"공무원이 퇴직 (조기 퇴직 포함) 한 후 공무원법 등 법령에 따라 비공유제 경제조직에 사직하도록 독려한다." 성 위원회와 성 정부는 최근 비공유제 경제조직의 인재 팀 건설을 강화하는 의견을 내놓았다. 의견은 간부 관리 권한에 따라 관련 부처가 규정에 따라 재직 공무원을 비공유제 경제조직에 계획적으로 파견해 일할 것을 분명히 요구하고 있다.
원래 재직 단위로 돌아가서 연속 계산하다.
각종 인재를 격려하고 지원하는 것이 비공유제 경제조직에 가서 일하는 것은 이 의견의 중요한 내용이다. 이를 위해, 의견은 각종 인재들이 비공유제 경제조직에 가서 전문적으로 규정한 물류 보장을 하였다.
사업 단위 직원들은 비공유제 경제조직에 휴직되어 일회 휴직한 지 5 년을 넘지 않는 것으로 의견됐다. 기한이 만료된 후에는 원래 단위로 돌아가야 하며, 원래 단위는 업무 필요와 자신의 조건에 따라 배정되고, 근속연수는 연속적으로 계산됩니다. 비공유제경제조직직공은 국가기관, 사업단위에 의해 채용되며, 비공유제경제조직의 재직 연한은 노동계약을 근거로 연속 근속연수로 계산할 수 있다. 동시에 자영업에 종사하는 고교 졸업생에 대해서는 국가가 제한하는 업종을 제외하고 상공부 등록일로부터 3 년 이내에 등록 관리 허가 등 각종 행정사업성 요금을 면제한다.
지속적인 교육 기금에는 새로운 규정이 있다.
"비공유제경제조직의 인재 양성과 지속적인 교육은 우리 성의 인재 지속적인 교육 범위에 포함되며, 공유제 경제조직과 동등한 정책을 실시한다." 현재 기업이 직원들에게 지속적인 교육을 제공하는지 여부는 인재 흐름의 중요한 선택이 되었다. 이 때문에, 의견은 비공유제 경제조직이 적극적으로 인재 자주훈련을 전개하도록 장려하고 돕고, 비공유제 경제조직은 매년 해당 부서의 직공 연봉 총액의 2.5% 이상을 각종 인재의 지속적인 교육에 사용해야 한다고 규정하고 있다.
일부 분야나 전공이 시급히 해결해야 할 어려운 문제에 대해서는 특집 고급 학원을 개최하는 등 비공유제 경제조직의 일부 인재를 관련 교육기관이나 해외 교육에 계획적으로 파견할 수 있다.
의견은 또한 비공유제 경제조직의 전문 기술자 직함 평가 조건을 규정하고 있다. 직함 평가에서 비공유제 경제조직인재는 국가나 우리 성에서 규정한 모든 직함 평가 우대 정책을 동등하게 누린다. 비공유제경제조직원들은 직함을 신고할 때 호남성에서 정의한 직함 외국어 수준 시험 합격기준에서 10 점을 내릴 수 있다.
공무원 무급 유직 문제는 항상 모두의 관심사였으며, 무급 유직 문제도 개혁을 통해 점진적으로 해결될 것이다. 현재 공무원은 아르바이트나 유급도 할 수 없고, 앞으로도 봉급 휴직을 허용하지 않는다. 공무원이 바다에 내려가면 반드시 사직하고 사직해야 하며, 앞으로 봉급 휴직을 엄금한다.
사업 단위는 다시 경쟁을 전개하고, 사업 단위는 인사 임용제를 실시한다. 다음 사업단위에서 임용제를 실시하는 과정에서, 모든 인원, 무급 유직자를 포함한 모든 인원은 모두 경합에 참가하여 임용 계약을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙) 모든 인원과 기관의 관계는 고용 계약에 의해 결정되므로 결급 유직은 자연히 사라질 수밖에 없다.
또 이미 사회에 취업한 사람을 휴직시키는 것은 국가 인사와 재경 규율에 심각한 위반이며 현재 관련 부처는 공개적으로 제보를 접수하고 있다. 사업 단위의 상황이 복잡하기 때문에, 결급 유직으로 인한 장단점도 각각 다르다.
전액 지출사업단위의 일부 직원들이 유급 유직을 중단하여' 급식비 편제' 현상을 초래하고, 필요한 것이 있으면 들어갈 수 없고, 필요 없는 것은 나갈 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그러나, 일부 기관에서는, 봉급 휴직도 긍정적인 작용을 한다. 예를 들어 문예공연단체 중 일부 연예인들은 나이가 들어서 무대에 올라 공연할 수는 없지만 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하지 못했다. 유급 유직은 단위에 자금을 절약했을 뿐만 아니라 개인 발전에도 도움이 된다. 따라서 공무원이 유급 유직을 중단하는 것은 더욱 불가능하다.
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