마지막으로, 직업 전망의 발전에 대해 이야기하십시오. 인력 이동률이 높기 때문에 상휘은행이 다른 국유기업보다 승진이 더 빠르다. 30 세, 지점장 하는 사람이 많아서 돈과 스트레스가 병존한다. 직위가 높을수록 임금이 높을수록 책임이 커지고 스트레스가 커질수록 더 많이 지불한다. 은행과 함께 죽기로 결심한 친구, 그리고 천지를 칠 기회가 있다. 그리고 상휘 은행에서 일정 기간 일한 후, 당신은 상당히 넓은 시야를 갖게 될 것이며, 금융에 대한 더 깊은 이해와 파악을 갖게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 금융명언) 당신이 상응하는 수준을 갖게 되면, 당신은 매우 넓은 발전 공간을 갖게 될 것입니다.
마지막으로 일대일로 발전하는데, 이직률이 높기 때문에 은행 승진이 다른 공기업보다 빠르다. 30 세에 지점장으로 일하는 사람이 적지 않다. 돈과 스트레스가 병존하다. 직위가 높을수록 임금이 높을수록 책임이 커지고 스트레스가 커질수록 더 많이 지불한다. 은행과 끝까지 싸우기로 결심한 친구는 여전히 뭔가를 할 기회가 있다. 은행의 임금은 직위에 따라 정한 것이지, 연별로 한정된 것이 아니다. 점원은 몇 년 동안 일해도 임금은 오르지 않고 영업부 주임은 한 달 동안 점원보다 2000 여 원을 더 번다. 전반적으로 임금은 여전히 비교적 공정하다.
가격 대비 성능과 관련하여 은행업의 임금 수준은 전체 시장의 평균 수준보다 높을 수 있지만 직원들의 복지는 확실히 악화되고 있다. 저개발 지역의 지점에서 점원으로 연봉 6 만 ~ 7 만 원, 고객관리자 65438+ 만 원. 그는 하루 1 1 시간 이상 평균 시간당 25 원으로 H& 보다 낮았다. UM 의 아르바이트는 시간당 6 위안, 값싼 노동력이 대다수 사람들이 떠나기로 선택한 원인이다. 은행은 피라미드 모델이며, 지점의 기층 직원들이 가장 고생스럽다. 점원은 기층의 기층 단위로, 돈이 적으면 많이 산다. 업무 처리는 전부 무뇌하고, 기술 함량이 없다. 만약 네가 지사 행정부나 본사에 갈 능력이 있다면 당연히 최고다. 너는 행정 수업을 들어야 하는데, 반드시 고객을 접대할 필요는 없다. 임무 스트레스와 경영 위험은 없지만, 기층 직원들은 더욱 어려워진다.
1. 은행 동료 몇 명: 1. 이직, 작은 곳에서 대도시까지, 비전도직에서 지도직까지, 은행의 이직률이 높고, 이직 후 임금은 일반적으로 원래보다 많지만, 한 구덩이에서 다른 구덩이로 뛰어내리는 것 뿐, 일의 본질은 변하지 않았다. 2. 전학, 많은 사람들이 은행에 대한 자신감을 잃고 대기업, 증권사, IT 회사로 전출한다. 전학 후 직장에서 얼마나 즐거웠는지 모르지만 선배가 후회한다는 말은 거의 듣지 않는다. 3. 공시험, 매년 이직하는 사람이 공무원과 사업 단위에 합격합니다. 이것은 비교할 만한 것이 없다. 채용의 난이도를 보면 어떤 직업이 가격 대비 성능이 더 높은지 알 수 있다. 4. 더 깊이 연구하면, 너는 은행에서 몇 년을 근무한 후에야 지식이 운명을 바꿀 수 있다는 것을 알게 될 것이다. 본점의 채용-일반적으로 대학원생, 박사생, 학부생은 아래와 같은 지점에만 배정되어 고생스러운 나날을 보낼 수밖에 없다. 학력이 유일한 이론이라고 할 수는 없지만 학력은 확실히 중요한 문턱이기 때문에 유학 유학을 가는 사람들이 많다. 앞으로 금융계의 중류 기둥이 될 것으로 믿는다. 결국 일은 역시 개인의 취향에 달려 있다. 일이 아무리 힘들고 힘들어도 네가 좋아하기만 하면 값을 매길 수 없다. 싫어하는 일이 아무리 편하더라도 시간 낭비이다.