노동 보호 조사 보고서

우리 사회에서는 보도가 중요한 역할을 하며 이미 신흥 업종이 되었다. 보고서를 어떻게 쓰는지 아세요? 다음은 내가 정리한 노동 보호 조사 보고서인데, 너에게 도움이 되기를 바란다.

노동 보호 연구 보고서 1 팀 노동 보호는 기업 노동 보호의 중요한 부분이자 기업 노동 보호의 중요한 부분이기도 하다. 팀 노동 보호는 국가와 기업이 제정한 관련 노동 보호 법규에 따라 일련의 기술, 교육, 관리 및 보호 조치를 취하여 생산에서 안전하지 않은 요소를 제거하고 생산 과정에서 직원의 안전과 건강을 보호하는 것을 말합니다. 기본 내용은 다음과 같습니다: 팀 노동 보호 책임, 안전 팀 교육 수행, 안전 팀 검사 구성, 산업 재해 현장 분석 및 처리, 노동 보호 용품 관리, 여성 직원 "특별 보호" 및 팀 "직업병" 예방 및 치료, 현대 안전 관리 기술 실행. 교대 건설자로서 다년간의 검사와 조사를 통해 전력업체들은 교대 노동 보호에 전반적으로 좋지만, 생산 과정에서 직원들의 안전과 건강을 더욱 보장하기 위해 해결해야 할 문제도 있다.

첫째, 팀 노동 보호의 문제점:

팀의 노동 보호 업무를 더 잘 하기 위해서, 생산 과정에서 직원들의 안전과 건강을 보장하다. 팀 노동 보호의 주요 문제는 다음과 같습니다.

1, 노동 보호 책임이 명확하지 않습니다. 팀의 노동 보호 의무는 반장, 노조 지도자, 팀 인원의 노동 보호 의무로 나눌 수 있다. 조사에서는 반장과 노조 지도자가 노동 보호 의무에 대해 어느 정도 알고 있지만, 포괄적이지 않아 직원들이 반 노동 보호 의무에 대한 인식이 매우 떨어지는 것으로 나타났다.

보안 팀에 대한 교육으로는 충분하지 않습니다. 안전팀의 교육 형식은 매우 다양하며, 일반적으로 조반직안전교육, 반복안전교육, 각종 오락성 안전교육, 특수작업인원안전교육이 포함된다. 반조 직위 안전교육은 기업의' 3 급 안전교육' 의 일부이다. 안전팀 교육의 부재는 주로 팀 직위 안전교육이 제대로 이루어지지 못했기 때문에 주로 공장과 지사가 신입사원이나 교대 근로자의 안전교육을 잘 시행하고 있지만, 팀 차원의 팀 직위 안전교육은 잘 실시될 수 없다. 특히 교대 근무자는 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 안전명언) (윌리엄 셰익스피어, 안전팀, 안전명언) (윌리엄 셰익스피어, 안전팀, 안전명언) 예를 들어 지난해 보일러 지사 9.438+05 인신사고가 두드러진 사례였다. 각종 교육 안전 교육 활동은 다채롭지 못하다. 반내에는 안전팀 지식경쟁, 안전팀 합리화 건의 등의 활동이 없고, 일부 안전활동도 지사, 공장부에서 실시되며, 자기 팀에 적합한 안전활동이 부족하다. (윌리엄 셰익스피어, 안전팀, 안전팀, 안전팀, 안전팀, 안전팀, 안전팀)

3. 노보용품의 사용과 관리가 좋지 않습니다. 노동 방호용품은 노동자 생산에서 사고와 직업병이 발생하는 것을 방지하는 조치이다. 팀은 개인 보호용품을 직접 사용하는 곳이다. 노동 보호용품을 잘 사용하고 관리하는 것은 반조 노동 보호 업무의 중요한 내용 중 하나이다. 검사와 조사에서 직원들이 발급한 노보용품은 거의 모두 집으로 가져갔고, 팀에 남아 있는 노보용품은 매우 적었다. 예를 들어 마스크는 먼지를 막기 위한 것이지만, 직장에서 우리 직원 몇 명이 마스크를 쓰고 묻는데, 왜 마스크를 쓰지 않는가? 거의 일치된 대답: 귀찮을까 봐, 어떤 직원들이 마스크를 착용하기 시작했고, 모두의 조롱을 거쳐 착용하지 않았다.

직원에 대한 특별한 보호가 여전히 부족합니다. 여직은 임신, 출산, 수유기에도 여전히 잘 할 수 있지만, 월경 여직자에 대한 특수한 보호에는 약간의 결함이 있다. 첫째, 여직원이 체면을 좋아해서 반장이 그럭저럭 할 것이라고 말하기가 민망하다. 둘째, 반장은 반장에게 팀에서 일손이 부족하고 임무가 무거운 경우 중육체노동에 종사하여 냉수에 노출되도록 요구했다. 반장이 여성보호법을 어겼고 반장과 호색하는 것도 미안하다는 것을 알면 그만이다.

5. 반 직업병 예방 치료 업무 성과가 좋지 않다. 주로 평소에는 직업병 예방 치료에 대한 홍보가 부족해 팀 근로자들에게 정기적으로 건강검진에 참여하도록 독촉할 수 없고, 팀 노동 과정에서 직업병 예방 조치가 제대로 시행되지 않았다는 것을 주로 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)

둘째, 팀의 노동 보호를 더욱 개선하는 대책과 방법

팀은 기업 생산 제 1 선의 전투 집단이며, 팀의 모든 업무는 반 전체의 단결과 협동에 달려 있다. 대오의 노동 보호 업무도 마찬가지다. 반 내부의 모든 긍정적인 요소를 동원하고 반 전체 직원들의 관심과 참여를 동원해야 반 팀의 노동 보호 업무를 잘 할 수 있다.

1, 반장, 노동조합 지도자, 교대 근로자의 노동보호 책임을 더욱 명확히 하고, 반 구성원들의 교대 노동 보호의 의미를 더욱 교육한다. 그들로 하여금 자신의 책임을 이해하게 하고, 똑똑히 말하게 하다. 노동 보호가 그들의 권익의 표현이라는 것을 그들에게 알리다. 반장은 노조 팀장을 검사 감독관과 다른 다섯 명의 회원의 역할로 중시하여 팀의 노동 보호 업무를 잘 할 수 있도록 도와야 한다.

2. 팀의 안전교육, 특히 팀의 직위안전교육을 강화한다. 새로운 근로자와 교대 근로자에 대해서는 새로운 일자리 안전 기술 교육도 실시해야 하는데, 그 중 교대 근무안전 교육은 반장이 조직해야 한다. 내용은 다음과 같습니다: 팀의 직무 안전 상태, 규정, 업무 성격 및 책임 범위 기계, 전기 및 기타 장비의 안전 보호 성능, 사용 방법의 작동 절차 본 반 본직에서 발생한 사고 교훈, 근무조건, 위험부위, 위험물 및 통제방법, 노동보호용품의 올바른 사용 및 보관. 교육 방식에서는 일반적으로 신입이나 선생님이 제자를 데려오는 방식으로 일정 기간 친숙, 훈련, 심사를 거친 후 독립적으로 일할 수 있도록 허용하고 시험 성적은 안전카드에 기록된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 교육명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육명언) "3 급 안전교육" 이 끝난 후, 향후 지속적인 교육의 심사 근거로 서류를 만들 것이다. 오락 활동의 안전 교육 형식은 유연하고 다양해서 직원들의 환영을 받는다. 안전 교육 활동을 풍부하게하기 위해 팀의 실제 상황에 따라 팀 노동 보호 및 안전 지식 경쟁, 팀 100 일 안전 사고 경쟁, 팀 "반 3 위반" 활동, 안전 팀 합리화 제안 활동, 안전 팀 영화 교육, 팀 사고 노출 사진 전시회 등의 활동을 수행하여 모든 사람의 안전 교육 활동을 풍부하게 할 수 있습니다.

3. 노보용품의 발급은 제때에 발급하고 직원들에게 요구에 맞는 노보용품을 정확히 착용하도록 교육해야 하며, 감독검사를 열심히 하고, 위법행위를 제때에 제지하고 바로잡고, 노보용품을 잘 사용하고, 노보용품을 잘 관리하고, 분장과 교대할 때 노보용품을 자주 점검해야 한다. 불합격한 노동용품에 대해서는 제때에 지적해야 하며, 기한 정류를 해야 한다. 현장에서 발견된 불합격 노동용품에 대해 생산현장을 떠나 인원의 건강과 안전을 보장하라고 권고했다.

4. 여직자에 대한 특수한 보호를 중시하고, 여직자' 4 급 보호' 를 실시할 때 생리 기간을 충분히 보호한다. 여성 직원들은 제때에 그들의 팀 리더에게 알리고 완곡하게 그들에게 말해야 한다. 예를 들면:' 늙은 월경이 오늘 와서 당기다',' 샤오홍형이 오늘 집에 왔다', 반장은 출근할 때 너를 돌봐야 한다는 것을 이해하고, 가능한 한 무거운 육체노동과 찬물을 분배하지 않도록 해야 한다. 만약 반드시 찬물이 있어야 한다면, 그는 반드시 고무장갑을 끼고, 신체적으로 여직공의 합법적인 권익을 진정으로 보호해야 한다.

5, 팀의 직업병 예방 및 통제 홍보를 늘리십시오. 고학일을 이용하여 직업병 예방의 의의를 선전하고, 본 반과 관련된 공업위생기준과 직업병 예방방법을 배우고, 환기와 먼지 제거 등 방호 설비를 잘 유지하여, 본 반이 노동과정에서 위생기준을 달성할 수 있도록 노력하다. 학급 구성원의 좋은 실제 행동으로 그들의 업무 중 나쁜 습관을 바꾸고 그들의 건강을 지키다. 보호, 응급 처치 및 처리 조치를 실시하여 폐기, 폐수, 폐기물 및 소음에 대한 통제 조치를 실시하다.

셋째, 팀 노동 보호 방법 개선

전력 산업 팀의 노동 보호 및 안전 생산 경험에 따르면, 팀의 노동 보호를 잘 수행하는 주요 방법은 다음과 같습니다.

1,' 생산은 동시에 관리해야 한다' 는 것을 고수하는 것은 각 팀장과 직원들이 반드시 세워야 하는 기본 지도 사상이다. 구체적으로, 팀장은 생산과 안전에 대한 총책임을 지고,' 5 동시' 제도를 단호히 집행하며, 동시에 팀의 생산과 안전 업무를 계획, 배치, 검사, 요약 및 심사한다.

행정과 대중 감독의 결합을 고수하십시오. 삼결합' 의 노동보호관리체제에 따르면 전력기업 내부는 기본적으로' 전문관리선, 집단관리망, 전문군 결합' 의 노동보호관리감찰체계를 형성했다. 즉, 한편으로는 행정총책임자가 전면적으로 책임지고, 각 부서, 작업장, 팀 주요 책임자가 구체적으로 책임지는 노동보호와 안전생산관리체계를 확립하고, 하향식 행정지휘체계는 확실히 막힘이 없다. 한편, 팀 노조, 작업장 노조, 기업노조로 구성된 3 급 대중감독체계를 건립하여 참여, 협조, 교육, 감독 기능을 이행하고 행정에 협조하여 대중노동 보호 업무를 잘 수행하였다. 따라서, 팀 노동 보호 작업에서, 팀 리더는 팀 5 회원과 노조 지도자의 역할을 충분히 발휘하여, 그들이 직무를 수행하고, 단결하여 팀 노동 보호 업무를 잘 할 수 있도록 지원해야 한다.

3. 반노동보호와 안전생산책임제를 견지하고 반경제책임제와 연계해 경제장려수단으로 반노동자들의 안전생산책임을 강화하는 것은 효과적인 방법 중 하나이다. 기업은 팀 노동 보호 및 안전 생산 책임제를 제정할 때, 팀 직위 안전 생산 책임과 목표를 명확히 하고, 각 직위 안전 조작 규정을 보완하며, 동시에 주요 내용을 팀 직무 경제 책임제 심사 범위에 포함시켜야 한다. 팀 근로자의 안전 책임 이행을 이익 분배와 연계시켜 팀과 직위 사이의 안전 생산' 대솥밥' 을 깨고, 팀 근로자의 적극성을 동원하고, 팀의 노동 보호 업무를 강화하고, 안전팀 생산을 확보하다.

4. 처벌과 교육, 배려의 결합을 견지하고, 반 노동자들의 불법 작업은 반드시 처벌을 받아야 한다. 이는 직원의 안전의식을 강화하는 중요한 수단 중 하나이다. 그러므로 반드시 모든 체면 관념을 깨고,' 삼철' (철심, 철권, 철면) 을 견지하고, 규칙에 따라 일을 처리해야 한다. 그러나 처벌은 수단일 뿐 최종 목적은 아니다. Dell 의 목적은 직원들이 강력한 안전 의식과 자기 보호 의식을 확립하고 노동 보호 법규와 기업 안전 생산의 각종 규칙과 제도를 자각하게 하는 것입니다. 따라서 방법도 교육과 밀접하게 결합되어야 한다. 한편, 노동보호법규를 배우고' 3 급 안전교육' 을 실시하여 직원들이 기업, 팀, 직위의 공예, 안전, 위생, 기술, 조작 규정을 암송할 수 있도록 팀을 조직해야 한다. 반면에, 교육 방법은 반드시' 정' 으로 움직여야 한다. 특히' 산업재해' 를 당한 근로자의 경우 규정에 따라 일을 처리하고, 책임의 크기에 따라 필요한 행정처리를 하고, 교훈을 요약하는 데 열성적으로 도움을 주어야 한다. 동시에 산업재해 근로자가 노동보험 정책에 규정된 산업재해 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.

5. 팀 안전 관리와 안전팀 경쟁 활동을 결합하는 방법을 견지한다. 팀 노동 보호 및 안전 생산 관리에서 필요한 관리 방법 및 수단을 취하여 팀 안전 기본 관리 업무를 강화하는 것 외에도, 행정과 노조는 다양한 형태의 안전 중심 내용의 경쟁 활동을 전개하기 위해 긴밀하게 협력해야 합니다. "안전 자격 팀 준수 대회", "팀 업그레이드 대회", "팀 100 일 사고 경쟁", "안전 팀 기술 경쟁", "팀 노동 보호 지식 경쟁", "팀 상호 보험 활동" 을 수행하는 경우, 효과적으로 팀 노동 보호 및 안전 생산 기본 관리 강화, 팀 개선

6, 팀 노동 보호를 잘 하고 팀 기반 시설의 안전을 강화하는 방법. 안전팀 건설을 잘하는 것은 기업의 기초관리를 강화하는 중요한 내용 중 하나이며, 기업 노동보호를 잘 하고, 직공 사상자를 줄이고, 안전생산을 실현하는 가장 효과적인 방법이다.

위의 조치와 경로를 취하여 전력 기업의 노동 보호 업무를 새로운 차원으로 끌어올리도록 노력합시다.

노동보호연구보고서 2' 여직원 노동보호규정' 은 이미 20 12 년 4 월 국무원 제 200 차 상무회의를 통과시켜 시행했다. 그러나' 여직원 노동보호규정' 은 1988 에서 제기됐고, 이후 여직원 관련 보호법 규정이 나왔다. 계산한 지 28 년이 되었지만, 이 조사에서 많은 여직자들이' 여직노동보호규정' 의 법조문도 모르고, 법률의 내용은 말할 것도 없다. 결국 그들은 이 법이 그들을 보호할 수 있다는 것을 알지 못했고, 법률의 이점도 누리지 못했다. 다음은 여성 관리자 6 명, 여직원 7 명, 거리병원 여직원 7 명을 포함한 설문조사 20 건입니다. 이번 조사에 반영된 상황을 간단히 설명하겠습니다.

첫째, 여성 근로자의 노동 보호법 시행의 기본 상황

15% 의 여직원이 직장과 노동계약을 체결했다.

노동 계약은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 법률의 보호를 받는 제도이자 여직원 노동 보호의 기본 보장이다.

설문에 따르면 여공이 일하는 단위에는 일반적으로 노조와 여공 조직이 있다. 하지만 직장과 노동계약을 맺은 여직원은 3 명에 불과했다. 단위 규모가 작고 인구 이동이 적기 때문에 직원과 단위 간의 계약 비율이 낮아진 것 같다.

여성 근로자의 "4 단계" 보호

임신 기간의 보호는 여공의 특수 보호의 가장 중요한 부분이다. 엄마와 아기의 건강을 위해, 대부분의 단위는 임신 7 개월 이상 여성 근로자들을 위해 적절한 일자리를 제때에 조정하고, 야근을 하거나 야근을 하지 않는다. 임신한 여공은 정기적으로 산전 검사를 할 수 있다. 조사된 여공의 50% 가 산전 검사 때 자신의 근무 시간을 계산했다. 단위는 90 일간의 출산 휴가를 실시할 수 있다.

설문에 따르면 직장은 여직원에 대한 정기적인 건강검사를 할 수 없고, 1-2 년에는 5% 의 사람들만 할 수 있고, 나머지 직원들은 무료 산부인과검사를 받을 권리가 없다.

(d) "여성 근로자의 금기 노동 규정" 이행

조사된 개인 설문의 총체적 상황으로 볼 때, 각 부서는 여성 근로자의 금기 노동에 대한 규정이 잘 시행되고 있으며, 각 부서는 여직원이 4 급 노동, 우물 아래 작업, 유독유해 작업, 그리고 생리 여성이 종사하기에 적합하지 않은 고공, 저온, 냉수, 3 급 강제 노동에 관한 몇 가지 규정을 준수하고 있다.

둘째, 조사에서 발견된 주요 문제

(1) 여직원 노동보호시설이 부족해 여직원 위생시설 보호를 제공하는 관련 시설이 없다는 것을 보여준다. 물론 이것은 주로 단위 인원 규모와 관련이 있다. 1993' 여직원 보건조례' 제 7 조 제 2 항에 따르면' 여직원 수가 100 을 초과하는 부서는 점차 여직원 클리닉을 설립해야 한다' 고 규정하고 있기 때문이다.

(B) 일부 기업에서는 여성 근로자의' 4 단계' 보호가 더욱 개선되어야 한다.

1. 임신보장에서 이번 조사는' 임신기에 노동권익이 침해된 적이 있는지 여부' 만 설정했으며, 이 중 45% 는 산전 검사로 임금을 공제하기로 선택하며 노동시간은 아니다. 그리고 70% 의 직원들이 임신, 출산, 모유 수유 때문에 급여, 승진, 복지, 훈련 등에서 차별을 받는지 여부에 대해 예를 선택했다.

2. 조사에서 한 가지 질문은 "다음 예에서 어떤 휴가를 즐길 수 있는지 아세요?" 입니다. 그 중 100% 는 출산휴가를 알고, 60% 는 출산휴가, 배우자 관리 휴가, 가족계획 휴가, 유산휴가, 각각 15%, 35% 를 알고 있다. 여직원이 이 법에 대해 아는 것이 너무 적다는 것을 알 수 있다.

(3)' 여직원 노동보호조례' 의 요구와 적용 범위는 이미 중국 경제 발전의 형세에 뒤떨어졌다.

주로 생리 기간, 출산 기간, 수유기의 임금 기준 및 관련 상환 기준이 현행 임금 제도와 맞지 않아 각 부서에서 정확하게 집행하기 어렵다는 것을 보여준다. 예를 들어' 여직원 노동보호규정' 제 4 조' 임신기, 산기, 수유기에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다' 는 기초임금은 탄력이 크며, 단위가 스스로 임금을 결정할 때 새로운 구체적인 설명을 해야 한다.

셋. 건의하다

위 설문 조사에서 발견된 문제에 대해 다음과 같은 제안을 합니다.

(a) 현행법 및 규정의 감독 및 시행을 강화한다.

우리나라의 기존 법률법규에서 여직원 노동보호에 관한 규정이 많은데, 주로' 여직원 노동보호규정' 과' 베이징시' 여직원 노동보호규정' 시행에 관한 몇 가지 규정' 에 집중되어 있다. 이번 조사에서는 여직원 노동보호 규정 위반 상황이 비교적 보편적이다.

여직원 노동보호규정' 에서 여직원 노동보호와 직결되는 조항은 주로 제 3- 1 1 조에 집중되어 있으며, 조사에 따르면 제 4- 10 조에 위반이 있는 것으로 나타났다. 이것은 우리의 검사 감독력이 부족하다는 것을 보여준다. 따라서 각 관련 부처는 정기 합동검사 감독 제도를 건립할 것을 건의합니다. 여성 근로자의 노동 보호 규정 시행을 정기적으로 점검하고, 행정법 집행을 강화하고, 여성 근로자의 노동 보호를 규범화하는 관리를 실현하다. 동시에, 많은 여직원이 법률의 감독과 시행에 참여하게 하는 조치를 취하고, 기존 법률을 최대한 활용해 직공 개인의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

(b) 가능한 한 빨리 직원 출산 보험 제도를 도입한다.

여성 근로자의 특수한 권익을 침범으로부터 보호하기 위해 임신, 산기, 수유기에 맞닥뜨린 각종 불공평한 대우를 해결하기 위해 관계 부처가 가능한 한 빨리 출산 보험 제도를 내놓을 것을 건의합니다. 여성 근로자의 출산 가치에 대한 사회적 보상, 원래의 출산' 기업보험' 을' 사회보험' 으로 바꾸는 것은 새로운 상황에서 여성 근로자의 합법적 권익에 대한 정부의 보호뿐만 아니라 여성 근로자의 출산 가치에 대한 사회적 인정에도 도움이 되며, 기업의 시장 공정 경쟁 참여를 촉진하고 보호하는 데 큰 의미가 있다.

이번 조사에 따르면 직원들은 여직원 노동보호법에 대한 이해가 높지 않은 것으로 나타났다. 여직원 중 20% 는 여직원 노동보호규정을 알고, 5% 는 여직원 금기노동 범위를 알고 있다. 가장 인기 있는' 여직원 노동보호규정' 조차도 응답자의 절반도 안 된다는 것을 알 수 있다. 따라서,' 여직원 노동보호규정',' 베이징시',' 여직원 노동보호규정',' 여직원 금기노동범위 규정' 등 정책법규에 대한 홍보력을 더욱 강화하고, 단위 리더십에 대한 교육을 강화하고, 법률의식을 지속적으로 높이고, 여직원의 합법적인 권익을 보호하는 자각성과 주동성을 강화해야 한다. 동시에, 여성 노동자에 대한 홍보 교육을 강화하여, 그녀들이 법을 배워 법을 알게 하고, 법에 따라 자신을 보호할 수 있는 능력을 강화하게 하였다. 강의, 컨설팅 서비스, 지식 경쟁 등을 개최하여 교육 스펙트럼과 법률 지식을 홍보하는 것이 좋습니다.

을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다