壹、引進原則
堅持黨管人才和開放引進；
堅持考試選拔；
（3）堅持統壹組織、分工負責。
第二，介紹工作計劃
引進計劃***7個，其中“HKUST矽谷”廬江嘉善管委會辦公室3個，縣重點項目中心4個。詳見合肥市廬江縣發展和改革委員會2022年部分高校引進人才名單（附件1）。
三、引進條件
1.具有中國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業道德和敬業精神；
2.品行良好，無不良行為記錄；
3.符合崗位要求的年齡條件；
4.具備履行職責的身體條件和心理健康；
5.符合引進崗位所需的其他資格條件。
年齡條件中，30歲及以下為1991歲1天，10月20日及以後出生，以有效身份證為準，其他年齡以此類推。
崗位條件和要求中的“專業”主要依據教育部2012公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業（學科）指導目錄。
請考生嚴格按照所介紹崗位的要求填寫專業信息。如考生所學專業未出現在教育部公布的專業（學科）指導目錄中，且引進崗位的專業要求為“XX類”或“壹流學科”及類似情形，培養單位可提供該專業的培養計劃和教學大綱並證明其相關性。
崗位條件和要求中的“本科及以上學歷”是指具有本科及以上學歷者；“碩士研究生以上學歷”是指具有碩士研究生以上學歷的人員。對於需要學歷的招聘崗位，學歷和學位必須壹致。
以上畢業生不包括定向生、委托生、攻讀學位的在職學生以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業生。
有下列情形之壹的人員不得申請:
1.不符合引進崗位條件要求的；
2.全日制普通高等學校非2022年應屆畢業生；
3.被政府人力資源社會保障部門認定在考試中有違紀行為且處於停考期的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員，在期限內受過紀律處分或正在接受紀律審查的人員，正在接受刑事處罰或司法調查尚未作出結論的人員；
5.依法不得參加考試或者聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得報考《事業單位人事管理回避規定》中明確應當回避的職位。
第四，介紹程序
根據公告、公開報名、考試、體檢考察、公示審批、聘用等程序進行。
⑴公告和宣傳
在廬江先鋒網和廬江縣人民政府網發布人才引進公告。
⑵開放註冊
統壹使用電子郵箱報名，每人限報壹個崗位。
報名起止時間:自本公告發布之日起至2022年2月28日17:00止（以郵件發送時間為準）。逾期報名將被視為無效。
申請人需提供以下證件和材料:①填好的《合肥市廬江縣發展和改革委員會2022年部分高校引進人才申請表》（附件2）、②有效居民身份證（正反面）、③畢業生就業推薦表、④全日制本科畢業證書和學位證書、⑤崗位所需的其他證件和材料等。
報考者需將上述5份材料的清晰彩色掃描件打包壓縮成壓縮包文件，並將文件命名為“崗位代碼+姓名”，通過電子郵件發送至指定郵箱。
電子郵件:515095185@qq.com
郵件主題:郵政編碼+姓名+手機號碼。
報名結束後，根據相關資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員資格進行審核，審核通過人員名單將於統壹報名截止後5個工作日內在廬江先鋒網和廬江縣人民政府網公布。
申請人填寫的信息必須真實無誤，所填專業與畢業證上的專業壹致。凡因弄虛作假通過資格審查的，壹經查實，取消其考試和聘用資格。
⑶考試
每個職位實際通過資格審查的人數為30人及以下，直接進入面試；如果人數超過30人，他們將組織候選人參加筆試和面試。筆試和面試沒有開考比例。
1.筆試。參加筆試的考生題目為《綜合知識》，筆試采用閉卷形式進行。考試內容涵蓋政治、經濟、法律、人文、歷史、科技、行政管理、認證基礎知識、公文寫作等。（分數保留到小數點後兩位），筆試滿分為100。筆試最低分為60分，筆試成績未達到最低分的考生不得進入面試、體檢和考察。筆試時間和地點另行通知。
2.面試。參加筆試的人員，按照高分低分與崗位引進計劃數5:1的比例確定面試入圍人員。如果有多名申請者分數相同，則將最後壹名面試入圍者確定為面試入圍者。直接進行面試的，通過報名資格審查者為面試入圍者。
面試采取結構化方式進行，采用百分制，當場打分，當場打分（面試成績保留小數點後2位，小數點後第3位四舍五入）。面試設置最低合格分數線為60分，未達到最低合格分數線的考生不得進入下壹環節。
具體面試時間和地點根據疫情情況確定，並在網站發布公告。
3.成就綜合。參加筆試的考生，考試總成績按筆試成績和面試成績按5:5的比例合成（考試總成績保留小數點後2位，小數點後第3位四舍五入）；直接進入面試人員的面試成績為考試總成績。
⑷體檢和檢查
根據崗位引進計劃數，按總成績由高到低確定1: 1的比例。如果入圍者的期末考試成績出現平局，面試成績高者和全日制學歷高者將壹起進入考察環節。經用人單位考察後，報單位黨組會議研究確定入圍人選。
體檢在二級及以上綜合醫院進行。體檢結束後，醫院會出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對當場或當日復檢的體檢項目結果有疑問的，可自收到體檢結論通知之日起7日內向廬江縣發展和改革委員會提出書面復檢申請。復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。
考察體檢合格者。考察將采取學校了解、個別談話、查閱檔案等方式進行，重點考察考生在思想政治素質、道德品質、學習成績和專業能力等方面的表現。根據《關於加快推進失信被執行人信用監管、警示和懲戒機制建設的實施意見》（萬辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察對象在考察結束時仍屬於失信被執行人的，考察環節不合格。
檢查工作由廬江縣發展和改革委員會組織實施。
公示和審批
1.宣傳。考察合格者確定為擬引進人選，並在廬江先鋒網、廬江縣政府網站公示7天。公示期間發現有不符合引進條件人員的，經核實後將取消其聘用資格。
應聘人員在體檢、考察和公示中不合格、被取消應聘資格或主動放棄的，該崗位空缺將按照面試成績從高到低的順序壹次性等額遞補，後期不再遞補。應聘人員面試成績低於60分的，該崗位人才引進計劃數將相應取消或減少。
2.提交以供審批。公示結束後，廬江縣發改委將擬引進人員的有關材料報縣人才引進工作組審核，縣委組織部、縣人社局對經縣人才引進工作組審核合格的人員辦理聘用審批手續。
⑹就業
1.經確認的引進人員與用人單位簽訂就業協議，在單位相關部門實習，試用期享受實習生待遇（2000元/月）。在取得規定的畢業證書和學位證書後（須在2022年7月31日前取得，其個人檔案須在2022年7月31日前轉移）。初次聘用期限為5年（含試用期1年）。試用期滿並通過考察者將被定級；不合格者予以解聘。
2.在體檢中，被檢查的孕婦應在分娩後國家規定的產假結束之日內向用人單位提出書面申請。逾期未提出申請的，視為放棄，不予補報。
3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年。
動詞 （verb的縮寫）人才引進相關政策
聘用期間，引進人員在我縣享受壹次性安家補貼、購房補貼和生活補貼。具體補貼項目、標準及發放辦法按照《廬江縣城區高中引進高校急需緊缺人才實施細則》執行（詳見廬江先鋒網/show/？29847.html）
同時，引進人才職稱不受單位職數限制，直接評聘、配偶調動、就業推薦、子女就學落戶等按我縣人才引進相關政策辦理。
六、防疫要求
1.請考生自報名之日起提前申領“安康碼”，點擊“通信大數據行程卡”並授權驗證個人行程。同時，每天通過“點擊驗證”保持綠碼狀態。做好日常體溫測量和健康監測，持續關註“安康碼”和“通信大數據行程卡”狀態。非綠碼人員需通過健康打卡、個人申訴、核酸檢測等方式盡快變更為綠碼。
2.考生進入相關場所前需進行體溫檢測（額頭溫度低於36.8℃，腋下溫度低於37.3℃）。只有在掃碼時，“安康碼”為綠色，“通信大數據行程卡”中無中高風險地區經歷且身體狀況無異常的情況下，他們才能進入。
3.“通信大數據行程卡”顯示，考前在合肥境外居住滿14天的考生須提供考前48小時內核酸檢測陰性報告，或能夠出示包含48小時內核酸檢測陰性證明的健康碼。
4.省外來肥考生實行“兩次核酸檢測”防疫措施，即考生需持受精前48小時內和受精後24小時內及考試前核酸檢測陰性報告。
5.根據最新疫情防控要求，屬於以下類別的人員不得參加考試:考前14天內在中國中高風險地區居住過的人員；隔離期間和健康監測期間入境（含港、澳、臺地區）的人員及其密切接觸者；健康監測期間出院的確診病例和無癥狀感染者；尚未解除管制的秘密和次秘密人員；有發熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等。，未排除感染風險者不得參加考試。
6.考生如有發熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀，應如實向當地疾控部門報告並及時就診。筆試期間出現不適癥狀者應立即向工作人員報告，並服從工作人員的管理。經考點疫情防控工作人員研判後，方可進入隔離考場參加考試。
7.考生在考試各環節應提前自備壹次性醫用口罩，除身份確認和面試外全程佩戴。
8.筆試和面試當天至少提前壹小時到達考點。為避免考生進入考點時掃碼擁堵，建議考生提前（僅限考前兩天內）在廬江縣公共場所掃描自己的健康碼，並將掃描碼保存在手機中。考試當天，考生憑“綠碼”截屏和正常現場測溫即可進入考點。進入考場前，必須嚴格使用酒精類消毒產品進行手部消毒並始終保持安全距離。
9.備考期間，考生應保持良好的衛生習慣和作息規律，做好個人防護，減少個人接觸，並根據氣溫變化增減衣物，防止感冒。
10.所有考生須自覺遵守相關防疫要求和當地人員管控政策。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控關鍵信息，不配合工作人員進行防疫檢測和詢問，造成不良後果的，壹律終止其考試並依法追究法律責任。
七。工作監督
人才引進工作由縣人才引進工作組組織實施，縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露秘密等行為，壹經查實將嚴肅處理，確保人才引進的公開、公平、公正。
資格審查貫穿引進工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，壹經查實，立即取消其報考或聘用資格。
八。其他人
（1）咨詢電話。
0551-87322191（縣發改委）
（二）政策和考試咨詢電話。
0551-87332015（縣人社局）
0551-87328645（縣人才辦）
0551-87321463（縣委組織）
（3）監督電話。
0551-87328122（縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組）
本公告由縣委組織部、縣委組織部、縣發改委、縣人社局、縣財政局按各自職責負責解釋。
2022年合肥市廬江縣發改委面向部分高校引進人才。
合肥市廬江縣發展和改革委員會2022年部分高校引進人才申請表