지도자 동지들:
노동법과 규정을 시행하는 것은 근로자와 고용인 단위의 합법적 권익을 보호하기 위한 것이며, 노동 보장에 대한 대중의 근본적인 이익을 실질적으로 유지, 실현 및 발전시키기 위한 것이며,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 관철하고, 정당을 공립하고, 집권을 국민으로 삼는 구체적인 구현이며, 우리나라 노동보장 행정부의 의무이다. 각급 직원 (기업법인) 의 의무이기도 하다.
최근 몇 년 동안, 시장 경제 환경의 변화와 함께, 그것은 이익 분배의 다양 화, 노동법 및 규정의 구현, 노동자의 합법적인 권리와 이익의 보호의 문제는 더 유명 합니다: 주요 성능: 고용 단위 법률에 따라 노동 계약을 식별 하지 않습니다, 무단 근무 시간 연장, 이유 없이 직원 임금을 공제, 노동 계약의 무단 해제, 법적 경제 보상의 지불을 거부, 사회 보험에 참여 하지 않는 규정에 따라 지불 의무, 노동 따라서 우리는 노동법규의 학습을 실질적으로 강화하고, 법률의식을 제고하고, 노동법규를 자각하고, 점차 자기규범, 자기구속, 자기격려, 자기발전의 노동관리 모델을 세우고, 각 용인 기관에 적시에 서면 연심 자료를 제출하도록 요구하고 있습니다. 고용주의 법 준수 청렴성 제도를 수립하다. 성 전체의' 노동보장감찰법 집행년' 활동에서 노동보장감찰부는' 노동보장감찰조례' 의 요구에 따라 각종 노동보장위법행위를 단호히 시정하고 각종 위법사건을 엄중히 조사하여 근로자의 합법적 권익을 철저히 보호한다.
노동보장행정부는 주로 다음과 같은 방면에서 감독검사를 실시한다.
1, 채용 담당자 측면.
"호남성 노동보장감찰조례" 제 6 조에 따르면 노동보장행정부는 고용기관 채용인원의 다음과 같은 행위를 중점적으로 감시해야 한다. (1) 허위 채용 정보 제공 (2) 합법적인 신분증이 없는 인원을 채용한다. (3) 국가 규정에 따라 직업자격증을 취득하고 직업자격증을 취득하지 않은 근로자를 채용하여 해당 기술직종에 종사한다. (4) 구직자에게 채용 비용을 부과한다. (5) 초빙자에게 담보, 보증, 보증금 또는 기타 형태의 재정을 부과하거나 초빙자에게 주식을 모금하도록 강요한다. (6) 고용인의 신분증 및 기타 서류를 억류한다. (7) 국가 규정을 위반하고 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높인다. (8) 장애인이 할 수 있는 일이나 직위에서 장애를 이유로 장애인 채용을 거부한다. (9) 근로자와 노동관계를 맺고 법에 따라 노동계약을 체결하지 않는다. (10) 아동 노동을 모집하다.
2. 노동과 취업.
후난성 노동보장감찰조례 제 7 조는 노동보장행정부가 고용인 단위의 고용을 감찰하고, 여직과 미성년자 근로자의 권익 침해 및 근무시간 위반 행위에 초점을 맞추고 있다고 규정하고 있다. (1) 여직자가 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동강도의 노동 또는 기타 금기에 종사하는 일을 배정한다. (2) 여성 근로자가 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 숙제를 배정한다. (3) 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 배정한다. (4) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 야간 근무 또는 근무 시간 연장을 배정한다. (5) 여성 근로자가 출산 휴가를 90 일 미만으로 즐길 수 있도록 준비한다. (6) 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 수유기 금기에 종사하는 기타 노동에 종사하는 것을 배정한다. (7) 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배한다. (8) 미성년자에 대한 정기 건강 검진을 실시하지 않았다. (9) 노동보장법 위반으로 방문객의 근무 시간을 연장하다.
3. 임금 지급.
호남성 노동보장감찰조례 제 8 조에 따르면 노동보장행정부는 고용인이 근로자에게 임금을 지급하는 경우 (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우를 중점적으로 점검한다. (2) 공제 또는 이유 없이 근로자의 근무 시간 임금 연장을 미루는 것; (3) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다. (4) 노동계약이 종료된 후 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
4. 사회보험.
호남성 노동보장감찰조례 제 9 조는 노동보장행정부가 고용인 단위로 사회보험 사항을 처리하는 다음 상황을 중점적으로 점검해야 한다고 규정하고 있다. (1) 국가 규정에 따라 사회보험등록, 변경 등록 또는 등록 취소 (2) 국가 규정에 따라 납부해야 할 사회 보험료를 신고하지 않은 경우 (3) 사회 보험료를 체납한다. (d) 사회 보험료 납부를 거절하다. 국무원 노동보장감찰조례 제 27 조는 고용인이 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고하고 사회보험 대우를 사취하거나 사회보험기금 지출을 사취하는 것은 노동보장행정부가 수정, 반환, 임금 총액이나 직원 수에 대한 엄중한 행정처벌을 명령한다고 규정하고 있다.
(4) 고용 서비스.
호남성 노동보장감찰조례 제 10 조, 제 11 조, 제 12 조, 제 33 조, 노동보장행정부는 취업서비스기관이 노동보장법규를 준수하는 상황을 감찰하고 다음과 같은 행위를 중점적으로 감시해야 한다고 규정하고 있다.
직업소개기관: (1) 직업소개허가서에 명시된 업무범위를 넘어 직업소개활동에 종사하는 사람 (2) 허위 채용 정보 등 사기 수단으로 직업 소개 활동을 하는 것. (3) 구직자에게 법령에 의해 금지된 직업을 소개한다. (4) 합법적인 자격증이 없는 고용인 단위나 합법적인 신분증이 없는 구직자에게 취업 서비스 활동을 제공한다. (5) 위조, 변경, 매매, 임대, 대여 직업소개허가증.
직업 소개 교육 기관: (1) 허위 교육 정보 발표 (2) 불법적으로 훈련증서, 졸업장, 직업자격증을 발급하거나 위조한 경우, (3) 허위 증명서류를 제공하거나 다른 사기 수단을 취하여 직업훈련허가증을 사취하는 경우 (4) 위조, 변경, 매매, 임대, 대여 직업훈련허가 (5) 악의적으로 훈련을 종료하거나, 도망치거나, 직업 훈련 경비를 횡령하는 것.
직업 기술 평가 기관: (1) 직업 기술 평가 라이센스에 명시된 업무 범위를 넘어 직업 기술 평가 활동에 종사하는 경우 (2) 직업 기술 평가 절차를 심각하게 위반하거나 직업 기술 평가 기준을 낮춘다. (3) 직업 자격증을 위조, 변경 또는 매매하는 것.
노동보장행정부의 허가 없이 직업소개, 직업기술훈련, 직업기능감정활동에 종사하는 사람은 노동보장행정부나 공상행정관리부에서 무면허 단속에 관한 국가의 규정에 따라 단속하고 단속한다.
(5) 노동조합에 가입하다.
국무원 《 노동보장감찰조례 》 제 12 조는 노동보장행정부가 고용인 단위가 노동조합법 위반인 (1) 을 위반한 다음과 같은 행위를 조사하여 처리해야 한다고 규정하고 있다. (1) 근로자가 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직하는 것을 방해하거나 상급 노조의 도움을 방해하거나, 근로자들이 노동조합을 설립하도록 지도하는 것을 방해한다. (2) 정당한 이유 없이 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원의 직위를 이전해 보복에 타격을 준다. (3) 노동 조합 활동 참여로 인해 직원이 종료되었습니다.
(6) 법 집행에 협조하다.
노동보장행정부가 법에 따라 노동보장감찰을 실시할 때, 관련 기관과 개인은 마땅히 협조해야 하며, 무리하게 보이콧하거나 참아서는 안 된다. 국무원' 노동보장감찰조례' 와 후난 성' 노동보장감찰조례' 는 다음과 같은 행위가 있는 관련 기관과 개인에 대해 엄중한 행정처벌을 가하도록 규정하고 있다. (1) 무리하게 저항하고 노동보장행정부가 노동보장감찰조례에 따라 노동보장감찰을 시행하는 것을 방해하고 거부한다. (2) 노동과 사회보장행정부의 요구에 따라 제때에 서면 자료를 제출하지 않고 사실의 진상을 숨기고 위증을 제기하거나 증거를 파괴하는 것. (3) 노동 사회 보장 행정부는 시정을 명령하고 시정을 거부하거나 노동 및 사회 보장 행정부의 행정 결정을 이행하지 않을 것을 명령한다. (4) 신고자, 고소인에게 보복하는 것을 타격하다. 상술한 위법 행위는 치안관리행위를 위반한 것으로, 공안기관이 법에 따라 처벌하고 범죄를 구성하며, 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(7) 무증 가공.
국무원 《 노동보장감찰 조례 》 제 33 조는 "영업허가증이나 영업허가증이 법에 따라 취소되는 경우 노동보장행정부는 본 조례에 따라 노동보장감찰을 실시해야 하며, 상공행정관리부에 제때에 단속을 통지해야 한다" 고 규정하고 있다. 무증경영 단위나 개인은 합법적인 민사 주체와 노동법 관계의 주체가 아니며 노동자와 노동관계를 맺어서는 안 된다. 그러나 실생활에는 여전히 무면허 경영, 불법 고용 현상이 있어 무면허 경영자와 근로자 사이에 사실노동관계가 형성되고 있다. 이러한 무증 기업과 자영업자 중 합법적인 경영 주체 자격이 없기 때문에 근로자의 권익은 전혀 보장될 수 없다. 과거에는 노동보장 행정부에서 이런 위법 행위를 처리하기가 어려웠다. 국무원의' 노동보장감찰조례' 제 33 조는 어떻게 처리해야 하는지에 대해 명확한 규정을 내렸는데, 이것은 큰 변화이다. 조례' 는 행정법규의 형식으로 노동보장감찰권을 확립하고 무증 노동용공에 대한 법 집행을 진행했다. 노동보장행정부는' 조례' 규정에 따라 무면허 경영노동용공을 점검하고 무면허 경영단위와 개인이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 조사하여 즉시 공상행정관리부에 단속하도록 통지해야 한다.