妳知道職場中有哪些職位和崗位嗎？如果有，妳知道每個崗位或職位負責什麽嗎？妳知道如何提升稅務人員嗎？接下來我們就來看看。

稅務人員如何晉升到1？首先，妳知道自己在行政單位不註重什麽。網上不方便說。妳需要的是提高妳的學歷。如果是本科，應該讀在職研究生，相關專業或者行政管理。如果妳是研究生，妳應該讀第二個碩士學位。

其次，妳需要的是突出妳在這份工作中的優勢，也就是妳說的相關文獻不多，但是有名。

最後，行政單位工作，不是看妳工作怎麽樣，而是要會寫字，要想升官，就要有壹只強有力的筆！

稅務部門是壹個專業的高薪單位。壹般情況下，這類單位需要壹個或多個專業副主任。如果運氣好，專業能力強，是有可能的，但是全職可能行政性比較強。

先努力，兩年後爭副股，幾年後慢慢熬。然後慢慢熬，機會好，爭副科，當上黨委副主任。再慢慢忍。如果機會趕上，我會成為黨委副主任(副科級)。工作了幾年，應該準備退休了。機會恰好是少校退役，機會幾乎只能是未成年退役。這是壹條優秀的縣局發展之路。其實90%的人在副職入股前就止步了！

如何將稅務局成員提升至兩個行政類別:

1，辦公室:主業是寫材料，副業包括組織會議、公車管理、安排值班、采購辦公用品、政府接待等。雜事多。

2.人事教育:人員招聘、考核、任免、培訓、年終獎懲、薪酬準備等。

3.財務管理:比如發工資，報銷差旅費，分配各種資金。

4.紀檢組:作用是監督幹部，比如上壹節課的紀委委員。文本理解是對違法違紀行為的監督。簡單來說，就是定期查考勤，查衣服，和犯錯的人進行坦誠的談話。

綜合商務艙

1，稅務管理部:掌握稅收政策。比如壹線執法人員，如果對增值稅的某個稅種沒有明確的把握，就會前來咨詢，所以如果妳負責管理增值稅，妳需要能夠正確把握正常準確的答案，妳需要對當前不斷更新的稅收政策非常熟悉和精通，這樣才能給壹線執法人員政策指導，也就是妳需要“懂業務”。

2.征管部門:企業開業需要到稅務局登記；經營過程中需要進行稅務申報和發票的領取；當妳關閉的時候，妳需要取消妳的稅務登記。征管部門需要對這些環節進行管理。

3.法律部:該部門負責稅務中與“法”相關的內容，如法律顧問、公職律師的管理；對納稅人實施行政處罰後，處罰是否適當；執法人員作出的執法行為是否合法，單位的行政訴訟和行政復議情況。

4.納稅服務:與納稅人服務相關的工作，如日常稅法宣傳、新政策、投訴處理/回復等。，類似於政府系統的宣傳部和信訪部門。

5.收入會計:負責組織稅款繳入國庫。企業每個月都要向稅務系統申報自己的稅款，每個月的月底，或者月末，負責這項工作的同事需要和銀行裏的相關人員進行對賬。

6.信息中心:主要負責與同事發生問題的電腦和打印機，會議期間調整視頻設備和內外網。

7.風險管理是今年國地稅合並後新成立的部門。納稅人需要每月提交納稅申報表。可以通過系統定期發現錯誤和疑問。比如企業少報收入，就需要進行核查，看稅務人員是不是操作失誤或者備案錯誤，及時進行更正或者問責。

8.非稅收入和社會保障費征收:12項非稅收入原由財政局征收。社保稅雖然是地稅收的，但還是由社保部門管理，現在是稅務局負責征收。以上兩項工作可能是國地稅合並後的變化。

稅務服務部

主要工作是辦理具體業務。如稅務登記、發票發售、納稅申報等。服務辦不需要寫材料和報告。雖然是體力上的累，但並不累。

沒有人會永遠在辦稅服務廳工作。基本上2-3年後就會調到其他業務部門。只要部門缺人就調，有業務優勢。

稅務分局

稅務分局歸縣局管理，但屬於縣局的派出機構，也就是可能會去各個鄉鎮工作。舉個例子，妳是壹個分公司的職員，妳分管十幾家企業。每個月收到的發票需要現場審核，新的優惠政策需要解釋和輔導。壹線稅務工作者和壹線納稅人直接接觸，就像辦稅服務廳壹樣，會接觸很多企業人員和會計，和需要實際辦理的業務接觸更緊密。

垂直:垂直管理

稅務局是典型的垂直管理單位:總局、省局、市局、縣/區局。

垂直管理，機構改革完成後，稅務局不僅由地方政府管理，還受國家稅務總局領導，因此仍保留垂直管理的特點。比如縣局所有的工作安排都來自市局，而不是來自縣政府。

從工作職能的角度來看，

1.總局:設計頂層制度，制定稅收政策。

2.省局:上傳下達，執行總局政策，結合本省省情規劃具體工作。

3.市局:市局不在基層，夾在省局和縣局之間。其功能與省局類似，即上傳下達。對於省局的政策，市局會根據市區的情況傳達給縣局，縣局通過市局匯總向省局匯報政策完成情況，不會直接開展稅務工作。

基層工作，執行上級安排的工作和政策，組織壹線稅務工作，屬於壹線執法部門，工作量大。

稅務局的獨特之處在於，無論是總局、省局、市局還是縣局，內部分工基本壹致，比如總局下面的納稅服務科，所以省局有納稅服務科，市局有納稅服務科，縣局有納稅服務股。壹般來說，職能的劃分是壹脈相承的，並且相互對應。

職業發展

所有公務員，尤其是稅務系統，晉升都很慢。按照現行規定，12將自動享受副科級待遇，15將自動享受主科級待遇。想要有所作為，需要努力工作，認真學習，年底考評可以縮短晉升周期。

關於轉學。過去體制外調動非常困難，因為原來國稅屬於垂直管理，不涉及橫向幹部流動。但機構改革後，不排除以後可能會有幹部的橫向流動，只是機會比較少，因為稅務工作專業性比較強，去其他單位不壹定有用。

有可能是體制內流動，先考上離家遠的A縣，再調回B縣，或者老家的市局。因為縣局接受市局直接管理，人才流動很普遍，基本都是借調的形式。

實現借調的第壹個途徑是個人能力很強，第二個途徑是其他因素。但需要註意的是，個人需要懂業務，會工作，不管是有能力還是有其他渠道，否則很難實現借調，因為沒有任何單位和部門會允許借調的人員不工作。

體制內沒有全國統壹選拔，各省市都會組織內部選拔，主要考察業務相關知識。

人的能力發展

落地後，我建議大家要不斷充實自己。稅務系統有很好的學習氛圍和考試，迫使他們不斷學習、接受和應用新事物，漸漸的他們的業務能力就會得到提升。他們可能成為稅務專家、專家，可以考註冊會計師、註冊稅務師，這樣就可以靠自己的能力吃飯，靠專業技能養活自己，而不僅僅是靠編制、黨和國家組織。

能力可以給妳帶來安全感。目前社會變化非常迅速，很多人被各種改革搞得措手不及。不能保證公務員到了中年還能保持這種體制模式，也不能保證這種“鐵飯碗”能帶到60歲。如果有壹天當不了公務員，至少可以做會計。所以這份工作雖然是體制內的，但是妳可以靠業務，靠知識，靠技能給自己安全感。