I. 관련 고용 계약

취업협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 협상을 거쳐 체결된 합의다. 오랫동안 취업계획 중의 취업협정은 매우 엄숙했고, 학생의 취업은 모두 취업협정에 따라 처리되었다. 시장경제의 빠른 발전과 취업관념의 변화에 따라 취업협정 서명과 같은 많은 새로운 문제가 발생했지만, 사람들은 신고하지 않거나 취업서에 서명하지 않았다. 졸업할 때 회사가 없어졌고, 어떤 학우들은 취업협정에 서명했지만, 신고하자마자 회사가 그가 예상한 모습이 아니라는 것을 발견하고, 해약을 제기하고, 해약에 동의하지 않고 가버리고, 등등. 취업협정의 구속력이 약화되고 있지만 교육부는 여전히 그것을 사용하고 있다. 따라서 실제 과정에서 취업협정의 올바른 사용에 주의해야 한다.

학교는 고용 협의에 의거한 것이다. 학교는 취업협정 내용에 따라 졸업생 취업신고증과 호적증명서를 발급하고 학생 서류를 옮긴다. 일반 학교는 학생들에게 지정된 날짜 (예: 매년 6 월 말) 에 취업협정을 제출하도록 요구하고, 학교는 취업협정에 따라 파견한다. 이 시간 제한을 초과하면 학교는 학생의 관계와 서류를 원산지로 돌려보낼 것이다.

고향에 가고 싶지 않은 학우들은 자신이 가고 싶은 곳이 정착 조건을 충족하는지 잘 알고 있을 것이다. 예를 들어 항주, 본과 이상 학력, 전문학력 또는 기타 특수한 조건의 졸업생들은 항주에 정착할 수 있다. 일부 학우들은 항주에서 좋은 직장을 찾았지만 항주의 입가 정착 조건에 맞지 않는다. 결국 그들의 호적은 정착할 수 없어 주머니 호적이 되었다.

만약 본 시 진입 조건에 부합하지 않고, 본 시에서 일하고 싶다면, 먼저 관계를 원적, 원적 정착, 인사기록 보관소를 원적 인재 센터에 보관하고, 나와서 일을 하고, 조건이 성숙되면 인재 도입을 할 수 있다. 이렇게 하면 출국정심, 대학원 시험증, 결혼증명서 등과 같은 불필요한 번거로움을 겪지 않을 것이다.

둘째, 등록 카드

등록 카드의 용도는 무엇입니까?

1. 수신 기관에 신고한 증명서

2. 인증을 받은 졸업생이 국가통일모집 계획에 등재된 학생임을 증명한다.

간부 신원 확인;

4. 등록카드 등 관련 자료에 의거하여 호적 이전 수속을 합니다.

셋째, 호적 이전 증명서

학교에 와서 책을 읽고, 호적을 고향에서 학교로 옮겼지만, 학교에서는 임시적이어서 졸업 후에 이사를 해야 한다. 호적 이전증은 학생이 졸업할 때 호적 이출 학교가 있는 파출소의 증거이다. 잃어버리지 않을 거예요. 어디를 가든 정해진 시간 내에 호적을 남겨야지 항상 주머니에 두지 마세요.

넷. 파일

너의 학습 경험을 진정으로 증명하는 것은 너의 기록이다. 서류에는 너의 학교 카드, 성적표, 각 방면의 평론, 수상증서, 네가 있는 당조의 자료가 들어 있다. 이것들은 원시 재료이므로 복제할 수 없다. 우리는 반드시 우리 자신의 서류에 주의해야 한다.

경험에 비추어 볼 때, 서류를 각급 인재 교류 기관으로 옮기는 것이 가장 좋다. 왜냐하면 그들은 서류를 관리하는 전문 기관이기 때문이다. 인재 교류 센터에 파일을 보관하는 것은 안전하고 편리하다. 여기서, 저는 여러분에게 서류를 전송할 때 다음과 같은 점을 상기시켜 드리고 싶습니다.

1. 고용주가 인사 권한을 가지고 있는지 여부를 명확히 할 때까지 서류를 고용주에게 넘겨주지 마십시오. 대신 서류를 고용 기관이 있는 인재 교류 센터로 옮기는 것이다. 우리는 종종 파일관리권이 없는 부서에서 파일을 받는 경우가 많으며, 개별 단위는 학생 서류를 분실하거나 압류할 수 있다.

고용주의 성격에 대해 물어보십시오. 국가기관, 국유사업단위, 국유기업이라면, 그들 또는 그 주관 기관이 인사관리권을 가지고 있으면 서류를 받을 수 있다. 다른 비공유제 기업 사업 단위와 민영사업 단위는 인원을 관리할 권리가 없다. 학생은 인재 교류 센터를 통해 합격해야 하고, 학생 서류는 인재 센터에 놓아야 한다.

파일 전송에는 규정 된 절차가 있습니다. 네가 학교를 떠나기 전에, 너는 너의 서류가 언제 어디서 옮겨졌는지 알아내는 것이 좋겠다. 현 단계에서 학생 배정을 담당하는 부서가 일정하지 않기 때문에 인사국, 인재교류센터, 교육국, 전담사무소 등이 있다. , 상당히 혼란 스럽습니다. 그리고 파일을 전출하는 것은 비교적 번거롭기 때문에 한 걸음 더 나아가는 것이 가장 좋다.

동사 (verb 의 약어) 노동 계약

일반적으로 졸업생이 신고 수속을 마치면 고용주와 노동계약을 체결할 수 있다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 계약이자 근로자와 고용인의 합법적 권익을 보호하는 법적 보장이다.

현재 사용 중인 노동 계약은 일반적으로 노동부에서 인쇄한 형식 계약이며, 그 중 필수 조항은 다음과 같습니다. ① 노동 계약 기한; ② 작업 내용; ③ 노동 보호 및 노동 조건; 4 노동 보수 ⑤ 노동 규율; ⑥ 노동 계약 해지 조건; ⑦ 노동 계약 위반에 대한 책임; ⑧ 양 당사자는 또한 노동 계약의 보충 조항을 협상 할 수있다. 노동법' 은 합의된 책임의 인정, 보상 범위, 계산 방법, 부담 방식을 협상을 통해 합의할 수 있도록 규정하고 있기 때문에 노동계약의 책임 조항을 위반하는 것이 더 중요하다. 이는 고용주가 제공하는 계약 보충 조항에 합의하는 경우가 많기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 너는 이것들을 깨달아야 한다. 일부 기관 (예: 병원, 학교 등) 을 포함한 일부 기관. ) 졸업생이 본 부서에서 장기간 일할 수 있도록 조기 해지를 위한 보상 조항이 많이 합의되었습니다. 너는 반드시 그것들을 진지하게 대해야 한다. 조기 사직한 졸업생의 배상 책임은 너무 높아서는 안 되며, 일반적으로 졸업생 연봉을 초과하지 않는다. 막 입사한 졸업생은 보통 단기 계약 (1 년) 을 먼저 서명하고 졸업 후 중기 또는 장기 계약을 하는 것이 좋다. 이때 고용주와 너는 이미 서로 이해했다.

하지만 지금은 노동력 수급 갈등이 두드러져 고용 압력이 크다. 많은 기관들은 신입 사원을 채용할 때 직원들과 노동계약을 체결하지 않을 것이라고 주장하며 이의가 있으면 따로 좋은 일을 도모한다. 이러한 문제에 대해 학생들은 두 가지 점을 기억해야 한다.

1. 노동 계약서에 명시된 수습 기간은 계약 기간에 포함되며 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 수습기간을 이유로 노동계약 체결을 거부할 수 없고, 노동계약에는 수습기간에 관한 특별조항이 있다는 얘기다.

2. 자신의 이익을 위해 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 단위의 경우, 당신의 이익이 훼손될 때, 당신은 여전히 법률무기를 들 수 있습니다. 노동부 사무청은' 고용인 기관이 노동계약을 체결하지 않아 경제적 보상을 요구하는 문제에 대한 회답' (1996) 18 1) 에서 고용인 단위가 근로자와 사실노동관계를 형성한 후 고용인이라고 지적했다. 근로자가 경제적 보상을 요구하여 고용주와 분쟁을 일으킨다면, 즉 사실노동관계가 존재하는 한, 사람들은 보상을 받을 때 동등하게 대해야 한다는 것이다.

자동사 사회보험

사회보험은 국가가 입법을 통해 여러 채널을 통해 자금을 모으는 것으로, 근로자가 노년, 실업, 질병, 산업재해, 출산 등으로 인해 수입이 감소할 때 경제적 보상을 해 기본적인 생활보장을 받을 수 있도록 하는 사회보장제도로, 주로 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 이것은 의무적이다. 만약 당신이 국가기관, 공기업, 사업단위에서 일한다면, 이 문제를 너무 많이 고려하지 않아도 됩니다. 사기업, 민영사업단위 또는 행정편제를 차지하지 않는 사업단위에서 취업하는 경우, 이 질문을 하려면 최소한 기본연금보험과 중병의료보험에 가입해야 한다. 많은 기관이 직원들에게 기본연금보험을 제공하지 않는 것은 노동법 위반이다. 어떤 직장은 임금이 높으니, 너는 자발적으로 개인 명의로 보험에 가입해야 한다.

위에 열거된 문제 외에, 너는 또 다른 문제를 겪게 될 것이다. 일부 졸업생들은 비공기업 사업 단위에서 다년간 일한 후, 갑자기 인사관계가 아직 확정되지 않았다는 것을 발견하였다. 일부는 직장과 노동계약을 체결했지만 인재 교류 기관에서 관련 수속을 밟지 않아 근로연령, 서류, 보험 등에 영향을 미쳤다. , 그들의 직함은 제때에 신고할 수 없다. 대학원 시험 증명서, 출국정심 등 각종 증명서는 보낼 곳이 없다. 이들 졸업생들은 대부분 직장만 있으면 된다고 생각하는데, 근로연령, 신분, 서류, 보험은 신경쓰지 않는다. 일부 졸업생들은 배급이 안 되는 것도 상관없다고 생각하는데, 언젠가는 자료가 필요하면 큰 손실을 입게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)