2. 전국 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 위한 행정 주관 부서는 (인적자원 및 사회보장부) 이다.
3. 수준평가 직업자격의 개혁 방향은 (전문기술자의 직업수준평가방법 개선, 사회화 수준 향상) 이다.
4. 사업 단위가 현재 시행하고 있는 임금제도는 (일자리성과임금제) 입니다.
5. 직함제도 개혁에서 전문기술직 개혁과 관련된 인원은 (사업단위 전문기술자) 이다.
6. 아래와 같이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 반드시 경제적 보상을 해야 한다.
7. 심사와 관련하여 다음과 같은 주장이 잘못되었습니다 (심사는 공제복리 등 위반에는 적용되지 않음).
8. 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 사업단위, 사회단체 직원들이 업무로 인한 사고상해나 직업병에 걸린 경우 분담금은 (단위) 가 지급한다.
9. 다음 옵션 중 특허를 받을 수 있는 것은 (미감이 있고 산업 어플리케이션에 적합한 새로운 디자인) 입니다.
10. 행정허가 직업자격 개혁의 방향은 (전문 기술자 직업접근을 규제하고 법에 따라 엄격하게 관리한다) 입니다.
1 1. 기본 사회보험에서 근로자는 분담금 (산업재해 및 출산보험) 이 필요하지 않습니다.
12. 다음 직업에서는 접근 제한 (국제 비즈니스 협상 담당자) 을 설정할 필요가 없습니다.
13. 근로자는 임금지급권을 가지고 있으며 규정에 따라 한 달에 한 번 이상 임금을 지급한다.
14. 수준평가직업자격의 개혁 방향은 (전문기술자직수준평가방법 개선, 사회화 수준 향상) 이다.
15. 전문 기술자의 직업적 권익은 전문 기술 업무에 종사하는 데 필요한 (공식, * * * * 동성) 권리를 의미하며, 시민의 기본권이 전문 기술 분야에 집중된 것이다.
16 직무발명 특허 출원 권리는 (본 단위) 에 속한다.
17. 나열된 인원 중 임금 단체 협상 권리를 가진 사람은 (사기업 고위 경영진) 이다.
18. 인격권은 인격권과 신분권으로 나뉜다. 다음 옵션 중 신분권은 (배우자권) 이다.
19.' 기업소득세법 시행조례' 에 언급된 임금, 임금에 대해 다음과 같은 말이 틀렸다 (임금, 임금은 기업이 사원에게 지급하는 노동 보수를 가리키며, 근로자의 노동 보수는 임금, 임금에 속하지 않는다).
20. 다음 조항 중 노동계약의 필수 조항에 속하지 않는 것은 (훈련, 비밀 유지, 보충보험) 입니다.
2 1. 다음과 같은 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다 (근로자는 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 기타 업무에 종사할 수 없다).
22. 다음 옵션 중 실업보험금을 받을 필요가 없는 것은 (실업 전 첫 취업) 이다.
23. 다음 작품 중 저작권법의 보호를 받는 것은 (노벨문학상을 받은 소설) 이다.
24. 기본 의료보험료는 고용주와 직원 쌍방이 납부하고, 근로자가 납부하는 부분 (모두 개인계좌에 포함) 입니다.
25. 중재사건 당사자와 관련해서는 다음과 같은 설이 정확하지 않다.
26. 전문 기술자가 각 권익의 중요한 전제와 기초를 충분히 실현하는 것은 (권리의식을 확립하고 자신의 권익 보호를 중시하는 것) 이다.
27. 저작권자의 다음 권리 중 법률에 의해 영구적으로 보호되지 않는 것은 (재산권) 이다.
28. 계약 이행권과 관련하여 다음과 같은 주장이 틀렸다. (근로자가 노동계약 이행기한 내에 입대하거나 이직하여 국가가 규정한 기타 의무를 이행하는 경우, 고용인은 즉시 노동관계를 해지해야 한다.)
둘째, 객관식 질문 1. 특허권의 특징은 (a. 배타성 B. 시효성 C. 무형성 D. 지역성) 이다.
2. 다음 안건에서 최종 판결이 적용되는 것은 (1) 노동보수를 주장하고 현지 월 최저임금기준 12 개월을 초과하지 않는 분쟁이다. B) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
3. 비행정 허가 직업자격 설정 주체는 (B. 산업협회 C. 기업 D. 사회조직) 일 수 있습니다.
4. "노동 분쟁 조정 중재법" 규정에 따르면 노동 분쟁이 발생할 경우 당사자는 다음 중 어느 조직에 조정을 신청할 수 있습니까? (a) 기업 노동 분쟁 조정위원회 B. 법에 따라 설립된 기층인민조정기구 C. 향진 거리에 설립된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직)
5. 현재, 사업단위 임금제도 개혁의 원칙은 (A) 노동에 따른 분배와 생산요소에 따른 분배를 결합하여 혁신과 창조를 장려하는 것이다. B) 사업 단위의 특징을 반영하는 정상 임금 조정 메커니즘을 수립하여 사업 단위 직원 수입이 경제사회 발전 수준에 맞도록 한다. C) 일자리로 임금을 정하고, 일자리로 임금을 바꾸고, 우수한 인재와 핵심 직위에 대한 기울기를 높인다. (d) 사업 단위의 내부 분배를 활성화하고 사업 단위의 활력을 높이다.
6. 다음 옵션 중 기업 직원 복지비에 속하는 것은 (A. 직원 간난수당 B. 직원 훈련비 C. 교통보조금 D. 사친휴가 출장비) 입니다.
7. 다음 노동계약 중 무효는 (b) * *, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 체결한 노동계약이다. 3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 노동 계약 D) 고용인 단위 자체의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 노동계약.
8. 직무 성과급 제도 하에서 임금 구성은 (A. 급급 B. 수당 C. 직급 D. 성과급) 을 포함한다.
9. 저작권과 관련하여, (a) 저작권은 저자에게 속하며, 이것은 저작권이 귀속되는 일반 원칙이다. (3) 저작권이라고도 하는 저작권은 지적 재산권의 일종이며, 법률이 문학 예술 과학 작품 저자에게 부여한 독점 민사권이다. (d) 저작권은 작품 창작일로부터 발생한다.
10. 안전 생산 방면에서 직원들은 다음과 같은 권리를 가지고 있다. (a. 알 권리; B. 청구권 C. 비판과 건의권; D. 비상 사태를 처리 할 권리).
1 1. 국가 발전 전문 기술자의 지속적인 교육 및 공공 서비스 원칙은 (사회 참여, 정부 주도, 시장 규제) 입니다.
12. 전문 기술자의 지속적인 교육과 관련하여 국가의 책임은 다음과 같습니다 (지속적인 교육 관리 강화).
지속적인 교육을 위한 법적 보호 제공
지속적인 교육 서비스를 개선하다).
13. 직원 재산권 보호와 관련하여 단위는 의무를 이행해야 합니다 (직원의 돈과 기타 재산 등을 불법적으로 압수해서는 안 됩니다). );
직원 임금 및 기타 소득 공제를 체납해서는 안 된다.
직원은 법을 어기고 벌금을 부과해서는 안 된다).
14. 특허권의 대상은 (실용 신안;
디자인;
발명)
15. 저작권과 관련하여 다음과 같은 주장이 옳다. (저작권이라고도 하는 저작권은 지적재산권의 일종이며, 법률이 문학 예술 과학작품 저자에게 부여한 독점 민사권이다.
저작권은 저자에게 속한다. 이것은 저작권이 귀속되는 일반 원칙이다.
저작권은 작품 창작일로부터 발생한다.)
16. 직업안전과 건강에 영향을 미치는 물질적 요인은 (화학 및 생물학적 제제;
직장 및 환경
기계 설비).
17. 다음과 같은 경우 노동 계약의 내용을 변경할 수 있습니다 (기업 이전, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정과 같은 경제적 요인으로 인해 노동 계약을 변경해야 합니다.
노동 계약의 일부 조항은 새로 반포된 법률 법규와 상충된다.
고용인의 심각한 적자나 자연재해로 인해 노동계약을 전면적으로 이행할 수 없다.
18. 사업 단위 직원 임금은 (실제 기여
업무 성과
직무 책임) 은 밀접하게 연결되어 있다.
19. 계약 이행권을 보호하는 원칙은 (완전한 이행 원칙;
원칙을 직접 집행하다.
실제로 원칙을 이행하다.
협력 이행 원칙).
20. 서비스 기간 위반과 관련해 다음과 같은 주장이 옳다. (고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간 미이행 부분에 분담해야 할 교육비를 초과하지 않는다.
위약금은 고용주가 제공하는 교육비를 초과할 수 없다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반한 경우, 약속에 따라 고용인 기관에 위약금을 지불해야 한다.)
2 1. 현재 사업단위 임금제도 개혁의 원칙은 (1) 정기급, 보초급이다. (b) 공공 기관의 내부 분배를 활성화시킨다. 공공 기관의 활력을 높이다. C) 노동에 따른 분배와 생산 요소에 따른 분배의 결합; D) 혁신을 장려하고 d) 사업 단위의 특징을 반영하는 정상 임금 조정 메커니즘을 세워 사업 단위 직원 수입이 경제사회 발전 수준에 맞도록 한다.
22. 중재인은 다음과 같은 경우 회피를 신청해야 합니다 (중재원은 본안과 이해관계가 있습니다.
중재원과 사건 대리인 사이에 공정한 중재의 관계에 영향을 줄 수 있다.
중재원은 사건 당사자나 당사자, 대리인의 가까운 친척이다.
23. 다음과 같은 경우 산업재해로 인정될 수 있습니다 (업무중 돌발 질병, 구조무효로 48 시간 이내에 사망;
근무 시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하다.
재해 구제 등 국익, 공익활동 중 부상을 당한 사람.
직원은 원래 부대에 있었는데, 전쟁 부상으로 불구가 되어 혁명 장애인 군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
24. 직원의 재산권을 보호하는 데 있어서 단위의 의무는 (위법으로 직원에게 벌금을 부과해서는 안 된다.
직원의 돈 및 기타 재산을 불법적으로 압류해서는 안 된다.
직원 임금 및 기타 소득 공제를 체납해서는 안 된다)
25. 역량 평가 시스템 구축에 적합한 직업의 특징은 무엇입니까? (전문성이 강하다.
기술 요구 사항이 높다.
사교성이 강하다)
특허권자의 권리는 (허가권;
표기권
양도권
배타적 집행권).
27. 재심과 항소의 차이는 (a) 다른 법적 효력이다. B) 다른 처리 결과 C) 목적이 다르다. D) 다른 수용 단위.
28. 노동 분쟁 중재위원회는 (기업 대표 B. 노동 행정부 대표 C. 노조 대표) 로 구성된다.
29. 직원의 재산권을 보호하는 데 있어서 단위의 의무는 (위법으로 직원에게 벌금을 부과해서는 안 된다. B. 직원의 임금과 기타 수입을 체납해서는 안 된다.
직원의 돈과 기타 재산 등을 불법적으로 압수해서는 안 된다. ).
셋. 참 또는 거짓 1. 고용 단위는 시민들이 정치 활동에 참여하는 것을 방해해서는 안 되며, 개인의 관점과 의견으로 인해 근로자에게 불공정한 대우를 주어서는 안 된다. (정확함)
2. 직업연금 납부는 자발적이다. 기업 직원이든 정부 직원이든. (오류)
3. 근로자는 수습기간 내에 고용인에게 3 일 앞당겨 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. (정확함)
4. 고용주가 노동계약을 해지하지 않은 근로자를 채용하는 경우, 원용단위와 근로자의 노동분쟁에서 새로운 고용인은 제 3 인으로 등재될 수 있다. (정확함)
5. 고용 단위는 반드시 노동안전위생제도를 건전하게 하고, 국가노동안전위생법규와 기준을 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다. (정확함)
6. 모유 수유가 만 1 세 미만인 여성 근로자의 경우, 고용인은 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정하는 이중 보조금을 지급해야 한다. (오류)
7. 인민법원은 사업 단위 인사분쟁 사건의 실체 처리에 대해 인사 방면의 법률 규정을 적용한다. (정확함)
8. 종사자들은 안전생산교육과 훈련을 받고, 안전생산지식을 습득하고, 안전생산기술을 향상시키고, 사고예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다. (정확함)
9. 중재를 신청한 후 당사자는 스스로 화해할 수 있지만, 화해 합의에 도달했는지 여부에 관계없이 중재 신청을 철회해서는 안 된다. (오류)
10. 전문 기술자의 자기권 의식을 강화하는 것은 건전한 인격과 현대 시민의 소양을 형성할 필요가 있다. (정확함)
1 1. 어떠한 경우에도 고용인은 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.
(오류)
12. 근로자는 국가와 고용인에게 지속적인 교육과 훈련을 위한 충분한 조건과 시설을 제공하여 노동 기술과 수준을 향상시킬 것을 요구할 권리가 있다. (정확함)
13. 사업 단위 임금 분류 관리, 거시적 규제 강화, 분배 질서 표준화, 분배 관계 합리화. (정확함)
14. 주택적립금은 단위와 그 직원이 임금의 일정 비율에 따라 월별로 납부하며, 직공 개인이 소유한다. (정확함)
15. 두 명 이상의 신청자가 각각 같은 발명에 대해 특허를 출원한 사람, 특허권이 첫 번째 신청자에게 부여되었다. (정확함)
16. 임금은 법정 통화로 지급하거나 화폐 대신 실물과 유가 증권으로 지급할 수 있다.
(오류)
17. 개혁 후 전문기술직은 3 급에서 13 급으로 바뀌어 전문기술자의 승진 공간을 늘렸다. (정확함)
18. 평등권은 전문기술자가 헌법과 법률에 규정된 권리를 동등하게 누리고 헌법과 법률에 규정된 의무를 이행하지 않을 수 있다는 것을 의미한다. (오류)
19. 기업은 직원 교육 훈련 경비의 충분한 액수 추출과 합리적인 사용을 확실하게 보장해야 한다. (정확함)
20. 특허 유효기간 동안 특허권자의 허가 없이 영리를 목적으로 특허를 실시하는 행위는 특허 침해에 속한다. (정확함)
2 1. 동일 임금권은 직무, 직무 역할, 업무 내용, 근무 조건, 작업량, 업무 성과가 같은 조건에서 근로보상이 거의 동일해야 한다는 것을 의미한다. 같은 일, 같은 월급? 。 (정확함)