부대는 겨우 3 개월 동안 계약을 맺었다. 계약이 만료되면 나는 사직한다. 보상이 있습니까? 사직에는 아무런 보상이 없다. 만약 네가 회사에서 해고된다면, 너는 배상을 요구할 수 있다. 사퇴하면, 너의 이런 상황 회사는 너에게 반달 월급을 배상해야 한다.
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호텔은 사직한 지 석 달이 지났는데 아직 계약을 체결하지 않았다. 사퇴를 승인하지 않으면 어떡하지? 만약 내가 노동계약서에 서명하지 않는다면, 네가 가면 바로 가라. 회사에 당신의 임금과 보증금을 지급하라고 요구하는 것 외에도 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 두 번째 달부터 두 배의 임금 (최대 1 1 개월) 을 지불하고 사회보장 등을 납부할 수 있습니다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 이직한 이상 노동 중재 기한은 1 년이다!
나는 3 년 계약을 맺었지만, 겨우 3 개월 동안 일했다. 사직해도 될까요? 양방향 인적 자원 선택은 나를 사직시킬 수 있을 것이다. 그러나 당신이 사직하기 전에, 당신은 계약을 자세히 살펴보고, 당신의 사직을 겨냥한 징벌적 조항이 있는지, 자신의 각 방면에 손상을 입지 않도록 하는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
입사할 때 인턴 3 개월은 3 년 계약을 했고, 이어 인턴 3 개월은 1 년을 서명했다. 이게 합리적입니까? 우리나라 노동계약법의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 한 달 이상 1 년 미만 동안 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 우리나라' 노동계약법' 제 19 조에 따르면 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. 기왕 시용 기간이 3 개월이고 만기가 된 이상, 3 년의 노동계약을 체결해야 한다. 먼저 회사와 협상할 수 있습니다. 협상이 실패하면 현지 노동행정감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
3 개월의 실습기간을 거쳐 직원들은 계약한 후 정정하지 않고, 지금 사직하고 싶으면, 한 달 전에 고용인에게 노동관계를 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
첫째, 개인이 사퇴를 제안하는 데는 세 가지 상황이 있다.
1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다
2. 만약 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없고, 직원들은 사직서를 제출하여 직접 이직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인은 근로자에게 직접 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.
3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
둘째, 근로자는 택배나 등기우편 (통속적으로 사직서, 사직보고) 을 통해 고용주에게 노동관계 해제 통지서를 보내 증거를 보존할 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 지불하지 않거나 근로자를 위해 이직 수속을 하지 않은 경우 근로자는 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있다.
셋. 관련 법적 근거:
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
미성년자가 사직한 지 3 개월 만에 노동계약서에 서명하지 않으면 어떡하지? 노동법은 고용주가 18 세 이하의 근로자를 초중량, 유독유해노동 또는 위험작업에 종사하는 것을 금지하고 있다. 상술한 상황에 속하지 않는 한, 합법적인 것이다. 그러나 직장은 너와 서면 노동계약을 체결하지 않았으니, 너는 언제든지 사직할 수 있다. 두 배의 임금과 경제적 보상금을 지급할 것을 요구했다.
4 개월 동안 일을 그만두고 3 개월 동안 배상을 요구할 수 있습니까? 만약 네가 일의 증거가 있다면, 너는 그들에게 배상을 요구할 수 있다. 계약서에 서명하지 않는 것은 위법이다.
1 년 계약을 했는데 지금 병으로 사직하려고 하는데 어떡하지? "노동 계약법" 규정
직원들은 산업재해나 질병으로 인해 원래 일을 계속할 수 없다.
직장이나 직공은 노동계약을 해지할 권리가 있다.
그래서 만약 당신이 정말로 아프면, 원래의 일을 할 수 없고, 법에 따라,
사장은 주택 융자금을 공제해서는 안 된다.
일반적으로 기업주는 직원이 아플 때 그들을 난처하게 하지 않는다 (네가 꾀병을 부리지 않는 한)
설령 그가 머물러야 한다고 주장하더라도, 네가 적극적으로 일하지 않아도 그는 어쩔 수 없다.
그래도 그와 잘 이야기하는 것이 좋다. 네가 사직하면 그도 질 것이다.
나는 회사에 온 지 3 개월이 넘었다. 내가 회사에 들어갔을 때, 단지 3 개월의 노동 계약서에 서명했다. 지금 3 개월의 시용 기간이 지났으니, 회사가 나에게 세 건의 계약을 체결하라고 요구한 것은 절대 위법이다. 노동 중재. 게다가, 이 부서는 하지 않는 것이 가장 좋다. 솔직히 말하면 사기꾼이다.