첫째, 계약서에 서명하지 않은 것은 고용인이 직원들에게 각종 사회보험료를 납부하는 의무를 면제할 수 없다.
법률 규정에 따르면 고용 단위가 고용일에 종사하고 근로자와 노동관계를 형성하면 근로자가 노동계약을 체결하지 않아도 근로자가 법률에서 규정한 모든 권리를 누리며 단위도 노동법에 규정된 모든 의무를 진다. (존 F. 케네디, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 이 가운데 법에 따라 각종 사회보험료를 납부하는 것은 고용주가 면제할 수 없는 의무적 법적 의무다. 만약 기관이 사회보험료를 내지 않으면, 근로자는 부서에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰부는 기관에 납부를 명령할 수 있으며, 심지어 법원의 강제 집행을 신청하여 고용주에 대한 처벌을 할 수도 있다.
둘째, 단위는 사실노동관계 (해고) 를 해지하거나 해지하려면 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
법률 규정에 따르면 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 법에 따라 경제보상을 해지하거나 지급하지 않을 때 법에 따라 근로자에게 경제보상을 지불하고 추가 경제보상을 요구해야 한다. 노동계약을 체결한 사람은 노동계약이 만료될 때 고용인과 근로자 모두 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없다.
3. 직원은 언제든지 제출할 수 있으며 어떠한 위약 책임이나 배상도 부담하지 않습니다.
쌍방이 이미 노동계약을 체결한 경우, 직원들이 노동계약을 앞당겨 해지하려면 반드시 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하고, 기관에 손해를 입히는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 노동계약은 직원들이 노동계약의 위약책임을 앞당겨 해지하기로 합의했고, 단위는 직원들에게 위약책임 (예: 위약금 등) 을 맡길 것을 요구할 수도 있다. ) 법에 의거하다. 그러나 직장이 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라 기관에 위약 책임이나 배상 책임을 질 필요도 없다.
넷째, 노동 계약을 체결하지 않으면 영업 비밀 보호에 불리하다.
영업 비밀의 구성 요소 중 하나는 기관이 소위 영업 비밀에 대해 일정한 기밀 조치를 취해야 한다는 것이다. 영업 비밀에 대해 비밀 유지 조치를 취하고, 노동 계약에서 비밀 유지 조항을 약속하거나, 전문적인 비밀 유지 협정을 체결하는 것이 표현 중 하나이다. 기밀 유지 조항 또는 기밀 유지 계약서에 서명하지 않고 기밀 유지 범위 및 법적 책임을 명시한 경우, 단위는 어떤 영업 비밀이 영업 비밀에 속하는지, 그리고 소위 영업 비밀이 기밀로 유지되는지 여부를 증명하기가 어려울 수 있습니다. 영업 비밀로 인정되지 않을 수 있습니다. 이것은 기업의 발전에 매우 불리하다.
5. 노동계약서에 서명하지 않아 직공 손실을 초래하지 않는 경우, 단위는 배상 책임을 져야 한다.
단위는 고의로 노동계약 체결 (노동계약 만료 후 제때 노동계약을 갱신하지 않은 것 포함) 을 미루어 근로자의 임금, 산업재해, 의료 등 대우 손실을 초래한 것은 법에 따라 배상 책임을 지는 것 외에 추가 배상금의 25% 를 지급해야 한다. 노동행정부는 고용인 기관에 배상금 지급, 행정처벌 등을 명령할 수도 있다.
6. 고용인 단위는 노동행정부의 행정처벌에 직면할 수 있다.
고용주가 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 일단 확인되면, 노동 행정부는 이 기관에 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있다.
노동계약은 근로자의 권익을 보호하는 유효한 문서이지만 노동계약이 없더라도 고용주와 근로자 사이에 사실상 고용관계가 존재하는 한 고용기관은 근로자에게 책임을 져야 한다. 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 고용주의 책임을 면제할 수 없을 뿐만 아니라 고용주의 책임을 가중시킬 수 있다. 만약 당신이 어떤 법적 문제가 있다면, 변쇼 변호사가 당신에게 이 문장 을 제공합니다.
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