삼자 협정의 법적 효력
우선, 삼자협정은 학교 증인, 졸업생과 고용인이 체결한 의향성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 법적으로 볼 때,' 삼자협정' 은 민법과 계약법상의' 예약' 이다. 원칙적으로 우리나라 민법과 계약법에 적용되며 노동계약법 등 법률의 구속을 받지 않는다. 물론, 삼자 협의의 체결은 우리나라 노동법과 관련 취업정책을 위반해서는 안 된다. 위약이 있으면 민법의 해당 조항에 따라 위약 책임을 추궁할 것이다.
둘째, 졸업생이 직장에 도착하여 고용인이 정식으로 졸업생을 접수한 후, 3 자 협의가 자동으로 종료되고, 뒤이어 기관이 졸업생과 정식 노동계약을 체결하였다. 노동 계약이 체결되면 고용 계약은 효력을 상실한다. 노동 계약 내용이 삼자 협의와 충돌하는 것은 노동 계약이 우선한다.
삼자협정은 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거이자 국가가 파견 증명서를 발급한 증거이기도 하다. 3 자 협의가 체결돼야 학교가 졸업 후 학생들에게 파견 카드를 발급할 수 있다. 졸업생은 파견 카드를 가지고 부대에 신고한 후 근속연수를 계산하기 시작했고 간부 신분이 있다.
삼자 협의에 서명할 때 주의해야 할 문제
삼자 협정은' 노동계약법' 에 구속되지 않지만 법적으로 체결되어' 계약법' 에 구속된다. 따라서 상응하는 법적 효력이 있으니 서명할 때 몇 가지 문제에 주의해야 한다.
1. 고용주명을 채울 때 반드시 고용주의 유효 도장에 적힌 이름과 일치하는지 주의해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 학생은 전공 명칭을 작성할 때 학교 교무처 전공 명칭과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
2. 합의기간, 수습기간, 수습기간 3 기간을 정확히 구분하면 졸업생 권익 유지와 직결된다.
합의기간: 졸업생과 고용인 단위의 취업협정부터 양측이 노동계약이나 협정 종료까지 계속된다. 협의 기간 동안 쌍방은 이미 업무 의사를 확인했지만 정식 노동관계를 맺지는 않았다.
수습기간: 주로 노동계약입니다. 졸업생과 고용인이 노동계약을 체결한 시간은 수습기간이 아니라 수습기간 이전이어야 합니다. 과거에 일부 기관은 책임을 회피하기 위해 졸업생과 수습기간 노동 계약을 체결하지 않는 경우가 많았다. 수습기간이 만료되면 각종 핑계를 찾아 사퇴한다. 관련 규정에 따르면 수습기간은 노동계약 기한과 일치해야 한다.
계약은 시용 기간을 약속하고, 시용 기간은 별도로 약속하지 않는다. 졸업생의 수습 기간은 6 개월에서 12 개월까지이며, 신청일로부터 계산한다.
수습 기간 및 수습 기간. 외국 기업, 합자, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1 개월 또는 3 개월이 될 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 수습 기간과 수습 기간은 하나만 취하고 다른 하나는 그어 버린다.
4. 많은 부서에서 학생을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶습니다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매달 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 법률에서 규정한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담할 수 없다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다.
삼자 계약이 법적 효력을 가지고 있는지 여부는, 대답은' 예' 이다. 삼자 협정 중 한 쪽은 보통 중개인이나 증인이다. 체결된 3 자 계약이 관련 법규를 위반하지 않고 3 자 모두 계약 체결 조건이 있는 한 유효한 계약으로 간주됩니다. 삼자 계약이 흔하지 않아 무효라고 말하지 않았다. 따라서 고용인이든 졸업생이든 이유 없이 3 자 계약을 해지하는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 일정한 책임을 져야 한다.
법적 근거
여러 의견 수정에 관한 통지:
첫째, 고용 계약의 위치와 기능
취업협정은 일반고등학교 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 양방향 선택을 거쳐 정해진 기한 내에 취업관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 합의이다. 고용주들이 졸업생 관련 정보가 진실되고 믿을 만하다는 것을 확인하고 졸업생의 중요한 증거를 받는 것이다. 고교가 졸업생 취업 관리, 취업 계획 편성, 졸업생을 위한 취업 정착 수속을 밟는 중요한 근거다.
넷째, 고용 계약의 기본 내용
1. 대학 졸업생의 기본 정보에는 이름, 성별, 주민등록번호, 전공, 학제, 졸업일, 학력, 연락처 등이 포함되어야 합니다.
2. 고용인 단위명, 조직기관 코드, 고용인 성격, 연락처 및 연락처, 문서 접수처 등을 포함한 고용인 단위 기본 정보.
3. 고졸자와 고용인이 약속한 관련 내용은 근무지, 직위 등이 포함될 수 있다. 호구가 땅으로 이주하다. 위약 책임 본 계약의 자동 만료 조항 및 종료 조항; 쌍방이 합의한 기타 사항.
4. 고교 졸업생과 고용인 단위 서명 도장은 협정, 관련 정보 및 고교 의견을 이행하기로 약속했다.
5. 협정 적용 범위를 명확히 합니다. 즉, 국가 계획 내에서 비전향 졸업생 (고직 (전문) 졸업생, 학부 졸업생 및 대학원생 포함) 을 모집합니다. 정향생과 위탁생은 지정 위탁 계약에 따라 채용하고 고용 계약은 사용하지 않는다.
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