다음 규정에 따르면, 9 급 산업재해는 보상을 받을 수 있다: 일회성 장애수당, 9 개월 임금, 노동관계 해지, 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금, 모두 6 개월 본 시 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 산업재해보험조례 제 37 조는 근로자가 산업재해로 불구가 된 경우 7 급에서 10 급으로 감정한다고 규정하고 있다. 다음 대우를 누리다: (1) 상해등급에 따라 산업재해보험기금이 일회성 상해보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금 1 1 개월, 9 급 장애는 본인의 임금 9 개월, 10 급이다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 상해시 산업재해보험 시행 방법 제 41 조 (7 급에서 10 급 장애대우) 산업재해직자는 7 급에서 10 급 장애인으로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 일회성 상해보조금을 지급한다. 7 급 장애, 13 개월의 산업재해 본인 임금 레벨 8 장애, 1 1 개월; 레벨 9 장애인 9 개월 10 급 장애, 7 개월. (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 산업재해 본인이 노동계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 7 급 장애, 각각 12 월 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 레벨 8 장애, 각각 9 개월; 레벨 9 장애, 각각 6 개월; 레벨 10 장애, 각각 3 개월. 산업재해인력은 고용인과의 노동관계 종료를 제안하고 노동관계를 해지할 때 법정정년퇴직 연령이 5 년 미만인' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우를 제외하고는 1 년 감소, 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금이 20% 감소할 것을 제안했다. 산업재해로 퇴직하거나 사망해 노동관계를 종료하는 사람은 본 조 제 1 항 제 2 항에 규정된 대우를 받지 않는다.
법적 객관성:
9 급 산업재해는 노동능력평가위원회가 GB/T 16 180-2006' 노동능력평가 "산업재해보험조례" 에 따르면 산업재해직자는 의료구조와 경제보상을 받을 권리가 있고, 9 급 장애직자가 누리는 대우는 9 급 산업재해보상기준이다. 산업재해 9 급 장애 보상 프로그램 및 표준 1, 의료비 의료비 환급 (입원 치료, 재활훈련, 산업재해 재발 중 의료비 포함). 1. 직원 치료 산업재해는 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 2. 산업재해치료비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품목록, 산업재해보험입원 서비스기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급합니다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조. 참고: 산업재해 보험 범위를 벗어나는 의료비는 누가 부담합니까? 예:' 허베이성 산업재해 보험 시행 방법' 제 29 조, 제 30 조. 둘째, 입원 급식보조비, 교통비, 숙식비 1, 입원 급식보조비 = 현지 기준 (원) × 입원 일수 2. 의료기관에서 증명서를 발급한 후, 신고 기관이 합의한 바와 같이, 조정 지역 외의 의료는 규정에 따라 교통비와 숙박비를 지불할 수 있다. 교통비는 현지 표준에 따라 규정되어 있다. 숙박 = 현지 기준 (위안) × 인원 × 일수. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조. 예: 허베이 () 성 인적자원과 사회보장청 () 이 새로 개정된' 산업재해보험조례' 시행에 관한 통지 제 4 조 (인제). 20 1 14). 3, 보조기구 비용 1. 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있다. 2. 보조기구 비용은 현지 산업재해 근로자 보조기구 구성 항목 및 비용 한도 기준을 참조합니다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 32 조. 넷째, 유급 휴업 기간 임금은 1, 유급 휴업 기간 임금은 사원의 원래 임금 및 복리후생 대우입니다. 2. 휴업 유급 기간 결정은' 지방휴업 유급 분류 카탈로그' 또는 노동능력평가위원회가 만들어 확정한 부서와 절차가 지방규정에 따라 집행된다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 중상이나 특수한 상황은 시 노동능력 감정위원회가 확인한다. 4. 법적 근거는 산업재해보험조례 제 33 조 (20 1 1) 이다. 참고: 임금 범위는' 총 임금 구성 규정' 제 2 장을 참조하십시오. 다섯째, 유급 조업 중단 기간 간호비 1. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 2. 간호비 기준은' 최고인민법원의 인신손해배상사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 또는' 각 성시 산업재해보험 시행 조례' 의 규정을 참조한다. 법적 근거는 산업 재해 보험 조례 제 33 조에 근거합니다. 6. 일회성 장애 수당 1, 9 급 장애, 일회성 장애 수당은 본인의 9 개월 임금입니다. 2. 본인임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 37 조, 제 64 조. 7. 일회성 산업재해의료보조금 및 일회성 상해취업보조금 1, 9 급 장애인은 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 상해취업보조금을 받을 수 있습니다. 2. 구체적인 기준은 각 성시에서 산업재해 보험 조례를 시행하는 구체적인 규정을 참조한다. 법적 근거는 산업 재해 보험 조례 제 37 조에 근거합니다. 예: "하북성 산업재해 보험 시행 방법" 제 34 조. 직장은 산업재해보험을 납부하고, 산업재해보험기금에서 1, 2, 3, 6, 7 개의 일회성 산업재해의료보조금을 지불하고, 단위는 4, 5, 7 개의 일회성 상해보조금을 지급한다. 직장이 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우, 상술한 7 가지 산업재해보험 대우는 모두 지급됩니다.