. 급여:
을측 월급기준은 2 천 2 백 원 전체 (), 월임금 계산은 을측 실제 출석일 (2200 원/월 × 실제 출석일) 을 기준으로 한다.
한 달의 자연일수가 3 1 일이고 을측은 이달 실제 출석 30 일이면 을측은 당월 월급이 2200 원/월 ㎿ 31일 ×30 일이다. 출석 계산: 출석표를 기준으로, 출석표는 갑이 기록하고, 출석 일수는 을측이 월말에 확인한다. 지불 방법: 갑은 매월 을측 임금을 을측이 순덕구에서 제공하는 중국 농업은행 계좌에 예치한다.
발행 시간: 이달 임금은 3 개월 10 일에 지급됩니다. 예를 들어 6 월 임금은 8 월 10 일에 지급됩니다.
보너스:
갑은 을측이 본직에서 그해 말 12 월 25 일까지 계속 일할 수 있다면 을측에 보너스를 지급하겠다고 약속했다. 보너스는 실제 참석 일수 × 10 위안/일로 계산됩니다.
셋째, 기타 고려 사항:
1. 을측에서 일하는 동안 특별한 경우 (친척이 아프거나 집에 급한 일이 있는 등). ), 파티 b 는 먼저 파티 a 의 동의를 얻어야하며 허가없이 떠날 수 없습니다.
2. 갑 을 쌍방의 생명재산 안전을 보장하기 위해 을 측이 집을 드나든 후 문을 닫는 것에 주의하고 문이 잘 잠겨 있는지 확인해야 한다. 일상 업무에서는 전기 방지, 방화, 도난 방지에 주의해야 한다.
3. 을측은 갑씨 가정의 생활습관을 존중해야지, 자식을 욕해서는 안 된다.
4. 계약이 만료되기 전에 을측이 계약 종료를 요구하면 한 달 전에 갑과 협의해야 합니다. 갑의 동의 없이 계약 해지를 요구하면 을측은 위약금을 지불해야 하고 위약금은 을측이 한 달 동안 전액 임금을 지급해야 한다 .....
5. 을측 입사일은 20xx 년 6 월 9 일 오후 16: 14 입니다.
을측이 제공한 양도협정, 신분증 사본, 은행카드 사본, 은행카드 수금계좌 포함, 모두 본 계약서의 첨부입니다.
실제 업무에서 상술한 조항이 미완성일 경우 갑을 쌍방은 적극적이고 우호적으로 협의하여 해결해야 한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방의 서명 동의를 거쳐 효력이 발생한다.
파티 a (고용주): 파티 b (직원):
날짜: 날짜:
보모협정 제 5 조 갑측: 을측: 주민등록번호: 가정주소: 연락전화: 주민등록번호: 가정주소: 연락전화:
중화인민공화국 계약법 및 기타 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 을측이 갑에 가정부 서비스를 제공하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 봉사시간: 계약체결일로부터 을측은 갑의 집에서 먹고 살며 24 시간 노인을 돌본다.
2. 봉사료 1800 원/월.
셋. 서비스 내용 (1) 노인 을을 보살피는 것은 노인의 심리건강, 신체건강, 안전 등 각 방면에 대한 책임을 져야 한다. 1, 노인에 대한 사랑과 인내심을 가지고 제때에 노인에게 음식과 약을 주어야 한다. 2. 노인을 위해 청소: 매일 아침 미지근한 물로 세수하고 손을 씻고, 매일 노인의 발을 씻고 수건으로 몸을 닦고, 노인의 대소변과 청소를 제때에 돕는다. 노인의 옷은 수시로 세탁하고 분류하여 진열한다. (2) 일상 가정 청소 1, 주로 스크럽. 바닥, 가구 먼지, 거울, 화장실 등을 닦다. 실제 상황에 따라 안배하니 강요하지 마라.
넷. 갑의 권리와 의무 1. 갑은 을측에 상술한 서비스 내용에 따라 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 2. 갑측은 을측이 질병 등을 앓고 있는 등 노인 간호에 적합하지 않은 상황을 발견하고 언제든지 계약을 해지할 권리가 있다. 당사자 a 는 제 시간에 서비스 요금을 지불 할 의무가 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 을측의 권리와 의무 1. 파티 b 는 파티 a 에게 제 시간에 서비스 요금을 지불하도록 요청할 권리가 있습니다. 파티 b 는 의식적으로 위의 서비스를 수행하고 노인을 사랑해야합니다. 파티 b 는 다른 사람들을 파티 a 의 집으로 자유롭게 데려 갈 수 없습니다. 4. 만약 친우병 등 비상사태가 발생하면 을측은 임시로 떠나야 하며, 응모하여 갑의 동의를 받아야 한다. 5. 을측이 자신의 건강상의 이유로 갑의 집에서 어떠한 문제나 사고가 발생할 경우, 갑측은 어떠한 책임도 지지 않으며, 책임은 을측이 부담한다. 6. 을측은 신분증과 호적본 원본을 제공하여 신분을 확인해야 한다. 신분증 사본 보관을 제공하고, 계약이 종료되면 돌려받습니다. 7. 을측이 계약을 해지하려면, 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 을측은 부득이하게 작별을 고해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 위약 책임을 추궁할 것이다.
자동동사 계약의 발효.
1. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: 을:
날짜, 월, 연도, 20xx 년
날짜, 월, 연도, 20xx 년
유모협정 제 6 조 당사자 a (고용주): 서명
파티 b (보모): 서명
갑측 (고용인 단위) 은 공정성, 정의, 평등, 자발성의 원칙에 따라 을측 (가정부) 채용에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 서비스 내용:
1, 아이를 데리고 (아침저녁으로);
2. 아이의 옷을 빨다.
3. 집안일.
둘. 서비스 비용:
1, 봉사료 3500 원/월. 휴일은 쉬지 않고 초과근무 100 원/일을 지불합니다.
셋째, 고용주의 책임
1. 수습기간 첫 달 임금은 인민폐로 지급됩니다. 매월 보모에게 결제합니다. 수습기간 동안 쌍방은 하지 않거나 하지 말라고 요구할 권리가 있다. 고용주는 보모에게 월급을 결산하고, 보모는 고용주의 재물을 돌려주어야 한다.
2. 수습기간이 끝난 후 둘째 달 임금은 위안화로 가정부에게 결산한다. 두 번째 달부터 가정부는 반드시 30 일 앞당겨 사직해야 하고, 고용주는 가정부의 이직에 동의하고, 30 일 이내에 임금을 청산해야 한다. 동시에 보모는 고용주의 재물을 돌려주어야 한다. 가정부가 사직하거나 사직하지 않는 기간에는 자동으로 이직할 수 없다. 그렇지 않으면 고용주가 가정부 임금을 공제할 권리가 있다.
3. 고용주는 가정부가 가정서비스와 무관한 활동에 종사하는 것을 거부하거나 제한할 권리가 있다.
4. 고용인 단위는 가정부가 그 책임으로 인한 손실에 대한 경제적 책임과 법적 책임을 법적으로 추궁할 권리가 있다.
5. 고용인 단위는 가정부의 인격과 노동권을 존중해야 하며, 가정부를 차별해서는 안 된다.
6. 고용인 단위는 초임한 가정부에게 가정서비스 요구 사항과 지침을 구체적으로 설명하고 집안의 현금과 귀중품을 잘 보관해 분쟁을 피해야 한다.
7. 고용인은 한 달에 4 일 동안 보모를 배치한다 (토요일이나 일요일이어야 함). 휴일에 쌍방이 우호적으로 협상하다.
8. 고용인은 매월 (7- 10 일 이내) 제때에 가정부에게 임금을 지급해야지 가정부 임금을 공제해서는 안 된다.
9. 고용주가 만약 가정부가 아프다는 것을 발견하면, 아이를 계속 돌보기에 적합하지 않으며, 언제든지 계약을 해지할 권리가 있다.
둘째, 보모 책임
1, 가정부는 본인의 정확하고 유효한 신분증 사본과 호적본 사본을 제공합니다. 개인 연락처 전화 및 가족 연락처 정보.
가정부는 고용주가 제때에 비용을 지불하도록 요구할 권리가 있다.
보모는 반드시 자각적으로 서비스를 수행하고 아이를 잘 보살펴야 한다.
4. 만약 보모가 계약을 해지하려면 30 일 전에 고용인에게 통지해야 하는데, 보모는 부득이하게 작별을 고하지 않으면 고용주가 위약 책임을 추궁할 것이다.
5. 봉사기간 동안 가정부는 고용주의 생활습관을 존중하고, 고용주의 지도에 복종하며, 고용주가 배정한 일에 대해 책임을 져야 한다. 가정부의 업무 실수가 고용주에게 손해를 입힌다면, 가정부는 그에 상응하는 배상을 해야 한다.
6. 가정부가 일하는 동안 외출해야 하는 것은 고용인에게 알려야 한다. 휴가를 원한다면 고용주에게 미리 알려야 한다. 쌍방이 우호적으로 협상하다.
7. 근검하게 살림을 꾸리고, 수력을 절약하고, 가스전기 안전에 주의하며, 가능한 한 빨리 고용주의 생활습관과 휴식 시간에 적응하도록 한다.
8. 만약 친우병 등 비상사태가 발생하면 가정부가 임시로 떠나야 하며, 고용인의 동의를 얻어야 한다.
9. 외부인을 고용주의 집에 데려오지 마라. 고용주의 개인 물품을 함부로 뒤적거리지 마라.
10. 가정부가 비근무 시간에 발생한 사고는 스스로 해결해야 하며, 고용인은 어떠한 책임도 지지 않는다.
셋. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 법적 효력이 있다.
넷. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
당사자 a (고용주): (서명)
파티 b (보모): (서명)
연월일