1.' 노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 1 1 일의 국가 법정 공휴일을 제외하지 않는다.
이에 따라 일급과 시간급은?
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수?
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). -응?
월별 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일;
2. 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일?
계절성 근무일: 250 일 ÷4 분기 = 62.5 일/분기?
월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월?
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
확장 데이터:
임금 결제는 고용인 단위와 근로자 쌍방이 현지 법률이나 관례에 따라 서면 노동계약이나 구두협의를 체결하여 일정한 업무량을 완성하고 일정 기간 (예: 1 주, 1 개월, 1 년 등) 동안 근로자의 노동 성과를 결산하는 것을 말한다. , 중국 대륙은 보통 한 달에 한 번 월급을 지급한다). 중국 법에 따르면 임금은 반드시 화폐로 지불해야 한다.
간단히 말해 임금 결제는 노사가 약속한 일정 기간 동안 각종 노동 성과와 노동 단가의 곱을 누적해 쌍방이 인정한 최종 총액을 받는 것이다. 이 총액에는 세금이 포함되어 있고, 어떤 것은 세금이 포함되어 있지 않다.
인간
우리나라가 상품경제를 실시하기 전에 임금은 노동 성과가 합격인지 아닌지에 별로 신경 쓰지 않는다. 그러나 우리나라 상품 경쟁 경제의 급속한 발전에 따라 고용인 단위는 기업이 제품이 대중의 요구를 만족시켜야 치열한 경쟁에서 유리한 위치에 있을 수 있다는 것을 깊이 깨달았다.
따라서 경영진은 노동측의 실적이 자신의 규정에 부합해야 하고, 양질의 노동상품의 성적을 장려하고 불합격자를 처벌해야 한다고 요구했다. 이를 위해서는 노동자들이 끊임없이 자신의 노동 기술을 높여야 한다.
또한 근로자가 어른을 부양해야 하고 자녀를 부양해야 하기 때문에 임금의 본질은 근로자의 생존과 노후에 필요한 비용, 노동기능 향상을 위한 교육비, 연장자를 부양하고 자녀를 양육하는 비용 등이다.
원본 레코드
기업이 일정 기간 동안 사원에게 지급해야 하는 임금은 관련 원시 기록에 따라 계산해야 하는데, 주로 출석 기록과 산출 기록을 가리킨다.
미지급금 계산
미지급임금 계산은 임금 결제의 핵심이며, 산업기업은 국가가 규정한 임금 총액에 따라 각 직원에게 지급해야 할 임금 금액을 엄격하게 계산해야 한다.
1) 시간당 임금
시간당 임금은 사원의 참석, 부재 일수 및 출석 기록에 등록된 각 개인의 포인트 범위를 기준으로 계산됩니다. 일반적으로 월급제와 일급제의 두 가지 방법이 있다. 월급제 하에서는 매월 달력 일수에 관계없이 직원들이 만근을 떠나면 같은 표준 임금을 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급) 부재인 경우 부재 임금은 표준 임금에서 공제되어야 합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
지급 시간당 임금 = 표준 임금-부재 공제 임금
결근 공제 = 사휴가와 결근일 × 일임금률+병가일 × 일임금률 × 공제율.
일일 임금 비율은 근로자의 일일 평균 임금이며, 일반적으로 두 가지 계산 방법이 있습니다.
연간 평균 월 달력 일수 30 일로 계산: 일일 임률 = 표준 임금 /30.
이 방법으로 임금은 공장 공휴일과 법정 공휴일에 따라 지급된다. 부재 시간이 공장 공휴일 및 법정 공휴일에 걸쳐 있는 경우 부재로 간주되고 그에 따라 임금이 공제됩니다.
연간 평균 월 법정 근무일 21..17 일 기준: 일일 임률: 표준 임금/2 1. 17.
이 방법으로 공장 공휴일과 법정 공휴일에는 임금을 지급하지 않고, 부재 시간은 공장 공휴일과 법정 공휴일을 초과하여 임금을 공제하지 않는다.
2) 조각 임금
성과급은 수출기록과 성과급을 기준으로 계산됩니다. 생산량에는 합격품의 수량과 폐기물의 수량이 포함되며, 폐기물은 가공재료의 결함으로 인한 폐품이다.
성과급은 다음과 같이 계산됩니다.
미지급금 임금 = (합격품 수량+폐기 수량) × 조각 임금.
성과급은 성과급에 따라 개인성과급과 단체성과급으로 나뉜다. 단체 성과급은 팀을 대상으로 하고, 위에서 계산한 성과급은 이 그룹의 총 임금이다. 단체 성과급도 개인 임금을 계산하기 위해 팀 구성원 간에 분배해야 한다.
3) 초과근무 수당, 반복 상여금, 임금수당과 보조금, 그리고 특수한 상황에서의 임금.
초과근무 임금은 초과근무 시간, 임금률 및 관련 규정에 따라 계산해야 한다. 보너스는 기업의 인센티브 조건 및 기준에 따라 계산됩니다. 임금 수당과 보조금 및 특수한 경우의 임금 계산은 국가 규정에 따라 엄격하게 집행해야 한다.
4) 직무 보조금
정착을 분리하다
주동적으로 사직하고, 다른 경제적 보상은 없다. 회사가 사회 보장 납부를 전제로 사직을 제기하지 않는 한, 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 직장에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급할 수 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다.
사직할 때는 임금을 정산할 수 있지만, 일반적으로 고용인 단위는 고정시간을 가지고 너에게 월급을 지급한다. 아직 도착하지 않았다면 회사 규정에 따라 다음 달에야 받을 수 있습니다. 고용주와 협의할 수 있고, 고용주가 동의하면 받을 수 있다.
근로자가 위법이나 위약으로 고용주에게 중대한 손실을 초래한 것은 여전히 책임을 져야 한다. 그러나 주목해야 할 것은 (1) 근로자들은 주관적인 잘못이 있어야 한다는 것이다. (2) 보상은 간접적 인 손실이 아닌 직접적인 손실 일뿐입니다.
구체적인 보상 항목은 주로 다음과 같습니다.
(1) 고용인이 채용을 위해 지불한 비용
(2) 교육비는 고용인이 지불하지만 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다.
(3) 생산 및 운영으로 인한 직접 손실;
(4) 노동 계약서에 명시된 계약 위반에 대한 책임.
위의 두 가지 주요 법적 근거:' 노동계약법' 제 90 조' 노동계약협정을 위반한 배상조치 제 4 조.
필요한 경우 "기업 직원 상벌 조례" 를 참조하십시오 (그러나 이 조례가 국무부에 의해 폐지되었다는 점에 유의해야 합니다).
위약 책임과 관련하여, 노동계약법 (노동계약법) 의 위약 책임 계약 범위에 대한 제한에 주의해야 합니다.
서비스 기간, 기밀 유지 의무, 특별 교육비에 대한 경쟁 제한 조항으로 제한됩니다. 그리고 기밀 유지 의무와 비경쟁 제한을 가진 인원은 고위 경영진으로 제한된다. 이 법은 노동계약법 제 22, 23, 24, 25 조에 근거한다.
계산법
신화망 65438+ 10 월 10 메시지 노동사회보장부는 오늘 공식 홈페이지에' 연간 근로자 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 를 게재해 직원 제도의 근무 시간 계산과 임금 환산 방식을 조정했다고 통보했다. 다음은 통지 전문입니다.
연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지
노동사회보장부는 20083 호를 발표했다.
각 성 자치구 직할시 노동 사회보장청:
전국연일 및 기념일휴가방법 (국무원 5 13 호) 에 따르면 전체 시민방학은 10 일에서 1 1 일로 증가했다. 이에 따라 사원의 연간 평균 월 근무 일수 및 임금 환산 방법은 다음과 같이 조정됩니다.
시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 =62.5 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 2 월 =20.83 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
일일 임금 및 시간당 임금 변환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
셋째, 2000 년 3 월 17 일 노동사회보장부가 발표한' 연간 근로자의 월 평균 근무시간과 임금에 관한 통지' (노동부 발행 [20008] 2008 호) 가 동시에 폐지됐다.
임금 결산 증명서
실제 업무에서 기업은' 임금 결산표' 를 편성하여 사원 임금과 결산 임금을 지급한다. 급여표는 일명 급여표라고도 하며, 작업장, 부서에 따라 편성하여 매월 한 부씩 작성한다. 급여표에서 급여카드, 출석기록, 출력기록, 예출금 등에 따라' 지급지급',' 예출금',' 실제 지급액' 을 이름으로 기입한다.
급여표는 일반적으로 한 양식에 세 부씩 해야 한다. 하나는 노동 임금 부서에서 보관합니다. 첫 번째 직원에 따라' 임금조' 로 잘라서 임금과 함께 직원에게 지급한다. 사원이 임금을 지급할 때 서명한 다음, 임금 회계 증빙으로 회계 부서에 제출하여 임금 대신 상세 회계를 한다.
임금 결산표는 각 작업장, 각 부서가 편성한 것이기 때문에 각 작업장, 각 부서의 임금 결산과 지급 상황만 반영할 수 있다. 임금 목록의 포맷은 다음 테이블에 나와 있습니다.
참고 자료:
바이두 백과-임금 결제