비경쟁 금지와 관련된 법률 및 규정
중화인민공화국 노동계약법
중화인민공화국 회사법
파트너 고용주법
단독 고용주법
과학 기술 인력의 유동에서 기술 비밀 관리 강화에 대한 의견
현재 상황에서 노동 분쟁 사건 재판 업무에 대한 지도 의견.
지적재산권 사법기능을 충분히 발휘해 사회주의 문화의 대발전을 촉진하고 경제 자주의 조화로운 발전을 촉진하는 것에 대한 의견.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (4)
국무부의' 국가 지적재산권 전략 개요' 발행에 관한 통지
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
"국가 지적재산권 전략 강령 발행에 관한 국무원의 통지" 제 29 조는 시장 주체가 법에 따라 영업 비밀 관리 제도를 수립하도록 유도한다. 법에 따라 다른 사람의 영업 비밀을 훔치는 행위를 단속하다. 영업 비밀 보호와 자유취업, 관련자 경쟁제한, 인재의 합리적인 흐름 관계를 적절히 처리하여 종업원의 합법적인 권익을 보호하다.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (4)
제 6 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한에 동의하지만 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않았다. 근로자는 이미 경업제한의무를 이행하고, 고용주가 노동계약에 따라 이전 12 개월 근로자의 평균 임금의 30% 를 월별로 지급하도록 요구하고, 인민법원은 지원해야 한다.
전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.
제 7 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한과 경제보상을 약속했다. 당사자가 노동계약을 해지할 때, 따로 합의하지 않는 한, 고용인은 근로자에게 경쟁제한의무를 이행할 것을 요구하거나, 또는 근로자가 경쟁제한의무를 이행한 후 고용인에게 경제보상을 지급하라고 요구하면 인민법원은 지원해야 한다.
제 8 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한과 경제보상을 약속하고, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인의 이유로 3 개월 이상 경제보상을 지불하지 않았고, 근로자가 경업제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지원해야 한다.
제 9 조 경업제한 기간 동안 고용인 기관이 경업제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지지해야 한다.
경업제한협정이 해제될 때, 근로자들이 고용기관에 근로자의 3 개월 경업제한경제보상금을 추가로 지급하라고 요구하면 인민법원은 지지해야 한다.
제 10 조 근로자가 경업제한협정을 위반하고, 고용인에게 위약금을 지불한 후, 고용인이 근로자에게 약속대로 경업제한의무를 계속 이행할 것을 요구하면 인민법원은 지지해야 한다.
지적재산권 사법기능을 충분히 발휘해 사회주의 문화의 대발전을 촉진하고 경제 자주의 조화를 촉진하는 의견' 제 26 조 영업비밀 보호와 자유직업 선택, 밀인경쟁제한과 인재의 합리적 흐름과의 관계를 적절히 처리한다. 근로자의 정당한 취업창업 합법적 권익을 보호하고 노동력이 법에 따라 합리적으로 흐르도록 촉진하다. 직원들이 직장에서 익히고 축적한 지식, 경험, 기술은 그 인격의 구성 요소를 구성한다. 단, 직장의 영업 비밀은 제외된다. 직원들은 이직 후 자율적으로 사용할 수 있는 자유가 있다. 근로자가 원용단위에서 배운 지식, 경험, 기술을 활용해 원용단위와 경쟁관계가 있는 다른 기관을 위해 봉사한다면 단순히' 반부정경쟁법' 의 원칙으로 부적절한 경쟁을 구성하는 것은 적절하지 않다고 판단한다. 영업 비밀 보호와 비경쟁 금지 협정의 관계를 선처하다. 비경쟁 금지 협정은 보호 가능한 영업 비밀의 존재에 기반을 두고 있지만, 그들은 서로 다른 법적 기반과 행동을 가지고 있다. 경업금지의무 위반은 영업비밀 침해와 같지 않고, 경업금지기간은 비밀기한과 같지 않다. 원고의 영업 비밀 침해 소송은 기존 비경쟁 제한 협정의 제한을 받지 않는다.
파트너 고용주법
제 32 조 파트너는 자영업하거나 다른 사람과 합작하여 합자기업 고용주와 경쟁하는 업무에 종사해서는 안 된다. 파트너십 계약에 달리 합의되거나 전체 파트너가 만장일치로 동의한 경우를 제외하고 파트너는 파트너 기업의 고용주와 거래할 수 없습니다. 파트너는 파트너 기업의 고용주의 이익을 해치는 활동에 종사해서는 안 된다.
제 99 조 동업자는 본법 규정이나 동업자협의 약속을 위반하고 동업자의 고용인과 경쟁하는 업무에 종사하거나 동업자의 고용인과 거래하는 경우, 수익금은 동업자의 고용인이나 다른 파트너의 소유로 손실을 초래하는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
"개인독자기업고용단위법" 제 20 조 투자자가 위탁하거나 채용한 개인독자기업고용단위사무를 관리하는 사람은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
(6) 투자자의 동의 없이 고용주와 경쟁관계가 있는 업무에 종사한다.
과학기술인의 유동중 기술비밀관리 강화에 관한 약간의 의견' 제 7 조 단위는 노동고용계약, 지적재산권소유협정 또는 기술비밀협정에서 기술권익과 경제이익에 중요한 영향을 미치는 행정관, 과학기술인 및 기타 관계자와 협의해 경쟁제한조항을 협의하고 관련 인원이 본 부서를 떠난 후 일정 기간 동안 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 운영하지 않고 경쟁관계나 기타 이익관계를 가질 수 있도록 규정하고 있다. 이 약속이 있으면 단위는 관련 인원에게 일정한 배상금을 지불해야 한다. 비경쟁 제한 기간은 최대 3 년을 초과할 수 없다.
경쟁 제한 조항에는 일반적으로 경쟁 제한의 구체적인 범위, 경쟁 제한 기간, 보상 금액 및 지불 방법, 위약 책임 등이 포함되어야 합니다. 그러나, 경쟁 제한 내용과 관련된 기술 비밀은 이미 대중에게 알려지거나, 더 이상 본 부서에 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져올 수 없거나, 실용성이 없거나, 경쟁 제한 의무가 있는 사람은 본 기관이 과학기술인에 관한 국가 정책을 집행하지 않았다는 충분한 증거를 가지고 있으며, 눈에 띄게 불공평한 대우를 받고, 본 기관이 경쟁 제한 조항을 위반하고, 정당한 이유 없이 보상비를 지불하지 않거나 체납하는 경우, 경쟁 제한 조항이 자동으로 종료된다는 증거가 있다.
기관과 관계자가 경쟁제한 조항에 대해 논란이 있는 경우 어느 쪽이든 관련 중재기관에 중재를 신청하거나 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
"현재 상황에서 노동 쟁의사건 재판 업무에 대한 지도 의견" 제 10 조는 경쟁업 규제로 인한 분쟁을 적절하게 처리한다. 경업제한분쟁 사건을 심리할 때 우리 경제기술 발전의 실제 수준을 충분히 고려하고 공익을 지향하며 사회주의 시장경제의 공정경쟁질서를 지키며 시장 참가자의 이익을 균형 있게 유지하는 데 주력해야 한다. 노동자의 선택의 자유가 경업제한의 부적절한 확대로 방해받는 것을 방지하고, 고용인의 합법적인 권익을 보호하고, 경업제한제도를 세우는 입법의도와 목적을 극대화해야 한다.
중화인민공화국 회사법
제 70 조 국유자산감독관리기관의 동의 없이 국유독자회사의 회장, 부회장, 이사 및 고위 경영진은 다른 유한책임회사, 주식유한회사 또는 기타 경제조직에서 아르바이트를 해서는 안 된다.
제 149 조 이사, 고위 경영진은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
(5) 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편리함을 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 모색하고, 자신이나 타인을 위해 재직한 회사와 같은 업무를 경영한다.
이사, 고위 경영진이 전항의 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다.