노동계약의 주체, 하나는 노동자이고, 하나는 고용인 단위이다. 구체적으로 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 그 직원을 가리킨다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 그것과 노동관계를 맺은 노동자.

법적 객관성:

노동계약은 고용인 단위 (기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체 등) 간의 합의이다. ) 근로자와 노동관계를 확정하고 서로의 권리와 의무를 명확히 한다. 노동 계약은 노사 관계 수립의 법적 근거이다. 노동계약을 체결하는 것은 노동관계 쌍방의 매우 중요한 법률행위이며, 반드시 엄숙하고 진지하게, 일정한 절차를 이행해야 한다. 노동계약 체결의 주체는 누가 노동계약을 체결할 권리가 있는지를 가리킨다. 구체적으로 말하자면, 노동자와 고용주. 노동자와 고용 단위라는 두 개념은 전반적으로 명확해 보이지만 노동법에는 구체적인 의미가 있어 특별한 이해가 필요하다. 우리는' 노동자' 를 일반적인 의미에서' 모든 사람은 노동자' 로 이해할 수 없다. 여기에는 고용인 단위 자체가 포함될 것이다. 노동법의 의미상 근로자는 법정연령에 도달하고 노동능력을 갖춘 시민으로 이해할 수밖에 없다. 고용인 단위, 노동자에 비해 타인을 고용하여 노동을 하는 사람, 자연인과 법인, 자신을 위해 또는 타인을 위해 경영하는 사람, 그들은 다른 사람의 노동을 사용하여 보수를 지불하는 노동관계 당사자를 구성한다. 현대사회에서는 일부 자연인들이 노동자와 고용주, 특히 주식제 기업에서 동시에 될 수 있지만, 특정 노동관계에서는 특정 사람이 특정 신분을 가지고 있다. 중국에서 근로자는 고용주에게 노동을 제공하는 자연인이다. 그들은 종종 직원, 노동자, 직원이라고도 불린다. 노동법 관계와 관련된 근로자는 고용인 단위에서 체력이나 정신노동에 종사하며 노동법과 노동계약에 따라 노동보수를 받는 자연인을 말한다. 근로자로서, 당신은 법률에 규정된 (1) 연령 조건을 준수해야 합니다. (1) 연령 조건:' 노동법' 규정에 따르면 시민의 최소 취업연령은 16 세, 16 세 이하는 취업할 수 없습니다 우리 나라 법률은 고용주가 16 세 이하의 시민을 채용하는 것을 금지하고, 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 노동법은 미성년자의 건강, 안전 또는 도덕을 위태롭게 할 수 있는 직업이나 직종에 대해 근로자 연령이 18 세 이상이어야 한다고 규정하고 있다. 예를 들어 노동법은 고용주가 18 세 이하의 근로자를 채용하는 것을 금지하고 있으며, 무겁고 유독하며 유해한 노동이나 위험한 작업에 종사하는 것을 금지하고 있다. 그러나 일부 특수 업종에서는 이러한 제한이 적용되지 않습니다. 이러한 특수 업종은 국가가 명시적으로 규정하고 있습니다. (2) 노동능력의 조건: 노동자가 스스로 일할 수 있기 때문에, 근로자들에게 노동능력을 요구하다. 그리고 일부 특정 업종의 경우 근로자의 노동능력도 업종의 특수한 요구 사항을 충족시켜야 한다. 예를 들면 전염병이 있는 사람은 외식업에 종사할 수 없다. 더 넓은 의미에서 근로자의 노동능력에는 근로자가 가져야 할 행위의 자유도 포함되어야 한다. 노동능력이 있는 시민은 행동의 자유가 있어야 자신의 행동으로 노동에 참여할 수 있기 때문이다. 따라서 법에 따라 인신의 자유를 박탈당한 공민 (예: 노동 교양, 징역) 은 고용인과 노동관계를 맺을 수 없다. 또한 우리 법률은 근로자의 국적에 제한이 없다. 중국 시민, 외국 시민, 무국적자는 우리나라 노동법에 규정된 조건만 충족하면 모두 우리나라의 노동자가 될 수 있다. 고용주 (고용주라고도 함) 는 일반적으로 기업주, 고용주, 고용주, 직원 등으로 불린다. 우리나라는 법적으로 고용인이라고 불리는데, 법에 따라 노동자를 모집하고 관리하며 관련 의무를 지는 사람을 가리킨다. 우리나라는 각기 다른 유형의 고용인 단위 (1) 가 우리나라에 법에 따라 등록된 기업: 국유기업, 집단기업, 사기업, 외국상투자기업, 홍콩, 마카오, 대만 기업, 혼합기업, 주식제 기업, 합자기업, 향진기업 등 각종 소유제와 각종 조직 형태를 포함한다. (2) 법에 따라 등록을 승인한 개인경제조직, 즉 법에 따라 영업허가증을 취득한 자영업자. 자영업자는 조력자를 고용하여 제자를 데리고 갈 수 있다. (3) 법에 따라 설립된 사업 단위에는 학교 병원 출판사 등 문화 교육 위생 과학 연구 등 각종 단위가 포함된다. 국가법에 규정된 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있다. (4) 법에 따라 설립된 국가기관: 법에 규정된 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있다. (5) 법에 따라 설립된 사회단체: 노조, 부인연합, 연구회, 협회 등 사회단체. 법에 따라 설립된 사회단체는 법에 규정된 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있다. 자연인과 법인, 자신을 위해 또는 타인을 위해 경영하는 것을 포함하여 다른 사람의 노동을 사용하여 보수를 지불하는 노동관계 당사자를 구성한다. 현대사회에서는 일부 자연인들이 노동자와 고용주, 특히 주식제 기업에서 동시에 될 수 있지만, 특정 노동관계에서는 특정 사람이 특정 신분을 가지고 있다. 중국에서 근로자는 고용주에게 노동을 제공하는 자연인이다. 그들은 종종 직원, 노동자, 직원이라고도 불린다. 노동법 관계와 관련된 근로자는 고용인 단위에서 체력이나 정신노동에 종사하며 노동법과 노동계약에 따라 노동보수를 받는 자연인을 말한다. 근로자로서, 당신은 법률에 규정된 (1) 연령 조건을 준수해야 합니다. (1) 연령 조건:' 노동법' 규정에 따르면 시민의 최소 취업연령은 16 세, 16 세 이하는 취업할 수 없습니다 우리 나라 법률은 고용주가 16 세 이하의 시민을 채용하는 것을 금지하고, 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 노동법은 미성년자의 건강, 안전 또는 도덕을 위태롭게 할 수 있는 직업이나 직종에 대해 근로자 연령이 18 세 이상이어야 한다고 규정하고 있다. 예를 들어 노동법은 고용주가 18 세 이하의 근로자를 채용하는 것을 금지하고 있으며, 무겁고 유독하며 유해한 노동이나 위험한 작업에 종사하는 것을 금지하고 있다. 그러나 일부 특수 업종에서는 이러한 제한이 적용되지 않습니다. 이러한 특수 업종은 국가가 명시적으로 규정하고 있습니다. (2) 노동능력의 조건: 노동자가 스스로 일할 수 있기 때문에, 근로자들에게 노동능력을 요구하다. 그리고 일부 특정 업종의 경우 근로자의 노동능력도 업종의 특수한 요구 사항을 충족시켜야 한다. 예를 들면 전염병이 있는 사람은 외식업에 종사할 수 없다. 더 넓은 의미에서 근로자의 노동능력에는 근로자가 가져야 할 행위의 자유도 포함되어야 한다. 노동능력이 있는 시민은 행동의 자유가 있어야 자신의 행동으로 노동에 참여할 수 있기 때문이다. 따라서 법에 따라 인신의 자유를 박탈당한 공민 (예: 노동 교양, 징역) 은 고용인과 노동관계를 맺을 수 없다. 또한 우리 법률은 근로자의 국적에 제한이 없다. 중국 시민, 외국 시민, 무국적자는 우리나라 노동법에 규정된 조건만 충족하면 모두 우리나라의 노동자가 될 수 있다. 고용주 (고용주라고도 함) 는 일반적으로 기업주, 고용주, 고용주, 직원 등으로 불린다. 우리나라는 법적으로 고용인이라고 불리는데, 법에 따라 노동자를 모집하고 관리하며 관련 의무를 지는 사람을 가리킨다. 우리나라에는 여러 가지 유형의 고용인 단위 (1) 가 우리나라에 법에 따라 등록된 기업: 국유기업, 집단기업, 사기업, 외국인 투자기업, 홍콩, 마카오, 대만 기업, 혼합기업, 주식제 기업, 합자기업, 향진기업 등 다양한 소유제와 조직 형태를 포함한다. (2) 법에 따라 등록을 승인한 개인경제조직, 즉 법에 따라 영업허가증을 취득한 자영업자. 자영업자는 조력자를 고용하여 제자를 데리고 갈 수 있다. (3) 법에 따라 설립된 사업 단위에는 학교 병원 출판사 등 문화 교육 위생 과학 연구 등 각종 단위가 포함된다. 국가법에 규정된 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있다. (4) 법에 따라 설립된 국가기관: 법에 규정된 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있다. (5) 법에 따라 설립된 사회단체: 노조, 부인연합, 연구회, 협회 등 사회단체. 법에 따라 설립된 사회단체는 법에 규정된 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있다.