두 번째는 업무 업무를 전개하는 것과 다른 일을 병행하는 두드러진 모순이다. 일부 향진 사법소 인원이 부족하지만 모두 향진의 중심 업무에 참여했고, 향진 정부의 중심 업무도 상당히 과중하여 사법행정근무시간에 대한 압박을 초래하고 사법행정업무를 잘 하는 정력을 방해할 수밖에 없다. 이 현실 문제는 이미 기층 사법행정업무를 제한하는 중요한 요인이 되어 사법행정의 기본 기능에 큰 영향을 미치고 제약하는 효과적인 발휘가 되었다.
셋째, 하드웨어 건설과 자금 부족 사이의 모순을 강화한다. 기층사법소 직원 근무경비 보조금 등 비용은 잘 해결되지 않는다. 일부 사법소는 직장에서 발생하는 출장비 외에 임금이 매우 적고, 일부 사법소에는 아직 기본적인 사무 설비를 갖추지 않아 기층사법소의 업무를 어느 정도 제약하고 있다. 부순현 경제는 비교적 낙후되고, 향진 재정은 비교적 긴장되고, 보법 경비는 아직 시행하기 어려워, 보법 선전 형식이 단일하여, 형기를 돕고 석방된 인원의 경비를 석방하는 것이 더욱 어렵다. 그러나 현재의 사법소 관리 체제는 주로 현사법국이 관리하는데, 사법소가 향진에서 사무경비를 모으는 것은 더욱 어렵고, 사법소 사무경비 문제는 줄곧 잘 해결되지 않았다. 사무용품과 도구의 구매, 재료비, 교통비, 각종 시스템, 월간 인터넷 대여비, 홍보표 등. 정상적인 업무 발전에 필요한 것은 사법소 기능의 발휘에 영향을 미치고 있으며, 사법소가 지속적이고 안정적이며 심도 있고 효율적으로 기층 사법 행정 업무를 전개할 수 있을지를 고민하고 있다.
넷째, 대오 건설의 새로운 요구는 관리난과 감독난의 두드러진 모순이다. 사법행정 기층 건설의 목표는 정치가 확고하고 규율이 엄격하며 업무에 정통하며 작풍이 우수한 사법행정 기층 팀을 건설하는 것이다. 현재의 현실에서 사법국은 기층사법소에 대한 관리 채찍이 너무 길어서 일상적인 관리 업무를 향진에 맡길 수밖에 없다. 사법국은 정기적이거나 비정기적인 하향지도나 매월 업무상회를 통해서만 기층사법소의 인원과 업무 전개를 이해하고 관리할 수 있을 뿐, 심층적인 연락과 도킹 서비스를 할 수 없어 현사법국이 적시에 풀뿌리의 구체적인 업무를 전면적으로 파악할 수 없게 되었다.
다섯째, 사법보조인의 아르바이트 법률 서비스 업무의 갈등. 대부분의 사법소와 법률서비스소는 두 개의 브랜드로, 일부 사법보조인원이 파트타임으로 법률 서비스업에 종사하며, 사법소가 법률서비스에 대한 지도, 관리, 감독을 형식으로 유포하는 경우가 많다. 그 자체의 지도, 관리, 감독은 일반적으로 달성하기 어렵기 때문이다. 인민조정, 양공도움, 법제선전, 법치법 등 사법행정업무는 장기적이고 지속적이며 업무량이 많고 임무가 무겁다. 사법소가 법률 서비스업에 집중한다면 사법행정을 전면적으로 전개하는 것은 빈말일 뿐 아니라 자신의 지도, 관리, 감독에 악영향을 미치기 쉽다.
여섯째, 사법인의 법적 소양과 문제 해결의 모순. 사법소 직원들에게는 경로가 다양하고, 학교를 졸업한 사람도 있고, 향진 기관에서 아르바이트를 하는 사람도 있다. 이들은 사법전문지식과 실천경험이 부족해 문제가 생기면 손을 댈 수 없어 기층사법소의 업무 발전을 가로막았다.
법적 근거:' 기층법률서비스 종사자관리방법' 제 44 조 현급 사법행정기관이나 직할시 (현) 사법행정기관은 기층법률서비스 종사자의 일상적인 집업 활동과 직업윤리 및 집업 규율을 준수하는 상황을 지도하고 감독한다. 관련 규정에 따라 기층법서비스 종사자의 집업 상황을 검사하고 관련 인원에게 업무, 설명, 관련 자료 제출을 요구할 수 있다. 사법소는 현급 사법행정기관이나 직할시의 구 (현) 사법행정기관의 요구에 따라 기층 법률서비스 종사자를 지도하고 감독하는 구체적인 업무를 맡을 수 있다.