회사법은 감독자에 대해 어떤 규정이 있습니까? 감사는 회사의 상설 감독 기관의 구성원이며, "감사" 라고도 하며 회사의 재무 상태, 회사의 고위 경영진이 직무를 수행하는 상황 및 회사 헌장에 규정된 기타 감독 책임을 감독합니다. 우리나라에서는 감사로 구성된 감독기관을 감사회라고 하며, 회사에 필요한 법정감독기구이다. 감사는 일반적으로 주주 대표와 직원 대표로 구성되며 이사나 매니저를 겸임해서는 안 된다. 감독자의 구성은: 1 입니다. 중화인민공화국 유한책임회사 회사법' 은 감사의 권리와 책임 및 생성 방법에 대해 상세히 규정하고 있다. 구체적으로 [2]: 제 52 조 유한책임회사는 감사회를 설치하고, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 감사회를 설치하지 않고 1 ~ 2 명의 감사를 설치할 수 있다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하는데, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이 되어서는 안 되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. 감사회는 의장 한 명을 설치하여 전체 감독자의 과반수 선거에서 발생한다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 감사회 주석은 직무를 이행하지 못하거나 직무를 이행하지 못하는 경우, 절반 이상의 감사가 공동으로 감독자 한 명을 지명하여 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다. 제 53 조 감독자의 임기는 3 년이다. 감독자의 임기가 만료되면 연임할 수 있다. 감독자의 임기가 만료되어 제때에 재선되지 않았거나, 또는 감독자가 임기 내 사퇴로 인해 감사원의 정족수가 부족한 경우, 재선된 감독자가 취임하기 전에, 원래 감사는 여전히 법률, 행정법규 및 본 정관의 규정에 따라 감사직을 이행해야 한다. 제 54 조 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다. (1) 회사의 재무를 검사한다. (2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다. (3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다. (4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다. (5) 주주 총회에 제안서를 제출한다. (6) 본법 제 152 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진에 대한 소송을 제기한다. (7) 정관에 규정 된 기타 권한. 제 55 조 감사는 이사회 회의에 참석하여 이사회 결의사항에 대해 질의나 건의를 할 수 있다. 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 회사의 경영 이상을 발견하여 조사할 수 있다. 필요하다면 회계사무소를 초빙하여 일을 도울 수 있고, 비용은 회사가 부담한다. 제 56 조 감사회는 일 년에 한 번 이상 회의를 열고, 감사관은 임시감사회 회의를 제의할 수 있다. 감사회의 의사방식과 표결 절차는 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한 회사 헌장에 규정되어 있습니다. 감사회의 결의안은 반수 이상의 감사를 거쳐야 한다. 감사회는 의안의 결정에 대해 회의록을 작성해야 하고, 회의에 참석한 감사는 회의록에 서명해야 한다. 제 57 조 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사가 직권을 행사하는 데 필요한 비용은 회사가 부담한다. 2. 국유독자회사는' 회사법' 제 71 조에 따르면 국유독자회사의 감사회 구성원은 5 명 미만이어야 하며, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이어야 하며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 감사회 위원은 국유자산감독관리기관이 임명한다. 그러나 감사회 구성원 중 직원 대표는 회사 직원 대표대회에서 선출된다. 감사회 주석은 국유자산감독관리기구가 감사회 위원 중에서 임용한다. 3. 주식유한공사는' 회사법' 제 118 조에 따라 주식유한회사는 감사회를 설립하는데, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하는데, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이 되어서는 안 되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. 감사회는 주석을 설치하고 부주석을 설치할 수 있다. 감사회 의장과 부주석은 전체 감사의 과반수 선거에 의해 발생한다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 감사회 주석이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행하지 못하는 경우 감사회 부주석이 소집해 감사회 회의를 주재한다. 감사회 부주석이 직무를 이행하지 못하거나 직무를 이행하지 못하는 경우, 절반 이상의 감사가 공동으로 한 명의 감사를 소집하여 감사회 회의를 주재한다. 회사법의 입법 정신에 따르면 유한책임회사든 국유독자회사든 감사를 설립해야 한다. 감사회는 서로 다른 감사로 구성되며 감사회는 회사 주주와 이사회를 만날 것이다. 이 회의들은 모두 등급이 비교적 높다. 규모가 작은 유한책임회사는 일반적으로 감사회가 없지만 최소한 1 에서 2 명의 감독자가 있다.

법적 객관성:

최고인민법원은' 중화인민공화국 회사법' 의 몇 가지 문제를 적용하는 규정 (4) 제 23 조 감사회 또는 감사회가 없는 유한책임회사의 감사가 회사법 제 151 조 제 151 조의 규정에 따라 이사, 고위 임원을 상대로 소송을 제기하고, 회사를 원고, 감사회 의장 또는 감사회가 없는 유한책임회사의 감사가 법에 따라 회사를 대표하여 소송을 제기한다. 이사회를 설치하지 않은 유한책임회사의 이사회 또는 집행이사는 회사법 제 151 조 제 1 항에 따라 감사를 상대로 소송을 제기하거나 회사법 제 151 조 제 3 항에 따라 다른 사람을 상대로 소송을 제기하는 경우, 회사를 원고로 등재하고 회장이나 집행이사가 법에 따라 회사를 대표하여 소송을 제기해야 한다.