첫째, 마지막 제거 시스템의 의미와 구현
마지막 토너먼트는 기업관리제도의 일종으로, 일반적으로 일정 평가 기간 동안의 직원 성과에 따라 순위가 가장 낮은 직원을 탈락하거나 강등하는 것을 말한다. 일부 기업은 이 제도를 채택하여 직원들의 적극성을 자극하고 전반적인 성과를 향상시킨다.
둘째, 마지막 제거 시스템의 합법성 분석
노동 계약법의 관점에서
중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면, 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 업무 내용, 근무지, 근무시간, 노동보수 등을 포함한 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 회사가 마지막 탈락제를 시행했지만 노동계약에서 명확한 약속이 없다면 노동계약 위반으로 구성돼 노동논란을 일으키기 쉽다.
노동법의 관점에서
중화인민공화국 노동법' 은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위가 노동자를 마음대로 해고하는 것을 금지한다. 마지막 제거 제도가 부적절하게 시행되면 불법 사퇴 혐의로 근로자의 합법적 권익을 침해할 수 있다. 따라서 회사는 마지막 탈락제를 실시할 때 노동법의 관련 규정을 준수하고 직원의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 보장해야 한다.
회사 규칙과 제도를 보면
회사의 규칙과 규정은 합법적이고 합리적이며 공정해야 하며, 직원 대표대회나 전체 직원의 토론을 통해 통과되어야 한다. 회사가 마지막 탈락제를 실시하는 것은 이 제도가 제정 과정에서 상술한 원칙을 따르고 법정 절차 심사 비준을 거쳐야 한다. 그렇지 않으면, 이 제도는 회사 규칙과 제도를 위반하여 무효가 될 수 있다.
셋째, 마지막 제거 시스템의 법적 시행.
시스템 설계 개선
회사는 마지막 토너먼트를 실시할 때 직원들의 합법적인 권익을 충분히 고려하여 경쟁을 지나치게 강조하고 직원의 실제 수요를 소홀히 하지 않도록 해야 한다. 동시에, 제도 설계는 공정하고 공정해야 하며, 주관적인 억단과 차별을 피해야 한다.
직원 교육 및 상담을 강화하다.
직원들의 업무 성과를 높이기 위해 회사는 직원에 대한 교육과 과외를 강화하여 직원들이 기술과 능력을 향상시킬 수 있도록 도와야 한다. 이렇게 하면 전반적인 성적을 높일 수 있을 뿐만 아니라 마지막 탈락제의 부정적인 영향도 줄일 수 있다.
평가 메커니즘을 수립하고 완성하다.
마지막 탈락제를 실시하기 위한 전제는 완벽한 심사 메커니즘을 확립하여 심사 결과의 객관적 정의를 보장하는 것이다. 회사는 평가 기준, 방법 및 절차를 명확히 하고 평가 결과를 정기적으로 발표하고 피드백하여 직원들이 자신의 업무 성과와 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있도록 해야 합니다.
결론적으로:
회사가 마지막 탈락제가 합법적인지 아닌지는 구체적인 상황과 관련 법규에 따라 종합적으로 분석해야 한다. 회사는 마지막 토너먼트를 실시할 때' 노동계약법',' 노동법' 및 회사 규제의 관련 규정을 준수하고 직원의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 보장해야 한다. 동시에, 회사는 제도 설계를 개선하고, 직원 교육과 과외를 강화하고, 완벽한 평가 메커니즘을 확립하고, 직원의 업무 성과와 전반적인 실적을 높여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
중화인민공화국 노동계약법
제 43 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주의 일방적으로 노동계약을 해지하려면 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노조는 고용주에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.