중국의 최신 노동법은 근무시간과 초과근무시간에 대해 1 을 규정하고 있다. 노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 2. 노동부는 기업이 비정규근무제와 종합계산근무제를 실시하는 심사 방법을 실시한다. 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 유연한 근무 시간을 실시할 수 있다. 기업 2 의 고위 경영진, 외근자, 업무원, 일부 당직자 및 업무상의 이유로 표준 근무시간에 따라 측정할 수 없는 기타 직원, 장거리 운송인, 택시 운전사 및 철도, 항구, 창고의 부분 하역원, 업무적 특성상 탄력적인 업무가 필요한 직원 3. 생산특성, 특수업무필요성 또는 의무요구로 인해 유연한 근무시간을 실시하는 기타 직원에게 적합합니다. 3.' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정' (노동부 1995 호) 에 관한 질문은 어느 기업 직원이 종합계산근무제도를 실시할 수 있는가? 업무의 성격이나 생산 특성 제한으로 인해 시간제 근무제나 종합계산근무제도 등 업무와 휴식 방식을 시행하는 직원의 경우 기업은' 중화인민공화국 노동법' 에 따라 집행해야 한다. 직원의 건강을 보장하고 직원들의 의견을 충분히 경청하는 기초 위에서 집중적인 업무, 집중적인 휴식, 윤휴, 조절 가능한 휴식, 유연한 근무 시간 등 적절한 휴식 방식을 취하여 직원들의 휴식과 휴가 권리 및 생산 업무 임무의 완성을 보장한다. 시간제 근무제 직원의 임금은 어떻게 계산하고, 휴식휴가는 어떻게 결정합니까? 시간제 근무제 직원의 경우 기업은 표준 근로 시간 제도에 따라 노동 정액이나 기타 심사 기준을 합리적으로 결정하여 휴식을 마련해야 한다. 임금은 기업이 본 단위의 임금제도와 임금 분배 방법에 따라 근로자의 실제 근무 시간과 노동 쿼터의 완성에 따라 지급한다. 제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 중추절 (5) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 제 5 장 임금 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 초과근무 임금기준에 관한 지식: 초과근무 및 초과근무 습관상 초과근무 임금배수와 시간계산이라고 합니다.' 노동법' 제 44 조: (1) 초과근무 8 시간: 1995 년 5 월부터 시행된 국무원' 직원 근무시간 조례' 제 3 조' 근로자는 하루 8 시간 근무한다. 따라서 근로자의 하루 근무 시간을 8 시간 이상 배정하는 것은 노동법 제 44 조 제 1 항에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 즉, 초과근무 임금은 임금의150% 미만이 되어서는 안 된다. (2) 휴무일 초과 근무: 근로자가 휴일에 근무하도록 배정한 경우 노동법 제 44 조 제 2 항에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 즉 초과 근무 임금은 임금의 200% 이하가 아니다. (3) 법정 공휴일 초과 근무: 최신 노동법에 따르면 중국 근로자들은 1 년 동안 1 1 법정 공휴일, 즉 (1) 설을 즐긴다. (2) 설날, 연휴 4 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2, 초 3); (3) 청명절, 방학 1 일; (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1, 2, 3); (5) 추석, 1 일 휴식 (6) 국경일, 3 일 휴식 (10 월 1, 2,3 일). 즉, 위의 날짜는 법정 공휴일입니다. 상술한 날짜에 근로자의 일을 배정하는 것은 노동법 제 44 조 제 3 항에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 즉, 초과근무 임금은 임금의 300% 이하가 아니다. (4) 성과급 중 초과근무:' 임금지급 잠행규정' 제 13 조에 따르면' 고용인 단위는 성과정액 임무를 완료한 후 근무시간을 연장하도록 배정하고, 성과급을 실시하는 근로자의 임금은 본인의 법정근무시간 장부 단가의 150%, 200% 보다 낮지 않다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제도를 시행하는 경우, 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주되며, 본 규정에 따라 근로자에게 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다. 시간제 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다. " 회사가 초과 근무를 하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는 것이 불법인지 여부에 대한 답이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용을 가리키며, 시간을 주요 보수로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 * * * 비상일제 고용측은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 71 조 * * * 비상일제 고용인 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조는 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최저시간당 임금보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.