2. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
사직은 산업재해 보상에 영향을 미치지 않는다. 고용인 단위가 직원을 위해 사회보증을 구매하는 것은 사회보장기금과 기관이 공동으로 부담한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면, 직원들이 산업재해 대우를 받을 수 없게 되면, 모든 배상은 고용주가 부담한다.
산업재해 근로자의 합법적 권익을 충분히 보호하기 위해 우리 법률은 산업재해 등급 1-4 의 고용주가 산업재해 근로자와 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다. 물론, 산업재해직자가 스스로 사직하면 노동관계를 해지할 수 있는데, 이는 산업재해직자의 권익에 대한 법적 보호이기도 하다.
산업재해로 해고된 직원에게 보상을 받다. 산업재해로 해고된 직원은 두 배의 기준에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 구체적인 지급기준은 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 장애 보상금 보상도 포함돼 있다.
이직 후 일회성 취업보조금과 의료보조금을 받고 산업재해증명서를 발급한 후 기타 보상을 신청할 수 있다.
실업 수당을받는 과정은 다음과 같습니다:
1. 고용주가 사직 증명서를 발급하다.
실업자는 사임 증명서에 따라 실업 등록을 처리한다.
3. 사회보장부에 실업등록과 개인신분증 사본을 제출한다.
4. 실업보험금 수령 수속을 합니다.
실업보험 대우 심사는 보통 5 일이 걸린다. 구체적으로 현지 인적자원과 사회보장국의 전화를 걸 수 있다. 실업보험금은 사회보장기관이 법에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본 생활비로, 실업자가 실직할 때 임금소득을 잃는 임시보상이다.
휴업 유급 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 기관에서 지불한다. 즉, 유급 휴업 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다는 것이다.
노동으로 불구가 된 근로자는 1 ~ 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두게 된다. 산업재해 보험 기금은 일회성 장애 수당과 월별 장애 수당을 지급할 것이다. 기본 의료보험료는 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 납부한다. 산업재해 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다.
노동으로 불구가 된 근로자는 5, 6 급 장애로 판정되고, 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급하고, 고용인과의 노동관계를 유지하며, 고용주가 적절한 일을 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인은 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다.
근로자는 노동으로 불구가 되어 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 상해고용보조금을 지급한다.
산업재해보험 대우는 실업보험 대우, 의료보조금, 장례보조금과 보조금, 직업훈련, 직업소개보조금으로 구성된다. 실업보험 대우 중 가장 중요한 것은 실업보험이다. 실업자는 실업보험금을 받는 동안에만 다른 대우를 받을 수 있다.
실업보험금에서 의료보조금은 실업자가 병에 걸렸을 때 실업보험 기관에서 받는 보조금이다. 기준은 각 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 일반적으로 실업보험 대우와 함께 지급되는 외래 진료비와 규정된 비율에 따라 상환되는 의료비의 두 부분을 포함한다. 실업자가 실업보험금을 받는 동안 사망한 경우, 그 가족은 현지 근로자의 규정에 따라 일회성 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 직업훈련과 직업소개보조금은 실업보험기금에서 지급하여 실업자가 가능한 한 빨리 일자리를 찾도록 장려하고 돕는다. 일반적으로 직업소개보조금은 직업소개기관에 지급되고, 직업소개기관은 실업자에게 무료로 직업을 소개하는 반면, 직업교육보조금은 지불 방식이 다르다. 어떤 것은 실업자에게 직접 지불하고, 어떤 것은 훈련 후 상환하고, 어떤 보조금은 실업자를 훈련시키는 교육기관에 지급한다.
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법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조.
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.