노동 보수에는 무엇이 포함됩니까? 근로자의 노동 보수는 노동을 한 후 마땅히 받아야 할 화폐 보수이다. 노동 보수의 범위는 기본급과 보조임금의 두 부분으로 구성되어 있다. 기본급에는 시간제 임금과 성과급이 포함된다. 보충임금은 국가정책에 따라 근로자에게 지급되는 기본임금 이외의 비용으로 보너스, 수당과 보조금, 초과근무, 특수한 상황에서 지급되는 비용을 포함한다. (a) 시간당 임금은 시간당 임금 기준과 근무 시간에 따라 직원 개인에게 지급되는 노동 보수를 말한다. (2) 성과급은 고용주가 근로자가 생산한 합격제품 (또는 공작물) 의 수와 미리 규정된 계산단가에 따라 임금을 지급하는 구성이다. 그것은 실제로 시간임금의 변화형이다. 구체적으로: 1, 초과 누진, 직접 무제한, 유한, 초과 할당으로 지급되는 임금 매상액 또는 이익 공제에 따라 지급되는 임금; 3. 기타. 일정한 일을 완성하여 지불한 임금도 성과급 범주에 포함될 수 있다. (3) 상여금은 지급된 초과노동 보수와 증수절된 노동 보수를 가리킨다. (4) 수당 보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다. 수당에는 사원의 특별 또는 추가 노동 소비를 보상하는 수당과 직급수당, 보건수당, 기술수당, 연간 근로수당, 지역수당 및 기타 수당이 포함됩니다. 보조금은 다음과 같습니다: 비 식품 가격 보조금 (육류 및 기타 가격 보조금 포함), 곡물 및 석유, 채소 및 기타 가격 보조금, 석탄 가격 보조금, 주택 보조금, 수력 보조금, 주택 보조금, 석탄 가격 인상 후 일부 지역에서 시행 된 민간 연료 및 조명 가격 보조금과 같은 근로자의 임금 수준이 가격 상승이나 변화에 영향을받지 않도록 다양한 보조금을 지급합니다. (5) 초과 근무 수당은 정상 근무 시간 연장으로 지급되는 임금을 말한다. (6) 특수한 상황에서 지급되는 임금은 국가법, 규정 및 정책에 따라 지급되는 임금을 가리킨다. 노동 보수는 어떻게 지불해야 합니까? 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 이 규정은 고용인 단위가 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지불해야 할 의무를 분명히 했다. 관련 규정에 따르면, 고용주가 근로자의 노동 보수를 지급하는 의무는 임금이 법정화폐로 지급되어야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다는 것이다. 고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 관련 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 노동자가 노사 관계에서 가장 기본적인 권리는 노동 보수를 받는 것이다. 만약 기관이 약속한 시간과 금액에 따라 노동 보수를 지급하지 않는다면, 근로자는 단위에게 제때에 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다. 이상은 망변쇼가 당신을 위해 수집한 관련 내용입니다. 또한 전문적인 법률 자문을 제공할 수 있는 전문 법률 고문도 문의해 주십시오.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동법
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.