유한 책임 회사 헌장은 회사의 조직 및 행동에 대한 기본 규범이며 회사의 주주, 이사, 감독자 및 고위 경영진의 권리와 의무를 결정하는 기본 법률 문서입니다. 회사 헌장은 주주와 회사 자체에 중요한 법적 의의를 가지고 있다. 유한책임회사 헌장을 잘 제정하는 것은 회사 설립의 필수 절차일 뿐만 아니라 회사의 미래 경영 관리 활동에도 큰 영향을 미친다.
그러나 실생활에서 많은 투자자와 경영자의 정관 의식은 매우 약하다. 상당수 사람들은 회사 헌장이 공상등록기관이 회사 등록을 요구할 때 반드시 제출해야 하는 문서라고 생각한다. 그들은 단순히 형식 텍스트를 베끼는 것에 불과하며, 많은 회사 헌장은 거의 똑같다. 각 회사의 객관적인 실제, 지분 구조, 주주의 성격 특징을 결합하여 공평하고 공정하며 공개적인 자치 메커니즘을 확립하지 않았다. 회사와 주주 간의 분쟁, 주주 간의 분쟁, 회사와 고위 경영진 간의 분쟁 등 많은' 내부 소모' 가 발생하면 해결 메커니즘을 제공해야 할 회사 헌장은 회사 설립 초창기의 인적 실수와 권리 의무에 대한 무관심으로 폐지와 같다. 회사 헌장은 당사자가 이러한 분쟁에서 옳고 그름을 판단하는 가장 직접적이고 효과적인 기준이다. 정관에 관련 규정이 부족할 때 분쟁은 많은 변수로 가득 차 있고, 여러 해 동안 친구가 반목해 원수가 되어 회사에 재앙적인 손실을 가져오는 것을 자주 볼 수 있다. 이런 의미에서, 좋은 유한책임회사 헌장은' 점원들' 의' 군자협정' 뿐만 아니라 회사의 크고 강한 기초이기도 하다.
다년간의 개인 관행에 따르면, 필자는 좋은 유한책임회사 헌장이 최소한 다방면의 이익 게임에서 균형점을 찾아 회사의 특성과 주주 개성에 맞는 권력균형 메커니즘을 세워야 한다고 생각한다. 둘째, 회사의 중대한 문제와 일반 문제를 합리적으로 분류하여 명확하고 운영가능한 의사 결정 프로세스가 있습니다. 셋째, 주주, 이사, 감독자 및 고위 경영진의 권리와 의무를 명확히 하고, 상술한 인원의 진퇴, 상벌 조작성에 대한 규정이 있다. 넷째, 회사에는 비상적 의사 결정, 구현 메커니즘 및 솔루션이 있는 이상 상황이 있습니다. 다섯째, 유한 책임 회사 자본의 통일과 인간의 조화를 이루는 완벽한 내부 갈등 해결 메커니즘을 갖추고 있다. 다음으로 필자는 세 가지 방면에서 어떻게 유한회사의 헌장을 제정할 수 있는지를 설명하였다.
첫째, 유한 책임 회사 정관의 필수 내용
유한책임회사의 내용은 일반적으로 세 가지 측면을 포함한다. 하나는 절대적으로 필요한 서류사항이다. 둘째, 상대적으로 필요한 기록 사항; 세 번째는 모든 기록입니다. 중화인민공화국 회사법 (2005 년 개정) (이하' 회사법') 제 25 조는 회사 헌장에 기재된 사항을 규정하고 있다. 이 조의 내용에서 알 수 있듯이, 그 규정 사항은 법적으로 필요한 사항에 속한다.
유한책임회사 헌장은 다음 사항을 명시하고 관련 세부 사항에 대해 노력해야 한다.
(a) 회사 이름과 거주지. 회사명은 상공업등록기관의 사전 승인을 받은 후, 사전 승인된 명칭에 따라 회사 헌장에 명시해야 한다. 회사 헌장에 기재된 주소는 회사의 주요 사무기구의 소재지이다. 소위' 주요 사무기구의 소재지' 란 회사 경영 활동, 결정 및 회사 업무를 수행하는 기관의 소재지를 가리킨다. 회사에 사무실이 몇 개 있고 서로 다른 곳에 위치해 있을 때,' 주요 사무실' 은 회사의 숙소이다. 일찍이 1997 에서 작가의 한 친구가 다른 사람과 등록하여 실업회사를 설립했다. 이 회사 산하의 두 탄광은 두 개의 인접한 현시에 위치해 있다. 당시 주주들은 회사 거주지 확정 문제에 대해 의견이 달랐다. 다방면의 노력으로 회사는 마침내 친구가 있는 도시에 등록하고 현지 상공국에서 완성했다. 주거지의 선택은 소송 관할, 채무 이행지, 세무서, 석탄자원 통합 참여 등 관계회사의 중대 이익 결정에 큰 영향을 미친다는 사실이 뒤늦게 밝혀졌다.
(b) 회사의 사업 범위. 현재 회사의 경영 범위는 법률 행정 법규가 반드시 비준해야 하는 항목에 속하며, 법에 따라 비준을 받아야 하며, 기타 제한이 없다. 최근 함께 은행불량자산채권양도계약분쟁사건에서 하남 모 실업회사는 채권양수인으로서 공상등록기관에 신고한 경영범위는' 법률, 행정법규 금지, 경영불가' 였다. 비준해야 하고, 승인 없이는 경영할 수 없다. 법률, 행정 법규가 비준을 규정하지 않는 경우, 스스로 경영 항목을 선택하여 경영 활동을 전개해야 한다. " 필자는 전문화경영이 기업의 막을 수 없는 추세가 될 때, 공상등록 자유화 후의 경영 범위는 기업이 원하는 대로 할 수 있다는 것을 의미하는 것이 아니라, 어떤 전문 분야에 집중하여 투명하게 해야 하며, 반드시 주업에 입각하여 꾸준히 발전해야 한다고 제안했다.
(c) 회사 등록 자본. 필자는' 회사법' 이 회사의 등록 자본 규정에 대한 변화에 특별한 관심을 기울일 것을 건의합니다. 첫째, 등록 자본을 전체 주주의' 납입 출자' 에서' 납입 출자' 로 변경하는 것이다. 두 번째는 분할 출자를 허용하는 것이다. 첫 출자는 등록자본의 20% 이상이며, 나머지는 주주가 회사 설립일로부터 2 년 이내에 납부한다. 이 가운데 투자회사는 5 년 안에 전액 지불할 수 있다. 셋째, 유한책임회사의 등록자본 최소 한도가 65438+ 만원에서 3 만원으로 조정되었다. 법률 행정 법규는 유한책임회사의 등록 자본 최소 한도에 대해 높은 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.
(d) 주주 이름. 주주가 자연인인 경우 주주의 실명과 주소, 신분증의 이름과 일치해야 하며, 주주의 개인 주민등록번호도 명시해야 한다. 주주가 법인인 경우, 법인 주주의 이름과 거주지 외에 그 법정 대리인의 이름도 명기해야 한다. 여기서 피할 수 없는 것은 실제 경제생활에 대량의' 회사 실제 통제인' 이 있다는 점이다. 이는' 투자관계, 합의 또는 기타 안배를 통해 회사의 행동을 실제로 통제할 수 있는 사람, 비록 회사의 주주는 아니지만' 로 정의된다' 는 것이다. 실제 통제인' 은 회사 헌장에 기재되어 있지 않지만 개별 회사에서 회사의 경영관리를 통제하고 있다. 따라서' 실제 통제인' 과 각 주주 간의 관계를 잘 처리하는 것은 회사의 건강한 발전의 초석이며 더 많은 비즈니스 경험과 법적 지혜가 필요하다.
(5) 주주의 출자 방식, 출자액 및 출자 시간. 회사법 제 27 조에 따르면 주주는 화폐로 출자할 수도 있고 실물, 지적재산권, 토지사용권 등으로 화폐로 평가해 법에 따라 양도할 수 있는 비화폐재산으로 출자할 수도 있다. 단, 법률, 행정법규는 출자할 수 없는 재산을 제외한다. 출자한 비화폐 재산에 대해서는 평가 검증을 해야지, 그 가치를 과대평가하거나 과소평가해서는 안 된다. 법률, 행정 법규는 평가, 정가에 대한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다. 전체 주주의 화폐출자는 유한책임회사의 등록자본의 30% 이하여야 한다. 회사 헌장에 주주 출자 시간을 규정할 때는 회사법이 분할 출자를 허용하고, 각 호의 출자액과 출자일을 명확하게 규정해야 한다는 점에 유의해야 한다. 규정이 명확하지 않으면 앞으로 회사와 주주 간의 분쟁에 화근을 묻을 가능성이 높다.
(6) 회사의 조직과 그 생성 방법, 직권 및 절차 규칙. 회사의 조직에는 두 가지 모델이 있다. 하나는 대규모 회사가 주주회, 이사회, 감사회를 동시에 설립하는 것이다. 또 다른 하나는 주주 수가 적고 경영 규모가 작은 회사로 주주회, 집행이사, 집행감사만 설립할 수 있고, 집행이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다. 회사 조직기구의 직권, 표결 절차, 토론방식, 회의날짜 등의 규칙은 회사의 실제 상황과 연계하여 정관에 규정해야 하지만, 이러한 규정들은 회사법의 상술한 규정에 대한 법적 제한을 위반해서는 안 된다. 회사법 제 2 장 제 2 절은 각각 회사 기관의 직권을 규정하고 있다. 회사 헌장을 제정할 때 회사의 법정 권한 이외의 다른 권한을 부여할 수 있지만, 회사 헌장에는 회사의 법적 권리를 제한하는 조항이 있어서는 안 된다는 점을 분명히 해야 합니다. 그렇지 않으면 이 조항은 무효입니다.
(7) 회사의 법정 대리인. 유한책임회사의 법정 대리인은 회사의 기관 설정에 따라 다릅니다. 회사법 제 13 조에 따르면 회사 법정 대리인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장을 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다.
(8) 주주 총회에서 규정한 기타 사항. 회사 헌장은 또한 주주총회가 명기해야 한다고 생각하는 기타 사항을 규정할 수 있으며, 적용 범위가 비교적 넓다. 실제 업무에서 이러한 사항은 기업마다 다르며, 회사 정관을 제정할 때 많은 주주들이 간과하는 경우가 많기 때문에 사람들의 주의를 기울여야 한다. 예를 들어 설명하다.
1, 지사 설립. 주주가 유한책임회사 설립을 시작할 때도 동시에 지사를 설립할 수 있다. 지사는 독립된 법인격을 가지고 있지 않으며, 그 민사책임은 본사가 부담해야 하며, 지사는 독립된 정관을 제정할 필요가 없다. 지사 설립과 관련된 사항은 정관에 규정될 수 있다.
2, 회사의 외국인 투자 및 보증 제한. 회사법 제 15 조는 "회사는 다른 기업에 투자할 수 있다. 그러나 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 투자된 기업 채무에 대해 연대 책임을 지는 투자자가 되어서는 안 된다. " 제 16 조 규정: "회사가 다른 기업에 투자하거나 다른 사람에게 보증을 제공하는 것은 회사 정관의 규정에 따라 이사회나 주주총회에서 결정한다. 회사 헌장은 총 투자액이나 총 보증액과 개별 투자나 담보금액에 대한 한도가 있으며 규정된 한도를 초과해서는 안 된다. 회사가 회사 주주나 실제 통제인에게 보증을 제공하는 것은 반드시 주주회나 주주총회 결의를 거쳐야 한다. 전항에 규정된 주주 또는 전항에 규정된 실제 통제인의 통제를 받는 주주는 전항의 규정 사항에 대한 표결에 참여할 수 없습니다. 표결은 회의에 참석한 다른 주주들이 보유한 의결권의 절반 이상이 통과시켰다. ""
3. 회사 내부 관리 규정. 주주 총회, 이사회, 감사회 등 조직기구 외에도 유한책임회사 헌장은 다른 조직기구의 설정, 규제제도를 규정할 수 있다. 예를 들어, 회사 헌장에서 직원 대표 대회의 설립, 직권 및 절차 규칙을 규정할 수 있으며, 상벌 제도, 노동용 제도 등 구체적인 관리 제도를 규정할 수도 있다.
4. 주주 및 이사의 회의 참석에 관한 규정. 회사에서 주주회와 이사회를 열 때 주주나 이사는 다른 문제로 출석하지 못할 수 있으므로 다른 사람에게 출석을 의뢰해야 한다. 주주는 회사 헌장을 제정할 때 대리인에게 주주총회와 이사회에 출석하는 방식, 요구 사항 및 절차를 약속할 수 있다.
둘째, 헌법 설정의 법적 위험
회사 헌장은 단순히 법률 조문을 베끼면 역할을 할 수 있는 것이 아니다. 법률 규정은 왕왕 너무 원칙적이어서 실제 응용에서 조작성이 부족하다. 회사 자체의 헌장에서 해결해야 할 문제는 이러한 원칙적인 규정을 구체화하여 운영성을 갖추게 하는 것이다. 정관의 품질은 기업지배구조의 법적 위험과 직결된다. 특히 지분구조가 복잡한 회사에서는 좋은 정관이 결여된 법적 위험이 심각한 결과를 초래할 수 있다.
(a) 회사 조직 및 활동 규칙에 규정 된 법적 위험
"회사법" 제 44 조, 제 49 조는 주주회, 이사회의 의사방식과 표결 절차가 "회사법" 에 별도로 규정되어 있는 것 외에 회사 헌장에 규정되어 있다고 규정하고 있다. "회사법" 제 45 조는 회장, 부회장의 생성 방법이 회사 헌장에 규정되어 있다고 규정하고 있다. 회사법 제 46 조는 "이사의 임기는 회사 헌장에 규정되어 있지만, 매 임기는 3 년을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 회사법 제 51 조 제 2 항은 집행이사의 직권이 회사 헌장에 규정되어 있다고 규정하고 있다. "회사법" 제 43 조 제 2 항은 유한책임회사 주주회 정기회의가 회사 정관의 규정에 따라 제때에 개최되어야 한다고 규정하고 있다. 회사법 제 170 조는 "회사 감사 업무를 맡고 있는 회계사무소를 임용하고 해고하는 것은 회사 정관에 따라 주주회, 주주총회 또는 이사회가 결정한다" 고 규정하고 있다. 상술한 상황에 대해 회사 헌장에 구체적인 규정이 없다면 해당 조직과 활동은 뒤죽박죽이 되어 혼란에 빠질 수 있다.
(b) 투자 조항의 법적 위험
오랫동안 우리 법률은 회사 설립의 출자 형식에 대해 엄격한 규제를 해 왔으며, 화폐, 실물, 공업재산권, 비특허 기술, 토지사용권 5 가지 방식으로 출자할 수 있으며, 출자 시간은 회사 설립 시 일회성 출자로 제한되기 때문에 이 조항의 약속은 비교적 간단하다. 2005 년 개정된' 회사법' 은 이 문제를 개정해 출자 조항을 회사 정관의 중요한 조항으로 만들고, 협의가 불완전하여 발생하는 법적 위험 형태도 다양해졌다. 출자 형식이든 출자시간이든 투자자들에게 더 많은 약속된 공간을 주었다. 비화폐출자 형식으로 지분 채권 상표권 등 모든 것을 화폐로 평가하고 법에 따라 양도할 수 있는 재산으로 확대한다. 이 출자의 평가를 확정하기 위해서,' 회사법' 규정은 마땅히 평가를 진행해야 한다. 그러나 회사 헌장이 명확하게 합의되지 않으면 주주들 사이에서도 평가 기관의 위임권에 대해 논란이 있을 수 있다.
회사법은 주주가 최대 2 년 동안 투자할 수 있도록 허용하고, 투자회사는 최대 5 년 동안 투자할 수 있기 때문이다. 이에 따라 분할 출자 논란이 발생할 확률은 일회성 출자보다 높다. 또 주주출자가 최종 출자 비율에 따르지 않기 때문에 실제 출자가 약속한 출자 점유율과 일치하지 않을 경우 주주가 실제 출자 비율이나 약속한 출자 점유율에 따라 권리를 행사하면 합의가 없으면 분쟁을 일으킬 수 있다. 주주는 지적재산권을 출자로 하여 출자를 분할 납부할 수 없고, 일회성 출자만 할 수 있고, 기타 주주는 분할 출자할 수 있다. 2 년 내에 회사 이윤을 어떻게 분배할 것인지는 회사 정관의 규정에 따라 달라질 수 있다. 일반적으로 회사의 출자 형식이 단순할수록 출자 기간이 짧을수록 법적 위험이 낮아집니다. 반대로 법적 위험이 커질수록.
(3) 주주 총회 결의안에 규정 된 법적 위험
회사 경영에 미치는 영향의 중요도에 따라 회사법은 특별 결의가 필요한 몇 가지 사항을 열거했다. 법률에서 규정한 특별결의안은 일반적으로 회사에 중대한 영향을 미친다고 생각하는 사안일 뿐이다. 회사채 발행시 이사 또는 관리자는 회사와 계약을 체결하거나 거래를 할 수 있습니다. 일부 회사의 주주들은 이러한 문제가 중요하다고 생각하지만 회사 헌장은 주주회의 특별 결의안에 포함되지 않습니다. 일단 비슷한 상황이 발생하면 주주 분쟁은 회사 경영의 법적 위험을 간과해서는 안 된다.
회사법은 이사가 임기 만료 전에 주주총회에서 이유 없이 해고되어서는 안 된다고 규정하고 있지만, 해고에 대한 합리적인 이유와 해고 절차와 방식은 더 이상 규정하지 않는다. 어떤 회사의 주주도 자신이 이사를 해임할 권리가 없다고 생각하지 않고, 회사 헌장에 규정된 이사 해임의 조건과 절차가 없으면 분쟁이나 소송이 발생할 확률이 높아진다.
주주대회는 회사의 중대한 문제에 대해 끊임없이 각종 결의안을 내린다. 회사가 발전함에 따라 회사는 처음 창업했을 때와 같은 이념과 생각을 가질 수 없다. 주주총회 결의 조항이 부적절한 법적 위험은 회사의 발전에 따라 증가할 것이다.
(d) 주주 총회와 이사회 간의 권력 분단의 법적 위험
회사 업무에서 주주 총회와 이사회 간의 관계는 쉽게 처리할 수 있는 문제가 아니다. 그리고 이 두 조직 간의 분쟁은 종종 회사의 대국과 관련이 있다. 헌장의 중요한 역할 중 하나는 이 두 기관의 권한을 나누는 것이다. 그러나 대부분의 헌장은 회사법의 규정을 단순히 복사하는 것에 불과하며, 법률의 규정은 매우 개괄적이어서, 종종 직접 조작하기 어렵다.
예를 들어,' 회사법' 제 38 조는 주주회가 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정할 권리가 있다고 규정하고 있다. 제 47 조 제 3 항은 이사회가 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정할 권리가 있다고 규정하고 있다. 그러나 법에는 더 자세한 권위 있는 해석이 부족하며, 실천 중 때때로 상업 정책이 무엇인지, 상업 계획이 무엇인지 설명하기 어렵다. 권한 구분이 명확하지 않으면 분쟁이 발생할 확률이 높아진다.
(e) 법정 정관의 법적 위험.
회사법 제 16 조는 회사가 다른 기업에 투자하거나 다른 사람에게 보증을 제공하는 것을 규정하고 있으며, 회사 정관의 규정에 따라 이사회나 주주총회에서 결정한다. 회사법' 제 170 조는 회사 감사업무를 맡고 있는 회계사무소의 임용과 해고가 회사 정관에 따라 주주회, 주주총회 또는 이사회에 의해 결정된다고 규정하고 있다. 법률은 상술한 사항에 대해 회사 정관의 선택 범위만 규정하고, 명확하게 규정하지는 않는다. 헌장에 상응하는 규정이 부족하면 반드시 법적 위험이 있을 것이다.
회계사무소 해고 문제에 있어서, 법률은 또한 회계사무소가 의견을 진술할 권리를 규정하고 있다. 이 권리를 실현하는 방법에 대한 구체적인 규정은 없다. 회사가 주주 총회를 열어 회사의 중대한 사항을 토론할 때 자신을 사퇴하려는 회계사무소 직원을 초청할 것이라고 상상하기 어렵다. 이런 상황을 피하기 위해서는 회계사무소의 진술을 실현하기 위해 정관에 다른 효과적인 방법을 규정해야 한다.
좋은 회사 헌장은 각 조항을 설정할 때 회사의 요구와 실제 운영을 충분히 고려해야 한다. 2005 년' 회사법' 을 개정한 후 회사 헌장에 더 많은 사항을 규정하고' 회사법' 임의성 조항을 배제할 수 있게 되면서 회사 헌장의 의미가 더욱 강화됐다. 그러나 거의 모든 회사에는 규정이 미비한 법적 위험이 있지만, 이러한 법적 위험은 법적 위기로 전환될 확률이 낮으며, 많은 기업들이 이러한 법적 위험을 인식하지 못하고 있습니다. 회사 헌장으로 인한 분쟁은 의심할 여지 없이 회사에 막대한 손해를 끼칠 수 있는데, 이러한 법적 위험은 낮은 확률과 높은 손실의 위험이다.
셋째, 정관 제정은 특별한주의를 기울여야한다.
회사 헌장의 제정은 회사 설립의 효력뿐만 아니라 유한책임회사 설립 후의 경영 효과에도 직접적인 영향을 미친다. 따라서 정관의 제정은 반드시 소홀히 해서는 안 되며, 반드시 합법, 주도면밀, 명확해야 하며, 특히 다음 네 가지 문제에 주의해야 한다.
(a) 법에 규정된 절대적으로 필요한 항목을 구체적으로 설명해야 한다.
우리나라' 회사법' 제 25 조에 규정된 상위 10 개 항목은 회사의 설립과 경영에 필수적이다. 어떤 것도 빠뜨리면 회사 헌장이 무효가 되기 때문에 회사는 등록할 수 없다. 따라서 유한책임회사 헌장을 제정할 때 필요한 모든 사항을 포괄하는 데 각별한 주의를 기울여야 한다. 게다가, 이러한 필수 품목에 대한 규정은 합법적이고 진실하며 명확해야 한다. 합법이란 이런 사안의 규정이' 회사법' 등 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다는 것이다. 회사 등록 자본을 2 만 원으로 규정하는 것을 허용하지 않으면. 진실이란 이러한 사안의 규정이 집행과 일치해야 하며 거짓을 꾸미거나 사실을 날조할 수 없다는 것이다. 회사 등록 자본을 허위 보고하거나 다른 사기 수단으로 중요한 사실을 숨겨서는 안 되며, 회사법 제 199 조의 규정에 따라 법적 책임을 져야 한다. 명확이란 이러한 사안의 규정이 명확하고 명확하며 모호하지 않아야 한다는 것이다. 회사 헌장에 회사의 전체 이름과 상세 주소를 명시해야 하는 경우.
(2) 우리나라' 회사법' 의 관련 규정은 본 정관을 제정하는 근거이다.
회사법은 유한 책임 회사 정관의 내용, 회사의 명명 규칙, 등록 자본 최소, 주주 출자 방법, 주주 양도 출자 조건, 회사의 조직, 회사의 합병, 분립, 회사의 해산 및 청산 등에 대해 상세한 규정을 가지고 있다. 이 규정들 중 일부는 강제적인 규범이며, 회사 정관의 제정은 반드시 법률의 규정에 부합해야 그 합법성을 보장할 수 있다. 회사법에는 체계적이고 합리적이며 정관 제정을 위한 기준을 제공할 수 있는 임의적인 규범이 많이 있다. 예를 들어, 회사 조직, 직권, 절차 규칙에 관한 정관의 규정은' 회사법' 의 규정에 따라 설계 및 제정될 수 있으며, 간단하고 실현 가능할 뿐만 아니라 합법적이고 치밀하며 명확합니다.
(3) 회사 정관을 제정하려면 반드시 회사의 구체적인 상황을 충분히 고려해야 한다.
회사법의 규정은 단지 회사 정관 제정을 위한 기본적인 요구 사항과 틀을 제공할 뿐 아니라, 설립 예정 회사의 구체적인 상황에 따라 구체적인 내용을 풍부하게 해야 한다. 현실 경제생활에서는 유한책임회사에 속하더라도 회사 간에 큰 차이가 있다. 두 주주로 구성된 등록자본이 65438+ 만원인 서비스회사가 있다면 40 개 주주로 구성된 등록자본 수백만 원 회사와 비교하면 상황이 크게 달라진다. 따라서 회사의 구체적인 상황과 연계하여 회사 헌장을 제정해야 한다. 예를 들어, 앞의 예에서, 원래 회사는 이사회와 감사회를 설립할 필요가 없었고, 집행이사 1 명과 감독자 1 ~ 2 명만 설립하면 된다. 그런 다음 회사는 완벽한 이사회와 감사회를 설립하고 절차 규칙과 투표 절차를 명확히 해야 한다. 회사 헌장은 주주와 회사 조직의 내부 행동 규범일 뿐만 아니라 공시 효과도 있다. 성공한 회사는 개성이 뚜렷한 회사여야 하며, 회사의 개성은 주로 회사 헌장의 구체적인 조항에 반영되어 있으며, 회사 헌장을 통해 외부에 알려져야 한다. 따라서 회사의 구체적인 상황을 고려하지 않는 회사 헌장은 법적 효력이 있더라도 실제로 회사를 등록시키는 것이지만 결코 좋은 헌장은 아니다.
(4) 회사 정관을 제정할 때 전체 주주의 뜻을 반영하는 데 주의해야 한다.
유한책임회사는 강한 인간성을 가지고 있으며, 회사의 성공은 종종 주주 간의 충분한 협력에 기반을 두고 있다. 모든 주주가 한마음 한뜻으로 동덕해야 회사를 잘 운영할 수 있다. 이 목표를 달성하기 위해서는 회사 정관을 제정할 때 전체 주주의 의지를 잘 반영해야 한다. 각 주주들이 회사 헌장에 따라 누리는 권리와 맡은 의무는 공평하고 합리적이어야 한다. 회사 헌장을 제정할 때, 중소주주의 권익을 보호하고, 대주주가 독단적으로 행동하는 것을 방지하고, 회사를 조작하고, 다른 주주의 이익을 해치는 상황을 특별히 주의해야 한다. 그래야만 많은 주주들의 적극성을 충분히 동원해야 회사가 번창할 수 있다.
요약하자면, 회사 헌장은 회사 조직과 활동의 근본 원칙으로서 중요한 권리 제한 메커니즘이자 중요한 권리 부여 및 구제 메커니즘이다. 회사법' 의 규정은 모든 회사에 적용되며 총칙을 확립했다. 회사법의 일반 규칙을 회사 자체의 객관적 실제와 결합해야만 구체적인 내용, 권리 균형, 타깃, 운영성을 갖춘 정관을 제정하고 회사 내에 개방적이고 공정하며 공정한' 게임 규칙과 게임 메커니즘' 을 세워야 회사의 건강한 발전을 위한 견고한 제도적 기반을 마련할 수 있다.