기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
직원 근무 1 년, 10 년, 20 년 후, 다음 달부터 해당 연휴가 일수를 즐기세요. 직원들이 야외지질탐사, 야외측량, 원양과학고찰, 극지방과학고찰 등 특수한 업무임무를 맡고 있기 때문에 해당 기관은 올해 연가를 배정할 수 없고 1 년 간 배정할 수 있다.
법에 따라 한여름방학을 즐겨야 하는 스태프는, 업무에 한여름방학을 쉬지 않는 사람이 필요하기 때문에, 해당 부서는 연휴가를 마련해야 한다. 업무상 겨울 방학, 여름휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우 해당 부서에서 연휴가 일수를 보충하도록 배정한다.
법적 근거: 기관 및 기관 직원의 유급 연간 휴가 시행 방법
제 1 조는 기관 사업 단위 유급 연간 휴가 제도의 시행을 규범하기 위해' 직원 유급 연간 휴가 조례' (이하' 조례') 와 국가 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조' 조례' 제 2 조는' 연속 근무' 시간과 제 3 조, 제 4 조는' 누적 근무' 시간을 기관 사업 단위 직원 (이하 직원) 의 근무 연수로 계산한다.
직원 근무 1 년, 10 년, 20 년 후, 다음 달부터 해당 연휴가 일수를 즐기세요.
제 3 조 국가가 규정한 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가는 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조는 이미 그해 휴가를 즐긴 직원으로, 연내 조례 제 4 조 (2), (3), (4), (5) 항 규정 상황 중 하나가 있어 다음 해 연휴를 즐기지 않는다.
제 5 조 법에 따라 한여름방학을 즐기는 직원들은 업무로 인해 쉬지 않고 한여름방학을 해야 하므로, 해당 부서는 연휴를 마련해야 한다. 업무상 겨울 방학, 여름휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우 해당 부서에서 연휴가 일수를 보충하도록 배정한다.
제 6 조 직원은 야외지질탐사, 야외측량, 원양과학고찰, 극지방과학고찰 등 특수한 임무를 맡고 있어 올해 연휴가를 계획할 수 없는 1 년 이상을 배정할 수 있다.
제 7 조 기관, 사업 단위는 업무 요구로 인해 직원의 연휴가를 배정할 수 없는 경우 직원 본인의 의견을 구해야 한다.
기관사업단위는 직원들이 설 연휴를 해야 하는 일수에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 연휴가 임금의 지급 기준은 휴가 1 천년휴가이며, 본인은 연휴 당년 일임금소득의 300% 를 휴업해야 하며, 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금 수입을 포함한다.
직원의 연간 휴가 임금 중 정상 근무 기간의 임금 수입을 제외한 나머지 부분은 이듬해 1 분기에 단위에 의해 지급되며, 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 해결된다. 통일임금 분배를 실시하는 단위는 통일임금 분배를 포함한다.
제 8 조 직원은 연휴 당년의 일임금소득을 1 년 유급 일수 (26 1 일) 로 나누어 계산합니다.
국가 직원의 연봉 수입은 본인이 일년 내내 지불해야 할 기본임금, 국가가 규정한 수당 보조금, 연말 일회성 상여금의 합계입니다. 사업 단위 직원의 연봉 수입은 본인이 일년 내내 납부해야 할 기본임금, 국가가 규정한 보조금, 성과임금의 합계입니다. 이 가운데 국가가 규정한 보조금에는 주택과 차량제도 개혁에 따라 직원에게 직접 지급되는 통화보조금이 포함되지 않는다.
제 9 조 기관 사업 단위는 이미 연휴가를 안배했고, 쉬지 않고 다음 상황 중 하나인 직원은 정상 근무 기간 동안의 임금 소득만 누리고 있다.
(a) 개인적인 이유로 설 연휴를 하지 않은 사람;
(2) 누적 사휴가는 이미 본인이 연휴해야 할 연휴 일수를 초과했지만, 20 일 미만이다.
제 10 조 기관 사업 단위는 업무의 구체적인 상황에 따라 직원들의 의지를 고려하여 일괄적으로 안배하여 직원들이 연휴가를 누릴 수 있도록 보장한다. 기관 사업 단위는 연휴가 관리를 강화하고 출석 제도를 엄격히 강화해야 한다.
현급 이상 지방인민정부 인사행정부는 직권에 따라 기관 사업 단위의 연간 휴가 실태에 대한 감독검사를 주동적으로 진행해야 한다.
제 11 조 기관, 사업단위는 본 방법 규정에 따라 직원의 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 휴년 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.
연휴가 임금 보수를 지급하지 않는 것에 대해서는 공무원법 관리를 참조하는 기관, 사업단위에 속하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 간부 관리 권한에 따라 처분을 내리고, 지불을 명령한다. 다른 기관에 속하는 경우, 직접 책임지는 주관자와 기타 직접책임자에 대해서는 간부 관리 권한에 따라 법에 따라 처분을 내리고, 동급 인사행정부나 직원 본인이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 12 조 직원과 소재처는 연휴가로 인한 논란을 공무원 불만 및 인사 분쟁 처리에 관한 국가 규정에 따라 처리한다.
제 13 조 주외사영관 직원, 주홍콩 마카오 직원, 주외기관 사업 단위 비외교관의 연휴가,' 조례' 와 본 방법을 참고하여 집행한다.
국가 규정에 따르면, 기관 사업 단위 임금 소득 분배 제도를 비준한 다른 단위 직원의 연휴가는' 조례' 와 본 방법의 규정을 참고하여 집행한다.