우선, 피해자는 죽지 않았다.
1, 의료비
산업재해 분쟁 보상 법률 지원 400-000-9 164
의료비 = 진료 금액+의약품 금액+입원 서비스 금액.
재활치료비 = 의료비 = 진료 금액+의약품 금액+입원 서비스 금액.
2, 입원 급식 보조금
입원 급식보조비 = 직원 출장 급식보조비 기준 × 인원수 × 일수 ×70%
3. 교통 및 숙박비
교통숙박비 = 교통비+숙박비+급식비 = 직원 출장교통비 기준 × 왕복+직원 출장숙박비 기준 × 일수+직원 출장식비 기준 × 일수.
4, 보조 장비 비용
보조 기기 비용 = 구성 표준 × 기기 수
5. 유급 정지 기간 동안의 임금, 복리후생 및 동반 비용.
(1) 유급 휴업 기간 동안의 임금 복리후생 = 사원의 원래 임금 복리후생.
결제 방법: 월 불입금.
지불 기간: 보통 12 개월을 넘지 않으며, 중상이나 특수한 경우는 연장할 수 있으며, 연장기간은 12 개월, 즉 최대 24 개월을 넘지 않습니다.
(2) 유급 휴업 기간에는 동반료를 지불해야 하지만, 어떤 기준에 따라 계산할지 명확하게 규정하지 않았다.
인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석을 참고할 수 있다. 2 1 조 처리: 간호비는 간병인소득, 간호사 수, 간호기한에 따라 결정된다.
간호원은 수입이 있고, 착공비의 규정을 참고하여 계산한다. 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우, 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인의 노동 보상 기준을 참고하여 계산한다. 원칙적으로 1 명의 간호원이 있지만 의료기관이나 감정기관에 명확한 의견이 있는 경우 간호인의 수를 결정하는 것을 참조할 수 있다.
간호기간은 피해자가 생활자립능력을 회복할 때까지 계산해야 한다. 피해자는 장애로 생활자립능력을 회복할 수 없는 경우 나이, 건강상태 등에 따라 합리적인 간호기간을 정할 수 있지만 최장 20 년을 넘지 않는다.
6, 생활 간호 비용
(1) 생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없다.
생활관리비 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×50%
(2) 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없다.
생활관리비 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×40%
(3) 생활 부분은 스스로 처리할 수 없다.
생활관리비 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×30%
지불 단위: 산업재해 보험 기금
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 32 조.
7. 장애 수당
장애 수당 = 내 월급 × 개월 수
레벨 1: 24 개월; 2 차: 22 개월; 레벨 3: 20 개월; 4 단계: 18 개월; 레벨 5: 16 개월; 6 단계: 14 개월; 레벨 7: 12 개월; 레벨 8: 10 개월; 9 학년: 8 개월; 10 등급: 6 개월.
8. 장애 수당
장애 수당 = 내 월급 × 백분율
본인 월급: 실제로 장애전 12 개월의 월평균 임금에 따라 계산됩니다. (명확한 규정 없음)
1 ~ 4 단계: 1 단계: 90%; 2 차: 85%; 레벨 3: 80%; 4 급: 75% 입니다.
장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
조건: 장애 평가에서 퇴직 연령까지 퇴직 수속을 밟는다. 정년퇴직 후 기초 연금 보험 대우를 누리다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해기금으로 차액을 보충한다.
5 ~ 6 급: 5 급: 70%; 6: 60% 입니다.
장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해 근로자가 있는 기관에서 차액을 보충한다.
조건: 적절한 일을 마련하기가 어렵다. 만약 네가 고용인이 배정한 적당한 일에 종사할 수 있다면, 너는 정상적인 임금을 받을 것이다.
9, 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 (두 가지 합병계산)
일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 = 보상기수 × 개월 수
보상 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금이다.
1 레벨 4 는 즐기지 않습니다. 1 급에서 4 급까지 장애직자는 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 장애수당을 받고, 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금이 없기 때문이다.
5 학년에서 6 학년까지: 5 학년은 XX 개월, 6 학년은 XX 개월입니다.
레벨 7 에서 10 까지: 레벨 7 XX 개월, 레벨 8 XX 개월, 레벨 9 XX 개월, 10 레벨 XX 개월.
10, 오래된 부상 재발 치료
위 1, 2, 3, 4, 5 의 대우를 누리다.
둘째, 피해자의 사망 상황
1, 장례 보조금
장례보조금 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×6
2. 친척연금을 공양하다
배우자 월 연금 = 직원 월 임금 ×40%
사별배우자 월연금 = 직원 월급 ×(40%+ 10%)
기타 친족 월연금 = 사망 직공 월임금 ×30%.
기타 사별친족 월연금 = 사망직자 월임금 ×(30%+ 10%)
상술한 배우자와 다른 친척들이 받는 연금의 합은 사망한 직원의 생전 임금을 초과할 수 없다.
친족을 부양하는 범위: 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매.
3. 일회성 산업 및 사망 보조금
일회성 공사망보조금 = 전년도 직원 연봉의 20 배.
4. 조업 중단 유급 기간 중 산업재해 사망 치료.
유급 휴업 기간 중 산업재해로 사망한 사람은 장례보조금만 받는다. 표준은 위의 1 으로 계산됩니다.
5, 1 ~ 4 급 장애직 휴업 치료 만료 후 사망.
1 ~ 4 급 장애인 근로자는 유급 정학 만료 후 사망하며 위 1 및 2 에 설명된 대우를 받는다.
셋. 업무사고로 피해자의 행방이 불명되다.
임금은 사고 발생 달부터 3 개월 이내에 지급된다.
넷째 달부터 임금을 중단하고 친척을 부양하고 연금을 받는다. 대우 기준은 제 2 항에 명시된 바와 같다. 2 모드 계산.
피해자가 법원에 의해 사망을 선언한 것은 상술한 두 가지를 기준으로 합니까? 1, 2,3 프로젝트 및 방법 계산.
넷째, 업무 관련 상해의 재발
산업재해 근로자가 다시 산업재해를 당한 것은 상술한 관련 항목에 따라 계산한다.
동사 (verb 의 약어) 특별 예방 조치
고용인은 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 상술한 비용은 고용인이 부담해야 한다.