광동성 실업보험 조례 전문은 2065 438-2009

제 1 장 총칙

제 1 조 실업자의 기본 생활을 보장하기 위해 실업을 방지하고 취업을 촉진하기 위해 중화인민공화국 사회보험법 및 기타 관련 법률, 법규에 따라 본성의 실제와 결합해 본 조례를 제정한다.

제 2 조 본성 행정 구역 내의 다음 단위와 인원은 실업보험에 가입해야 한다.

(a) 공무원법에 의해 관리되는 기업, 사업 단위 및 사회 단체, 민간 비상업 단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등의 조직과 그 종사자를 참조하지 않는다.

(2) 근로자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 그것과 노동관계를 맺은 노동자;

(3) 군대와 무장경찰부대 중 비군사직 고용인 단위와 비군사직 직원이 있다.

(4) 고용인이 있는 개인경제조직과 고용인;

(5) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 기관 및 인원.

전항에 열거된 단위, 이하 고용 단위라고 한다. 전항에 열거된 인원 이하를 통칭하여 직원이라고 한다.

제 3 조 고용주와 근로자는 고용인 단위의 등록지에서 실업보험에 가입하고 법에 따라 월별로 실업보험료를 납부해야 한다.

제 4 조 현급 이상 인민정부는 법에 따라 실업보험기금 모금과 실업보험 대우의 지불을 보장하고 실업보험기금이 부족한 경우 보조금을 지급해야 한다.

실업보험기금과 실업보험 대우는 국가 규정에 따라 세금을 면제한다.

제 5 조 현급 이상 인민정부 사회보험 행정부는 본 행정구역 내 실업보험 관리를 담당하고, 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 실업보험 업무를 책임진다.

사회보험 징수 기관은 실업보험료 징수를 담당한다.

사회보험 경영기관은 국가와 성의 규정에 따라 실업보험 업무를 맡고 실업보험 업무, 재정, 안전 및 위험관리 제도를 건전하게 건립한다.

제 6 조 실업보험기금은 국가 규정에 따라 점차 성급 조정을 실시한다.

성급 조정을 실시하기 전에 실업보험기금은 지방 차원에서 간판을 내걸고 조정을 실시한다. 각 조정 지역은 성 인민정부가 규정한 비율에 따라 지방에게 조정 기금을 납부해야 하며, 실업보험기금이 부족할 때의 조절과 성 인민정부가 승인한 실업방지로 취업지출을 촉진해야 한다.

조정 지역은 조정 기금을 제때에 납부한 후 실업보험 기금이 부족할 때 성급 조정 기금으로 조정하고 지방재정 보조금을 지급한다.

제 2 장 실업 보험 기금

제 7 조 실업 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.

(a) 실업 보험료;

(2) 실업 보험 기금에 대한이자;

(3) 연체료;

(4) 재정 보조금;

(5) 법에 따라 실업보험기금에 포함된 기타 자금.

제 8 조 고용인 단위는 국가와 성에서 규정한 비율에 따라 실업보험에 가입해야 하는 근로자의 분담금 임금 총액을 기준으로 실업보험료를 납부해야 한다.

직공은 본인의 임금을 기초로 국가와 성에서 규정한 비율에 따라 실업보험료를 납부한다.

직공이 지급하는 임금은 실업보험 관계가 있는 등급에 열거된 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 본인의 임금은 실업보험 관계 소재지 상장 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높으며, 실업보험 관계 소재지 상장 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 분담금을 계산한다.

제 9 조 성 인민정부는 국가 규정에 따라 본 성의 경제사회 발전 상황, 실업자 수, 실업보험기금 액수 등을 결합해 실업보험비율을 합리적으로 조정할 수 있다.

총괄지역 인민정부는 성 인민정부의 규정에 따라 변동률을 실시하여 안정된 취업이 있는 고용인 기관에 대해 적당히 비율을 낮출 수 있다.

제 10 조 고용인은 스스로 신고하고 제때에 실업보험료를 전액 납부해야 하며, 근로자가 납부해야 할 실업보험료는 고용인이 원천징수하여 납부해야 한다.

사회보험 징수 기관은 법에 따라 실업 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 직공의 무료 조회를 위해 실업보험 분담금 기록을 제공해야 한다.

제 11 조 고용주가 파산하거나 해산하는 경우, 관리자와 청산팀은 조정지역의 사회보험징수기구와 사회보험거래기관에 통보해 실업보험료와 이자 및 연체료를 법에 따라 청산해야 한다.

고용 단위가 분리되거나 합병된 경우, 승계 단위는 원래 고용 단위의 실업보험 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 진다.

제 12 조 실업 보험 기금은 다음 지출에 사용된다.

(a) 실업 보험 치료;

(2) 실업자가 실업보험금을 받는 동안 근로자의 기본 의료보험비

(3) 실업보험금을 받는 동안 사망한 실업자 유가족이 받은 장례보조금과 보조금;

(4) 실업자가 실업보험금을 받는 동안 구직과 직업소개, 직업훈련보조금

(5) 주 인민정부가 국가 관련 규정에 따라 비준한 실업 예방과 취업지출 촉진을 위한 직업기술감정보조금

(6) 국무원이 규정하거나 승인한 실업보험과 관련된 기타 비용.

제 13 조 실업 보험 기금은 예산 관리에 포함되어야한다.

사회보험 징수기구와 사회보험 경영기관의 경비는 예산에 포함되며 재정적으로 지불되며 실업보험기금에서 지출해서는 안 된다.

제 3 장 실업 보험 대우

제 14 조 법정노동연령 내, 노동능력, 노동의지, 실업상태에 있는 사람은 법에 따라 공공취업서비스기관에 실업등록을 할 수 있다.

근로자가 실업등록을 신청할 때는 실업등록신청서를 사실대로 작성해야 하며 본인의 신분증과 신분을 증명하는 관련 증명서, 그리고 원래 단위와의 노동관계 해지 또는 종료에 대한 증명서를 제공해야 한다.

제 15 조 다음 조건을 동시에 충족하는 실업자는 규정에 따라 실업보험금을 받고 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다.

(1) 실직 전 고용주와 본인이 누적 실업보험료 만 1 년 또는 불만족 1 년, 하지만 본인이 실업보험금을 받는 데는 기한이 있다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;

제 16 조 비 본인의 의지로 고용을 해지하는 것은 다음과 같은 상황을 포함한다.

(1) "중화인민공화국 노동계약법" 제 44 조 제 1 항, 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(3) 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 노동계약을 해지하기로 합의했다.

(4) 고용인이 고용계약을 해지하거나 고용인에 의해 사퇴, 제명, 제명된 것을 제안한다.

(5) 근로자는 중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(6) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.

제 17 조 실업자가 1 ~ 4 년 동안 납부한 경우, 1 년마다 실업보험료 지급 기간은 한 달이다. 4 년이 넘는 6 개월마다 실업보험금을 받는 기한을 늘린다. 실업보험금을 받는 최대 기간은 24 개월이다.

제 18 조 실업자가 재취업하고 실업보험에 가입한 후 실업보험금을 받는 분담금 시간을 다시 계산한다. 다시 실직한 경우 실업보험금 수령 기한은 이전에 받아야 할 기한과 합병하여 계산해야 하며, 최대 24 개월을 초과할 수 없다.

실업자가 실업보험금을 받지 않은 경우, 원래 분담금 시간을 보류하고, 재취업하고 실업보험에 가입한 경우, 분담금 시간이 누적됩니다.

실업보험에 가입한 원현급 이상 국유, 단체단위 간부 및 정규직은 현지 실업보험제도가 시행되기 전에 국가 규정에 따라 계산한 연속 근속연수를 분담금 시간으로 간주한다.

제 19 조 실업보험금은 사회보험기관이 현지 실업보험 관계 수준에 따라 열거된 최저임금의 80% 에 따라 월별로 지급되며, 성급 인민정부는 주민의 기본생활비 가격지수의 변화에 따라 국가 규정에 따라 실업보험금 기준을 적절히 조정할 수 있다.

실업보험금 기준은 현지 도시 주민의 최저 생활보장기준보다 낮아서는 안 된다.

제 20 조. 실업자는 실업보험금을 받는 동안 구직 보조금을 받을 수 있다. 기준은 실업 전 12 개월 평균 임금의 15% 입니다. 불만 12 개월, 실제 지급월 평균 임금에 따라 수령기간은 최대 6 개월을 넘지 않습니다. 구직보조금은 실업보험과 함께 월별로 지급된다.

실업자가 실업보험금을 받는 동안 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 다음 달부터 구직보조금을 더 이상 지급하지 않는다.

제 21 조 실업여성이 실업보험금을 받는 동안 출산을 하면 실업보험관계가 위치한 사회보험기관에 실업보험금을 한 번에 증액할 수 있는데, 기준은 출산 당월 본인의 실업보험금의 3 배다.

제 22 조 실업자는 실업보험 분담금 기한이 만료되기 전에 재취업하고, 취업 후 이미 1 년 이상 노동계약을 체결하고 실업보험에 가입한 지 3 개월이 넘은 경우, 원래 실업보험금을 수령한 곳의 사회보험기관에 일회적으로 승인되었지만 아직 반년 동안 실업보험금을 받지 않은 것을 신청할 수 있다. 한 달도 안 되는 부분은 한 달로 계산하며 그에 따라 지불 연한으로 계산한다. 남은 미지급 기간은 실업구제금을 다시 받는 기간과 합병하여 계산한다.

제 23 조 실업자는 실업보험 분담금 연한이 만료되기 전에 기업, 민영비기업단위 또는 자영업에 종사하는 경우 영업허가증이나 등록증, 납세증명서를 소지하고 실업보험금을 수령한 사회보험 기관에 일회성 수령을 신청할 수 있다. 제 22 조 실업자는 실업보험 분담금 기한이 만료되기 전에 재취업하고, 취업 후 이미 1 년 이상 노동계약을 체결하고 실업보험에 가입한 지 3 개월이 넘은 경우, 원실업보험 대우 수령지의 사회보험 기관에 일회성 발급을 신청할 수 있지만 아직 반년의 실업보험 대우를 받지 않았다. 한 달 미만의 부분은 한 달 단위로 계산되고 해당 기간은 입고 기간에 따라 계산됩니다. 남은 미지급 기간은 실업구제금을 다시 받는 기간과 합병하여 계산한다.

실업보험금을 일정 기간 수령하면 그에 따라 기한을 계산한다.

제 24 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 실업보험관계가 있는 근로자의 기본의료보험에 가입하여 기본의료 의약 의료보험 대우를 받아야 한다.

실업자가 납부해야 할 기본 의료보험료는 실업보험 관계 소재지의 실업보험기금에서 지불하고 개인은 기본 의료보험료를 내지 않는다.

제 25 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 사망했으며, 유가족은 이달 중 아직 받지 못한 장례보조금과 보조금, 실업보험금을 받을 수 있다.

장례보조금은 실업자가 사망할 때 실업보험 관계의 소재지 수준에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 지급하고, 보조금은 실업자가 사망할 때 실업보험 관계의 소재지 수준에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금의 6 배를 지급한다.

실업자 유가족은 실업자가 사망하거나 실업자의 사망을 선언한 판결서를 받은 날로부터 6 개월 이내에 본인의 신분증, 실업자와의 관계 증명서, 실업자 사망 증명서를 소지해야 한다. 사회보험 기관에 가서 장례보조금, 보조금, 실업보험금 수령 수속을 밟다.

실업자 사망은 실업보험, 기본연금보험, 산업상해보험 장례보조금 요건을 모두 충족한 것으로 유가족들은 그 중 하나만 받을 수 있다.

제 26 조 실업보험에 가입한 실업자는 성 인민정부의 규정에 따라 무료 직업소개와 감면을 받을 수 있는 무료 직업훈련을 받을 수 있다.

제 27 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 본 성에서 직업기술평가에 참가하여 해당 국가직업자격증을 취득한 후 직업기술감정보조금을 받을 수 있다. 실업자는 실업보험금을 받는 동안 매번 직업기능감정보조금을 두 번 이상 받지 않는다.

실업자가 직업기술감정보조금을 신청하는 것은 증명서발행일로부터 90 일 이내에 실업보험관계가 있는 곳의 사회보험관리기관에 제출해야 한다. 시간 제한을 초과하는 신청은 받아들여지지 않을 것이다.

직업기능평가보조금 기준은 현행 직업기능평가비입니다. 같은 직업기능평가는 이미 취업전문자금, 농촌노동훈련, 취업이전 보조금 등 재정보조금을 받고 있으며, 본 조에 규정된 보조금은 더 이상 받지 않는다.

제 28 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 다음과 같은 상황 중 하나로 실업보험금 수령을 중지하고 동시에 다른 실업보험 대우를 받는 것을 중단했다.

(a) 재취업;

(2) 군 복무를 정복해야 한다.

(4) 매달 기초 연금 보험 대우를 받는다.

(5) 정당한 이유 없이, 현지 인민정부 지정 부서나 기관이 제공하는 적절한 업무나 훈련을 세 번 거부한다.

실업자들은 실업보험금을 받는 동안 유기징역 집행이나 강제 격리금독에 처해져 실업보험금 수령을 중단하고 실업보험금 수령 시한을 계산하는 것을 중단했다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금) 중단 원인이 제거된 후에도 실업자는 실업보험금을 계속 신청할 수 있다.

제 4 장 실업 보험 관계 이전

제 29 조 실업자가 실업보험금을 받는 동안 재취업하고 본성 행정구역 내 총괄지역에 걸쳐 실업보험에 가입하면 실업보험 관계가 이에 따라 이전되고, 이전 전 아직 받지 못한 기간과 재실업시 기간 합병 계산이 이뤄진다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험)

실업보험금을 받지 못한 근로자와 실업자들은 본 성 행정구역 내 총괄지역 간 취업을 통해 실업보험에 가입한다. 실업보험 관계는 본인과 함께 이체되고, 분담금 시간은 누적 계산된다.

제 30 조 본 조례 제 29 조 규정에 따라 실업보험 관계를 이전한 근로자와 실업자는 본인의 신분증과 실업보험 가입 증명서에 따라 양도지 사회보험 기관에 서면 이전 신청을 제출해야 한다.

지역 사회 보험 기관에 전입하는 것은 신청을 접수한 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 심사를 진행해야 하며, 본 조례 제 29 조의 규정 조건에 부합하는 경우, 지역 사회 보험 기관에 접수서를 제출해야 한다. 본 조례 제 29 조의 규정 조건에 부합하지 않는 경우, 서면으로 이유를 설명하고 신청인에게 통지해야 합니다.

지방사회보험 취급기관은 접수서를 받은 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 보험 가입자의 실업보험 분담금 기록, 분담금 임금 기록, 대우기록 등 자료를 지방사회보험 경영기관으로 이관해야 한다.

양도지 사회보험 사무소는 전체 실업보험 관계 이전 자료를 받은 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 이전 수속을 완료하고 신청자에게 서면으로 통지해야 한다.

제 31 조 호적은 본 성 행정구역 내, 조정지역 외 실업자가 실업보험 대우 수취 조건에 부합하는 경우, 조정지역이나 호적 소재지에서 실업보험 대우를 받을 수 있도록 선택할 수 있다. 호적 소재지에서 실업보험 대우를 받는 것을 선택한 사람은 실업보험 관계 이전 수속을 밟아야 하며, 실업보험 대우는 호적 소재지 기준에 따라 시행되며 호적 소재지 사회보험 관리기관이 지급해야 한다.

제 32 조 실업자는 본 조례 제 31 조 규정에 따라 호적 소재지에서 실업보험 대우를 받기로 선택하였으며, 실업등록을 한 후 본인의 신분증, 호적 증명서, 취업실업 등록증으로 통일지역 사회보험 기관에 실업보험 관계 이전 증명서를 발급했다.

실업자가 실업보험 관계 이전 증명서를 받은 후에는 본인의 신분증과 실업보험 관계 이전 증명서를 가지고 호적 소재지 사회보험 기관에 실업보험 대우를 서면으로 신청해야 한다.

호적 소재지 사회보험 경영기관은 신청 접수일로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 심사를 진행해야 하며 본 조례 제 31 조의 규정에 부합하는 경우 지역 사회보험 경영기관에 접수서를 제출해야 한다. 본 조례 제 31 조의 규정 조건에 부합하지 않는 경우, 서면으로 이유를 설명하고 신청인에게 통지해야 합니다.

조정 지역 사회보험 경영기관은 접수서를 받은 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 보험 가입자의 실업보험 분담금 기록, 분담금 임금 기록, 대우 기록 등 자료와 실업보험 펀드를 호적 소재지 사회보험 경영기관으로 이전해야 한다.

호적 소재지 사회보험사무소는 실업보험 관계 이전과 실업보험기금 이전 전 자료를 수집한 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 이전 수속을 완료하고 서면 지급 결정을 내리고 신청자에게 전달하고 다음 달부터 실업보험금을 지급해야 한다. 실업보험금 수령 기한은 호적 소재지 사회보험 경영기관이 서면 분담금 결정을 내린 날부터 계산된다.

제 33 조 근로자와 실업자는 본 조례 제 29 조의 규정에 따라 실업보험관계를 이전한 경우 실업보험기금은 이전되지 않는다. 실업자는 본 조례 제 31 조 규정에 따라 호적 소재지에서 실업보험 대우를 받기로 선택한 경우 실업보험기금 이전 수속을 밟아야 하며, 전액금액은 통일지역 기준에 따라 승인된 실업자 실업보험 대우총액의 1.5 배에 해당한다.

제 34 조 지방 자치구 직할시에서 실업보험 관계를 이전하거나 실업보험 대우를 누리며 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

실업보험금 수령 조건을 충족하지만 본성의 호적을 갖고 있지 않은 실업자는 보험지에서 월별로 실업보험 대우를 받지 않고 실업보험 관계를 이전하지 않을 것을 요구하며 실업보험관계가 위치한 사회보험기관에 일회성 실업보험금을 신청할 수 있다. 일회성 실업보험금을 받는 사람은 매달 실업보험금과 기타 실업보험 대우를 받지 않고 실업보험관계가 동시에 종료된다. 일회성 실업 보험료 기준은 성 인민 정부가 정한다.

제 5 장 감독 및 관리

제 35 조 사회보험 행정부는 고용인 단위와 개인이 사회보험법규를 준수하는 상황, 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황을 감독하고 점검해야 한다.

재정부와 감사기관은 법에 따라 실업보험기금의 수지와 관리 상황을 감독한다.

사회보험감독위원회는 법에 따라 실업보험기금의 수지와 관리에 대해 사회감독을 실시한다.

제 36 조 어떤 조직이나 개인도 실업보험법, 법규 위반 행위를 신고하고 고소할 권리가 있다.

사회보험 행정부, 사회보험 경영기관, 사회보험 징수기관, 재정부문, 감사기관은 각자의 직책 범위 내에서 법에 따라 신고와 불만을 처리해야 한다. 본 부서, 기관의 책임 범위에 속하지 않는 제보, 불만에 대해서는 규정에 따라 신고자, 고소인을 서면으로 통보하고 처리할 수 있는 부서, 기관을 양도해야 합니다.

제 37 조 사회 보험 기관은 실업 보험 등록, 실업 보험료 승인, 실업 보험 대우 지급, 실업 보험 관계 이전, 실업 보험 가입 증명서 발급 등을 담당하는 실업 보험 서비스를 제공한다. 매년 실업보험기금의 수입, 지출, 잔액, 수익상황을 사회에 발표하고 실업보험 분담금 및 대우기록을 만들어 고용인과 종업원이 무료로 조회와 대조를 할 수 있도록 한다.

공공취업서비스기관은 실업등록을 담당하고, 법에 따라 취업실업등록증을 발급하고, 실업자에게 취업서비스를 제공하고, 관련 증명서를 발급하며, 실업보험 관계 소재지의 사회보험관리기관에 실업자 취업실업상황을 통보한다.

사회보험경영기관과 공공취업서비스기관은 실업보험 관련 규정과 서비스제도를 공개하고, 관련 상황을 엄격히 심사하고, 정보교환네트워크와 시설 건설을 강화하고, 취업 실업 등 관련 정보의 교환메커니즘을 보완해야 한다.

제 38 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 실업자에게 노동관계를 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 노동관계를 해지하거나 해지하는 이유를 사실대로 설명하고, 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 권리를 알려주며, 노동관계가 해지되거나 해지된 날부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 알려야 한다.

제 39 조 실업자가 실업보험금을 신청하면 최종 보험지의 사회보험 기관에 신청하고 본인의 신분증과 취업실업 등록증을 제공해야 한다. 실업보험 관계를 이전해야 하는 사람은 이전 수속을 한 후 신청해야 한다. 사회보험 경영기관은 실업등록을 처리하는 동시에 공공취업서비스기관에 실업보험 대우 신청을 의뢰할 수 있다.

사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 심사를 진행해야 한다. 실업보험금 수령 조건에 부합하는 경우, 서면지급 결정을 내리고 신청자에게 전달하고 다음 달부터 실업보험금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금) 실업보험금 수령 조건에 맞지 않는 이유에 대해 서면으로 설명하고 신청자에게 통지합니다.

실업자가 실업등록일로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 실업보험금을 신청하는 경우 실업보험금을 받는 기간은 실업등록일로부터 계산된다. 연체신청한 경우 실업보험금 수령 기한은 실업보험금 수령 신청일로부터 계산된다.

제 40 조 실업자는 본인의 신분증과 취업실업 등록증을 근거로 사회보험 기관에 실업보험금을 수령하고 구직과 직업지도, 직업훈련을 받는 상황을 설명해야 한다.

실업자가 실업보험 대우를 중단하는 것은 사회보험 경영기관에 제때에 알려야 한다.

실업자가 정당한 이유 없이 2 개월 연속 수속 수속을 하지 않거나 구직 상황을 설명하는 것은 재취업으로 간주된다.

제 41 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관이나 사회보험 처리 기관의 구체적 행정행위가 합법적인 권익을 침해한다고 판단하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

제 6 장 법적 책임

제 42 조 고용 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관이 법에 따라 처리한다. 실업자가 실업보험 대우를 누리지 못하거나 충분히 누리지 못하게 하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

(a) 실업 보험에 가입하지 않았다.

(2) 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 진실하게 발행하지 않았다.

(3) 근로자가 지불 한 임금을 진실하게 신고하지 않았다.

(4) 실업 보험료를 제때에 전액 납부하지 못한다.

(5) 실업 보험법 및 규정을 위반하는 기타 행위.

보상 분쟁은 노동 분쟁 처리 절차에 따라 처리됩니다.

제 43 조 사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 실업보험 대우나 실업보험 펀드를 사취하는 사람은 사회보험행정부에서 환불을 명령하고 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.

제 44 조 실업 보험 기금의 횡령, 부당 이용 또는 불법 투자는 관할 부서에서 회수하도록 명령한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.

제 45 조 사회 보험 기관 및 그 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회 보험 행정부가 시정하도록 명령한다. 실업보험기금, 고용인 단위 또는 개인에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.

(1) 실업 보험의 법적 의무를 이행하지 못한다.

(2) 실업 보험 기금이 재정 전문가에게 예치되지 않았다.

(3) 실업 보험금을 공제하거나 제 시간에 지불하지 않는다.

(4) 분담금 기록 분실 또는 변조, 실업보험 대우 기록, 인신권 기록 등 실업보험 데이터;

(5) 실업 보험법 및 규정을 위반하는 기타 행위.

제 46 조 사회 보험료 징수 기관은 무단으로 실업보험료 분담금과 비율을 변경하여 실업보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우, 관련 행정부에서 적게 납부한 실업보험료를 회수하거나 초과 납부한 실업보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.

제 7 장 부칙

제 47 조 본 조례에 규정된 분담금 시간은 월별로 계산한다.

본 조례에 규정된 실업보험금 수령 기간은 실업보험금 수령 기간부터 실업보험금을 받는 마지막 자연월의 마지막 날까지 기간을 가리킨다.

본 조례에 규정된 정당한 이유로는 입원 중 실업자, 임신 중 실업자 여성, 실업자 여성이 만 1 세 미만인 자녀가 있다.

제 48 조 실업자가 본 조례 시행 기간 동안 실업보험금을 받는 사람은 본 조례에 따라 실업보험 대우를 받는다.

제 49 조 본 조례가 시행되기 전에 원농민 계약제 근로자 방법에 따라 실업보험에 가입한 직공, 본 조례가 시행되기 전에 실직한 직공은 원래 규정에 따라 실업보험 대우를 집행한다. 본 조례가 시행되기 전에 보험 가입 상태에 있고, 본 조례가 시행된 후 실직한 경우, 실업보험 대우는 다음 규정에 따라 집행됩니다.

(1) 본 조례 시행 전 연속 분담금 시간이 12 개월 미만인 경우 본 조례 시행 전 연속 분담금 시간과 본 조례 시행 후 누적 분담금 시간을 합쳐 계산하며 실업보험 대우는 본 조례에 따라 집행된다.

(2) 본 조례가 시행되기 전 연속 분담금 기간이 12 개월이 되고 시행 후 12 개월의 분담금 시간과 누적 분담금 시간을 합쳐 이 조례에 따라 실업보험 대우를 집행한다. 시행 전 분담금 시간이 12 개월을 넘어선 1 개월마다 실업 전 12 개월 평균 분담금 임금의 2% 기준에 따라 일회성 생활보조비를 지급한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다