보조 경찰은 직무에 따라 근무보조 경찰과 문직 보조 경찰로 나뉜다. 제 4 조 부경은 국무원의 관련 규정에 따라 의무를 이행해야 한다.
보조경찰이 법에 따라 직무를 집행하는 행위는 법률의 보호를 받으며, 결과는 소재한 공안기관이 부담한다.
시민, 법인 및 기타 조직은 보조 경찰이 법에 따라 의무를 수행하도록 지원하고 협조해야 합니다. 제 5 조 현급 이상 인민정부는 현지 경제사회 발전과 공안사업의 실질적 필요에 따라, 과학배치, 보조경찰 규모를 엄격히 통제하고, 보조경찰 건설을 현지 국민경제와 사회발전 관련 특별계획에 포함시켜 조직지도력을 강화하고 감독검사를 강화하고 보장조치를 실시해야 한다.
현급 이상 인민정부는 부경의 임금복지, 표창상, 장비 설치, 교육훈련, 일상관리 등의 경비를 본급 재정예산에 포함시켜야 한다. 제 6 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 보조경찰 관리 업무를 담당한다.
현급 이상 인민정부 재정부는 보조 경찰 경비 보장을 책임진다.
현급 이상 인민정부 재향군인 사무부는 부경 사망 후 열사 평가와 열사 유가족 보조금의 접수, 조사 및 심사를 담당한다.
현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장부는 보조경찰 모집 지도 및 참여, 임금 대우 결정, 산업재해 보험 실시 등 사회보장업무를 담당하고 있다. 제 2 장 채용 제 7 조 부경 채용은 공개 평등 경쟁 우등 원칙을 따르고 채용 기준과 절차를 통일하며 임용을 엄격히 선발해야 한다. 제 8 조 성 인민정부 공안기관은 동급 인적자원 사회보장 재정 등 부서와 함께 공안기관 보조경찰 인원 편성 관리 방법을 연구하고, 성 인민정부의 비준 후 실시해야 한다. 성 전체의 보조 경찰 정원 사정과 조정은 성 인민 정부의 비준을 받았다. 제 9 조 현급 이상 인민정부 공안기관은 동급 인적자원 사회보장 재정 등 부서와 함께 승인된 보조경찰 정원 내에서 현지 보조경찰 연간 채용 계획을 세우고 상급 공안기관의 동의를 얻어 동급인민정부의 비준을 받아야 한다. 전성 공안기관 부경 연간 채용 계획은 성 인민정부 공안기관에 신고해야 한다.
보조경찰 모집은 구역을 세운 시급 이상 인민정부 공안기관이 동급 인적자원 및 사회보장부서와 함께 실시한다.
구역을 세운 시 공안기관은 부경의 모집과 사용 상황을 성 인민정부 공안기관에 신고해야 한다. 제 10 조 보조 경찰 후보자는 다음 조건을 충족시켜야한다.
(1) 중국인민과 중화인민공화국의 헌법을 옹호하고 법률, 법규, 사회공덕을 준수한다.
(2) 만 18 세가 된 중화인민공화국 시민;
(c) 대학 학위 이상;
(4) 직무를 수행하는 데 필요한 신체 조건, 심리적 자질 및 업무 능력을 갖추고 있다.
(e) 기타 응당 갖추어야 할 조건.
제대 병사나 특수한 기술과 전문 특기를 가진 인원이 보조경찰에 응시하면 학력이 고등학교 (중등학교) 까지 완화될 수 있다. 제 11 조 부경을 모집할 때, 동등한 조건 하에서 다음 인원을 우선적으로 채용한다.
(1) 열사 유가족, 공무로 희생된 군인, 경찰
(2) 국가 종합 소방구조팀을 탈퇴한 퇴역 병사와 구조대원;
(c) 영웅, 모델 및 선진 개인으로서의 의용을 참조하십시오.
(4) 공안 또는 정법 대학 졸업생;
(5) 직위에 필요한 직업자격과 특수기술을 갖춘 인원;
(6) 국가 및 지방에서 규정한 기타 특혜 고용.
전항의 1 항과 3 항은 별도로 계획하여 채용을 할 수 있다. 제 12 조 다음 상황 중 하나가 있는 수험생은 보조경으로 채용될 수 없다.
(a) 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 공직에서 제명된 사람
(3) 법령에 규정된 기타 보조 경찰 업무에 적합하지 않은 상황. 제 13 조 보조 경찰 모집은 일반적으로 다음 절차에 따라 수행된다.
(a) 채용 계획 및 프로그램 개발;
(2) 채용 공고를 발표한다.
(3) 등록 및 자격 심사를 조직한다.
(4) 필기 시험, 면접, 체력 시험;
(5) 신체 검사;
(6) 검사;
(7) 제안 된 고용인 명단을 공시하다.
공시가 만료된 후 공안기관은 채용할 보조경찰과 노동계약을 체결하고, 법에 따라 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 직무책임, 근속 연수, 임금 대우를 명확히 하고, 수습기간을 약속해야 한다. 제 14 조 전문성이 강하거나 특별한 요구가 있는 직위는 다른 평가 방식을 통해 채용할 수 있다.