1. 노동계약법의 임금 지급시간은 언제입니까?
노동계약법' 은 임금 지급 시간을 규정하지 않고, 구체적인 지급일은 용인 단위와 노동자 협의에 의해 결정된다. 그러나 협정은 한 달에 한 번 이상 임금을 지급하는 원칙을 위반해서는 안 된다.
임금 지급 시간 및 요건:
첫째, 임금은 화폐로, 월별로 고용주와 근로자가 약속한 액수에 따라 근로자 본인에게 지급해야 하며, 그가 서명한다.
둘째, 고용주가 임금을 지급할 때 임금 증빙증을 발급하고, 고용주가 가짜 임금조, 일부 통장, 일부 현금을 만들어 사회보험과 주택적립금을 적게 내고 경제적 보상금을 적게 받는 것을 엄격히 방지해야 한다. 노동 보수의 투명성도 반영할 수 있다. 예전에는 임금조 형식이었다. 직원들은 임금으로 자신의 소득 상황을 파악할 수 있고, 문제가 있을 경우 증거로 사용될 수 있으며, 소송에서도 증거로 사용될 수 있다.
셋째, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 30 일이 넘는 지연은 체납을 구성합니다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급되며, 시간급제와 주급제를 시행하는 경우에도 일별 또는 주별로 임금을 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.
불합리한 채무 불이행에는 다음이 포함되지 않습니다.
(1) 고용인은 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.
(b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다.
상술한 경우를 제외하고 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.
불합리한 공제와 임금 체납의 결과
1. 고용인은 법에 따라 민사책임을 져야 한다. 고용인이 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나, 근로자의 근무시간 연장 임금을 지불하지 않는 것을 거부하는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지하도록 통지하고, 고용인에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
2. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동행정부에 신고해 행정책임을 져야 한다. 노동행정부는 고용주가 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령해야 한다. 또한 근로자에게 지급한 임금과 경제보상금의 합이 1 ~ 5 배에 해당하는 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
둘째, 노동 계약에 필요한 자금
1. 노동 계약 기간. 법률에 따르면 계약 기간은 세 가지가 있습니다. 1 년, 3 년 등과 같은 고정 기간이 있습니다. 고정 기한도 없고, 계약 기한에는 구체적인 시간 약속도 없고, 계약 해지 조건만 합의하고, 특별한 경우는 없다. 이 기간의 계약은 근로자가 퇴직 연령에 도달할 때까지 계속되어야 한다. 어떤 일을 완성하는 것을 기한으로 삼다.
2. 업무 내용. 이 필수 조항에서 쌍방은 일의 수량과 품질, 근로자의 업무 등에 대해 합의를 이룰 수 있다. 당신이 일에 동의할 때, 당신은 그 일의 더 넓은 개념에 동의할 수 있고, 당신은 노동계약의 첨부로 단기 근무협정에 서명할 수 있으며, 당신은 당신이 근무조건을 바꿀 수 있는 조건에 동의할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
노동 보호 및 근로 조건. 이와 관련하여 근무 시간, 휴식 휴가, 각종 노동 안전 위생 조치, 여직원 및 미성년자 노동 보호 조치와 제도, 고용인 단위가 서로 다른 일자리 근로자에게 제공하는 노동과 업무에 필요한 조건 등을 규정할 수 있다.
4. 노동 보수. 이 필수 조항은 표준 임금, 초과근무 수당, 보너스, 수당, 보조금 금액, 지급시간, 지급방식 등을 규정할 수 있다.
5. 노동 규율. 본 조항은 계약자가 제정한 규칙과 제도를 규정하고, 내부 규칙과 제도의 형식을 간략하게 인쇄하여 계약의 첨부로 사용할 수 있도록 해야 한다.
6. 노동 계약 해지 조건. 이 필수 조항은 일반적으로 고정기한이 없는 노동계약에서 합의한다. 이런 계약은 종결기한이 없기 때문이다. 그러나 다른 유형의 계약에 동의 할 수도 있습니다.
7. 노동 계약 위반에 대한 책임. 일반적으로 위약 책임에는 두 가지 형태가 있다. 첫 번째는 한쪽이 위약으로 인한 경제적 손실을 배상하는 방법, 즉 손실을 배상하는 것이다. 둘째, 위약금을 약속한 계산 방법. 위약금을 사용할 때는 직원의 감당 능력에 따라 구체적인 액수를 결정하여 눈에 띄는 불공평한 상황을 피해야 한다. 위약은 일반적인 위약이 아니라 심각한 위약으로 노동계약을 계속 이행할 수 없게 하는 것을 말한다. 예를 들면 직원의 위약 이직, 단위는 노동계약을 불법으로 해지한다.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때, 노동계약에서 임금지급시간과 임금보상 등 관련 정보를 합의해야 한다. 임금 지불의 구체적인 시기는 법적으로 규정되어 있지 않으며, 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 고의로 임금을 지체해서는 안 된다.