13 임금과 연말 상여의 차이
보너스, 성과급, 일반적으로 직원의 업무성과와 연계되어 있고, 성과평가 후 현금화되는 반면, 13 급은 보통 출석에만 연계되어 있기 때문에 13 급은 명확한 기준과 지급시간을 가진 노동보상이라고 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성과명언)
13 급, 혹은 우리가 14 급이라고 말하는 것은 어느 정도의 역사적 연원이 있는데, 개혁개방 이후 외자기업의 진입에 따라 점차 형성된 것이다. 1980 년대에 내자 기업의 임금 분배는 정부에 의해 통제되었고, 외자기업은 충분한 임금 분배 자주권을 가지고 있었다. 그리고 국가는 외자기업의 임금 수준이 내자기업보다 높을 수 있다고 규정하고 있다. 외자기업이 늘면서 이들 기업의 임금은 비교적 높다. 따라서 자격을 갖춘 외자기업은 높은 월급 외에 13 개 이상의 임금을 지급해야 한다. 한편, 당시 정책도 이들 기업이 공기업 대신 각종 식보와 교통스티커를 지급하고 연말에 한 달치 월급을 지급할 수 있도록 허용했다. 이런 의미에서, 13 개의 임금은 각종 보조금의 종합 발행 상황을 더 잘 반영한다.
그러나 오늘날 많은 기업의 임금 인상은 이미 이런 속성을 갖추지 못하고 있다. 1990 년대 중반 이후 국내 투자 기업의 임금 분배 개혁에 따라 국내 투자 기업들도 임금 분배의 자주권을 갖게 되었고, 일부 기업들도 외자 기업의 방법을 차용했다. 현재 많은 기업들이 노동계약에서 1 년 동안 임금을 인상하거나 13 급 등급을 환산하는 등 13 급이 연말 장려의 성격을 지니도록 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
직원 이직 후 연말 상여는 어떻게 계산합니까?
기관의 규칙과 연말 상여 평가 근거에 대한 규정을 보아야 한다. 연말 상이 출석 시간에만 연계된다면 출석 시간에 따라 환산하여 지급하는 것이 더 공평하고 합리적이다. 연말 상여금이 반드시 연간 심사를 기초로 해야 한다면, 일년 내내 일이 만족스럽지 않고, 일부 심사 데이터를 얻지 못하면 상여금이 지급되지 않고 합리적이다. 여기서 다시 한 번 고용주에게 연말 상여의 지급에는 규칙과 제도의 규범이 있어야 하고, 더 많은 일을 하고, 같은 노동에 대해 동등한 보수를 병행해야 한다는 것을 다시 한 번 일깨워 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
13 가지 임금 전환
법률 규정에 따르면 노동 쟁의 경우 고용주의 해고, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 인하 등의 결정으로 노동 논란이 발생했다. , 고용주에 의한 증명 부담. 노동 계약 기간이 만료되면 쌍방은 제때에 노동 계약을 갱신하거나 명확하게 처리해야 한다. 제때에 계약을 재계약하지 않고 쌍방이 노동계약을 해지하지 않은 경우, 쌍방은 사실노동관계를 세워야 한다. 사실노동관계를 해제하는 것은 또한 법률에서 규정한 조건과 절차에 부합해야 한다. 본 사건에서 노동계약은 20 1 165438 년 2 월 5 일 만료 후 쌍방이 노동계약 연장에 합의하지 못했다. 20 12 년 2 월 23 일 강제 해산 회사가 법률 규정에 맞지 않아 회사를 해산하는 것은 불법이다.
-응? 13 급? 성질은 근로자의 노동 보수, 임금 항목에 속해야 하지만, 지불 방식은 월별로 지급되는 것이 아니다. 13 임금 전환 지불에 대해서는 쌍방의 합의, 회사 규정, 이직 사유라는 세 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 쌍방은 13 개 임금의 지불에 대해 명확한 합의를 가지고 있으며, 명확한 약속에 따라 집행한다. 명확한 약속이 없다면, 회사는 13 임금에 관한 회사의 규정에 따라 13 임금의 지급 조건과 직원의 이직 여부를 약속할 수 있다. 이 경우, 회사는 직원이 전환 할 수있는 13 개의 급여가 있음을 분명히했으며, 직원의 이직을 더 이상 규정하지 않고 임금을 지불하지 않으며 법에 따라 전환해야합니다.
연말 상은 실제로 어떻게 지급됩니까?
(1) 연말 상은 법정휴가 때 평소대로 지급됩니다.
연가, 친척 방문, 혼상휴가, 출산 휴가 등. 모두 합법적인 휴가입니다. 노동법',' 노동계약법',' 여성권익보장법',' 기업직원 유급 연봉 시행법',' 여직원 노동보호규정' 에 따르면 근로자는 법정 공휴일 기간 동안 정상 출석으로 간주되고 노동보수를 지급해야 하며, 고용인 단위는 당연히 전액 지급해야 한다. 연말 상여금은 공제할 수 없다.
(2) 조기 퇴직은 연말 상을 받을 수 있어야 한다.
노동계약이나 고용주의 규제에 일정 금액의 연말 상이 있다면 사직한 근로자도 상응하는 연말 상을 받아야 한다. 노동계약과 고용인 단위 규제에는 연말 상여금이 합의되지 않았지만, 실제로 이미 지불한 것은 고용인 단위도 사직한 근로자에게 지급해야 한다. 사법실천으로 볼 때 노동쟁의 중재기관이나 법원도 이런 사퇴 근로자들이 재직 시간에 따라 일정 비율의 연말 상을 받을 수 있도록 지원할 것이다.
(3) 1 년 미만의 연말 상이 있습니다.
노동법' 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배, 동등한 노동에 따른 동등한 임금의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 즉, 노동계약에서 연말 상여나 고용주가 연말 상여를 지급하는 구체적인 방법을 마련하고, 새로 입사한 지 1 년 미만인 근로자가 확실히 상응하는 노동을 하는 한, 고용인은 약속이나 비율에 따라 연말 상여를 지급해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(4) 연말 상여금은 체납할 수 없다.
본질적으로 연말 상여금은 임금의 일부이다. 국가통계국의' 임금 총액 구성 규정' 제 4 조에 따르면 임금 총액은 1, 시간당 임금 6 부로 구성되어 있다. 조각 별 임금; 보너스; 수당 및 보조금; 5, 초과 근무 수당; 6. 특별한 경우에 지급되는 임금.
제 7 조는 보너스란 근로자에게 지급되는 초과노동보수와 증수절된 노동보수를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스) 포함: 1, 제작상; 2. 절약상 노동 경쟁상; 4, 기관, 공공 기관 보상 임금; 5. 기타 보너스.
국가통계청' 임금총액구성규정에 대한 해석' 제 2 조는 1, 생산상에는 초산상, 품질상, 안전상 (사고없음) 상, 각종 경제지표 종합상 평가, 조기완료상, 해외파견상 등이 포함된다고 지적했다. 따라서 연말 상여금 발행을 연기하는 것은 임금을 체납하는 것과 다름없다. 노동법' 과' 노동계약법' 은 임금이 매월 근로자 본인에게 지급되어야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다.
(5) 연말 상은 실물로 할인해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 5 조는 임금은 반드시 법정화폐로 지불해야 하며, 실물과 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다고 규정하고 있다. 연말 상여금이 임금에 속하기 때문에 고용 단위는 인민폐로만 지급할 수 있다.