첫째, 채용 범위
사회에 신선한 졸업생, 이전 졸업생, 재직 교사 및 기타 자격을 갖춘 인원을 공개적으로 채용하다. (baohe 지구 관리를 포함하지 않는 현직 교사와 2009 년 이후 인사부가 공개적으로 채용한 교사)
둘째, 채용 원칙
"공개, 평등, 경쟁, 우등" 원칙을 고수하고 필기시험과 면접을 결합하다.
셋째, 신청 조건
1, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고, 규율을 준수하고, 품행이 양호하며, 교육사업을 사랑하고, 개척정신과 서비스의식을 가지고, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
2. 중학교 교사직에 응시하는 사람은 반드시 대학 본과 이상 학력을 가져야 한다. 초등 학교 교사에 응시하려면 대학 학력이 있어야 한다. 유치원 게시물에 응시하려면 취학 전 교육 전문 대학 이상 학력을 갖추어야 한다 (제 1 학력은 전일제 국민교육 시리즈 취학 전 교육학과 중등학력, 대학 이상 학력을 취득한 사람도 응시할 수 있다).
3. 신청직과 상응하는 초중고교교사 자격을 갖추고 있으며, 그 중 국어 교사직에 응시하는 사람은 표준어 2 급 이상의 자격증을 취득해야 한다. 유치원 교사 직위에 응시한 사람은 유치원 교사 자격을 갖추어야 하며 표준어 2 급 이상 자격증을 취득해야 한다.
4.' 안후이성 교사 자격신청자 신체검사 기준 및 방법' (안휘 [200 1]35 호) 과' 교사 자격검진에 관한 통지' (안교 [20/KLOC-0) 에 부합하는 신체건강
5. 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 연령은 35 세 이하로 완화될 수 있습니다 (0977 년 65438+ 1 년 10 월 65438 이후 출생).
(1) 성 장관급 이상의 표창을 받거나 시급 이상 근로자 모범 칭호를 받은 우수 교육자, 우수 교사, 모범교사, 덕육종사자.
(2) 성급 특급교사, 시급 이상 교육계 후발주자, 시급 이상 백본 교사, 시급 이상 학과 지도자, 시급 이상 교실 수업 평가 1 등상, 현급 이상 전문기술 최고 인재를 수상한다.
(3) 음악, 몸, 미 등 방면에서 특별한 기술을 가진 인재가 부족하고, 개인의 특수한 성과는 성급 이상 교육전문기관의 표창 또는 인정을 받는다.
그 중 성급 이상 표창을 받거나 성급 특급교사, 성급 교학별 칭호를 받은 사람은 나이가 40 세 (1972 1 후생) 로 완화될 수 있다.
다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
(1) 채용 요구 사항을 충족하지 못하는 사람
(2) 풀 타임 일반 대학 비 신선한 졸업생;
(3) 현역 군인;
(4) 징계 처분을 해지하지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람
(5) 정부 인적자원 및 사회보장부에 의해 시험에서 위법 행위가 있는 것으로 인정되어 시험 정지 기간에 있는 인원.
(6) 형사처벌 기한이 만료되지 않았거나 범죄 혐의가 조사 중인 사람.
넷. 채용 직책 및 정원
이번에 초중고교 유치원 교사 230 명을 공개 채용했다. 구체적인 직위는 포하구 공개 초중고등학교, 유치원 교사 직위 설정표 20 12 를 참조하십시오.
동사 (verb 의 약어) 채용 절차 및 방법
이번 채용 교사는 필기시험과 면접이 결합된 방식을 채택한다. 필기시험을 거쳐 학과 채용 계획수 1: 3 의 비율에 따라 결선 인원을 확정했다. 합격자 면접 전 자격 심사를 통과한 후 포하구 20 12 공개 초중고교 유치원 교사 면접 통지를 받게 된다.
(a) 온라인 등록 및 자격 1 심
1. 수험생은 합비인사시험망 (www.hfpta.com) 에 등록해 등록했다. 통일신청기간은 2065438 년 4 월 17 일 9 시부터 2002 년 4 월 24 일 6 시까지입니다. 기한이 지난 것은 처리하지 않는다. 수험생은 개인 등록 후 24 시간 합부인사시험망 (www.hfpta.com) 에 접속해 자격 초심을 통과했는지 확인해야 한다.
2. 자격 초심에 합격하면 4 월 27 일16 시 이전에 합부인사시험망 (www.hfpta.com) 을 통과해 필기시험비용을 납부해 주십시오. 통과하지 못한 것은 자동 포기로 간주된다. 등록비 납부 후 채용 인원 대 지원자 비율이 1:3 이하인 경우 이에 따라 해당 채용 직위를 취소하거나 줄입니다. 취소된 직위에 응시한 수험생은 4 월 28 일 9 시부터 16: 00 까지 다른 직위로 변경될 수 있으며, 연체된 수험생은 자동으로 응시를 포기하는 것으로 간주된다.
3. 수험생은 5 월 8 일부터 5 월 1 1 기간까지 합복인사시험망 (www.hfpta.com) 에서 인쇄수험증을 직접 다운로드하고 수험증과 본인의 유효 신분증이 수험증에 규정된 시간, 장소에서 필기시험을 치른다
(2) 시험
1, 필기시험:
필기시험은 클로즈업으로 진행되며 총점 100 입니다. 과목은 교육 교수 이론, 학과 전문 지식, 교수 설계 (유아 교사 시험 과목은 활동 설계임) 입니다.
(1) 교육학론: 교육법규, 교육학, 심리학의 이론과 응용이 포함되며 참고 자료는 지정되지 않습니다. 만점은 100 으로 필기시험 성적의 30% 를 차지한다.
(2)' 학과 전문지식': 주로 보고된 학과' 과정 기준' 과 학과 전문지식 등을 가리킨다. 참조 재질이 지정되지 않았습니다. 만점은 100 으로 필기시험 성적의 40% 를 차지한다.
(3) "교수 설계" 또는 "활동 설계": 교재를 지정하지 않고 만점 100 으로 필기시험 성적의 30% 를 차지한다.
교육교학론은 합격점수선 50 점을 설정하였다. 수험생이 합격 점수선에 도달해야 다음 단계로 넘어갈 수 있다.
필기시험 성적에 따르면 소수점 이하 두 자리를 유지하고 각 일자리 채용 계획 수 1: 3 의 비율에 따라 고득점에서 저점까지 면접관을 확정한다. 수험생 여러 명이 필기시험 성적이 같으면' 학과 전문지식' 성적에 따라 꼴찌를 결정한다. 필기시험이 끝난 후 10 일 이내에 필기시험 성적은 합비 인사시험망, 포하구 인적자원 및 사회보장망, 포하구 교육체육망에 발표됐다. 또한 성적 확인 절차가 끝난 후 면접관 명단, 재심시간 및 장소를 발표했다.
필기시험 시간은 5 월 12 일 (토요일) 하루 종일:
오전 8 시 ~ 9 시 30 분 "교육 교수 이론"
-응? 10: 00 ~ 12: 00 분야 전문 지식
오후 2: 30 ~ 4: 30 "교육 디자인" 또는 "활동 디자인"
2. 자격 심사:
면접 자격 재심에 들어가는 사람은 정해진 시간 내에 본인의 유효 신분증, 학력증서, 교사 자격증, 표준어 증명서 원본 및 사본을 휴대해야 하며, 동시에 인터넷에 인쇄된 신청서와 본인의 수험증을 가지고 지정된 장소로 가서 자격 재심을 실시해야 합니다 (졸업생이 있는 대학은 아직 졸업증을 발급하지 않은 경우 졸업생 추천서 원본과 사본을 제공해야 합니다) 재직 중인 편교사는 현급 이상 교육 인사부 소개서를 제공해야 한다. 면접 자격 재심에 불합격한 사람은 면접 자격을 취소하고 필기시험 성적은 높은 점수에서 낮은 점수까지 효과적으로 보충한다.
3. 면접:
전공기술에 대한 특별한 수요가 있는 수험생 면접 내용은 무학생 수업, 답변, 전문기술평가, 만점 100, 30 분, 그 중 무학생 수업시간 15 분, 답변시간 5 분, 전문기술평가시간/Kloc 입니다 전문성과 특수수요가 없는 수험생 면접 내용은 무학생 수업과 답변, 만점 100, 20 분, 그 중 무학생 수업시간 15 분, 답변시간 5 분입니다. 수험생 면접 성적은 즉석에서 발표한다 (소수점 이하 두 자리 유지). 면접에 들어가기 전에 수험생은 규정 내용에 따라 30 분 앞당겨 준비해야 한다. 사정상 제시간에 면접관에 참가할 수 없고, 고시 자격을 취소하고, 결원 인원을 채우지 않는다. 면접 시간, 장소는 면접 통지를 기준으로 한다.
임용 교사의 질을 보장하기 위해 이번 면접은 합격점수선 (60 점) 을 설정하고 면접 성적은 합격점수선에 도달해야 한다. 합격 점수선에 미치지 못한 수험생은 초선 수험생으로 확정해서는 안 된다.
(c) 예비 선거 인원 결정
응시자 종합 총성적 (필기시험과 면접 성적이 각각 총성적의 30%, 70%, 소수점 이하 두 자리를 유지함) 에 따라 응시직 계획수 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 초선 인선 명단을 확정한다. 총점이 나란히 있고, 응시자 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정된다. 면접 성적이 다시 같으면 학생의 수업 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 확정된다. 전문 기술에 대한 특별한 수요가 있는 수험생, 예를 들어 같은 반 성적이 없는 경우 응시자의 전문 기술 평가 성적을 근거로 높은 점수에서 낮은 점수까지 확정된다.
초선 명단은 합비 인사시험망, 포하구 인적자원과 사회보장망, 포하구 교육 및 스포츠망에 발표됐다.
(d) 신체 검사 및 정치 재판
초선 인원의 신체검사와 심사는 포하구 인사국과 교체국이 실시한다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 신체검사 기준은' 안후이성 교사자격신청인의 신체검사 기준과 방법' (안교 [200 1]35 호) 과' 교사 자격검진에 관한 통지' (안교 [20/KLOC-0) 를 참조한다 신체검사나 정심 불합격으로 직위 공석이 생긴 경우, 해당 직위에 입사한 면접관 중 종합총성적에 따라 최고에서 저선우까지 효과적으로 한 번 보충한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원 등) 수험생 면접 성적이 60 점 미만이고 보충할 수 없는 경우 그에 따라 채용 직위를 취소하거나 낮춘다. 건강 검진, 정심 합격자는 합비 인사시험망, 포하구 인적자원과 사회보장망, 포하구 교육체육망 공시 7 일. 문제를 반영하고 임용에 영향을 미치는 증거를 검증하고, 관련 부서의 승인, 임용 취소, 결원 인원을 보충해 주지 않는다.
(e) 고용 절차 및 치료
공시에 이의가 없는 지원자의 총성적 (예: 총성적 병행, 초선자 결정 방법에 따라 정렬) 에 따라 수험생이 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용 학교를 차례로 선정한다.
1, 교사를 채용하여 노동계약 관리를 실시하다. 고용 단위와 채용 인원은 노동 계약을 체결하고, 계약 기한은 3 년으로 정해졌다. 고용인의 수습 기간은 6 개월이고 수습 기간은 고용 계약에 포함되어 있다. 수습기간 만합격자, 정식 채용; 불합격, 채용 취소. 계약이 만료되면 쌍방이 협의하여 고용 계약을 갱신할 수 있다. 심사를 거쳐 직무를 감당할 수 없는 사람은 만료 후 노동계약을 체결하지 않고 노동관계를 해지한다.
2. 채용인원은 원래 고용주와 노동 계약 (또는 사업 단위 고용 계약) 관계가 있으며, 규정된 시간 내에 원래 고용주와 노동 계약 (또는 사업 단위 고용 계약) 관계를 해지합니다. 그렇지 않으면 그 결과로 발생하는 모든 결과는 본인이 부담합니다.
3. 채용인원은 사업편성에 들어갈 수 없고, 임금복지는 사업단위 임금복지 집행 (보험 등 복지는 계약대로 집행됨) 을 참고한다.
4. 채용인원의 인사관계는 인사대리를 실시하고, 인사서류는 포하구 인재서비스 및 인사고시센터 관리를 이양한다.
자동사 다른 사람
1, 필기시험비 135 원 (45 원/부), 면접비 80 원.
2. 전화번호:
055 1-3357296? (합비시 포하구 인적자원 사회보장국)
055 1-3357793? "합비시 포하구 교육체육국"
3. 웹 사이트 조회: 합비인사시험망 (www.hfpta.com), 포하구 인적자원 및 사회보장망 (bhrsj.baohe.gov.cn), 포하구 교육체육망 (www.bhedu.cn)
첨부: 포하구 20 12 초중고교, 유치원교사 일자리 설정표 공개 채용
합비시 포하구 인적자원과 사회보장국.
합비시 포하구 교육체육국
20 12 년 4 월 6 일