노조는 입법에 참여할 수 있다. 이것은 사회주의 법제 건설을 강화할 필요가 있을 뿐만 아니라 노조 사회 기능을 이행할 필요성이기도 하다. 노조가 입법에 참여하면 법률 법규에서 근로자의 이익을 더 잘 반영하고 보호할 수 있다. 이에 대해' 노조법' 제 28 조는 "현급 이상 인민정부가 국민경제와 사회발전계획, 성, 자치구 인민정부가 소재한 시, 국무원이 승인한 더 큰 시 이상 인민정부 연구가 법률, 법규, 규정을 초안하고, 근로자의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 동급 노조의 의견을 들어야 한다" 고 규정하고 있다. 노조가 입법 활동에 참여할 권리를 확인하고 보장하다. 기층노조가 입법활동에 참여하는 것은 주로 기층노조가 있는 기업사업단위의 직원 이익과 관련된 각종 규제제도 제정에 참여하는 데 주로 반영된다.

노조가 입법에 참여하는 범위는 주로 근로자의 구체적 이익과 관련된 각종 법규 제정에 참여하는 것이다. 예를 들면 근로자의 민주적 권리, 민주관리, 사회감독, 업무생활수준, 사회보장, 문화과학, 교육, 스포츠 등에 관한 입법에 참여하는 것이다. , 직원의 사회적 공익 (예: 물가와 환경보호 등) ).

노조는 그 주동성과 적극성을 충분히 발휘해 입법부와의 관계를 조율하고, 입법 업무에 더 잘 참여할 수 있도록 통로를 소통해야 한다. 동시에, 자신의 자질 양성을 강화하고, 법률 업무 수준을 높이고, 조사 연구에 치중하고, 노동조합 법률 부문의 전문성을 충분히 발휘하여 관련 부서에 실질적인 법률 의견을 제시하였다.

2. 노동조합이 국가 사무에 참여하고 토론할 수 있는 법적 근거를 제공한다.

정치에 참여하는 의정은 사회주의 국가 인민이 국가를 관리하는 중요한 형식이다. 노조 대표가 많은 직원을 조직하여 정치에 참여하는 것은 노동조합의 민주적 참여와 민주적 감독을 충분히 발휘하는 중요한 내용이기 때문에 사회주의 민주주의의 중요한 구성 요소이기도 하다. 입법에 참여하는 것은 노조가 정치에 참여하는 광범위한 내용 중 하나일 뿐이다. 또한 각급 정부의 국가 및 지방경제사회 발전 계획 수립 및 시행에 참여해 근로자의 구체적 이익과 관련된 법률 법규 시행과 문제, 특히 시급히 해결해야 할 보편성 문제, 정부 또는 관련 부처에 대한 연구와 자문을 포함한다. 국가기관이 개최하는 관련 회의에 참가하여 근로자의 이익과 관련된 중대한 문제 등을 결정하다. 노조가 참정 의정을 잘 하는 것은 근로자의 권익을 대표하고 보호하는 관건이다. 이 일을 잘 하려면 정부 관련 부처 간의 관계를 잘 조정하고 이런 관계를 법제화하고 제도화해야 한다. 동시에, 광범위하고 심층적인 조사 연구를 전개하여 직원 군중의 의견과 요구를 중시하다.

3. 직원 및 노동 조합에 법률 서비스 제공

노조는 근로자의 이익을 대표해야 할 뿐만 아니라, 이런 이익이 불법 침범을 당할 때 법에 따라 이런 이익을 보호해야 한다. 이 단계에서, 사회적 이익은 여전히 다원화되고, 부패와 보복의 부정풍은 여전히 존재하고, 근로자의 합법적 권익을 침해하는 위법 위반 현상도 보편적으로 존재한다. 특히 일부 규제되지 않은 민영기업과 외자기업에서는 노조가 법적 수단을 운용하고, 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위와 투쟁하고, 근로자에게 법률 원조를 제공하고, 근로자의 합법적 권익을 보호할 것을 요구한다.

노조 조직의 자체 건설과 각 사업의 전개에는 많은 법적 문제가 관련되어 있다. 자체 건설은 규범화되고 제도화되어야 하며, 노동조합 헌장, 노동조합 경비 사용, 노동조합 간부 선거 등과 같은 규범적인 문건을 제정해야 한다. 이 서류들의 제정은 반드시 국가 법률, 규정 및 일부 규정에 근거해야 한다. 노조법제 업무는 이런 단결에 법적 도움을 제공해야 한다. 노조의 업무도 법적 문제와 불가분의 관계에 있다. 예를 들어 각종 경제단체 (기업, 문화, 기술, 스포츠, 요양 등 사업) 가 경영 활동에서 직면한 법적 문제는 대부분 계약 체결 및 이행, 채권 채무 분쟁 등이다. 법에 따라 일을 처리한다는 것을 강조하는 오늘날 노조의 각 업무도 법제화 궤도에 포함시켜야 한다. 노조의 법률 업무는 법적으로 업무 부서가 업무를 정상적으로 수행하고, 법률 자문을 제공하고, 대리가 소송 활동에 참여하는 것을 돕는 것이다.

이 일을 잘하려면 반드시 사실을 근거로 법률을 기준으로 근로자의 권익을 침해하는 원칙을 견지하고, 문제를 처음부터 해결하고, 갈등의 격화와 사태의 확대를 피해야 한다. 동시에, 기층이 해결할 수 없거나 해결하기 어려운 중대한 난제, 특히 돌발 사건과 집단분쟁에 대해 기층노조는 제때에 상급 노조에 도움을 요청해야 한다. 각급 노조 지도자들도 직접 붙잡고, 각 방면의 역량을 조율하고, 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하며, 불합리한 요구를 제기한 정직한 사람들에 대한 설득교육을 강화해야 한다. 노조 조직 자체 건설과 각 업무 발전에서 전문 특기를 발휘하여 노조 활동에 따라 법에 따라 일을 처리할 수 있게 하다.

4. 법에 따라 노동 쟁의를 중재하다

노동 논란은 노동 문제로 인한 분쟁, 즉 노사 관계 당사자 간의 권리와 의무의 차이를 말한다. 노동 쟁의가 시기적절하고 정확하게 처리될 수 있을지는 사회질서의 안정과 인민 대중의 정상적인 생활질서에 영향을 미칠 것이다. 따라서 노동 쟁의를 잘 처리하는 것이 중요하다.

개혁개방이 심화됨에 따라 노동관계도 다양화되고 복잡해지고 노동분쟁도 복잡해졌다. 과거에는 단순히 행정이나 경제적 수단에 의지하여 문제를 해결하는 것은 불가능했고, 노동 분쟁의 해결은 반드시 법제 궤도에 포함되어야 한다. 기업노동분쟁처리조례에 따르면 노조는 근로자를 대표해 소송활동에 참여할 때까지 노동쟁의사건의 중재와 중재에 참여할 권리가 있다. 새로운' 노동조합법' 도 이에 대해' 노조가 기업 노동 분쟁 조정에 참여한다' 는 전문 규정을 만들었다. 지방노동쟁의 중재기구는 동급 노조 대표가 참가해야 한다. " "노동권익 침해로 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 근로자는 노조가 지지와 도움을 줘야 한다" 고 말했다. 따라서 노동조합 법률 부서는 노동쟁의와 관련된 사건 해결에 자발적으로 참여해야 한다.

5. 직원들에게 법제 홍보 교육을 실시합니다.

시민에 대한 법제선전교육을 실시하고, 법률지식을 보급하고, 법률의식을 높이는 것은 사법부와 사회 전체의 의무이다. 직원 법제교육은 직원의 사상정치 업무의 중요한 구성 요소이자 직원들에게 주인 의식을 확립하고 규율을 준수하며' 사유직원' 을 하는 중요한 측면이다.

이 일을 잘 하려면 노동조합 법률사무부는 사법홍보부처와 자발적으로 협력해 법제홍보계획을 제정하고 진지하게 시행해야 하며, 각 기층노조는 현지 노조의 배치와 각 부서의 실제 상황에 따라 다양한 형식으로 목적적으로 법제홍보교육을 실시해야 한다. 법제 홍보 교육 사업을 장기적이고 일관적이며 심도 있고 효과적으로 전개하여 억만 명의 직원들이 법률의식을 높이고 자기유지 능력을 강화할 수 있게 하다.