1. 직접 책임: 실제 운영자 또는 현장 책임자는 자신의 행위로 인한 화재에 대해 법적 책임을 져야 합니다.

2. 간접 책임: 관리 부실이나 감독 실직은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

3. 리더십 책임: 단위 지도자는 예방 관리 의무를 이행하지 않고 리더십 책임을 진다.

4. 직접지도책임: 업무에 직접적인 책임을 지는 지도자는 부적절한 관리로 인한 화재에 대해 직접적인 지도책임을 진다.

공장 화재시 법인의 법적 책임:

1. 민사 책임: 화재로 인한 인명피해와 재산 손실에 대한 책임

2. 형사책임: 법인의 과실이나 위법 행위로 화재가 발생한 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다.

3. 행정책임: 당신은 벌금형을 받거나 영업허가증이나 기타 행정처벌을 받을 수 있습니다.

4. 연대 책임: 법인과 다른 책임자가 공동으로 화재를 일으키는 경우 연대 책임을 져야 할 수도 있습니다.

요약하면, 공장 화재 법인의 책임은 직접 책임, 간접 책임, 리더십 책임 및 직접 리더십 책임으로 나뉘며, 실제 운영자에서 단위 리더십에 이르는 여러 수준을 포함합니다. 각 수준의 소유자는 자신의 행동이나 관리 과실에 따라 해당 법적 책임을 져야 합니다.

법적 근거:

《중화인민공화국 안전생산법》

제 5 조

생산 경영 단위의 주요 책임자는 본 단위의 안전 생산 작업에 대해 전면적으로 책임을 진다.

제 18 조

생산 경영 단위의 주요 책임자는 본 단위의 안전 생산 작업에 대해 다음과 같은 책임을 지고 있습니다.

(a) 단위의 안전 생산 책임 시스템을 수립하고 개선한다.

(2) 조직의 안전 생산 규칙 및 운영 절차 수립

(3) 본 단위의 안전 생산 교육 훈련 프로그램을 조직하고 실시한다.

(4) 본 단위의 안전 생산 투입의 효과적인 이행을 보장한다.

(5) 본 단위의 안전 생산 업무를 감독하고 점검하며, 제때에 생산 안전 사고의 숨겨진 위험을 없애다.

(6) 본 단위의 생산 안전사고 응급구조계획을 조직하고 실시한다.

(7) 생산 안전 사고를 적시에 진실하게 보고하다.

제 47 조

생산경영단위에서 생산안전사고가 발생할 경우, 단위의 주요 책임자는 즉시 구조해야 하며, 사고조사 처리 중 무단 이직해서는 안 된다.

제 90 조

생산 및 운영 단위의 의사 결정 기관, 주요 책임자 또는 개인 투자자는 본 법의 규정에 따라 안전한 생산에 필요한 자금 투입을 보장하지 않아 생산 및 운영 단위가 안전한 생산 조건을 갖추지 못하게 하고, 기한 내에 시정하여 필요한 자금을 제공하도록 명령합니다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 생산 경영 단위가 생산을 중단하고 휴업하여 정비하도록 명령한다. 전항의 위법행위로 생산안전사고가 발생한 경우 생산경영단위의 주요 책임자를 해임하고 개인투자자에게 2 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 91 조

생산경영단위의 주요 책임자가 본법에 규정된 안전생산관리책임을 이행하지 못한 경우, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 2 만 원 이상 5 만 원 이하의 벌금을 부과하여 생산경영단위가 생산을 중단하고 정비하도록 명령하였다.

생산경영단위의 주요 책임자는 전액의 위법 행위가 있어 생산안전사고를 초래한 사람은 면직 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

생산경영단위의 주요 책임자는 전항의 규정에 따라 형사처벌이나 면직처분을 받은 경우, 처벌이나 처분집행이 완료된 날로부터 5 년 이내에 생산경영단위의 주요 책임자를 맡을 수 없다. 중대하고 특히 중대한 생산안전사고에 대한 책임을 지고 있으며, 평생 본 업종의 생산경영 단위의 주요 책임자를 맡을 수 없습니다.

화재 사고 조사 절차 규정

제 29 조

화재 사고 소유자가 져야 할 책임은 직접 책임, 간접 책임, 리더십 책임 및 직접 리더십 책임의 네 가지 범주로 나뉩니다. 화재 사고 책임을 인정한 조사관은 조사 필요에 따라 화재를 발견하고 소멸한 사람, 화재 장소, 부위, 생산 기술에 익숙한 사람, 화재 사고 용의자, 피해자를 물어 판단해야 한다.