본 조례에서 인재라고 부르는 것은 어느 정도의 전문지식이나 기술을 갖추고 창조적 노동을 하고 사회에 기여하며 능력과 자질을 갖춘 인적자원 근로자를 가리킨다. 제 3 조 인재 발전은 당관 인재, 서비스 발전, 분류 시책, 혁신 장려, 서비스 최적화 원칙을 고수한다. 제 4 조 시, 현 (시, 구) 인민정부는 인재 발전을 국민경제와 사회발전계획에 포함시키고 건전한 목표책임제를 세우고 인재 업무를 종합성과 평가체계에 통합해야 한다. 제 5 조 인재 업무 종합 주관 부서는 인재 발전의 전반적인 계획, 정책 수립, 조정 감독 및 서비스 보장을 담당한다.
인간 사회, 발전 개혁, 교육, 과학 기술, 문화 관광, 의료 위생, 공신, 공안, 금융, 주택 건설, 농업 농촌 등 관련 기능 부서는 직무에 따라 인재 업무를 잘 한다.
노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인연합, 과학협회, 문련, 공상련 등 인민단체와 산업협회는 각자의 장점을 발휘하고, 각종 인재를 연락하고 서비스하며, 관련 분야의 인재 업무를 잘 해야 한다. 제 6 조 용인 단위는 건전한 인재 관리 제도를 수립하고 인재 정책을 실시하여 인재 창조적 업무를 보장해야 한다. 제 7 조 시, 현 (시, 구) 인민정부는 국내외 인재 발전 정책, 중점 인재 공사, 인재 혁신 창업 사적을 발표해야 한다. 제 8 조 시, 현 (시, 구) 인민정부는 인재 개발 전문 자금을 본급 재정예산에 포함시켜 인재 발전을 촉진해야 한다.
사회 조직, 기업, 개인이 인재 개발 기금 설립을 장려하다. 제 9 조는 통화의약 첨단기술산업 개발구와 길림통화국제 내륙항 선시험을 장려하고, 먼저 해보도록 독려한다. 제 2 장 인재 양성 및 개발 제 10 조 업종 주관 부서와 고용 단위는 인재 양성 제도를 수립하고, 근무 전 훈련과 재직 훈련을 통해 인재 팀의 전반적인 자질을 높여야 한다.
다양한 인재 교육 기관, 중개 기관 및 국제 인재 교류에 종사하는 조직의 혁신적인 서비스 방식 및 콘텐츠를 장려하고 지원하여 인재에게 개인화되고 다양한 서비스를 제공합니다. 제 11 조 고용인 단위는 법에 따라 직원 교육 훈련 경비를 인출해야 하며, 직공이 각종 훈련과 지속적인 교육 학습에 참여하는 데 전문적으로 사용되며, 경비 사용 상황은 본 부서의 직공에게 공개해야 한다.
직업 훈련 보조금 범위 내의 연수생과 교육기관, 고용인과 사회조직이 사회에 개방하는 교육 플랫폼에 보조금을 지급할 수 있다. 제 12 조는 고등 대학, 과학연구기관, 기업자주적 또는 산학연구 협력 형식으로 각종 R&D 기구를 건설하는 것을 지지한다.
국내외 양질의 교육 자원을 지원하여 본 시에서 특색 학교 학과 연구 플랫폼을 공동으로 건설하다.
학과 건설, 인재 양성, 대학생 창업 취업 등 분야에서 고교 정책 지원을 제공한다. 제 13 조는 기업이 경영 혁신과 비즈니스 모델 혁신을 수행하고 기업이 기술 혁신 계획, 계획, 정책 및 표준 개발에 참여하도록 장려합니다. 과학 연구 혁신, 기술 개조, 브랜드 창출, 취업 해결 등에서 뛰어난 성적을 거둔 기업에 정책 지원을 제공할 수 있다.
시, 현 (시, 구) 인민 정부는 기업가 교류 협력 플랫폼 구축, 기업가 친목 활동 수행, 통화 경제사회 발전에 기여한 기업가 표창 등을 통해 기업가의 혁신과 창업의 활력을 북돋워야 한다. 제 14 조 주요 과학 기술 프로젝트 R&D 를 지원하고 시급 주요 과학 기술 프로젝트 R&D 인재 팀에 재정 지원을 제공한다. 제 15 조 고등 대학, 과학연구소, 기업사업 단위가 본 도시에 원사 워크스테이션, 박사후 과학연구워크 스테이션, 박사후 혁신 실무기지 등 인재 양성 플랫폼을 설립하여 자격을 갖춘 자금을 지원한다. 제 16 조는 기업사업 단위, 산업협회, 사회조직이 기술기술기술경쟁, 교류 등의 활동을 전개하여 고도의 기능인재 발전을 촉진한다.
"통화장인" 을 양성하고, "통화장인" 기술 연구 개발, 성과 보급 및 전환 프로젝트를 우선적으로 지원하다. 중대한 공헌이 있는' 통화장인' 을 추천하여 고급 기술자 직업자격 심사에 참가하다. 제 17 조 고등 대학, 기업 및 산업 조직이 전자 상거래 인재를 양성하고 발전시켜 도시와 농촌 전자 상거래 서비스업의 발전을 가속화한다. 제 3 장 인재 도입 및 유동 제 18 조 인재 도입은 호적, 지역, 신분, 학력, 인사관계 등에 구애받지 않고 경제사회 발전 수요 방향을 강조해야 하며, 인재자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고 인재 개발과 사용 효율을 높여야 한다. 제 19 조 인적자원 및 사회보장행정부는 현지 경제사회 발전의 필요에 따라 높은 수준의 인재 정보 저장소를 구축하고, 인재 개발 목록과 긴급한 인재 수요 등을 정기적으로 발표해야 한다.
인재가 급히 필요하다면 거주, 정착, 인재 양성 등의 방면의 우대 정책을 누릴 수 있다. 제 20 조는 본 시의 지주, 우세, 특색 산업 발전 수요를 둘러싸고 높은 수준의 혁신 창업 인재를 도입하여 규정에 따라 정책 지원을 제공한다.
과학기술의 최전방을 도입한 혁신 창업팀은 도입 절차, 지원 정책 등에서 논의할 수 있다.